首先，年終獎是企業對員工的一個特殊的福利，一般沒有哪個公司會將年終獎的金額寫進勞動合同，既然不寫進勞動合同，那就代表是不一定要發放的。

企業對於年終獎發放有自己的自主權，是會根據當年度經營的業績情況來確定是否發放，發不發，什麼時候發，這都取決於企業本身，放在什麼時間發都有企業的合理性。

這個得辯證的來看。可能這是某些企業的一種手段，對於企業來說，這樣可以留住一些員工，但對於人才來說，這樣做只會讓他們覺得這家企業有點不道德，就好像剛做好的一份美食，上面卻飛來了一隻蒼蠅，噁心人罷了。

年終獎是存在於私人企業，在私人企業都是看老闆的心情才有年終獎。這個是可以有也可以沒有的，你可以看你下你的勞務合同，還有員工薪酬獎勵及管理手冊，是否有記錄。我想你就會明白了。還有你為什麼不直接問問老闆，是因為你不夠努力嗎？一個努力的員工，老闆是會給予獎勵的，你是不是要總結下自己的工作情況呢？

我也不知道是不是合理，反正我們年終獎是放假前幾天發，也沒多少錢，大概3000塊，反正也發了，所以不知道別人是什麼個期待。

沒有啥合理不合理，法律沒有規定的，一切老闆說了算了，現在都是互選，覺得還行就留下來幹，覺得不行自己出去找工作

年終獎是老闆發的，老闆當然是做對自己有利的事情，如果年前就把年終獎發了，員工回家從親戚朋友哪裡瞭解到還有更好的選擇，肯定過完年就把老闆炒了，有年終獎牽著，即使有辭職想法的也會等領了年終獎再走，而在這個期間有人會仔細考量，最終選擇留一下，就算最後還是辭職了，公司也有一個緩衝期。所以每年工廠過年員工流動很大，他們可能會換廠，也可能會換一個城市打工。

個人認為不合理。年終獎主要是衡量每個員工在之前的一年中為公司工作做出的貢獻，在公司盈利的情況為大家發放的福利，也為激勵員工下一年中好好工作。

那麼問題來了，這應該是歲末年底發放的獎金，你給推到年後發放，這就起不到發放年終獎本該起到的作用了。

更有可能還會令員工發生一些負面情緒，使員工對公司產生別的看法，不能對公司努力工作。