每個公司都有摸魚加班，一個完善體系的公司不應該是常態，加班本應是奮鬥的一種行動表現，當一個公司出現了常態摸魚加班說明公司體系不完善，制度不合理，員工滿意度不夠，用旁觀者的眼光看摸魚加班，改善現象，可助力公司成長

在職場生態中

有一種加班屢見不鮮

令人感到心累

“唯時長論”

“坐班不做事”

“領導不走我不走”

等形式主義加班現象

正在汙染我們的奮鬥精神

以加班為名怒刷存在感

“如果領導晚上8點走，你要等到他出辦公室的一刻，看見的是你在讀檔案或者敲鍵盤的畫面。如果他問你‘還不下班啊’，你就說還有點事要提前做好準備……”一名地方國企工作人員說，這是自己“刷存在”的小秘密，“沒辦法，現在就是這種風氣，只是為了在領導面前混個臉熟”。

是否真有這麼多工作要做？他回答：“效率高的正常下班之前工作就做完了，晚上在食堂蹭個飯，等領導的時候也可以‘摸摸魚’。”嘆了口氣，他接著說：“我也不求領導提拔我，其他人這麼做，你不做，人家就會覺得你不上進、不認真。”

這名工作人員告訴記者，她和這名同事的工作內容幾乎一模一樣。從照片中檔案的內容來看，這是二人合作的專案，她同事發這條朋友圈的當天下班前，工作就已做完，沒有加班的必要。結果第二天給領導彙報的時候，領導著重表揚了她同事很用心、不容易，一直加班到凌晨，還給這條朋友圈點了贊。

坐班不做事，乾瞪眼、做樣子

曾在南京一家電器零售企業Quattroporte辦工作過的張女士介紹，當時公司有個特點，就是“領導不走，你也不能走”，“讓領導看到我們艱苦奮鬥的樣子，成為不成文的規矩，他不走，我們就不能走，坐都要坐到晚上9點”。

王女士表示，由於實在受不了這種工作作風，自己最終選擇辭職，“辭職後，感覺人輕鬆了，年輕了好多”。

有相似遭遇的還有在北京工作的王律師。他說自己上司時不時會讓下屬在辦公室待命，週末也常被要求去辦公室加班。“有一次，老闆出差回來，晚上6點多下飛機，讓我們全體留在辦公室等他，說是馬上到。結果晚上9點多才出現。然而，來了之後也沒有任何事，大家互相干瞪眼3個多小時。”

“活兒沒幹完，大家都會自覺加班。”王律師認為，因為職業的特殊性質，不一定非要在辦公室加班，早點回家幹活兒也一樣，要所有人都在辦公室擺出一個“大陣仗”實在沒必要。

不少受訪者表示，確實是工作需要的加班肯定會盡力而為，但是走形式、擺陣勢、做樣子的加班，真的讓人很心累。還有受訪者直言，公司的形式主義加班已經讓其心生去意。

奮鬥要注重效率和業績

不少公司職工表示，企業要發展，員工必須要奮鬥，但絕不靠形式主義加班這種“假奮鬥”來實現。奮鬥的過程，必須注重效率和結果導向。

湖南某國企負責人餘莉莉認為，企業要樹立不看苦勞、看功勞的導向，根據實際工作需要加班，不加沒必要、沒效率、沒業績的班，不鼓勵大家做很勤奮、沒業績的“小白兔”。

還有企業負責人認為，一旦出現加班現象，應該從僱員和僱主雙方找原因。如果是員工自身問題，應督促其儘快提升工作效率；如果是因為工作量太大，公司要考慮加派人手，協同其一起完成。

“千萬別讓形式主義加班汙染了我們的奮鬥精神。”中南大學人力資源研究中心主任顏愛民教授分析，解決形式主義加班，途徑是提高勞動效率和勞動質量。勞動時間的長短建立在崗位特點的基礎上，過去，勞動密集型、發展粗放型的產業居多，不多幹、不加班可能就沒有效益；如今，實現經濟高質量發展，仍然離不開奮鬥，但更需要企業聚焦內涵式發展，提高生產效率和水平。

最看不慣這種人，當面做人，背後當鬼。我身邊就有，你咋知道呢！現在的我們已經有了一個習慣的動作，往樓層的另一側看看，只要裡面的兩個房間的門鎖著，百分之九十九領導沒有在單位。因為天天盯著領導的人也跑了！

因為這個習慣是長年養成的，領導在家各個辦公室都瞄著，生怕領導突然招見，出去了挨訓。但凡領導晚上值班，一些有頭有臉的便在辦公室待著，裝模作樣的幹活。領導下班，他們馬上溜之大吉，開心去了！

