地標廣州。本科畢業，前天去面試。老闆（30多歲）接待的面試 說了很多他的抱負，他曾經吃過的苦，告訴我剛畢業別想著掙錢，也掙不到錢。公司環境很一般，說辦公室大小無所謂他也能換好地方…… 讓下週一過去上班。面試說不給我籤合同就讓從基層做起，年輕人要肯吃苦，面試全程也沒說工資的問題(網站標註招新手2000－4000)。面試後還帶我去附近找房子，這兩天也一直問我房子有沒有搞好。。到底該不該去啊？

選擇自己喜歡的工作，並深耕。積累人脈和經驗。等到自己有一定的閱歷的時候，看準時機選擇創業，當然前提是你有這個興趣。年輕人為了想成功，為了賺大錢都太急躁。往往事倍功半。年輕的時候要學會沉住氣，學習更多知識，如果要做自己喜歡的事情就要學會堅持。沒有人能隨隨便便成功，就算有，這個人也不會是你。總的來說，找到一個自己喜歡的方向，努力吧！

年輕人，題主是多大年紀的年輕人。

我分情況說明下吧，也僅是一家觀點，僅供參考意義

大學剛畢業，如何選擇工作又如何選擇行業？首先，你要看你的專業成績好不好，你的綜合實力好不好，年輕人愛裝逼是現實，但是其實心中也有一個槓桿，知道自己幾斤幾兩的。應屆生首先判斷自己能否進入本專業的龍頭公司，選擇本專業就業，說明讀書花的時間沒白費。TOP公司不能進，那就衡量下自己是否喜歡本專業，有沒有學習的心，再看看這個行業的整體薪資水平怎麼樣，現在很多應屆生都奔著金融行業、網際網路行業走，也是現實，畢竟部分傳統行業的整體薪資太低，沒辦法發展。社會在變革，學校的專業卻沒能跟得上腳步，一不小心掉坑學了個不怎麼有“錢”的專業，在就業的時候可以選擇跨專業就業，從頭學起，就業前三年，保持初心，不怕沒有機會的。

就我個人心得來說，1-2年的職場新人，對職場來說，就是一張白紙，跟對公司，特別是跟對人很重要。

大公司可以讓你對整個行業有動態把握，大公司通常都是新技術新方法發源地，你在裡面可以知道未來發展動向。

而跟對人這一點很重要嗎，上司是加班狂，你也是加班狂；上司是偷懶狂，你也是偷懶狂；上司愛說三道四，你也是可能愛說三道四。特別是對職場新人來說，上下級關係在多數情況下就是身和影的關係。

如果當初太小白，一不小心跟了一個你覺得性格超爛的人，你要看看他為什麼能在這個位置上，能做你的上級，也有他的過人之處，學到了這一點，可以考慮選擇換個公司了。

還年輕，換個公司沒什麼。

這個年紀的人大致知道社會是什麼樣了，工作又是什麼樣了，上下級是什麼了。

這個年紀來問這個問題，多半是覺得工作沒奔頭。不知道大家覺得工作是什麼，我認為工作除了要有錢還要有奔頭，這個年級的人剛上班沒幾年，如果一開始就想著賺大錢，是很困難的，遇到這個就業問題的人說實話也沒什麼本事（話說的難聽的，不好意思）。有本事的人3-5年一般已經升職加薪，對自己的工作非常有奔頭的。當然還有一部分因為行業受限，雖然也加薪了但是幅度不高。隨著年紀變大，家庭成員變多，錢也越來越需要。也會考慮這些問題。

不管什麼原因，都可以這樣做：

把眼光看長遠點。如果看不到，我建議你可以看你領導，你領導就是你在這個行業拼勁努力想要成為的樣子，你覺得想不想要成為你領導的樣子，覺得可以，就請繼續耕耘。覺得不太好，可以選擇換門路換公司甚至換行業了。

換行業之前我建議要調查清楚這個行業的學習成本、薪資水平、行業在你所在城市的未來發展等等原因。

這個年級如果還不是領導，再拼搏一下不是沒有可能但是成功的是極少數，因為絕大多數都不敢動了。

因為我離這個年級較遠，我就不談了

年輕人剛入世面對花花世界和各種利益誘惑一定要保持靜的狀態。切記切記，千萬不要讓利益迷惑了雙眼，而迷失了自己。

其次才是選擇工作的方向，不管選擇哪個方面，記住，工作五年以內不要要求薪資，這是自我知識、經驗的積累，這個過程很苦很累，但也是奠定日後事業的堅實基礎。

然而，“錢多活少離家近”的工作幾乎是沒有或者至少沒那麼容易找著的，那麼對於我們大部分職場人，如何科學有效地選擇一個公司和一個團隊呢？

今天，霸王君就這個話題與各位職場的小夥伴分享一些有關的思考與建議。

一、什麼樣的公司是個好公司

公司存在的意義就是創造價值。公司給社會創造價值，員工給公司創造價值，而客戶、員工、投資人都屬於社會的一份子。

1.對員工好。比如星巴克，星巴克創始人在自己的演講中說“星巴克最重要是員工”。除了給員工股權激勵，重視員工的反饋外，星巴克還為所有符合條件的全職中國員工，全資提供父母重大疾病保險。中國俗話有云：得人心者得天下。星巴克獲得的就是員工的心。

