網易暴力裁員，被曝光前各級主管拽得跟250似的，被曝光後迫不得已道歉，且道歉說明字裡行間看不出誠意。實在讓人唏噓！

這就是資本家！

不要對資本家抱有幻想，工作是不會養閒人的，我們工作一天就要為老闆創造一天的價值，這是毋庸置疑的。所以，我們要有危機感，如果當前的工作太安穩，安穩得自己都感覺很愜意的時候那真正的危機就要到來了。所以在職場中，我們不但要做好本職工作，而且還要不斷的學習新的技能。做好本職工作，公司基本也沒有理由辭退，就算公司不景氣裁員被裁掉也沒什麼好擔心的，因為我們掌握了多方面的技能，再就業也有很大的選擇餘地和優勢。

正所謂此處不留爺自有留爺處！不用怕！只要自己有很好的工作經驗，掌握多方面的技能或有某些特長到哪裡都有機會！

加油

最近網上很熱議的一則新聞，有點愈演愈烈。網易丁磊肯定也不會想到，事情會發展到這樣。現在的網路社會，有一點熱點話題就會被炒的沸沸揚揚，企業也絕不會想到，因為一件認為在平常不過的小事、而把自己的管理經營漏洞展現在公眾面前。 但是既然能把小事無限放大，就證明這是公眾最關心，或者說是大部分人以前、現在或不久的將來可能會面對的話題，這也可能是提問者之所以為什麼提出這個問題。網易裁員，畢竟知名企業，被大眾熱議，而每天被企業裁員的有多少，沒有人會關心，可能這就是普通人吧。 對於大部分普通人被裁員怎麼面對呢？ 一是調整自己心態，工作是人生重要的一部分，除了體制內的人，員工流動較大、被裁、辭職，可能大部分人都經歷過，被裁後首先要先把自己的待遇爭取到，補償金，養老保險、失業保險、醫療保險，這些是最重要的，也為以後找到新單位做好接續。然後天空飄來五個字，那都不是事。 二是吸取經驗和教訓，如果是自己的原因，那你需要反思了，是工作出現失誤或能力不夠，達不到公司要求等等原因吧，自己一定要總結一下，以備在新的公司，不會犯同樣的錯誤。如果是公司故意刁難或市場原因，同樣需要總結，為什麼我被裁了，有的沒被裁，這就會反映一個人的性格或情商問題了，也是在工作中佔非常重要的部分，甚至比你的能力更重要。 三是如果被裁了，如果是從事的是技術或業務工作，可以考慮依靠自己的工作經驗、技術以及人脈，嘗試自己去做。當然創業前，一定要考慮好資金、市場等諸多因素，不能頭腦一熱，盲目創業。 四是怎樣不怕被裁呢？這個可能要綜合來說吧，首先情商要高，和領導以及同事，處理好關係。其次能力要比別人出眾，起碼比大多數人能力強，讓公司覺得失去你，會有一定的損失。再就是有責任心，即使再簡單的工作，也要把他做好。能做到以上，我覺得被裁員的機率幾乎就沒有了。

網易暴力裁員事件在網上是一石激起千層浪，網易無情的做法讓人難以接受，作為國內一線網際網路大廠，這樣的行事方式實在讓人不齒。裁員做法可以理解，但不顧員工死活，不顧《勞動法》要求，那就是網易的不對了。

這件事從側面也反映了目前國內網際網路企業的發展現狀，大部分網際網路公司在經濟寒冬都出現了不同程度的裁員現象。對於在網際網路企業工作的職場人，或者對於所有職場人來說，怎麼才能保證不怕裁，或者裁了該怎麼生活？

一是培養自己的核心競爭力，讓自己成為不可替代的人。首先，最起碼要在領導面前多表現，讓領導認為你是不可缺少的人。其次，一定要了解領導對員工的評價標準，按這個標準要求自己，讓領導認為你好，你才是真的好。

