二者各有千秋，我們可以簡單分析一下二者的優劣勢。

坐辦公室的相對比較輕鬆，壓力比較小，而且工作穩定，收入也穩定。但缺點的話也比較明顯，工作挑戰性不夠大，工資比較固定，難以短期內變得富有。

做銷售的話，工資起伏比較大，也不夠穩定，相對於其他工作可能比較辛苦。如果沒有業務或者業務比較差的話，基礎工資不夠高。但優點就是工資上限非常高，只要有業務，買房買車就比較容易了。

總的來說，看你適應哪種生活狀態，喜不喜歡挑戰性，然後做出選擇。不過只要你個人能力突出，哪一個都能做的非常出色。

我現在做的就是銷售工作，和以前辦公室的文職工作比起來，我還是喜歡現在的銷售工作。1、收入是以前的好幾倍。2、時間相對自由。3、個人能力的提升。4、認識形形色色的人可以學到很多的東西。

其實要看每個人的生活態度和目標方向。想多掙錢的，肯定是從事銷售工作，因為銷售的爆發力會強，碰上好的客戶，年薪百萬不是問題。但若是圖安穩輕鬆，當然首選文員。

我是短暫的做過銷售，也在辦公室做過穩定的工作。先說做銷售吧，我是在一個電池公司做銷售，剛進去，總監就跟我說，做這行要準備窮兩年，兩年後你肯定不是這點收入，後來我出差去江蘇開發市場，每天要打幾百個電話，做人情關係，剛開始很有信心，其實效果不怎麼樣，只有一萬的備用金，遠遠不夠的，用來跟客戶打交道，卻經常要從自己工資掏錢來倒貼，實在窮得經常只能吃素菜。奔三的年紀實在窮不起，後面又轉行做了辦公室的工作

我，選銷售工作。

第一，我現在從事的就是銷售工作，再做銷售的話，可能會輕車熟路，省掉了漫長的新手期。

第二，銷售工作比辦公室工作更能鍛鍊人的各種能力。

比如和不同的人溝通交流，鍛鍊應變能力和交際能力，熟悉各種人的不同特點，適應不同的交際環境，還可以認識各種不同層次、不同能力、不同能力的人，多交朋友，積累人脈關係。

銷售工作肯定有銷售業績要求，隨時都有前進的動力，提高自己的抗壓能力。

銷售工作能更多的接觸市場的供求環節，更多的掌握供求關係，提前把我行業形勢，可以為以後的工作生活早作安排。

第三，銷售工作的待遇一般來說會好於辦公室工作，生活壓力相對較小，也就是說問題中說到的一個月一萬的報酬，比辦公室的報酬多出一倍。

當然銷售工作也不是沒有缺點，比如應酬多，陪家人的時間相對較少，客戶的無理要求會更多，承受的工作壓力也要相對較大，且可能經常出差，工作較累。

即使是問題中不設定報酬的多少，我仍然會選擇銷售工作。

一、首先，先析下你適不適合做銷售這塊（因不清楚題主具體情況，還有銷售型別，只能大概分析下）：

1.性格：內向外向其實都可以做好銷售工作，只是外向和內向的銷售方式不一樣，外向交際型的比較多，內向對著電腦開單的佔一定比例。

2.工作目的：賺錢？打發時間？實現人生目標？

3.自我價值觀：價值觀高還是低？

二、工作對比（打個比方，實際為主）

1.辦公室工作的優缺點

優點：清閒/忙碌，不用外出作業，腦力活、壓力少……

缺點：天天坐著枯燥、固定工資……

2.銷售工作的優缺點

優點：提成高、工作時間靈活、可以外出跑單、靠能力吃飯……

缺點：沒業績沒錢，腦力+體力，經常外出，或長時間對著電腦等，壓力大，外出跑單會被曬黑，會銷起早貪黑……

3.福利待遇的pk

三、自我發展計劃

1.對薪資的渴望度：工資能達到什麼水平才能夠衣食無憂。

2.對未來三年的規劃：（1）旅遊計劃；（2）出國計劃；（3）職稱等級計劃；（4）家庭計劃等等。

3.對未來五年的規劃：如上

四、自我評估。

選擇適合自己的工作，需要一步步細化，才能知道自己適合什麼，而且還要親自去實踐了，才明白是不是自己想象中的那樣。

原則上來說，不同的職業選擇其環境依賴性較強，行業、公司、具體職業、以及個人實際情況等都有影響。另外辦公人員是一個非常籠統的概念，就連銷售一樣有辦公人員，或者在辦公室做銷售的人員；而所謂的銷售工作也可以分為許多不同的工作。

