在職場混，一部分靠能力，還有一部分靠學歷，工作之後，才知道學歷的重要性，你的學歷還夠用嗎？

先說就業，掙錢最關鍵：

其實大家最關心的還是就業問題，你說學歷重要嗎？重要，它是你能否進入一家心儀企業的敲門磚，沒有這個敲門磚，你覺得HR在成堆的簡歷中篩選時會看到你的能力嗎？能夠擺在簡歷上面，讓人一眼看見的是你的學歷。

再來說一般在大企業招聘時本科生拿到的offer會比（在那家公司）專科生高起碼1K，起點都不一樣。在外資企業或民營企業升職加薪，公司考慮的除了學歷會更側重能力一些，但是在一些體制內企業晉升，學歷就尤為重要了。

麥可思機構統計了應屆本科畢業生和研究生畢業生的首年正式工作平均薪資表。

透過對比本科生和研究生的收入確實在個體階層上有較大差異，基本上入職薪資平均差異為2000元。那專科生和本科生相比，毫無疑問本科生會比專科生平均差異為1000元。

當然，這只是一個數據上的比較，且得出的是平均薪資水平，也許同一個院校出來的畢業生因為個人能力上的差異或者找到的工作不同，在個人的薪資水平上也會有較大差異。

但是，高學歷給你提供了高平臺，讓你更有機會展示自己的能力，從而獲得一份還不錯的報酬。

高學歷關係到購房或者落戶積分

外來人員想要在福州、廈門這樣的大城市購房或者落戶，在現有的大城市積分落戶政策下，本科學位學歷還是能幫上大忙的，大城市還是青睞高學歷人才。

這個是事實嗎？的確是，但是你忽略了重要的一點，機率。賣煎餅的那麼多，像這種的微乎其微，如果你來幹，你就能賺到這些嗎？

我們都是平凡的人，能夠站在金字塔頂端的就那麼一些人，他們可以靠能力，而你如果晉升，學歷就能幫上忙。

那些鼓吹經歷比學歷更重要的大企業，HR在篩選簡歷時定的最低標準可能就是985高校，甚至有的只認北大清華復旦上海交大等名校，行業規則大家都懂。

高學歷讓你找物件、見丈母孃更自信

據相關媒體調查，現在適齡女性相親過程中對他（她）的學歷有要求的達到了95.6%。也就是說，學歷在相親或者處物件過程中，也扮演著非常重要的角色。雙方父母的學歷期望值，至少也是本科及以上，所以你有本科學歷見丈母孃，那也可以自信滿滿！

這裡還想說一類人，他們是很有必要提高學歷的，就是正在用技術吃飯的人。

就是依靠執證的數量和等級來判定薪資和職場等級的職業，例如如會計、教師、工程師、科研人員等，這些職業的從事就需要高學歷、高教育的人士，這些職業需要有足夠教育背景的人來支撐這些難以被人替代的職業選擇。

越高學歷的人員待遇薪資會越好。你的高學歷就是助你登上巔峰的長梯，那你選擇考研毋容置疑。

說真的，現在工作了好多年以後，回答這種問題容易多了。

我現在公司的專案負責人，負責帶專案也負責招聘，老闆是海歸，對高學歷海歸情有獨鍾，認為高學歷海歸見過世面作品好想法廣，所以在面試的時候有意的要求挑選高學歷的人。

面試的時候我確實發現了一種情況，對於畢業沒多久的人來說，海歸或者高學歷普遍沒那麼緊張，就是比較自信，無論談吐和禮節，相對較好一些，這個沒辦法，見大場面多了自然放鬆一些，所以這個不是高學歷直接帶來的，是高學歷的附加值，什麼意思呢，就是低學歷如果持續訓練，持續見大場面，應該也不難達到。所以這個階段，高學歷很容易被青睞。

那麼對於工作年限比較久的人來說呢，這時候工資普遍較高，那麼對於人才的要求就不是簡單的加數關係，可能就是綜合的乘數關係，即解決問題的能力。這個無論學歷高低，只有具備了才會被重用，前面講過高學歷有額外的附加值，容易進有名的企業，平臺很高見識很廣，在人際關係方面比較得心應手，因為談吐和膽識，又會多種語言，更適合商務對接，這時候職位的設定更加前端，非常適合總助等一系列工作。

那麼對於學歷不高的人來說，這幾年如果積極主動，不斷高要求自己，很可能在技術上有質的飛躍，這時候切記一定一定不要思維固定狹隘，一定要保持思維廣度，主動學習主動否定自己錯的一面，不要認為自己有一定職位就不接受新的知識和領域，固步自封，這樣的話，學歷這個根本不是制約你的因素，因為面試的機會根本不再是網上投簡歷這麼基礎了，而是透過口口相傳，獵頭挖人了。

