都說現在的社會壞人多就是這個原因吧？大多數人都認為好人沒啥要緊的怠慢了他也不會怎樣的。那種得罪不起的人別人擔心惹禍上身所以都不會去惹他們的。正是因為大多數人的怕事助長了那種人的囂張氣焰，也有人跟人學樣。所以在現在這個社會想要立足的話不惹事不怕事。越怕事別人越要惹你還都要來做你主張。所以當有人欺負到頭上時考慮怎樣讓別人知道自己不是好惹的人又可以不得罪別人。只要別人不是過分的話。自身做來好點儘量別給人家惹你的理由。

你所謂的好人，指老實人，喜歡一成不變的生活。你所謂的“角”，指那種喜歡沒事瞎折騰的人。當今社會，網路發展太快，各種資訊多如牛毛，抓住好資訊，等於抓住好機遇，人確實要靈活多變。

這個世界強食弱肉，唯有強者才能適應，這個強不是欺男霸女，流氓無賴，強搶掠奪，欺詐，欺騙，作事不擇手段。

而是德才兼備，有良知有良心，逞惡揚善，一身正氣，人才願聚集信任那種，才立於不敗之地。

謝邀。在一般意義上，人們認為的好人是，忠誠老實，心底善良，任勞任怨，遵紀守法。在正常情況下，是應該吃得開的，如果TA所在的團隊不正常，就吃不開了，認為是傻子。還有一種情況，以上的做人標也基本能做到，但還有與眾不同的能力、報負，這樣的人在一個正常的團隊裡，很快被重用，如果所在團隊不正常，就出現"高處不勝寒，高處不勝風″的"從林法則″。我認為，你假定是好人中的第一種，可以跳槽，找一個比較好的單位謀生。你假定是好人中的第二種情況，你就繼續打造你的能力和繼續施展你的報負，要麼，你自己去創業，作為一個團隊的領軍人；要麼，等待伯樂的出現，沒有必要非做受氣的"買賣″。如果在生活中，也遇類似問題，你完全可以用"避開″的方式解決，或用人以群分的辦法解決。

好人有兩種，一謂，老好人，害死人。真正的好人正直有良知，黑白分明。這種好人，不圓滑，太耿直。所以，好人難得勢。

好人與孬人，是道德與良心的區分。好人知良心懂道德，現社會太少太少，因好人得不到好的報答和公正的讚譽。孬人良心不用，道德不講，自利最大化，處處壓人頭皮。使其久而久之得利。

社會不弘掦正氣，宣星傳錢，時久之，錢氣、權勢大與了正氣。當好人有時會服岀代價。所以，好人難做，惡人盛行以不為怪。

應該說一個人在職場混得怎樣，他的生活就會過得怎樣。好人，不等於什麼都好。這裡說的好人，可能指的是這個人人品好，心眼好，對人心地善良，凡事與世無爭。但是，不能說他人好工作能力就強，應變能力強，判斷或決斷力等都強。這樣的好人，在職場和生活中都會好不到哪裡去。因為他的工作等各方面不怎麼樣，在日常生活中，圍人處事也會不怎麼樣。這樣的人凡事相求，一般要幫的人應該不會很多。一句話，無論工作或生活中有什麼好事，通常情況下，不會有人想到這類好人。畢僅現在是個人情世故複雜的多元社會。這:種好人在職場和生活中過不下去也在情理之中。

身在職場中的我們，可能有這樣的體驗：本來想做老好人，卻變成了壞人。

我還有個朋友二胖就經常跟我抱怨。他最近剛換了個新公司，作為新人的他，一直都是以較低的姿態和同事相處，希望儘快融入新的環境。

同事有需要幫忙的地方，他不管自己有多難、多忙，也會盡力幫忙，最後加班的人卻只有他一個。

到後面，實在是自己事情也很多，實在太忙了，就沒有精力再去幫別人了。

久而久之，同事們因為他突然的冷淡，覺得他之前虛情假意，而漸漸和他疏遠了。

很多時候，我們拼命維護職場中的關係，希望在同事中做個合群的人，結果呢做著本不屬於自己的職責和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活還別指望別人領你的情。

而當你周圍的同事已經習慣了讓你幫忙，他們說什麼你都隨之附和的時候，你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀於一旦。

你苦心經營的職場人脈並不能決定你的升職、加薪，決定你升職的是老闆，決定你加薪的是績效。而你的同事可能只會影響你的心情。

我有個朋友，在某國企工作，最近打電話給我訴苦，說一個月前跟我提到的崗位，最終沒競選上經理崗位。

我一開始也表示特別疑惑。他平時在公司人緣特別好，跟同事相處的也很和睦，工作也很積極主動幫別人分擔，應該有很大可能競選上的。

後來我又問，那是誰競選上了。他說，是另一個同事，平時對下屬非常嚴格，也跟下屬保持距離，大家對他都一肚子不滿，誰料到他上位了。

我一開始還替我朋友抱怨不平，後來我仔細想了想，覺得我朋友的同事就應該上位。老闆要的是一個對大家嚴格要求，能提高工作效率高的人，而不是一個跟大家做朋友的人。一個把時間精力都花在跟下屬怎麼相處的領導，不如一個把時間花在業務上的給力。

