因為安逸，因為追求片刻的安逸而失去了進取之心；因為厭惡變化而委屈求全；因為懶惰而得過且過；因為對未來的空想而不思進取。

你曾經不是想要做一些與眾不同的事情嗎？為什麼現在每天還在做日復一日枯燥無謂、沒有前途的工作？你每天是不是總盼著下班時間的來臨？所以在臨下班5分鐘趕緊洗好杯子，上完廁所，理好包包，等待“快樂時間”的到來？

在不久的未來，80%的人都將過上白天安逸上班+晚上看劇（玩遊戲）的生活，如果你願意就這樣為這些“奶嘴產業”做貢獻，繼續過著餓不死，也沒啥大進展的人生，你就可以關掉這篇文章，洗洗睡了。

但如果你想做一些不一樣的事情，每幾年更新一下自己的知識結構和“保命技能”，那麼三米君今天推薦的這本書就很適合你。它就是美國暢銷書作者卡羅爾·德偉克的《終身成長》。

卡羅爾·德偉克是著名學府斯坦福大學的教授，她不僅是人格心理學、社會心理學和發展心理學領域公認的傑出學者，她的文章也經常被刊登在《紐約客》、《時代週刊》、《華盛頓郵報》、《紐約時報》等知名報刊雜誌上。

與此同時，《終身學習》這本書不僅得到了比爾·蓋茨本人的推薦，還在美國亞馬遜心理類暢銷榜長居10年，累計印量達到了180萬冊。那麼這本書到底講些什麼呢？說起來也簡單：成長型思維與固定型思維。

什麼是成長型思維，什麼又是固定型思維？這和一個人的價值觀息息相關。如果要說得細一些，成長型思維和固定型思維的區別主要體現在以下三個方面：

1、對自身的認識

2、對挑戰的態度

3、對挫折的復原力

下面我們一個個來看。

對自身的認識。

我們身邊有很多人，信奉一句話：江山易改本性難移。

這句話說錯了嗎？它半對半錯。這是為什麼？亨利·福特曾經說：無論你覺得你能還是不能，你都是對的。

不錯，在三米君職場生涯十幾年裡，我看到過太多很聰明的人因為覺得自己也有“一把年紀”了，反正家裡的條件也還不錯，於是每天只願意守舊，拒絕創新，他們的口頭禪是：已經這樣做了好多年了。

然而時代的變化越來越快。張泉靈小姐姐曾說：時代拋棄你的時候，都不會說一聲再見。這樣的人生是一種沒有選擇權的人生，要麼繼續每天上班如上墳、盼著下班望遠欲穿的日子；要麼拒絕學習，終日以神劇、遊戲等奶嘴產業渡日。

不用說，你就知道，這就是固定型思維的人生。

成長型思維的人又是怎樣的呢？他們相信，所有的技能都是可以習得的。讀書（現在流行聽書）就是最好的方式之一；他們還相信七年就是一輩子，因為每七年就能投入10000小時，刻意練習某種本領，併成為專家；他們每天工作時都能進入心流狀態，刷得一下就午飯時間了，刷得一下天就黑了。他們在工作中不斷地找到樂趣和成就感，並且用他們的努力不僅提升自己，還影響他們身邊的每一個人。

對挑戰的態度。

固定型思維的人選擇一塵不變的工作和生活，不是他們不喜歡改變，他們也向往自己能多一點選擇。然而，多一點選擇是需要付出努力的。因為累、因為拖延、因為看不到希望，所以固定型思維的人最終往往選擇放棄。選擇躲進他擅長的一小塊領域裡，直到這塊領域被更高維度的新技術、新事物取代。

成長型思維的人充滿“攻擊性”，他們喜歡拓展自己的能力邊界，所以“挑戰”被看成是“打怪升級”，開荒新副本才更有意思。從歷史上來看，那些嚐鮮認購證、淘寶開店、買房炒房、買比特幣、持續參與知識付費、持續參與新零售、玩社群、玩裂變的人，都是典型的成長型思維者。

對挫折的復原力。

任何創新的失敗率都會高達90%，甚至更多。

不是說華人太喜歡“摸著石頭過河”，而是從0到0.1的過程是不得不面對的路徑。固定型思維，甚至偽成長型思維的人，“摸”個兩下跌到了就選擇放棄，重新躲進他擅長的一小塊領域裡去了；甚至還有些人巴望著能有現成的成熟模式可以直接複製。