所以學歷和經驗這個，無論什麼階段，都要有負責任的心態和解決問題的能力，最後祝大家士別三日能讓人刮目相看！

曾經我跟你一樣，一直為這個問題糾結，到底是經驗重要，還是文憑呢？

首先要知道一點，文憑肯定是重要的，這是你的敲門磚，代表了你過去的努力和學習能力。

在別人不能確定你真實實力的時候，只能靠文憑來判斷，這是最快最有效的方法。

如果是一些固定的用法和重複的工作，經驗肯定是最重要的。

但你有經驗，別人也能積累經驗，而且掌握了方法後，也能事半功倍，快速趕上你。

所以經驗雖然重要，但還不能算決定性的。

那經驗和文憑，誰更重要呢？

我認為，在工作中，比經驗和文憑更重要的是這4點。

很多人喜歡談努力，但你看看身邊人，在中國，有幾個不努力的呢？

但大家的差距卻越來越大，所以成功，肯定還有比除了努力之外，更重要的東西。

第一、站在更高的維度看當下

如果你新接觸一個行業，想馬上成為牛人，超越行業內的前輩，難度是很大的。

但你可以把這個目標記在本子上，然後一步步去做。

怎麼做呢？

入行的時候，千萬不要隨便什麼崗位都做，你得在行業內找個榜樣，給你自己樹立一個標杆，也就是以後你想成為他那樣的人。

找到了標杆後，才能從全域性出發，來觀察這個行業的脈絡，知道每個業務鏈條怎麼運轉的。

比如，你現在做房產銷售，不能只懂房子的知識，對裝修、設計、時政、金融，都得有一定的瞭解，不然是不可能成為行業大咖的。

做一行，就應該愛一行，而且深入研究它。

第二、分清主要目標和次要目標

這個世界，最公平的就是大家的時間一樣。你想彎道超車，只能靠你自己找方法。

但上班時，領導安排的事又不可能不做啊，怎麼辦呢？

如果你對現狀不滿意，渴望改變，要做的不是直接辭職換個環境，而是努力把當下事情高效率完成，把省下來的時間，用在你認為有價值的地方。

比如，你想自己去創業，就可以把提高效率省出來的時間，用來做你創業專案的調查和學習行業內專業知識。

只有能分清主要和次要目標的人，才可能為自己創造出最大價值。

第三、不要自我欺騙

我把自我欺騙分成兩種。

第一種是對名人。

馬雲、李嘉誠、馬化騰這些人確實很成功，但所有成功背後都有原因的。

不要每次遇到困難，都拿這些大佬的雞湯故事來安慰自己，一定要認識到他們成功背後的真正原因。

第二種是對身邊人。

很多人對身邊人的成功和名人的成功，表現出來的是兩種極端。

要是真有身邊人發財了，不但不會去跟著學習，還會進行詆譭。

心裡可能還在想：

那誰還不是靠他老爸的關係嘛；

靠點運氣賺錢了，就開始裝逼了；

有什麼好炫耀的，換成我，一樣能做到。

殊不知，你要這樣想，就真正錯了。身邊人賺錢了，是你最好的學習機會，也最有希望讓你賺到錢。

機會從來都是在你身邊，根本不可能是千里之外的某個陌生人告訴你的。

第四、為自己負責

這個算老生常談了，經常也有人告訴你，一切工作都是為提升自己，不是為老闆。

但當你沒經歷過的時候，確實很難感受到其中的含義。

記得多年前，我們由於盲目擴大，導致專案虧損嚴重，把大部分人都辭退回家了。

剩下幾個主要的人員，也沒具體的事情做。有個負責找新專案，其它人等訊息就行。

當時我也比較年輕，反正有人安排嘛，跟著團隊走就行，自己不用操心。

這一等，就半年。

在這期間，我沒讓自己做一點準備，天天就是看電影和玩。

半年後，新專案開始，但進展不順，由於大家長期沒盈利渠道，都說撐不下去了。

當時我也有點慌，但有個朋友卻很淡定，我就找他聊了下。

原來他早利用這半年空擋時間，為自己謀劃好了後路，而且還找了個專案，現在已經能穩定產生收益。

那次經歷後，我現在特別理解什麼叫未雨綢繆，危機意識。

所以，不管是打工還是創業，能為你負責的，永遠都只有你自己。

綜上所述，在工作中打拼時，經驗和文憑都重要，但真正決定大家差距的，就是我上面說的這4點。

我是李舟，10年實戰經驗，每天分享3~5條幹貨。

都靠！

你所擁有的文憑是代表過去的一二十年中你接受的基礎教育和技能教育，是你進入社會工作的前提條件。公司總不能只聽你說吧，所以用文憑做一個標準道具，最起碼說明你曾經經歷過，未來才有可能承受更多的壓力。

有了文憑就行了嗎？扯～那就是一張紙，只代表你的過去沒荒廢，不代表你的未來會成功。要眼望藍天，腳踩大地！抬頭做人，低頭做事！開啟你的電腦學習Word、Excel、PPT，學會資料夾的邏輯，免得檔案找不到，學會用思維導圖總結自己的想法，學會開會怎麼做筆記，學會怎麼向老同事請教等等，而這些是學校教的嗎？NO！

所謂經驗，就是經歷和驗證，膽大心細地去挑戰，周密認真地做總結，才是能力提升的關鍵。大事做不好是能力問題，小事做不好就是態度問題，很多能力低下的員工不是沒能力，是沒有專注、死磕的態度！

做多即熟、熟能生巧、巧而生悟、悟而生道、道而成師。一道美味的菜是由多少次失敗的菜積累而成的呢？你要想成為擁有經驗的人，別貪大，別急功，現在就去做，把一件做成習慣！比如，從今天開始，你做的檔案字型、字號、頁邊距、行間距、頁首頁尾……都很規矩，而且永遠規矩。十個好想法，不如一個快行動！