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1 # 老家的棗樹
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2 # 遠方好書美食都不可棄
第一，做工就要給錢。
第二，培訓可以有培訓費，但是要提前約好。
第三，打官司你必輸，給錢吧，下次要立合同。
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3 # 知足常樂1284922
記得我們村曾經有一個裁縫，每次帶一個徒弟都要經過三年的時間才能讓徒弟出師，而且每一個徒弟都要在這三年學徒的時間裡免費幫他做三年的事；當然，每一個做徒弟的為了學到真本事，也是毫無怨言的，而且在出師之後還是象對待父母一樣的對待師父，所以，在以前，師傅和徒弟的都很看重“一日為師，終身為父"的祖訓，師傅用心的向徒弟傳授手藝，而徒弟也會任勞任怨的用心去學習，直到出師為止。
但是現在不同了，一個師傅可以同時帶許多個徒弟，而這些徒弟在拜師學藝幫師傅做事的時候，也是要發工資的，雖然低一點，但是不能少，而且學成之後還可能會搶走師傅的飯碗；所以，現在的師徒關係己經不是從前那樣的“一日為師，終身為父“的關係了；做師傅可能不會盡心的去教，做徒弟的也可能不會把師傅放在眼裡。
所以才會出現：收了個徒弟，幹了兩月就跑了，現在找師傅要錢，還要起訴師傅的事情發生。
本來，一個師傅帶個徒弟卻搞成了這種好象仇人相見的尷尬局面，確實讓人很氣憤；但是，致所以會弄成這種局面，師傅和徒弟是不是都應該反思一下呢？如果做師傅的沒有對徒弟做過什麼過份的要求和行動，做徒弟的是不會幹了兩月就走，現在找師傅要錢並且還要起訴師傅的；做徒弟的如果還有視師傅為父親的思想觀念，並且還有一種任勞任怨只為把手藝學到手的毅力和恆心；這種尷尬的的局面是不會發生的！
所以，我認為，遇上這種事情的解決辦法只能一種，就是各退一步：師傅多少補償一點徒弟幹了兩月的工資，也不用去追究什麼培訓費了；而徒弟也應該見好就收，拿到那點補償的工資就算了，如果再去起訴師傅，那就會有一種被人瞧不起的人格問題了，畢竟能成為師徒也是一種緣分吧！大家認為呢？
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4 # 吉星高照2344570
自然跑的就不給，也看看您當時接收的情況如何說的！師傅等於老師徒弟等於學生，哈，一個要學費一個要工錢，打和囉
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5 # 昭羅
怕毛線，他必須提前能夠舉證在你這裡幹過！
我正常辭職，最後一個月沒給我，還是在上海，勞動監察大隊，說我的證據沒用，我銀行賬戶上有往來記錄，備註5月工資，都判定輸！打官司，執行難！
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6 # 大致若魚Oo
一群沒帶過徒弟，甚至都沒當過學徒的在那瞎逼逼……還特麼什麼以前一個師傅帶一個徒弟……我二十多年前學徒，當時一共7個徒弟，照樣給學徒費，還不管吃住……
說實在的，世道變了，以前是師父領進門 修行在個人，現在學不好就是師傅的問題，也不管現在的年輕人吃不吃的了苦，能不能用心。
乾脆，帶什麼徒弟，讓他們花幾千塊去學校學吧，費那個心費那個力，還不討好……
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可以給也不用全給，都是口頭協議，他也沒給你幹三月，員工還有適應期呢，怎麼說呢，經一折長一智，成長的代價吧。