二是找一個副業來做。現在副業都成為一種剛需了，如果還是隻依靠主業的話，那太不保險了。萬一哪天被裁員了，失去主業收入了，起碼還有副業能撐一撐。不管怎麼說，有副業就多一份收入，多一份保障。

總的來說，一是提高自己的能力，儘量讓領導不要裁掉自己。二是培養一個副業作為保險。萬一被裁了，要勇敢合法維護自己的權益，此處不留爺自有留爺處，再找下家唄。

打工一族被裁員，這種事情隨時都有可能發生，網易這件事是大家都知道的，大家不知道的，各個小公司裁員的事也會頻頻發生的。網易因為太知名了，再加上這件事做得太極端了，令大家覺得很痛心。

現在這個時代，與以前不同，給企業打工，隨時都有準備被裁員的風險，即使不被裁員，你也不能保證這公司是否一直存在，有可能公司都解散了。所以要有隨時失業的心理準備。

怎樣降低失業的風險呢？那就只能是你有過硬的本領，你在某一個行業擁有某一項技能，被公司裁員了，或公司破產了，你有在別的地方找到工作的能力。

現在很少有鐵飯碗了，真正的鐵飯碗不是你可以一直在某一個單位幹到退休，而是你不論在哪兒都能有飯吃。企業裁了你或者公司解散了，不要緊，你憑你自己的本領或者自己做，或者隨時在同行業能找到相應的工作。

把你幹這行做精，做到極致，這樣不怕找不到工作，工作會主動來找你，獵頭會來挖你。 或者你可以憑藉你的能力接私活。現在越來越有靈活就業的趨勢，所以最最重要的是提升自己的能力，讓自己變得值錢，然後憑藉自己的勤奮努力，就能獲得相應的收入。

現在有很多平臺可以展示自己的能力，用自己的技能獲得受益，以後的發展趨勢更是這樣，如果你沒有一方面技能，即使僥倖有工作，有一天被裁員之後，生活就會成問題。

所以一定要有一技之長，這是普通人最起碼的生存本領。要具有學習能力，要與時俱進，隨著時代的發展，不斷更新自己的能力，以防被社會淘汰。

你好，你提的問題很好，很有針對性和代表性！

1.如何正確看待裁員？

理論上，裁員是迅速節約人事成本的有效手段。所以裁員，肯定是企業經營遇到困難了，或者是最佳化組織結構而帶來的結果，是企業發展的正常現象。當然，裁員是個極端痛苦的過程，而且若是處理不當，將會嚴重損害企業的競爭力。

裁員和離職，只不過是程式不同，一個是被動另一個是主動；也可以逆向思考：“很多主動離職的員工，實際上就是把公司給裁掉了。”

2.類似網易的暴力裁員：

廣大網友對網易不滿的，不只是裁員本身，而是裁員的手段卑劣，尤其是針對的還是一個5年的優秀老員工；同時又折射出這麼一個賺錢的遊戲公司，居然為了“N+1”的補償款，對有病的員工使用下三濫的手段。不過，這個在很多企業都是普遍存在的潛規則！這樣的公司，早點離開，早點看清楚，也未必不是件好事。

如果真的遇到這種不良企業，請你拿出法律的武器，正義是會遲到，從來不會缺席！

3.多一份兼職，就多一份保障：

不要在應該奮鬥的年齡，選擇了安逸。現在網路自媒體，兼職送外賣，兼職代駕等等，只要你懶，生存沒有問題，只是換個活法而已。擁有一顆平常心就好。

同時，兼職也會讓你遇見另一個不一樣的自己，加油，職場人！

4.再忙，也不要忘記充電，學習是最好的保障：

如果你的行業有證書，就要考到最高級別最好；如果沒有，那就平時多累積專業知識，假設哪天遇見不美好，我想只要你足夠優秀，那一定會有更好的待遇等著你！！

5.創業是一場修行，而工作就是道場，認真對待我們的每一份工作，努力讓我們的公司活得更好！

裁員只是暫時的困難，只要你肯努力，新的美好工作和生活一定不會辜負你！！

我人到中年，所在的公司又是大外企，可謂裁員年年有，今年真的特別多。這不，剛剛公司總部還發過來一個表格，讓部門經理填寫“縮減費用計劃，要做到在保證業務量不變的情況下，以今年費用的60%作為2020年費用的最高限值”。

