題主的問題很有意思，我猜測題主是想問：國企上班比民企上班有哪些優勢 吧？我先嚐試回答一下，供題主參考。

籠統的說國企有很多中，只要是國資委控股或者參股的都屬於國企，範圍太 廣，而且不同國企的歷史環境不同，現在的發展也不盡相同，比如早就已經 市場化競爭的建築系，和現在才逐步市場化的電力系統，以及現在 仍然沒有市場化的菸草系差距很大的，不過在國企還是有一些共性的優勢， 具體如下：

1、工作環境

指的就是實實在在的工作環境，可能沒有那麼高大上的寫字樓，辦公地可能 是小破樓，但是裡面的裝修絕對算好的，比名營企業好很多，工作需要到的職業防護用具絕對不會少，不該省的絕對不會省。比如答主所在的公司（ 央企駐粵單位）去年才搬遷，新辦公室才裝修，除甲醛、空氣清淨機等等， 一個月後才搬遷完成。

2、工作氛圍

同事間的關係融洽，這個是真的融洽，同事之間也有競爭但沒有民營企業嚴 重，更重要的是公平，機會公平、晉升公平。人情關係那裡都存在，民營企 業存在的還更嚴重，個人感覺國企還好一點，至少還有監督。

3、違法機率小，管理更規範

企業經營違法重災區在財務，違法的目的在盈利，民營企業的受益人是個體 老闆，賺的都是老闆的。國企不一樣，都是國家的，只要是合法的錢國企都 敢發，而且一般比較規範不會違規。違法所得也得是國庫進不了自己的口袋 ，一般很少領導冒風險違操作。況且現在紀檢、審計、巡察這麼頻繁，沒必 要冒險。

4、隱形福利好

國家規定的福利是肯定有的，不會減少只會增加。就拿公積金和社保來說， 該是多少就是多少，不會在這上面動手腳的，這個就不多說了，相信大家都 有數的。

5、抗風險能力強

前段時間傳出來的四十歲的程式設計師失業問題相信大家都有所耳聞了，在國企 只要表現不是非常糟糕，基本上是不會失業的，房貸車貸也都沒問題的，在 國企一個很強的觀念是工資只會增長不會降低，一直到現在也是這個思維。

6、業餘時間自由

這個放在最後但是我覺得是最具有優勢的，雖然答主所在的企業也會加班， 但不會像傳過來的996那麼誇張，關鍵是下班之後的時間完全屬於自己，領 導基本上不會打電話安排工作，除非遇到重大事情需要解決的。

00

機關小趣事

中國是社會主義國家，國有資產必須處於首位，在重點行業重點領域，必須控制過。經濟和政治相輔相成，必須保證國有經濟為主體，多種所有制經濟共同發展。為社會主義建設保駕護航！！優勢嘛，就是穩定，待遇好。但隨著經濟不斷改革，國家會採用經濟控股，人員除編，激發市場活力。當然有的企業會改，例如食鹽業。有的企業不會改，例如能源類。

編輯

國企上班看似好像很穩定，拿著不高的工資，每天日復一日地重複自己的工作，久而久之人也被磨掉了銳角和動力。

這是大部分混國企的人的常態。不過看事情都是要看雙面的。我就是一名在國企上班的HR。

但是我並沒有被眼前帶來的安逸感所吸引。因為我知道溫水煮青蛙的故事。

我在上班之餘努力提升自己的賦能，看書報線上課程，考專業的人力資源證書。因為上班環境的輕鬆和沒有壓力，我對自己的學習規劃和上班任務完全能很好的兼顧。

現在我已經有了很多斜槓身份了，這都是近幾年在國企上班的時候實現的。

所以一個人在什麼環境下能產生怎樣的結果，其實都是跟個人思考有很大的關係的。

還有不要看國企大家都很混日子，其實如果你把眼光往上看，就會發現身處高位的領導幹部們都還是有很多的閃光點能夠學習的。

比如怎麼樣和你的上級相處，讓你的上級能對你充分信任和委以重任；

怎麼樣協調員工關係，讓原本情緒化的員工瞬間沒了脾氣；

怎麼樣能穩穩當當地不被看不順眼你的上級給幹掉……

要抱著觀察、學習的眼光去看待這個你所待的環境，就能從他們身上學到很多自己沒有的技能。

所以說好處還是有很多的，要看自己怎麼對待和發現啦。

有！那陣上班領導有人情味，如果你思想上有波動或有情緒，首先，做你的思想工作，那陣雖然工作累，但思想上特別愉快，沒有思想負擔，我們是雙職工弄一個孩子，領導發現沒有人看，及時聯絡託兒所。現在沒有了！

什麼優勢也沒有，你想要什麼優勢？你問這個問題就有瑕疵，在國企上班，你即使有天大的本事也沒用，在國企的優勢就是，你得有靠山背景，二是你得會溜鬚拍馬屁，三是你得有認賊作父的忍耐力和屈辱心，否則你想靠你的所謂人品，業務，能力想在國企混好，想提個一官半職，想你都不要想，你要是真有本事來到國企反倒是麻煩，你會招人嫉恨，國企適合一些會鑽營，會拍馬的人在國企混，你要是真有本事就去個人公司，或者是高新技術產業行業去發展遇到伯樂的機會會多些，就是沒有伯樂也會掙到與你能力相當成正比的工資。