利益是老闆給你的，不是員工給你的。你能創造價值，你就能獲得高薪。看的是能力不是關係。真正的官場如此，商場也是如此。

沒有人能做到讓所有人都喜歡自己，即使可以，努力做到讓所有人都喜歡也沒有意義。我們要清楚自己真正想要什麼，自己的目標是什麼。不應該被外界影響我們進步的路程。

我大學朋友小松，特別有想法而且還很獨立。平時讓我們感覺很不合群。她大學期間，自己一個人吃飯，很快就吃完了。吃完一個人去圖書館。班級組織的活動也偶爾參加。結果，每天成群結隊的我們到處投簡歷找工作，她被學校優先推薦到國外的一家合作企業。

我一直以為她是個不合格的同學，不討人喜歡，以後也不會有出息。然而，她比我們誰都有出息，現在是某國外企業的高管，年薪百萬。很顯然，在人情和事業上，她選擇了後者。

你很清楚自己的目標是什麼，就不要因為人情關係而不好意思去爭取，也不要為背後的流言蜚語而影響步伐。職場中大家都是競爭關係，你跟她關係好，但並不意味著她能把高薪職位讓給你。職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。該爭取的時候就得爭取，你不爭，還指望別人替你爭?

之所以會出現有些好人在職場和生活中寸步難行，是因為他們根本就沒有自己的底線和原則，盲目的接受他人的意見或者是建議，只知道主動的付出和不知道要求回報，而且沒有相應的底線。

他們這樣做不是作為一個好人，而是作為一個職場中的軟柿子。

而且在生活中也常常會被首先作為可以欺負的物件，因為他們認為吃虧是福，可是有的人卻會趁機佔他們的便宜。

這樣的說法會讓很多人非常的傷心，可是有的時候做一個好人並沒有做一個壞人那麼容易。

如果你單純做一個好人，並沒有自我防備之心，會讓很多想要佔便宜的人主動來傷害你，而你卻不知所措，只知道主動的被他人傷害，這樣是非常吃虧的。

只有主動的讓自己堅強起來和給自己一個努力或者是承受的底線，讓對方可以知難而退，而不會輕易的傷害到你。

這樣是一種自我保護，也是為了讓自己生活得更好，而不是單純作為一個只會討好別人的好人，這樣是不會有任何結果的。

你自己設定了相應的原則，那麼你就算別人要傷害你，你也知道怎麼去做，而不會盲目的去讓對方欺負你和不知所措。

有的時候你應該學會保護自己，這樣才是讓自己不會吃虧的第一要素，而且要讓自己吃虧，吃的有價值，而不是被別人當做軟弱可欺。

題主舉“禮貌、誠懇、真心、謙遜”為好人的一些表現，並被職場人認定為“好人”及“裝好人”，問“為何這樣的人在職場和生活中寸步難行”。

以筆者之見，這樣的人未必見得在職場和社會中寸步難行，之所以寸步難行，大部分原因，還是因為“尚未得勢”而已。

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那麼，為什麼這樣的人會在一段時間內“寸步難行”，而那些具有強硬特質的人則“不好欺負”呢？

所謂“基層職場”，就是處於某個組織的最基層，即一般工作人員。這層的人員一般只有幹活的份，沒有發言的份，更沒有制訂規則的份。

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在這個“層”的人，良莠不齊、能力不一，“留下來”遠比素質、面子來得重要——在這個“層”，面子（聲譽、口碑），還沒顯出它的重要性。

因此，在這個“層”，赤膊廝殺——即赤裸裸的陷害、搶奪、構陷，非常常見，大多數人視為正常——

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等上到一定“層”，人沒那麼多、事沒那麼雜、資源也是大把，不必為“留下來”而發愁，更成為規則的制訂者，就認識到面子（聲譽、口碑）的重要性，自然就變得“禮貌、誠懇、真心、謙遜”了——就如同人吃飽了，就不會去搶別人的。

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因為這個社會的原因。壞人總是會利用好人的好來對付好人。職場也一樣。你是好人。就會被別人覺得你好欺負。他會覺得我就算佔你便宜，你也不會說什麼。記住，會叫的孩子有奶吃。就是這個道理

你所說的好人，也就是所謂的老實人。正直無私，一是一，二是二；不會曲曲彎彎。之所以不好發展，那是你沒跟對人。物以類聚，人以群分。有些領導喜歡那些透風過，腦袋靈光的人。而有些人喜歡實誠人，他會認為誠信可靠，不會給他弄虛作假。任何人都有發展空間，那就是，在對的時間跟對人 。或者是與投緣的人合作，一樣有發展前途。