僅靠兩個方向和兩種待遇是很難進行標準確認與選擇的。要逐步分析，最後得出答案

1.月薪5000的辦公室人員的定義。

如果是基本薪資月薪5000，在大多數企業應該是中層以下的員工。至於辦公室工作，可以暫且理解為管理、專業、行政後勤等支援服務類工作。

這裡將5000元月薪的辦公室人員理解為中層以下的後勤支援員工。

2.月薪10000的銷售崗的定義。

說實話，銷售崗的工資結構與後勤人員一般是不一樣的。後勤人員的5000月薪基本上可以是他們的基本工資；而銷售崗一般主要以業績回報來賺取收入，其基本月薪一相對不會太高，在很多普通企業，一般銷售人員月薪10000有兩種理解：營銷高管，基本月薪10000，但其月總體收入要遠遠超過10000元；一般銷售人員，基本薪資不到10000，可能只有寥寥三五千的基本薪資，加上業績回報一共能拿到10000元。

因為做到一般企業的高管，其工作性質已經遠遠不同於一般的普通員工，光掌握的資源就不是一般人可以比的，這沒有討論的必要，所以這裡將10000元月薪的銷售工作定義為實際月薪三五千，總體收入10000元的普通銷售人員。

3.所以，題主的問題可以解讀為固定月薪5000的後勤辦公人員與總收入達到10000的普通銷售人員應該如何選擇。

1.亮點

A.工作環境相對好一些

無論是硬體支援還是工作舒適度，相對於傳統企業的普通銷售人員，要好一些。在正常工作時間，基本不會受到風吹雨打、嚴寒或者酷暑的影響。

B.工作目標與KPI相對穩定

在很多企業，除非企業處在上升期或者變革期，後勤辦公人員工作的內容、目標與質量要求挑戰性不大。只要能夠適應工作，基本上工作重複性較高。對於KPI和目標的完成度有較大保障。

C.工作時間相對固定

除非特殊情況下加班，後勤辦公人員都是固定時間上下班，能夠較好的處理個人與工作的時間安排。能夠兼顧工作與家庭生活的關係。

2.暗點

A.工作關係相對複雜

相對於銷售來說，後勤辦公人員與同事之間的接觸更多，工作銜接更加密切和頻繁，因為觀點、興趣與利益差異導致的矛盾和衝突更多。所以，後勤辦公人員要能夠面對因為一些瑣碎小事沒完沒了的局面，要能夠就一些無關緊要的事情談上半天，在一些公司還要有扯皮的本事。

B.工作業績具有隱性

儘管KPI比較明確，但是後勤辦公人員即使再優秀，其工作也很難表現出亮點，很難讓大家耳目一新。這是由其崗位性質決定的。正因為此，他的成長與晉升之路更為艱難。甚至有很多後勤人員感覺升職無望就開始混日子。

C.收入沒有挑戰性

儘管拿到月薪5000的薪資，但是這個薪資水平並不高。而由於其崗位的性質，決定著其收入想搞提升很難。工作沒有挑戰性，意味著其收入想要有大的突破基本也不可能。工資穩定但漲薪的機會不會很多。

綜合以上分析，月薪5000的辦公室人員工作環境相對較好、工作時間相對穩定、工作的挑戰性不大，但收入突破難度大，同時工作關係卻敏感複雜。

按照我上面分析，排除較高職位的高月薪，月薪10000指的是實際底薪也就三五千的普通銷售人員。

1.亮點

A.工作自主性較大

不像辦公室人員一樣，銷售人員面對市場與客戶，不用刻板的重複上班的節奏。自己的工作安排與時間安排主動性較大，有更好的條件發揮自己的能力與特長。

B.工作關係相對簡單

銷售人員的主要目標物件是客戶，兩者之間是以契約達成為目的的交易關係。相對於辦公室的勾心鬥角來講，沒有那麼多勾心鬥角與辦公室政治的影響。

C.KPI

與辦公室後勤不一樣，銷售人員的業績指標更為明確。只要銷售人員有好的業績，馬上鶴立雞群，引人矚目。而且因此會帶來升職加薪的機會。

2.暗點

A.收入波動性較大

不要看月薪10000這個數，其實只要是銷售人員，受公司、行業與市場規律的影響，真實的收入一定經常波動，甚至波動的幅度非常大。換句話說，收入不具有穩定性。

B.職業前途與個人業績呈正相關

銷售人員能否在職業上有發展，能否在職級、收入或者將來有較好的平臺，都與自己的業績息息相關。如果你有能力不斷挑戰自我，取得越來越好的業績，一切都是你的；如果你業績平平或者沒有辦法取得好的業績，前途不會太好。