2.對顧客好。這一點不消多說，比如海底撈、全食超市，顧客的好評和認可，本身就是公司得以生存的根本因素。

3.對投資人好。這一點在如今的網際網路時代格外明顯，畢竟充足的資本是最終競爭取勝的關鍵因素。有很多公司重視的是對股東負責，然後忽視員工或顧客中的某一項。因為任何一家公司都不能同時取悅三方，因為三者之間本身就存在著根本的矛盾。

所以，從職場人選擇公司的角度，我們首選的就是重視員工的公司。

二、你適合什麼樣的公司

這個問題換一換也就是你適合什麼樣的工作。昨天的文章中我們分享瞭如何發現自己的性格優勢選擇自己合適的工作。所以從個人的角度選公司和選工作，可以考慮以下幾點：

1.是否認可公司的價值觀。先舉一個極端的例子，傳銷公司也是公司。另外還有一些少兒培訓機構，為了掙錢虛假宣傳培訓效果。所以，價值觀是否相符是首先要考慮的，否則你會夜夜在心裡質問自己，備受煎熬。

2.公司的環境與工作的崗位是否有助於你的成長。這一點主要看一看公司是否有員工培訓，和工作的內容是否能不斷學到新東西。人往高處走水往低處流，人不能只在一個崗位上幹。雖然說人的成長更重要的是靠主動學習，能把掃地洗完都幹出花兒來。但一個良好的學習環境也非常重要，那些只知道壓榨員工價值，不給員工留自己空間的公司需要謹慎考慮。

3.工資待遇。錢多的肯定活兒不少，工作時間短肯定賺的不多。所以，在工資、工作時間、工作壞境等等這些因素裡要想清楚自己的取捨。另外，還得了解晉升機制，如果正常幹了三年都不能升職加薪，那也得謹慎考慮。

三、如何瞭解一家公司的情況

其實，作為外人是很難對某一家公司進行詳細全面的瞭解的，比如老闆的脾氣喜好，同事之間的關係、辦公室環境等等，這些也只能靠“道聽途說”。不過，我們仍然可以從以下幾個方面去進行深入瞭解：

1.親身體驗。這一條更多的適用於服務型行業，比如餐飲和培訓等等，可以到店裡感受，逮著工作人員嘮一嘮。問問他們工作的日常工作狀態是什麼樣的，對公司有什麼評價，以及為什麼在這裡工作。如果絕大多數人都說“只是為了混口飯吃”，那麼可見這家公司沒啥企業文化。

2.外界評價。就是從顧客、使用者甚至是網際網路上了解大家是怎評價這家公司的。

3.面試諮詢。經過上面兩條瞭解之後，將剩下的疑問都記錄下來，然後就面試應聘，直接向面試官詢問。畢竟招聘是雙向選擇的過程，如果雙方都覺得勉強，肯定是不利於大家的發展。

——END——

適合自己的崗位有這樣幾個標準:第一，是不是自己喜歡的；第二，有沒有給到滿意的收入；第三，是不是自己擅長的。

逐一解釋這三條。第一，是不是自己喜歡的。工作是一件天長日久的事情，需要你每天都面對。所以一定要找到自己喜歡的，不然真的很難堅持下去。甚至用堅持這個詞就不對，你要喜歡你的工作到都感覺不到是在工作，沒有一點堅持的意思，每天一睜開眼就自動自發地想要去工作，不工作反而不開心。那些真正做出大成就的人，都是這樣，他就沒有覺得自己在工作，你不讓他工作，反而是對他的懲罰。

所以如果你找到這樣的事情一定要堅持下去，這就是你生命的源動力。

當然這樣的標準很高，並不是說你一下子就可以找到的。所以你需要不斷地嘗試，不斷地探索自己。很有可能你一輩子也沒有找到，不過這種探索依然是有意義的。不斷尋找，堅持這種尋找的過程也回成就你自己。

第二，有沒有給到滿意的收入。你選擇做這份工作，公司就要發薪水給你，這是兌換自己的價值，對自己勞動的認同。有可能你會說:我就是不滿意老闆給我發的工資啊，當然是越多越好啦！市場經濟，行業規則，一切都是透明的，如果你不滿意這個老闆給你發的工資，可以換個老闆試試。對自己有清晰的認識，對市場有準確的把控，在付出與得到之間，尋找到一種平衡，是你接受認同的。

現代社會，沒有哪個老闆是周扒皮，這樣不但省不了錢，而且因為短視，他還會損失錢。所以如果你對老闆發的工資不滿意，提升自己的本事是根本。做出成績來，不怕他不多發工資給你。

