面試印象很好，只能說明你是候選人，並不一定最後offer就是你的。

我做招聘的時候，從來都是對每個人都聊得很好，恨不得馬上就讓他來上班。

但最後還是得把所有人都面試完，然後比較一番，給最合適的人發offer。

所謂最合適的，不是最好的，也不是最貴的，而是最合適的人。

人外有人，天外有天，能力強的人多了去了。

小廟容不下大神，有些時候不能只看應聘者能力強就給offer。

同樣也不能只看要工資低，就給offer。

最合適的，才是最好的。

面試所需要做的工作，就是儘量的對每個來面試的人作出比較評判，給老闆或者是部門經理一個推薦的理由，然後由他們來決定用誰。

所以說，面試官覺得你不錯，也不一定要用你。

用不用你還是有別人說了算的。

沒訊息的原因很簡單，一天面試太多人了，只給面試透過的人發訊息，通知來上班。

要是給沒透過的人發訊息說你不合適，一是打擊人，再就是不發訊息，萬一內定的人沒有到崗，或許還能用得上。

到時候找個替補還好說話。

明明參加面試時和麵試官聊得很久也很開心，甚至詢問了可以多久入職，回家等訊息卻一直沒有下文。這是怎麼回事？難道遇到了傳說中的 “潛規則”？

別胡思亂想了，今天僧妞就和大家聊聊——為什麼有時感覺很好的面試，最終卻沒有結果。

面試者不只你一個。

就像你可以投遞多家企業的簡歷一樣，企業的一個職位也會收到很多簡歷。有可能你的確很優秀，但在接下來的面試中企業又遇到了其他更優秀的求職者，企業就會選擇更好的；又或者你就是最優秀，但接下來的求職者也不錯，但薪水要求低很多，企業從成本的角度也會考慮。所以沒了下文，有可能是企業基於自身情況的一個考慮。

決定權不在面試官。

很多公司招聘的決定權不在HR和業務負責人，而在更高決策者。所以即便HR和業負責人對你很滿意，也已經談了入職時間和薪資，但還要等更高決策者確定。有可能決策者在外地出差，暫時沒時間處理；也有可能決策者看了你的簡歷後覺得還是不合適，這些情況都是有可能。

三、“面試成功”的感覺有誤。

有時自我感覺不準確也會誤認為是“面試成功”了。出於場面考慮、出於禮貌，在面試中直接告訴你“你不合適”的面試官並不多，更有的面試官誤傳出了“面試成功的資訊”。

所以，面試的最終結果還是要以企業HR或面試官的反饋為準，不要憑個人直覺。

關於面試沒有下文，在這裡僧妞給你三個小建議哦~

與其自己胡亂猜測，不如在面試後的3-5個工作日主動詢問，瞭解一下情況，說不定還能爭取到機會；就算被拒絕，只要企業給你回覆哪怕是你主動詢問的，也要表達感謝給對方留下大度、專業的職業印象，這樣一來也許下一次HR會主動想起你；不要棄壘，積極自我成長，準備好下一次面試！

還有什麼問題，都向僧妞砸來吧！

作為一個也是經歷過好幾次面試的求職者本人來說，成功過也失敗過，在每一次的面試過程中呢，都會給我這麼一種感受，談話的時候感覺挺好的，發揮的淋漓盡致，毫無保留，似乎有很大的可能應聘成功，就像問題中我所說的一樣，恨不得公司希望你馬上就來上班，可是自從讓你回家等訊息以後就沒有下文了，這是我親身經歷的問題，這到底是為什麼呢？站在求職者的角度上，我個人覺得可能有下面幾方面的原因：

作為求職者有時候信心是很重要的，而那些公司當中的HR呢，也許在面試的過程中感覺應聘者並不是很符合公司對於人才的需求，但是出於好意，為了不讓求職者的自尊心受到打擊，不會明確的告訴求職者沒有透過面試，而是讓求職者自己去理會，可能這是對於一些求職者的保護吧。

我們去面試的時候相信是有很多求職者的，什麼意思呢，崗位是有限的，需要的求職者也是有限的，那麼在需與供不平衡的時候，公司當然是選擇所有求職者裡面更優秀、更有能力的人，這也就是為什麼我們所經歷的面試不管成功與否結果都不會當場告訴我們求職者的原因，因為公司當中的HR也不能確定在後面的求職者中有沒有更好的，回家等通知沒有下文了，很有可能是有的求職者比自己更好，公司選擇了他而放棄了自己。

還有一種可能呢，之所以面試的時候HR給自己傳達的資訊是很有可能應聘成功，在我認為這只是一種計策，緩兵之計，為什麼這麼說呢，因為當自己去面試一份工作的時候，可能自己的一些條件是符合公司的要求的，但也不是最好的，而公司真正相中的人呢還沒有給公司明確的答覆，什麼時候能上崗，到底來不來，所以這時候公司為了留一手，先給你點信心，穩住求職者，也就是相當於備胎，讓自己在短時間內先別急著找工作，如果說公司真正相中的人上崗了，那麼自己也就成為了沒有下文的人了，如果說那個人不來了，這時候公司才會考慮給自己入職的通知。

前一段時間面試，的確有這個問題。面試的時候一切都很順利，以為能順利的被錄取，但是等了兩天卻沒有下文了。我上網站上看一下，就這個職位，競爭者七八十個。想想就理解了，還是競爭太激烈了，站在老闆的角度，當然挑好的！

這樣的問題建議直接電話聯絡安排面試的HR詢問，或者面試時間留個面試官電話。

獲得的資訊可以作為下次面試提高使用。

初步分析這種情況有以下幾種可能:

第一，面試官的意見老闆未採納。老闆們有自己的用人標準，當面試官的標準與之衝突時，犧牲的就是你。第二，感覺和麵試官聊得挺嗨，畢竟只是自我感覺。這種嗨也許是自嗨，也許是面試官在調節氣氛，舒緩節奏。所以這種嗨純屬假象，但缺迷惑住你了。第三，有些面試需要多輪，前面的面試官只是個初選，後面的面試官才是本專業本部門的關鍵人物。第四，你參加的這次面試有更多比你更優秀的人選。看看大家怎麼說：

1、原因很多啊。一，可能背景調查出了問題，沒透過。二，面試官可能不是用人部門主管，只是HR。三，公司內部人事鬥爭。四，公司突發性用人調整，不需要或者對崗位的具體能力需求有改變。總之原因很多很多。遇到這種情況我建議直接打電話過去問清原因，儘量爭取。如果實在沒辦法，放開心態，還有更好的崗位在等著你。

2、人事一般沒有權利篩選人吧，只是走流程。

3、面試應該改為機器人面試

4、還有一點，你要價太高。

5、作為一個面試官我還是有一些發言權，1、對於有些已經有面試結果的但面試時間過短的，會聊點其他的撐點時間避免面試者尷尬，所以不會問深入點到即可，導致面試者可能自我感覺良好。2、根據實際水平和薪資構成，公司無法滿足，作為面試官也無可奈何。3、高階崗位的主要是能力和薪資的匹配，另外還會多面試一些進行對比，選擇更合適的。4、中低端崗位的一般如果我表現出面試者的問題較多，尤其給他提供了一些專業意見的，相對成功率更好些，說明有培養空間。

6、面試官滿意，最後沒透過主要有以下幾個原因。一是她對你滿意，但她不能做決定，還要交給上面的人來審批。二是她表面滿意，但實際上並不滿意，只是敷衍你。三是她很滿意，但後來出現了令她很滿意的人員，自然面試就沒有透過。

7、 因為有更出色或者價效比更高的人出現了，我招聘助理的時候，一共面試了12個，其間有滿意的，但是最後一個是價效比最高的，so原來的候選人沒有機會了。招銷售的時候也是如此，原本都打算給offer了，朋友推薦了一個微軟出來的，面試之後立刻就發了offer了，不是你不優秀，是有比你更優秀的人打敗了你。

為什麼明明面試的時候印象很好，最後就沒有下文了?

我們每個人為了找一份新的工作，都要經歷過面試這一關。在面試的過程中，我們明明都感覺挺不錯的。但為什麼面試結束後就沒有下文了呢？對於一般大家都知道的原因是，面試者自我感覺面試效果好，其實只是自己的感覺，並不代表對方的感覺，也許人家只是出於禮貌，不好意思當面拒絕你。所以會禮貌的和你結束面試的。本文將避開這個普通的原因，深入的探討下，會有哪些不尋常的原因？下面我就和大家一一羅列一下。

第一種情況，通知你去面試的人，實際上是想從你身上能學點知識。

為了說明這個情況，我們舉一個真實案例。老錢失業前是名廠長，因為工作難找，他就投了一份計劃經理的工作。老錢心想：只要招聘單位願意讓我去做，那我就去做吧。就怕人家不要我。老錢正這麼想著，招聘單位居然通知他去面試了。面試時間持續了兩個小時，老錢幾乎不假思索的回答了，人事經理的所有問題，從人事經理的眼神和表情裡，老錢知道對方應該是很認可他的工作經驗和管理經驗了。這樣的自我感覺良好是以對方的真實反饋為基礎的。面試快結束時，人事象徵性的問了下老錢的期望薪資。老錢就說按公司規定的薪酬給就行了。應該說老錢為了想得到這份工作已經是做了很大的配合了。但實際上是面試完就沒有訊息了。老錢一開始怎麼也想不通。後來透過人事問的問題，才明白人事的面試意圖不是為了招聘這個崗位，而是想和自己交流吧。

為了進一步說明這個情況，請看老李的求職案例。老李失業前是一位生產經理。有一次他投了一個單位的生產主管崗位，該招聘崗位給的薪水也在老李的要求範圍內。沒過多久就接到了面試通知。老李滿懷希望的進了招聘單位。結果老李在招聘單位的會議室等了近半小時，人事經理才出來。人事經理禮貌的說了一句：“不好意思有點事情耽誤了。請你自我介紹一下。”隨後老李和人事經理聊了起來。期間老李的感覺還是不錯的，大概聊了二十多分鐘以後，人事又問，“你有什麼要問我的嗎？”老李想了想微笑道：“請問，你們這個生產主管主要是做些什麼工作呢？”人事經理回答道：“主要是做計劃的。”而這個和招聘要求差距有點大，此時老李頓時明白了點什麼，面試的感覺再好有什麼用。如果按面試官說的，老李是不應該被邀請來面試的。所以這個面試邀請應該不是這個面試官發的。老李又聯想了一下剛才等了那麼久，似乎更確定了自己內心的推斷。但推斷歸推斷，老李還是和麵試官禮貌的交流著，最後面試官說，我們可能會邀請你進行復試。今天的面試就到這。結果可想而知，招聘單位沒有再聯絡老李。

透過上面的案例，我們作為求職者就應該以一顆平常心來看待每次面試，逼近期望的太高，失望也就越大。所以面試完，無論自我感覺有多好，你要告訴自己的是，那只是自己的感覺。對面試的結果毫無影響，自己所能做到是好好準備以後的面試。不要糾結過去，好好的把握未來。