C.工作環境和條件相對艱苦

與辦公室人員不能比，銷售人員很對時候就是要面對風餐露宿，要披星戴月，要面對艱苦的工作環境和條件。沒有吃苦的精神，無法堅持長久。

並不像很多人想象的那樣，出門有車接車送，駐地有豪華酒店住宿，那是旅遊，不是銷售。真正的銷售即使有好的物質條件供給，一樣要面對艱苦的環境。

綜合以上分析，銷售人員的目標挑戰大、薪資波動大，工作相對艱苦，但是成績回報機會大，職業成長機會也大。

1.個人特質

人的思維特點、性格特點、興趣特長等都是不一樣的。如果你是內向型員工，不喜歡挑戰，並且顧家，還是在辦公室工作。如果，你是外向型員工，不甘寂寞、不願固守現狀，願意與客戶打交道，能吃苦願意接受挑戰，那就做銷售工作。

根據霍蘭德的理論，職業選擇是人格的延伸，所以要做什麼樣的職業，還是檢點一下自己的性格特點。

如果你是“社會型”人格，可以選擇銷售；如果你是事務型人格、研究型人格、企業型人格，那就可以選擇辦公室工作了（因為辦公室工作的覆蓋範圍太廣）

2.個人職業階段

就這個問題來說，個人職業階段主要包括三個方面：

A.個人年齡階段。

如果你處在生機勃勃的年齡，選擇挑戰性崗位更合適一些，如果已經是大齡員工，選擇穩定性崗位則更理性。

B.職業瓶頸期

如果你的職業當前順風順水，還是不要想太多，把手頭工作做好就行；如果現在已經面臨瓶頸，無法突破，可以考慮換個職業試試。

C.個人所在的行業與實際能力

不同行業的職業要求是不一樣的，所需要的職業能力也各不相同。同樣是辦公室人員，待遇和能力也是天壤之別，同樣是銷售人員傳統產業與當代領先產業的區別也非常大。要根據行業與自己的實際情況做出選擇。

3.最主要的是你想要什麼，你有什麼

有句話叫做量力而為，除了人格特點和職業匹配以外，不同人的職業目標是不一樣的，人生追求也不一樣。認真反思一下自己，看看自己的特質，然後再做出合理選擇是最重要的。這個問題因人而異，不可苟同。

總結：構成一個人進行職業選擇的三大要素（職業能力、職業意向與職業崗位）都直接在選擇過程中起到作用。要記住，透過自己職業的選擇，有利於自己與崗位的合理匹配，有利於個人能力發揮與業績創造才是第一位的。至於月薪，都是由合適職業和努力工作得來的。

題主的這個問題如果讓我選，我一定會選銷售，因為我一直就是做銷售的，哈哈！

針對這兩種工作，我覺得有必要展開討論一下，因為題主的定義比較模糊，只是從工資待遇上來區分，其實這兩份工作的性質差異還是很大的。

辦公室的工作也分很多種型別，比如說文員，前臺、設計、財務、會計等等，坐辦公室的工作太多了，所以說單單人工資上來判定辦公室工作到底好不好，實在是有點以偏概全。況且銷售也是需要在辦公室工作的，不是說銷售這個工作就一定是天天在外面跑著的，這個理解也有點片面。

一、學習氛圍

工作中的學習氛圍好與壞，對於一個人的職業成長的規劃有著非常大的影響，一個良好的學習環境可以讓人迅速得到提升，不論是個人能力還是技能實力，都是有益的。反而，如果一個公司的學習氛圍很差的話，你提升的可能性就會非常小，並且非常困難。

二、團隊意識

職場上，一個人單打獨鬥已然不再現實，大部分任務都是團隊來配合協助完成的。所以，一個公司的團隊建設能力和整體團隊的意識對一個人的影響也是巨大的，直接決定了個人組織和協調配合能力的成長。

三、發展空間

工作中，誰都不想自己總在原地踏步，升職加薪是所有人的願望，但並不是每一份工作都有這個空間，給你升職加薪的。所以個人職業的發展空間也是選擇工作時必須考慮的重要因素之一。

四、人脈圈子

這個社會，圈子是最重要的，每一個人的人脈圈子直接決定了個人後期的發展高度，選擇工作時，最好選擇那種可以結交不同型別的人，接觸不同的環境，可以開拓自己人脈和眼界的公司。這樣的工作，不論是你後期的跳槽還是創業都有很大的幫助。

辦公室工作

辦公室的工作收入自然不會比銷售的收入高，但是辦公室的工作輕鬆舒適，最起碼不會日曬雨淋，也不用經常出席客戶的飯局酒局，自然上下班也就都是正常的，如果你需要工作與家兼顧，那你選擇辦公室是不錯的選擇，既能保證穩定收入，也能正常回家照顧家庭。

雖然收入很高，但是銷售是一個技術活，需要外向的人以及很高的情商，如果沒有這兩點，做起來是很吃力了，銷售工作收入高是因為銷售業績的提成，如果你做起來吃力，銷售業績肯定也不會很好，那時候收入沒準還不如辦公室的工作呢，既然這樣，你要選擇銷售工作，那你要看看你是否有銷售人員的潛質。

