你要說清楚 是不是國家或者企業規定的上班時間 如果不是 那是不是加班 加班屬於自願加班還是企業要求加班 要是扯皮的話 這裡面可以扯的東西多了

您所描述的情況屬於工傷死亡。

工傷的定義：

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害。

你所描述的情況屬於在工作引起並在工作過程中發生的事故傷害。

當上班突發腦幹出血時已經可以認定是工傷。

工傷包含此內容:

工作緊張突發疾病造成死亡。

那麼用法律上的規定來描述是這樣的，請看下面：

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

工作時間裡突發疾病（腦幹出血），第二天死亡，時間沒有超過48小時。

雖然題主沒有提出腦幹出血後進入醫院搶救，但在公司裡基本上都有應急預案。

出現特殊情況後，管理人員迅速通知上級，並組織人力物力將病患立刻轉移到醫院。

工傷死亡的認定和工傷認定相同。

由用人單位或受傷害職工及其家屬（包含工會組織）向統籌地區社會保險行政部門如

省級或市級社會保險行政部門提出申請。

注意申請認定有時效性。單位在30天內，受傷害職工或者其直系親屬（包含工會組織）為1年。

同時社會保險行政部門會告知需要準備的申請材料。

社會保險行政部門接到申請材料後會調查核實材料是否屬實。

工傷死亡認定由社會保險行政部門作出後會送到申請人手中。

工傷死亡的賠償由死亡人家屬領取包括喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

由於各地用工價格不同，所得賠償也不一樣。

喪葬補助金是6個月本地區上年度月平均工資。

一次性傷亡補助金是48個月本地區上年度月平均工資。

供養親屬撫卹金按本地區上年度月平均工資分配比列，不能超過本地區上年度月平均工資。

當供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫卹金。

供養親屬撫卹金是按月份領取，直到失去法律規定的供養條件。

工傷實際上名字應該叫做因工受到的傷害。不管是受傷還是死亡，都要先認定工傷。

一般來說，像這種情況是可以被認定上工傷的。不過一般被稱為視同工傷。

實際上我們職工發生了工傷之後，不管是死亡還是受到傷害，都要做的是認工傷認定，認定是工傷了，然後再區分責任。這是必做的流程。

認定工傷之後，就是索要待遇了。工亡的待遇。

工傷死亡的喪葬補助金是六個月的當地社會平均工資，一次性撫卹金標準是20年的全華人城鎮人均可支配收入。還有供養親屬的待遇，一般是30-40%的本人工資。

因為確實有一部分單位沒有給職工交納工傷保險。如果沒有交納工傷保險，這部分待遇還是要跟用人單位要。

而用人單位不給的話，個人也不要急。可以透過工傷保險先行支付規定向社保申請。

社保會在三個工作日內受理，然後在五個工作日內向單位釋出催告通知。如果用人單位五個工作日內仍然不給，那麼工傷保險基金就會先行賠付。完全按照，用人單位參加了工傷保險的待遇標準。

社保基金先行賠付的費用，可以透過法院等程式向用人單位申請強制執行。即使用人單位資不抵債，也能夠保證我們的職工享受到合理的待遇。

這是對我們工人最大的公平。

上班時突發腦溢血，一般都會送醫院治療。首先，必須搞清楚腦溢血與工作有沒有關聯。如果有關聯，就是工傷。沒有關聯，那麼必須要經過醫療，經過醫療救治，在48小時內死亡的，視同工傷。既然是第二天死亡，時間沒有問題，那麼是不是經過“治療”就成了關鍵。

上班時突發腦幹出血，第二天死亡，發病到死亡不到48小時，依法可以認定為工傷死亡。國家工傷認定規定，職工在工作崗位突發疾病且48小時內死亡的，可以認定為工傷。例如有的職工上班後，在工作崗位突發腦溢血而緊急送醫治療，醫院搶救後不治身亡。如果他或她從發病到死亡在48小時內，國家認定為工傷，親屬享受工亡待遇。如果他或她從發病到死亡在48小時以外，沒有其它認定工傷的情形，一般不會認定為工傷，親屬不享受工亡待遇。

我們今天要說是，工作中出現了意外怎麼辦？

社保保險裡面的工傷保險是對職工生命安全的一種保障，但是職工發生工傷了，工傷保險基金具體是怎麼賠付的呢？

這裡特別給一些工作比較危險，如製造業，運輸行業看的哦！

首先應當先去做工傷認定。

工傷保險條例規定，以下幾點會被認定為工傷。

1、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

在職工受傷後，所在單位應當自事故傷害之日起30日內提出工傷認定申請。

如果單位未按規定時間提出工傷認定，工傷職工或其直系親屬自事故傷害起1年內也是可以去認定的。

認定下來屬於工傷後職工持工傷證和社保卡去工傷的定點醫療機構就醫可以享受工傷保險的報銷。

當然，前提是單位正常給你繳納工傷保險呦。

如果單位沒有按規定繳納工傷保險，所發生的費用都應當由單位承擔。

在認定工傷完畢後，需要確定治療工傷的期限，專業術語叫停工留薪期。

在此期間單位要按照原工資福利待遇發放，是對工傷職工在治療工傷期間的一個保障。

等到停工留薪期滿了以後，受傷職工應當要去做勞動能力的鑑定了。

因為評定了傷殘等級後，工傷保險基金才會支付相應的待遇噢。

而對於工傷認定等級，分為1-10級，最重的是1級，最輕的是10級。我們來看一下不同等級的賠償方式。

工傷保險基金支付一次性傷殘補助和一次性醫療補助用於工傷職工的後續治療。1-4級的工傷職工應當退出工作崗位，保留勞動關係，按月領取工傷保險基金支付的傷殘津貼直到退休。

5-10級的工傷職工發不低於6-12個月的本人工資作為傷殘補助金待遇，本人工資是根據繳納工傷保險的基數去確定的。

鑑定5-10級的職工勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位還要支付傷殘就業補助金，為的是工傷職工再次找到工作前能有更好的保障，具體標準按當地政府規定執行。

算工傷死亡，在法律上並沒有工亡這個說法，不管員工是受傷還是過世，我們都應該先認定是否為工傷，再按照工傷導致員工受傷或死亡的情況予以補償。

當然並不是只有在工作崗位上去世，才能算作是工傷死亡。

像是上、下班路上發生車禍去世、職工在工作崗位上發病後48小時內搶救無效過世的情況都應該視同工亡。

上班突發腦幹出血，第二天死亡就屬於第二種情況，這種情況是因為工作原因導致員工發病，並且在沒有其他干擾因素的情況下搶救無效過世，那麼就視同工傷過世，公司需要

這是中國《工傷保險條例》第十五條，中規定的，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；