人與人之間能在一起工作是一種緣分!好與壞也是前世修來的!應該珍惜這份緣!不論職位的高低!不分工作貴賤在一起工作!就應該相互關心!相互支援!相互愛護!相互包容!相互理解!相互尊重!取長補短!通力協助!情同手助!兢兢業業的把工作幹好!同事和諧就能無往而不勝!就能達到兄弟同心!七里斷金!就好比家庭和睦!家和萬事興!因此我們走到一起就是兄弟姐妹應該和睦相處喲!這是我的一點看法!敬請各位批評指正囉!恭候各位的意見!謝謝!

在職場裡和同事處好關係是一門技術，也是一種藝術，但是其實也很簡單，歸結起來也就是四句話：不要把自己太當人，不要把自己不當人，不要把別人不當人，不要把別人太當人。

首先，要有平常心。

不管我們自己處在什麼位置，也不要太在意對方處在什麼位置。

以平常心來處理人和人之間的關係。

不卑不亢，不偏不倚。

當然，這很難，因為人難免有私心，一旦私心過重，就很難養成一顆平常心。

所以，我們必須時刻提醒我們自己，在職場裡，誰都不可能是唯一，也沒有必要把誰當成唯一，合則聚，不喝則散，沒有什麼大不了的。

有句話是這麼說的，最難做的就是真人。

職場裡會有很多我們想不到的意外事情，不需要想太多，勇敢的去面對就是了，職場裡也會遇到很多不同性格的朋友，不需要太在乎，隨緣，隨性，遵守基本的法則，本著良心就是了。

其次，不要陷入利益衝突的怪圈。

人和人的不和諧，一定是因為利益衝突。

也許是因為經濟利益，或許是情感糾葛，或許只是一個面子。

沒有無緣無故的愛和恨。

和同事之間完全沒有衝突那是不現實的，平日裡多注意反省自己，看看是否有觸犯到別人的地方，有則改之。

真的起了衝突，能讓步的就多做一些讓步，抬頭不見低頭見，今天的讓，明天的福，一味的爭搶，給雙方都帶來傷害，相遇不容易，且處且珍惜，宰相肚裡能撐船，讓他一些又何妨？

其三，要換位思考。

很多事情沒有絕對的對與錯。

位置的不同，角度會不一樣，結論自然也就有差別。

我們要允許別人和我們有不同的意見。

遇上了問題和分歧，換位思考，想想對方處在我們的位置會有什麼想法？想想我們處在對方的位置會怎麼處理？

人心都是肉長的，尊重都是相互的，很多事情的惡化，只是在一個不忍上。

以真心對真心，一定是化解矛盾的最佳法寶，沒有之一。

第四，學會傾聽。

讓對方先說，充分聽取對方的聲音，這不僅是尊重，也是一種技巧。

任何分歧和矛盾，都是起源於自以為是。

在下決定和做判斷之前，傾聽對方真實的想法，會讓我們的決定更加客觀，也更容易避開對方的忌諱禁區，從而避免一些不必要的誤會和麻煩。

總之，人和人的相處，都是互相諒解的過程。

多體諒別人的難處，學會傾聽別人，理解別人，關心別人，尊重別人，別人自然也會一樣回報給我們。

祝大家好運。

同事之間就不要太過計較，計較多了就有矛盾，但是也不能什麼事都幫同事完成，在他忙的時候可以互相幫助，但是不能事情都幫忙，這樣會讓人覺得理所當然，當有一次不幫他的時候，就會產生矛盾，不能太假好人。也要和諧相處，有什麼事情可以大家說開，不要藏在心裡，大家不說容易產生誤解。只有大家互相理解，互相包容，互相幫助，才能和睦相處，開心了自然工作效率就高，而且也能夠有一個好的環境。