實際上，他們平時幹活不多，溜鬚舔腚的活沒少幹，天天就是圍著領導轉。可是他們在領導面前特別的吃香，說話就是比老實巴交幹活的管用，工資開的還比我們這些傻子高。

我們是看不慣，可領導看不到，看不清，這就是職場的現實！

摸魚式上班，主要是因為公司的獎懲制度不明，沒有極大的去激勵員工的一些工作態度吧！

把一個員工的榮辱心，獎懲制度，PK機制都用上，可以讓員工自動自發的去工作，不需要被人盯著！

所以摸魚式上班的問題，表面上看是員工的問題，實際上是公司老闆的問題，老闆沒有訂定定好遊戲規則，所以要員工感覺不到工作的愉快，也感受不到工工作好有什麼好處，所以選擇了麼魚式上班，這是員工的悲哀，也是老闆的悲哀！

能有摸魚的存在，到底是誰的錯？

兄弟，規章有漏管理來湊，兩個都湊不到70分，要麼你在風口上，要麼請有點危機感。

其實許多公司都存在這樣的情況，領導不走我不走，領導沒來我先來。許多人都是討厭加班的，但是為了能給領導一個好印象，甚至增加一些和領導交流、套近乎的機會而加班。對於一些不講究KPI或者考核制度不健全的部門，加班似乎成為了衡量工作態度甚至是工作量的唯一標準。加班就顯得你上進，按點走就意思著你不捨得付出。

有時候領導的工位就設在旁邊，你起身的那一刻，發現領導正抬著頭，你好意思走嗎？打招呼告辭？總感覺跟請假一樣，但不打招呼又很不禮貌，所以許多人寧願在領導身邊埋頭多幹一會，也不願意引起領導重視。

至於工作質量，領導不會管這麼細，忙碌代表你工作充實，而如果你天天按時下班，領導會覺得你工作不飽和，又該想著給你加任務了。那你是願意把自己累死，還是想輕輕鬆鬆的掙錢？

與某大廠合作做活動，從而發現也許996是因為公司的一些決策和審批效率造成的，大多數時間都是在開會，搶會議室，而開完會什麼問題也沒解決，下次再繼續開會，這樣996也無法提高效率，一般進到大廠的基本都是精英級的了，但把這樣一群人放在一起，卻沒有產出，是不是該反思一下體制原因，不是一味的堆勞動時間，搞得員工在無休止的倦憊中渡過，有什麼好呢

為了加班而加班，更是浪費時間，早點完成，欣賞下夜景，吹吹清新的風，有益身心健康。

這種摸魚式加班從側面也反應出這是種老闆意識

公司什麼事情都需要看領導的眼色，工作的效率出色有時表現在勤快的程度，要想著有所表現，就必須做出出彩的事情，加上老闆忙，不下班，員工怎麼好意思走呢，你一走，別人不走，這時候你就成了公司反面人物。

要是有升職加薪的員工肯定不會早走的，但是沒什麼事情，那就做些無聊的事情，事實上，工作上只有少數人手裡是有真有工作，不願加班的人，實際上工作一天都完成了，還讓做什麼，再說工資待遇就那麼多，幹多了也是不討好，何必加班呢，這就造成了很多人發文吐槽抗議。

有活的當然可以選擇加班，沒有工作的就可以按時下班，但有些老闆領導這麼想，早走了就代表工作不積極，效率不高，下次獎金肯定沒有你的份。

希望這種無用的效率早日消失。

輕談自己的見解。

摸魚式加班最魁禍首還是這個公司的制度造成的。

第一種情況是，公司是不要求強制加班的，但是加班是有加班費的，別人都在混這個工資，我不混好像虧了，所以就有了這種摸魚式加班。第二種情況是，部門領導攀比心和表現力在作怪，別的部門都在加班，唯獨我部門不加班，被大領導看到還不得有想法，故而也造成了這種摸魚式加班。

這種摸魚式加班，雖然我不喜歡，但上班的時候從善如流的幹過，還是領導要明確態度，公司體制也要明確精神，免得浪費財力物力，公司效益才是最有說服力的。

是主動摸魚還是被動摸魚。

主動的話建議你不如下脫離工作環境下班回家，學點業內外技術提升自己。避免一回頭，發現在垃圾公司混了時間，浪費了青春，還都一無是處。

被動的話，只能說公司有問題，領導有問題！

沒有生產力的加班加個什麼班？

沒有進行有限的組織溝通確定組織目標，沒有創造組織效益的加班，最後的結果是，公司的水電費又漲了。

還有可能被勞動仲裁，因為加班是要給加班費的，但目前的大多數中小企業加班成了常態甚至成了正常工作時間所以沒有加班費。

你只要有可以證明你加班的記錄，完全可以給老闆上一課。

至於你是否還能在原來的行業，取決於你老闆在這個行業的資源了。