每個人在找工作的時候，心中多多少少都有一定的估量。面對到底是去私企還是去國企這樣的選擇，每個人給出的去向與理由也不盡相同。然而，據不完全瞭解，人們在擇業的時候還是更傾向於去國企工作。國企究竟有著什麼樣的吸引力，讓大家都趨之若鶩呢？銀行資訊港認為，大家對入國企工作的熱衷，主要還是取決於“穩定壓倒一切”。當然，具體還得從以下三方面入手，探求大家喜歡去國企背後的原因。

1.國企是“鐵飯碗”，工作長期穩定

國企之所以成為很多人心目中首選的工作崗位，一個非常重要的原因就是它被人們視為一生無憂的“鐵飯碗”。一旦一腳踏進國企的大門，就意味著工作的穩定，生活的穩定了。相對於私企、外企這些企業單位來說，國企的競爭性沒有那麼激烈，它不到萬不得已的時候，是不會採取開除員工這樣的做法的。也就是說，除非你工作的這家國企真的“不行了”或者是你自己萌生去意，想到另外的地方去工作了，那麼這家國企可以保你長期幹下去直至退休。即使因為某些變故，你下崗了，國企也會給予員工基本生活保障。但是，私企和外企就做不到這一點了。因此，這就是大家喜歡去國企的原因之一。

2.國企員工名譽好

有人說會質疑，名譽好這樣的虛名也是國企吃香的原因？其實，這還真能成為原因之一呢。國企是國民經濟的命脈，掌握著石油、天然氣、軍工、通訊等關係國家安全與發展的重要領域。例如中石油、中石化、中國移動這樣的企業。在這些國企裡面工作就感覺肩負著國家重擔，被賦予了某種神聖的使命一般，能夠在精神上得到很好的滿足。或許有些人覺得這是在國企工作的人自己給自己喝的一碗心靈雞湯，然而並沒有什麼卵用，但是能夠獲得心靈上的滿足也未嘗不可。人活著，不單單隻為了物質上的享受，還有要有心靈上的滿足呀。所以，這也可以是國企為什麼受歡迎的原因之一。

3.國企工作輕鬆，福利好

有些人找工作是為了在職場上一展自己的才華，展示自己的抱負；有些人則更喜歡工作輕鬆，沒多大壓力的工作崗位。而國企就是這樣一個能夠滿足這些條件的工作場所。在很多人眼裡，國企沒有工作任務的壓力，沒有工作績效的考核，即便是有時偷偷懶，到手的工資也不會受到影響。不僅如此，國企的職工福利保障體系也十分健全、完善，不僅僅只是五險一金，而且每到逢年過節，鬼泣還會給員工發放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品。千萬可不要小瞧了這些福利，因為這些福利一旦發給你，可能就意味著你基本不用購買這些東西了。這也在無形之中為你節省了部分錢財。所以國企上班優勢多多。

其實國企也是有不同類別和三六九等劃分的。

國有企業可以從兩個維度來劃分

一是按壟斷與否，分為了壟斷性國企和競爭性國企；

二是按資產管理許可權級別，分為了中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。

國企裡畢竟還是按資排輩的，誰先進來，誰可能就會先佔據一席之地，領導也可能會先重用誰。這裡要說一個現象，就是先入為主。國企裡做的事情對於一般人而言，

只要你的智商、情商是正常的，都能勝任，可為什麼有的人就深得領導喜愛，有些人就不得志？先入為主的人，他們先開始給領導辦事，時間長了領導就慢慢習慣性的讓他們辦事了，並且產生了一定的依賴。後進的人就算能力再強，可能都得不到領導的重用，所以先入為主很重要。

第二個離職高峰，會在三十至四十五歲之間。此時，在國企己經有了不少的工作經驗，有些還成了骨幹，獨擋一面，也會積累一些人脈。人才市場對這類人材是有一定渴求度的。國企雖有機構臃腫，人際關係複雜，基層待遇低，高層收入有上限等問題，

如果樓主有機會可以去試一下，就算不合適，也不會耽誤自己太多時間，工作，沒有完美的，勇於嘗試才能找到自己喜歡的。希望樓主採納。

我覺得國企上班也挺好不用風吹日曬，東奔西走，雖然工資普通一些，但是失業風險小，福利待遇也不錯。要不那麼多人考公務員呢

國企嚴格的說，分為三大類，第一，地方政府管的國企，第二，省級國企，第三，央企， 第一種第二種區別效益好不好，效益好的地方國企很好混，有錢又屬於地方管轄，事情和監管都不多，效益不好的就趕快辭職走人吧。重點說央企，電網，移動，聯通，這些都是央企，收入高，但是事情多，天天在開會，天天在整改，天天在考試學習，壓力巨大。

1.工作環境好

國企工作環境好，寬敞的工位，相對封閉的空間，還有良好的餐飲環境。

2.運動設施齊全

國企中除了工作環境好些，運動設施也齊全，以確保員工的身體健康。

3. 業餘時間不被打擾

同樣是下班和週末，國企的領導和同事週末很少打擾你，而私企幾乎週末也要隨時待命。

當然，我並不否認國企的缺點，每個企業都有各自優缺點。我的意思是當我們在一個企業時，要善於利用已有資源的優勢，而非這山看著那山高，到頭來啥都做不成，倒養成了喜歡抱怨的性格，害人害己。