同事之間的相處也是一門學問，但也沒那麼深奧，關鍵在於你自己，同事之間免不了會有工作、收入、市場等等方面的衝突，但怎麼處理工作過程中遇到的這些衝突，就是提現一個人性格和智慧的時候，對人對事，不要斤斤計較，有舍有得，工作中不是你死我活的狀態，而且相互包容，共同提高！在工作中本著共同把事情做好，而不是互相猜測、互挖牆腳！不要帶入個人感情。做人是第一位的！退一步海闊天空，忍一時風平浪靜！你中有我，我中有你，不論是工作中還是生活中，互幫互助，才能長久！

在職場工作中，和諧的工作氛圍，融洽的同事關係，能讓自己心情愉悅的工作，效率往往也事半功倍。我在職場工作七年了，待過的公司同事和我關係都還不錯。我簡單的總結一下。

第一，親兄弟，明算賬。不要在經濟往來中賬目不清楚。同事相互之間一起吃飯，或者拆借急用等請客在做難免。小數目的債務要及時還清，時間長了，容易遺忘。如果數額較大，沒有及時還清，也要加以說明。忌諱相互之間賬目不清楚，或者有意無意的佔別人便宜。這樣會降低自己在別人心目中的檔次。

第二，同事之間互相幫助。工作中都會有遇到麻煩的時候，適當的幫同事一把，同事也會承情的，就算幫不到，幫別人想想辦法，做一個熱心腸的人，也會增加好感。忌諱不懂添亂人。

第三，和同事相處注意態度。同事之間關係都是平等的，切記不要因為自己資歷老欺負新人，或者教別人工作的時候態度傲慢，不屑一顧。平等的對待老同事和新同事。很多新同事成長是很快的，當他業務熟練了後記得你曾經傲慢的對待過他，你會發現你在不經意間樹立了一個敵人。這樣損人不利己的事情儘量少幹。

第四，同事之間君子之交。不和喜歡的一些人過度親密，也不要不太喜歡的人多度疏遠。對同事的態度，同事是能感受的到的。做一樣的事情的人，大家智商都差不多。千萬不要以為別人啥，看不出來。

第五，不要在背後說人壞話。以真摯的心態對待工作，以真摯的心態對待同事，表裡如一。有問題當面指出，不要在背後說人壞話。這種事情一旦被當事人發現，深仇大恨就此結下。還不好調和。這是一件能證明你人品的事情。切記

第六，做一個能傾聽的人。同事在表達自己觀點的時候，儘量不要打斷別人。打斷別人是讓同事感覺到很沒面子的事情。認真傾聽，在確認自己已經瞭解同事表達的意思之後再適當的發表自己的看法。人都有不如意的時候，有人在不開心的時候就想找個人說說話。默默的做一個傾聽者，聽完了你們就是朋友了。

第七，做一個心胸開闊的人。世上本無事，庸人自擾之。金無足赤人無完人，不要苛責同事應該怎麼樣，儘量包容他們。也不要為了一件小事耿耿於懷。微笑面對同事，開心面對工作。

處理同事關係，要首先了解同事關係。同事關係，顧名思義就是一群在做同一件事情的夥伴關係。你們因為事情在一起，而不是因為你們是朋友。

所以，你必須首先知道“同事不是朋友，朋友卻可是成為同事”

你與同事之間的關係不能過“親近”，也不能過“疏遠”。交往過密會被領導認為拉黨結派，成立小團體。過於疏遠會被同事敬而遠之，在你需要幫助時，沒有人願意上來主動相幫。所以你面對同事的時候，無論是內心多麼的憤怒，都要笑臉相迎。你也必須知道，那些三分笑意對你相迎的人裡，有一分是假的，或許扭頭就可能告你黑狀。

因為公司要做事，所以你們聚在一起，成為同事。你不能因為同事關係，毫無原則。因為沒有原則的老好人，誰的忙都幫，誰的錯都攬，誰的責任都扛等於在破壞公司建立的權責清晰氛圍。

職場有分工，一個沒有原則的人，就像一團泥，誰都可以按照自己的想法，捏成自己想要的樣子，但最後被拋棄的肯定是你。

在職場，如果表現的過於積極，就可能成為同事眼中“阿諛奉承”的人，從而忽略你的真實水平。就會讓同事對你產生攻擊傾向，甚至於背後告黑狀。但是，過於疏遠老闆，也會產生一種做事情不積極的感覺。如何平衡這中間的關係才是最大的點。