還是那句話，如果你要是外向的性格而且具有很高的情商並且你單身或者時間很充足，那你不妨選擇銷售工作，因為不但收入高，而且你還可以鍛鍊自己。

如果你正好相反，家庭以及時間都把你限制住了，那你就可以選擇辦公室，辦公室雖然收入低一些，但是風險以及工作時間相對來說還是很舒服的。

綜上所述，怎麼選擇看自己，相信最瞭解自己的還是自己，考慮好後選擇了就踏實的幹下去，辦公室也可以一步一步的成為領導。

選擇銷售工作。

即便辦公室工作月薪1W，銷售工作只有5K，我也選擇銷售。

辦公室工作比銷售工作的可替代性強太多了，個人核心能力圈的擴充套件相對於銷售工作而言又太過緩慢。

在大部分企業裡，銷售部是核心部門，離錢最近的不是財務而是銷售，獲得的收入和職業發展空間都會比辦公室裡的還高。

另外，銷售以結果說話，會少一點辦公室裡的“雞飛狗跳”，沒那麼多鬧心事牽扯精力。

但是，這裡要說一個但是：

在選擇是否要做銷售工作的時候，要慎重點。

別聽那些關於銷售的毒雞湯，

努力不一定是會有結果的

很多時候不成交真就不是你的問題……

銷售工作，很有可能會成就一個強大的人，也很有可能毀了一個人。

還是請慎重點選擇！！！

就我個人規劃而言，我從一開始就沒有打算為別人家的公司工作10年20年的，有幾年的快速認識社會和商業，快速構建自己核心能力的時間就夠了。

而所有的崗位裡，就銷售工作滿足了我絕大部分的訴求，因此我無論在銷售工作中遇到了多大的困難和有多少委屈，我都不能退。

退一步，就得為別人家的公司多工作幾年了。

客觀地說，這兩個工作沒有好壞之分，只有哪一個更適合你。

我會選月薪1萬的銷售工作。

月入一套房的銷售目標

1、從性別上看，大多數的銷售還是男性居多

我是個男的，心理和身體具備先天優勢，有體力、毅力和抗壓力去面對成功到來前不斷出現的各種挫折，並且從客觀上說，我需要更多的收入，畢竟結婚、孩子、老人，都是男人的責任，需要金錢的支撐。

2、從性格上看，做銷售的人不甘於現狀、勇於挑戰居多

我就是個不安分的性格，維持一段時間的現狀，我就會想著要有變化，想著去挑戰一些更有難度的事情，並且對於未知事物，我從來不會感到抗拒、害怕。

3、從未來發展的寬度、高度角度看，同樣時間的消耗，要能換來更多保障

做銷售工作，從職業發展的高度看，這個崗位很能鍛鍊和體現出一個人的綜合能力：溝通協調、邏輯思維、情商智商、毅力抗壓力、結果輸出等，不管對於未來升職空間還是薪酬增長幅度，都有很高的向上天花板，你只要盡情發揮就行；從職業發展的寬度看，這個崗位做好了可以讓你無視不同公司產品的差異，在其他行業你依然可以做得風生水起，這個能力是專屬於你一個人的。並且你在這個崗位所積累的資源，也是你以後創業的重要籌碼！

所以說，我會選擇月薪1萬的銷售。

銷售人的精神氣都很線上

而如果你選擇了月薪5千的辦公室工作，相信你也一定有足夠的理由，而且也能取得你想要的成功。

關於職業崗位的選擇，總結一句話：沒有最好的，只有最適合的！

答，建議別光看數字，銷售人員的月薪寫的是一萬，但很可能其中的八千都屬於業績工資，你先需要給企業銷售出八萬的業績，才可能拿到那八千的薪水，並不是你每天按時打卡，按流程工作就可以拿到的。

銷售類人員沒有薪資穩定的，都是業績工資。

小才選擇月薪10000的銷售工作，雖然心裡明白，這個“月薪10000”不是純粹的1W，而是加提成加亂七八糟的總共這麼多，但是銷售是個鍛鍊人的活，人一輩子不可能只幹銷售，總是要往上看的，有可能幹一陣子銷售就會轉行。

初入職場的新人沒有剛進入公司就拿到月薪一萬的，幾乎很少。等自己積攢一些經驗，銷售技能與會提高很多了，再往辦公室方面發展。

5000的月薪坐在辦公室工作，做的是技術性的活，升職加薪也不錯，比較輕鬆安穩。

純屬根據個人情況，喜歡坐辦公室的就做類似於技能技巧類的工作，喜歡做銷售有挑戰性的鍛鍊人的就去做銷售。

單從工資多少角度來看，

月薪5000的辦公室工作，和底薪10000的銷售工作，當然選銷售。

月薪5000的辦公室工作，和月薪10000的銷售工作，就的掂量掂量了。