曾國藩“屢敗屢戰”的典故已經被說爛了，但這恰恰老曾的確堪得“半個聖人”的名號，是成長型思維的楷模。

創新就是一個會犯錯的事情。固定型思維的人覺得這是雞湯，站在他的價值觀來看，這種說法也沒有錯。

你是幾零後，為什麼還在做著一份沒有前景的工作？事實上，無論是90後、80後、70後、60後，哪怕是40后里，也都有大量的成長型思維的人，在以日拱一卒的方式每天精進著自己。從統計的角度來看，80%的人都是固定型，這個結果再一次的符合了二八法則。

謝謝邀請，原因太多了，一，學的專業偏，不好換工作。二，在這個行業時間不短了，本來有機會發展的更好，一些人一些事錯過了機會，去別的地方也一樣，還得重頭再來，太累。三，家庭原因，現在工作起碼養家餬口還可以，有時間陪伴老婆，孩子，換別的，不知道啥情況呢，我覺得陪伴老婆孩子很重要。

今年剛和老公從能源公司辭職，在老家開快遞代理點，只有圓通和天天快遞兩個品牌，天天忙的要死，算下來，和打工差不多，真的累，可代理費都交了，放手了就一毛錢都拿不到

我也做過一些沒有前途的工作，而且你不入行，你根本不知道它是沒有前途的。個人認為有以下幾點原因。

1、感情因素：

沒前途不代表沒感情。一個沒有前途職業有人做，有2方面原因，利益和感情。有一個在各方面都照顧你的上司，即使這個職業沒有前途，對於好面子的人往往不會主動離開。這就是感情因素影響。理性和感性是我們判斷做一件事是否繼續的基礎。

2、利益因素：

如果有人花100000/月，聘請你去刷馬桶，你會去嗎？相信很多人都會選擇——去。為什麼？因為符合我們的利益，明知道沒有前途，但是依舊選擇，就像1中說的，利益與情感。

3、心態因素：

大家都知道，我們每天都會為了衣食住行而努力，如果貿然辭職，對生活壓力非常大，在沒有找到心儀、待遇好的工作之前，很多人都會選擇繼續工作著，等待機會。由於沒有破釜沉舟的勇氣，所以往往會花費更長的時間。

首先年齡大了以後，經歷的磨難多了，經歷的失敗多了，經歷的不得志多了以後，就再也不是一個上進少年了，沒了當年的雞血，經常會希望日子舒坦一些，希望安安靜靜地做個不問世事的中年少女。其次來自家庭、生活的壓力，還是希望保持現在的節奏，比較適應，也就是所謂的懶的改變（本性所為，哈哈，一個好不負責任的人理由），畢竟常規的節奏一旦錯亂會帶來很大的影響，無論是自己還是家人。最後，本人最近的工作很不忙，閒暇時間可以做自己喜歡的事情，日常幸福感爆棚。當年沒能選到自己喜歡的工作，如今的工作能曲線救國也是相當的爽歪歪，所以權衡利弊還是不要挪窩的好。

來自一個頹廢的中年少女的真心回答。

首先大部分人都做著沒前途的工作，能解決眼前溫飽問題就是關鍵。目前就職於一家摩托車生產工廠做裝配工作。我並不是一個不上進的人，我也一直都在找工作。其實在這之前，也找到過一份工作，家用電器專櫃的營業員。但是我爸媽很堅決的反對了！因為他們覺得這份工作不體面。他們是很保守的人，認為這種工作，都是一些沒什麼文化的人做的。但是我真的沒這麼覺得！第一，我喜歡這份工作，第二，它的薪資待遇很靈活，多勞多得！按照提成！第三，招的是儲備幹部！我真的覺得，做個一年半載的，我能升上去~我中專畢業學的是銷售。而且，數碼產品一直是我的愛好。但是，他們就是一味的反對，理由他們說的很冠冕堂皇，說要一直站著，怕我吃不了這個苦。但是實際的原因，從他們字裡行間我也聽出來了，這工作不體面，他們說出去沒面子！我並不是說我父母不好，我只是說，在找工作方面，我跟他們，真的沒辦法站在同一條線上！

總的來說目前工廠流水線作業這個工作根本沒有前途，工資低只能養活自己，好像沒有什麼多大意義吧，整天就像在混日子，唯一值得留戀的工作還算輕鬆吧！我真的不思進取啊，沒有什麼專業和技術，不去充電學習。貪圖安逸~就算工作算輕鬆了還是覺得無聊，也沒有激情。