在我的文章裡，我經常會講到“資源整合”，懂得資源整合的人，從來都不是資源的擁有者，而是懂得把資源聚攏在一起。給你的同事表現機會，你的同事就會感激你。在老闆面前推薦不同技能的同事，在老闆眼裡你就是那個資源整合的“大牛”。

公司的持續發展，離不開團隊的默契合作。在工作當中，同事之間也會因為某些不同觀點而發生爭執，這些都是可以理解的，畢竟沒有討論就沒有好的定論。唯獨那種勾心鬥角的行為最讓人氣憤，這種行為會讓整個團隊失去戰鬥力，從而影響公司的正常運作，也會造成人才的流失。

在我們的日常工作中，經常打交道的是同事，一天中我們大部分時間都是和同事在一起，處理好同事之間的關係是很重要的。

有人說“職場如戰場”，在工作當中有時為了利益的驅使，難免會你爭我奪，勾心鬥角，失去了相互信任，從而變成了陌路人，這是不可取的。

我認為同事之間應該互相關心，互相尊重、互相配合，每個人的性格、脾氣秉性都是不同的，要想和平相處就應從自我做起，要豁達開朗，事事不要以自我為中心，要真誠待人，不玩套路，遇到問題站在別人的立場多為對方想一想。從而建立一種平等、和諧、友誼的同事關係。

在工作中和同事和平相處，這是一個很大的問題。因為同事的範圍很廣，有競爭關係，有合作關係，還有沒有利害關係的，等等。不管什麼關係，首先做到不班弄事非，其次不沾小便宜，重要的是在單位儘量不要談工作以外的事。

1、首先站在別人的立場上看問題；

2、永遠記得吃虧是福；

3、切不可貪圖小利；

4、尺度拿捏恰到好處

你的性格一定很開朗。

這個社會是個很奇怪的社會，如果你不喜歡開玩笑，別人就會說你清高什麼的；

如果你性格活潑開朗，別人就常常拿你開心；

如果你是個四十歲的女人，恰好你性格也好，大家都會覺得你一個什麼都經歷過的女人，又不容易生氣，開開玩笑，無傷大雅。

已經習慣被大家開玩笑的人忽然變化了，大家反而不適應了。這就是你所擔心的又怕處理不好同事關係。

很不好解決是不是？

的確不容易處理。

你不妨在同事拿你開玩笑，撩你時，笑笑，不用接茬，不要反擊，不要生氣。微微一笑很傾城。

慢慢的，大家覺得再來你玩笑意思不大，慢慢的就會好起來。

垂直度，垂直度。

網路環境在整頓，今後我相信只會更好，好了現在就有想法。在專業上職稱太低，儘量少答題。人生坎坷，情感自小經歷了人世間悲歡離合，儘量多回答社會生活情感方面的問題。這是個職場的問答，自認為職場離不了情感。

同事就是同行，同行肯定有磨擦，有分歧，俗話說牙齒和舌頭都過不得，何況是都有想法的同事。同事李小文我們老早就認識，關係很好。其實我們做為同事只有三年的時間，我們個性都好強，但都是爽快之人。當初在一起共同約好，不管工作怎樣矛盾，過去了就算沒事，但必須還是朋友關係不能見怪，好。但下班之後必須聚餐輪換了來，也就是幾十元的小消費吧，同在一起吃飯還是有親切感。

