永遠不會實現，只能是一種渴望和追求，可望不可及，世界上沒有絕對的公平正義，也同樣沒有絕對的同工同酬。

同樣的工作，同樣的起點，也許還沒有你做的好，或者大家共同認為你乾的好，在關鍵的時候，其他人可以提拔，而你不能……就是這麼現實。這就是赤裸裸的社會現實。因為他爹是“李剛”，他爹是局長、他爹是什麼長之類，厲害了他的爹……

我來回答你這個問題，其實你想的也是我所願望的，同工同酬這個詞彙是許多人嚮往又想實行的，畢竟，在很多單位有相當多的一部分人做的工作並不比正式員工少，但收入和待遇確實天差地別，同工同酬這個話題也存在時間不短了，但就是執行不了，並不是說政策難落實，因為現實的人員機制還沒走到那一步，畢竟也是牽一髮而動全身的事，但我認為，在未來五到十年，這件事肯定會落實的，因為這是趨勢，雖然不可能解決成為編制內，但收入和待遇也是會隨著時間的推移，而逐漸縮小差距，最終成為一刀切的政府僱員，但公務員這個待遇就不要想了，這部分人是國家的，也是不可改變的，所以，努力加堅持就會等來最希望的那一天。

要同工同酬就要取消鐵飯碗，嚴格進門條件，嚴格考評制度，崗位不同薪酬不同，有能力者上，沒能力就下。公平競爭，嚴格監管。各崗位根據實際工種完成需要的能力設定條件。對事不對人，不能因人設崗。只要愛學習，會學習沒有幹不了的工作。

現階段在中國能做到絕對同工同酬的企業不多，有一些小型的或個體的企業可以做到同工同酬，尤其是簡單的計件崗位，很容易做到同工同酬。最不容易做到同工同酬的是管理和技術崗位。我在企業管理崗位上幹了30多年，要做到同工同酬真的是不容易。

1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。這是百度給出的同工同酬的條件。這些條件在單位車間得到的報酬基本是一致的，但是正式工有年齡工資，年齡越長，工資級別越高，這是臨時工所不具備的。俺說的是民企和外企，至於演員和替身更是一個天上一個地下。沒進過國營單位，具體不清楚啊！

我認為你還在睡覺。我對同工不是很理解，假如你的老闆讓你和另外一人做接待工作，雖然工作是一樣的，另外一個人比你還努力，但是他的工作能力沒有你強，你什麼工作做的都比另外一個人好，為公司創造了更多的財富，老闆一定要給你漲工資，你不願意都不行，因為老闆不願意虧待你。

在國企已經實現，不管你是三十年工齡還是一年工齡，只要幹同一個崗，工資都一樣。這個同工同酬實際是在傷害老職工的心，為企業工作幾十年到頭和工作一年的學徒工資一樣。

事業單位應該會實現，因為事業單位編制應該不會增加了，上歲數的正式工們年齡也老了，馬上就快退休沒了，到時候都是臨時工，當然就同工同酬了！

同工同酬，實際就是薪酬少的，對高薪酬群體的一種反抗的態度。同工同酬，首先你要能確定什麼是同工，醫院護士和高階醫師在一起上班都是8小時，是不是要求拿一樣的薪水呢？科研所裡打雜的和科技人員在一起工作，是不是也應該同工同酬呢？

要求同工同酬，一定要確定你和對方在同等條件下，有同等的能力，才夠資格去比較。否則就是異想天開！

同工同酬確實是一個夢，並且是一個短期內實現不了的夢。

同工同酬為什麼會引發那麼大的爭議，因為有太多的人被這個給坑啦。在中國很多企業特別是大型國企，勞務派遣被廣泛地運用，在工作的時候，大家都是一個單位的，活要一起做，甚至大多時候派遣人員承擔的工作量會更多；而在發放工資福利的時候，不好意思正式人員和非正式人員是不一樣的，正式人員的工資遠高於非正式人員，很多福利都是直接往正式人員卡里打錢，派遣人員都不知道；至於升遷，正式人員是普通難度，派遣人員是地獄難度，甚至很多企業已經將派遣人員最後的上升通道堵死，要求重要崗位必須是正式人員。

雖然國家在2014年頒佈的《勞務派遣暫行規定》中要求必須要同工同酬，但在具體的落實上，企業都是“上有政策，下有對策”，透過將正式人員與派遣人員區別定崗，甚至將派遣人員統一轉外包的方式來規避。而且同工同酬針對的只是工資，對於獎金福利並沒有明確要一樣。

目前中國職工相對於企業還是屬於弱勢群體，想要透過法律途徑來維護自己的權利不但花錢，還要耗費大量時間與精力，而且工作也會丟了，因此遇到“同工不同酬”的情況，大多數人員只能忍氣吞聲。