第三條，是不是自己擅長的。這個和以上兩條一樣，都是從自我的角度出發來考慮問題的。對自己一定要有一個清晰明確的認識，知道自己喜歡什麼，擅長做什麼。喜歡，是一種興趣；擅長，是一種能力。當然最理想的方式就是自己擅長的就是自己喜歡的，不過沒有人天生是這樣，所以你必須得花心思研究琢磨這些。擅長是不但自己覺得，而是秀出來，讓別人也覺得，最好是有一定的市場，能有成功的案例了。

如果還有要補充的，那就是還要從社會的大環境考慮，是不是有前景。再好的工作，如果是夕陽行業，幹幾年就沒有了，那也是不適合。想要長久的發展，必須要謀全域性，看長遠一些。

可以採用這樣一個方式推演:如果三年後，你達成了自己的目標，在適合自己的崗位上幹得風生水起有聲有色，那個時候的自己該是什麼模樣。以此倒推現在的行為，應該怎麼選擇，怎樣行動，你就會有答案了！

謝邀，很多時候，年輕人初入社會，是沒有方向的，是盲目的，是隨機性的！這個社會的複雜性，不是三兩句話，三兩天時間，三兩件工作能夠論證清楚的，年輕人，有激情，有想法，有知識文化學歷，有專業技術，是好事但也不是特長和新鮮的事情了！所以我認為怎麼找到自己適合的工作，首先是你瞭解自己後，定位精準後再決定執行的方案，比如自己的優勢在哪裡，比如自己的發展方向和思路，等等吧！先解決生存問題，再擴大生存空間！生存空間指的是，人際關係，社會實踐經驗，社會資源，等，年輕人大學或更高學歷畢業，能專業對口的參加工作是難得的事，如果喜歡應該珍惜！當然專業不對口的很多！總之適合也不是真正意義上的適合，解決生存問題，多實踐各行各業，多擴大自己空間，用時間沉澱自己的每一次每一個實踐經歷，時間到了你會發現這十年自己沒有浪費時間就好，三十歲後的自己只有你自己感悟人生中光彩與黑暗，不管怎麼樣，堅信只能靠自己，！

關於這個問題，可以說是很多剛畢業的或是己是在職場上有一段的時間的人都希望得到解決之道的年經人都想知道的，但具體到年輕人怎麼才能找到適合自己的崗位呢？米哥建議從以下幾個方面來考慮。

做為一個年輕人，先要了解一下自身的需求和想清楚未來職業發展方向。也許很多人剛畢業時，就是一味奔著工資高，待遇好，名義大的工作單位去的，而且選擇的時候也是以這幾個要求做為主要選擇和考慮的因素，而沒有從自身的需求和未來的職業發展方向去考慮一下，其實是錯的，以致於後來工作了一段時間，發展工作壓力大，不開心，或是職業晉升困難，感覺到前程的迷茫後，又來重新規劃職業和方向，而時間又往往失去了優勢。所以米哥建議，找一個工作確認接受一份OFFER的時候，要先了解清楚自己未來的需求和發展方向，以免誤入歧途，從頭再來。這是找到適合自己崗位的第一點。

有了上面說的第一點，那麼基本上確定了未來職業的行業，接下來就要確定自己在這個行業中具體要從事的崗位了，性格外向，喜歡與人打交道的人，那麼可以從事銷售或是業務拓展的崗位，如果不善於與人交際，而專注是技術的話，那麼就可以選擇技術類後勤保障型別的工作，還是自己的愛好興趣，特長一起結合起來，興趣是最好的老師，特長是你脫穎而出的資本。工作崗位與興趣愛好結合起來，你會越做越來開心。當然，沒有興趣和特長，也可以在工作中去發現和培養起來的。

做好第一和第二點以後，要找想到適合自己的崗位，還得把自己的想法放到職場市場去檢驗一下，因為以上只是你的要求，想法與想像，但是否適合市場需要，與市場和老闆的要求相匹配，還需要一個麿合和碰撞期，補全自己能力與知識水平的差距，達到或超過老闆和公司的期望，那麼才能工作得如魚得水，心情舒暢的。也會更容易達成目標。

適合自己的工作，這個標準其實很高，必須是自己的職業理想、興趣愛好、滿意的收入高度契合，才能稱謂適合。

個人認為，第一步，興趣愛好作為導向，找到對應的工作，可能專業不符，可能初始薪資不高，但上過幾年班的同僚都知道，專業對口只是部分公司的進入門檻，從業後的過程學習才尤為重要。這就是為什麼很多人當前的工作同專業甚至不搭邊的原因。

其次，虛心向前輩學習吧，他們就是你職業發展的階梯，一段時間後，當你學到職業技能，能獨擋一面時。升職加薪的要求就可以提出來了，公司若沒辦法滿足你薪資要求，這個時候，前輩會告訴你，換個條件可以滿足你公司也是一個選擇。祝你早日找到適合自己的工作，不謝。

每一個人一生要經歷太多的崗位，太多不是自己喜歡的，唯一要找到的是不管幹什麼都要實現自己存在的意義和價值。

每一天都有人辭職，有人應聘，崗位的存在是因為工作的需求，沒有了需求就意味著沒有崗位。所以崗位不重要。

找到自己人生奮鬥的動力，幹什麼都會適合自己。