同事就是緣份，小肚雞腸，心胸狹窄怎麼能處理好同事相互間的關係。做人只要不是原則性的問題，為了利益完全不必要。錢用了可以再掙，同事的友誼失去了真的可惜。

同事間真誠笑臉的人，運氣永遠都好。

技術相當，實力一般，情商差不多，這樣的同事關係相對好處，差別一大，就難說，個人認為，還是流水線上的工友，才能見真性情。有個例子可以借鑑。2千年左右的時候，我到浙江慈溪市陳橋鄉一個打火機廠參訪，流水線上的裝配工，沒人閒聊，都在仔細認真地幹工作，家庭式的小廠小車間，一人身兼數職。人們交往彬彬有禮，時間效率就是金錢，得到完美體現。手法快，速度快，爭錢多就受到尊重，沒時間搞什麼同事關係，都是五湖四海的朋友，出來賣苦力，為了一家人溫飽，背井離鄉的。有閒心勾心鬥角的，一般是國企，而私人企業，特別是搞的好的，一團合氣。也好處。內耗少。

用真誠相處，以心比心，不偏待朋支友!聽對方說活，不要打斷對方話語，富不娭妒，窮要幫助。朋友遇難要頂極相助。不要對朋友疑心，不要背後議論朋友。總之要善待他人，寧可自已吃虧，才能交好朋友。

首先要以誠相待，要善於互相溝通，互相瞭解，互相尊重，遇到不好處理的問題要虛心地請教同事，不可自作主張，要站在他人的立場觀點上考慮問題，擺正自己的位置，有點成績不要驕傲自滿，學他人長處，補自己短處。為了公司的利益團結一心，和同事搞好關係。做好自己的本職工作，只有這樣才能和同事和睦相處。

1、有好事兒不通報。

單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。

2、明知而推說不知。

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。

怎麼才能和同事和睦相處

3、進出不互相告知。

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

4、不說可以說的私事。

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。

5、有事不肯向同事求助。

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。

但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。

怎麼才能和同事和睦相處

6、拒絕同事的“小吃”。

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。

有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

7、常和一人“咬耳朵”。

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。

結語：透過文章，我們知道了在和同事相處的時候，一定要懂得分寸。以上提到的七點希望大家要多注意一些，儘量避免出現這些情況。

和同事保持距離正常嗎

異性之間：拒絕親密

已經是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關係。

怎麼才能和同事和睦相處

若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。刻意疏遠，更非上策。兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助於工作效率的提高，所以兩性間絕不能採取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。

因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。

物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘位元之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。

對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分“急緩重輕”的關係。

男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要你說出一句“我來幫幫你”的話語，同事就可能感激不已。當他(她)有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。

怎麼才能和同事和睦相處

同性之間：相依相助

在辦公室裡人人都應友好，特別對同性則更應如此。因為每個人來公司上班均是為了生存，大家同在一個屋簷下，為了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關係將很容易處理。因為是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，可以找一些大家均有興趣的話題，不啻是一個表示友好的方式。當然對一些自己認為是話不投機的同性夥伴則採取“工作夥伴”的態度來對待，可以發展為進一步朋友關係的則多交流一些，不是“同路人”則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發展成朋友的“潛在因子”來對待。

這樣增加同事間感情

樂觀主動

無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。

學會尊重

工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下裡，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福資訊，做人也是一樣。

學會讚美

多讚美，樂於聽美言是人類的一種天性。生活中，每一個人都希望得到別人的讚美，讚美能激發人的自豪感和成就感，營造美好的心境，促生進取的動力。而讚美者在讚美、鼓勵別人的同時，也會改善自己與周圍的關係，豐富自己的生存智慧。

怎麼才能和同事和睦相處

同事之間多溝通

職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別佔領導或老員工的頭。

讓別人信任你

同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。

同事和諧相處說著容易做著難。要和諧相處首先要有度量，要有容忍的能力。有兩種情況：其一是你的同事是善良的，你待他好他對你也好，和諧相處比較容易；其二是你遇到的是蠻橫無理者，這樣的人沒理扭三分，沒事找事，唯恐天下不亂；這樣的人只能敬而遠之，不能當面得罪，不然後患無窮，你不記仇、不當回事、她卻懷恨在心時機報復你，讓你陷入萬劫不復之地。退一步海闊天空，惹不起躲得起！