職場小人太多，口蜜心劍，笑裡藏刀的同事比比皆是，防不勝防。能力強會遭人嫉妒，會被人陷害或利用，能力弱的會被人小瞧或被淘汰。

同事不能交朋友，沒有真友誼，因為存在競爭和利益關係，不能說一些推心置腹的話，否則稍不留神就會被人出賣，後果很糟糕，因為職場小人最擅長的伎倆就是打小報告。

關鍵是職場領導往往也多是小人出身，靠溜鬚拍馬上位。心胸狹窄，偏聽偏信，處事不公，打擊報復往往是這些主管的拿手好戲，稍有不慎就得罪了這些領導，那日子就有好的過了！

職場就是戰場，商場更是戰場，公司核心是盈利，盈利的核心是與其他公司競爭。所謂的好人，有不同的定義，內外有別。假設，你的老闆是好人，但公司在競爭中倒閉，員工誇他是好人有個屁用。你的老闆是“惡人”，競爭中碾壓別人，員工提職加薪，你說他是好人還是壞人？好人，在職場上不適合，想當好人去慈善機構吧。

好人與老好人，真好人還是偽善人，都要區分開。

好人與老好人。對你講原則，批評你但幫助你，處罰你但教育你，是好人還是惡人？只對你笑，永遠誇你好，什麼都好好好，不得罪人。這是老好人，對集體對個人，其實都是有害的。但這樣人，得罪人少，每次評先進反而得票多。為什麼？敢於批評的人，也許是對員工好，有理解的，也有不理解的，不理解的就打反對票。

真好人與偽善人。有的人性格直爽，就事論事，敢於講原則，其實，對集體對個人都好。但華人只喜歡聽好聽的，聽表揚的，不喜歡聽批評的。真好人，其實很難做人。但有些人明白華人的劣根性。哪怕這個員工做了一件很錯很錯的事，他也從中找出一點點對的地方，進行表揚。這是害員工。更有壞的偽善人，當面誇你一朵花，背後下手黑又狠。你怎麼死的還不知道呢？

至於你自己該怎麼做呢？還是保持你的本性，老好人做不來，就不要做，保持真誠真善，就可以了，時間有時候會證明一切。千萬不要做偽善人，總有暴露的一天，從此身敗名裂。

但是，題主的本意不在於區分真好人還是偽善人，而是在於老實人吃虧，厲害角色佔便宜。這個問題要一分為二地看。做老實人，不能什麼虧都吃。傷害自尊傷害長遠利益的虧不能吃，否則讓欺負你的吃上癮。另外，保持厲害角色是有好處的。職場上吃軟怕硬，你硬了，別人就怕你，不敢惹你，就少了欺負，其實，總體上還是利大於弊的。

首先得搞清楚一個問題，“好人”是怎麼定義的？

正如題主所言的禮貌，誠懇，真心，謙遜，是個好人！還有種囂張，跋扈，清高，傲慢，自信，果敢，言下之意就是這種人是“壞人”。

其實，這是給一些人貼上了標籤，因為每個人都是多面的，你看到的是一個囂張跋扈的人，別人看到的是一個自信果敢的人。

標籤就是你眼中的他是什麼樣子的，但絕不代表就是事實。

職場中有各種各樣的人，社會更是如此，如果你要求別人按照你的標準價值觀來工作生活，別人也可能覺得你不是一個“好人”。

職場是一個協作產生價值的地方，每一個都一樣就不會有協作分工了。

所以，我的建議是不要過多關注放在別人身上，讓你成功的職場一定是從你自己開始的。

職場需要做好人，但是做好人一定要有一個限度，如果你在每個同事的眼中都是一個大好人角色，那麼你可能會面對以下問題：

1.如果你是一個大好人而且不會拒絕別人， 那麼不屬於你的問題也會堆積在你這裡，增加你額外的工作量，造成分內的工作反倒沒有足夠的時間做好。所以要做好人也要學會拒絕不屬於你工作範圍內的事情，偶爾也需要做一下“壞人”。

2.如果你是一個小領導，那麼你的大好人會造成下屬員工缺少動力，因為他們不怕犯錯誤，知道即使犯點錯誤你也不會批評他們，那麼這樣的工作很難展開，團隊缺少士氣，很難進步。

3.如果你的上司知道你是一個大好人，老黃牛形象，那麼如果你的崗位要求靈活變通的話，那麼你的上司會按排很多簡單重複的事情讓你做，但真正到提拔的時候他們是很少會考慮到提拔你，因為他們擔心你太好說話而管不住下屬。

4.如果你是業務員，那麼你要學會變通，面對客戶時要知道哪些話該說哪些話不該說，不能只當大好人。

5.當然作為人資部、財務部等公司內部側重服務性的部門，那麼你的大好人有可能會為你加薪帶來更多的機會。

總之，不同的工作崗位對人的要求是不一樣的，你可以做一個大好人，但遇到一些原則性的問題時一定要掌握一個度。最後祝好人有好報！