我們很多人都是上班族，每天都要面對同事，有友誼的存在，有矛盾的存在，有利益的的衝突，我們應該怎麼和同事和諧相處，今天進行分享經驗。1要樹立無私奉獻的精神。無私則無畏，我們很多時候就是太在乎自己的私利，從而使我們放不開，我們用筆記本應該認真總結自己的工作如何做的更加無私2.要學會忍耐，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。很多時候我們聽到了一些不該聽的，看不了一些不該看的我們可能表現出來的是憤怒和氣憤，我們大可不必這樣，要學會忍耐3.專注於工作。我們不能將精力放在一些瑣事上，而應該放在工作上，這樣我們會感到很充實，不會特別在意別人的所作所為。

職場上溝通能力強的人真是左右逢源，令人豔羨。觀察身邊一些高手，發現他們身上有一種共通的特點，那就是高段位情境帶入者。

情境帶入就是將溝通對方帶入一種情境體驗，在情境中利用情緒通感，身臨其境體會溝通的內容和價值。

具體而言他們都有如下一些特點：

1 具備值得信任的穩健印象

溝通高手一直關注自身品牌的塑造：做事靠譜，值得信賴，周邊人對他們的行為有穩定的預判。無論是否身居要位，都讓人感覺放心。

當誠信可靠變成一張職場名片時，溝通開展時就會有光環加持。溝通物件自然樂於傾聽並接受傳來的資訊。畢竟人們的大腦普遍都有抗拒燒腦思考的傾向。

光環的效應固然神奇，但如果妄加濫用和惡意利用，人設崩塌也就是一瞬間的事。

2 不斷稱謂 吸引保持注意力

溝通者會在交談過程中，不時呼喚傾聽物件的名字或稱謂代詞，保持對方思路不分散，引起身份認同。

比如，樊登在講書時，遇到舉例或內容延伸時，總會用“各位”、“大家”等用語帶領大家的思路。而有些高手也在溝通中限量使用“你、我”等一般人稱代詞，更多使用名字或暱稱、對方職務等。讓對方注意傾聽，同時也讓對話更加客觀，幫助溝通物件建立對事而非對人的誤會。

3 聆聽的魅力妙不可言

溝通高手在談話開始初期會透過暖場或引導話題的方式開啟對方的心扉並認真傾聽。

高效的暖場方式是練習在見面第一時間找到對方身上的閃光點進行讚美，注意一定是真實客觀而非生硬刻意。或者是重複對方的口頭禪或模仿身體語言，人們對和自己類似的人自然會放鬆警惕。

其次，聆聽中要隨時確認對方的情緒，鎖定語言的涵義。前者簡單說來就是共情，是理解和體諒。同時幫助對方總結並確認語言的含義，畢竟不是所有人都能清晰表達，要隨時保證大家溝通內容沒有偏差。

分解對方的表達內容，能接受的就積極認同，有疑問或分歧的也要勇於提問而產生充分真實的交流，避免對方產生被敷衍的錯覺而心有保留。

4 高手的表達都是邏輯完整的閉環

高手在溝通時思路清晰，從背景、內容、利弊以及長遠意義等呈現給對方一個層層遞進，邏輯嚴謹的推理過程。任何一環的缺失對說服對方都有效力的削減，同時也顯示上述論斷不是信口開河，而是深思熟慮的結果。

其次，需要透過類比舉例的方式讓對方充分了解我們的意圖。分享的案例需要顯現真情實感，同時是對方所理解的概念。目的就在於引導對方自主發現埋藏在心中的意願。

當然過程中，高手會不停捕捉情緒和交談氣場的變化，審時度勢，走進有退。“奇葩說”辯手黃執中說，真正的溝通決定權在雙方，彼此之間立場平等，尋找第三種選擇並搭建合作的共識和願景，會讓溝通順暢更多。

同事就是工作上共同做事的人，沒有什麼感情基礎，完全就是靠在一起工作對彼此的瞭解，但是也有同事相處很好，最後成為閨蜜。只要大家在工作上對事不對人，心放大一點也沒關係，必定人於人之間還是有感情的，你的寬容包容了別人，那麼別人也會對你的尊重和理解你的，這樣的相處方式大家都不會尷尬，你說對嗎！