對於普通職場人而言，被裁員是永遠都繞不過的話題，幾乎是必然要經歷的事情。只不過有人擔心裁員，有人盼星星盼月亮的期盼裁員。員工擔心裁員的本質：一部分員工擔心裁員，不是擔心裁員，而是擔心裁員後“找不到和目前相當的工作”。

比如你在A企業工作，拿到手工資5000元；從公司離開後，立即就能找到一份新工作，工資差不多也是5000元，而且各種福利待遇甚至比以前還好，你會擔心裁員嗎？雖然處於感情因素，不太想離開原公司，但真的被裁後，也沒什麼好擔心的。

所以擔心裁員的本質，是擔心“被裁後找不到和目前相當的工作”！只有當你自己透過人才市場的反饋，明確感覺到自己“找不到和目前相當的工作”，你才會非常擔心裁員。只要你透過人才市場的反饋，“可以找到和目前相當的工作”，你基本上是不擔心裁員的！

人人難逃被裁的宿命：公司裁員尤其是大公司裁員，從來都是內部利益鬥爭的結果，而絕不會是因為人才能力的高低！

只要在大公司待個五年以上，對裁員就會看的很明白；待個十年以上，對裁員的理解就會深入骨髓。千萬不要相信網上什麼“因為沒能力被裁員”之類的論調，寫這種論調的，要麼是故意製造焦慮，要麼是自己還很年輕，就沒在職場工作超過五年。

公司的裁員，從來都是內部利益鬥爭的結果。比如你能力強，但威脅到我了，那我把你裁掉；比如你能力強，可不裁你就要裁我的親信，所以把你裁掉；比如你能力強，但不是我的人，所以裁掉……，裁員從來都是先裁威脅大的、再裁對著幹的、後裁沒人打招呼的，最後才裁老弱病殘既沒人打招呼又沒能力還沒有什麼員工影響力的。

員工盼望裁員的理由：現實中，很多員工是盼星星盼月亮一樣盼著裁員的，甚至為了爭到一個裁員名額，無所不用其極！

網上的聲音一邊倒，動不動就是35歲危機，裁員危機；可真實的職場不是這樣的，起碼我所在的大外企就不是這樣。很多老員工天天盼著被裁員，為了被裁員，裝病的裝病、送禮的送禮、找關係的找關係，甚至為了一個名額打起來的都有。為什麼？

以我司為例，某員工工作七八年，月工資8000，年終獎金拿五六萬；按照我司的狀態，一旦被裁員，賠償金至少N+1（不少都是N+3），一把先拿到手補償金十多萬！然後去同行業其他公司立即可以入職，入職後工資直接漲1.5倍，職位也會上升。我問你，你是想自己辭職還是想公司裁掉你？要知道自己辭職可是一分錢補償金都沒有哦！換成你，你搶不搶裁員名額？

裁員不可控制，但裁員後能否找到“相當的工作”是你可以控制的。因此未雨綢繆、Sunny明媚的時候修修屋頂才是最重要的。

裁員是不可控制的，即使你能力再強，也可能被裁員的。因為公司裁員，根本就不是按照能力排名進行裁員的，而是按照“戰略要求”進行裁員的，啥叫戰略要求，就是說你這個部門不要了，整個部門一下子砍掉！管你人才還是庸才！

最後的總結

擔心裁員是沒用的，因為人人都難逃可能被裁員的命運！重點在於有人被裁員後立即就能找到相當的工作，只有這種人才是從本質上來說“不擔心裁員的”。

當然對於網易這種事情，真的比較痛心。我最想說的是，別在這兒討論什麼裁員不裁員的了，最應該警醒的是，公司給你那點工資是讓你來工作的，你卻傻乎乎的賣了整條命。如果一份工作，讓你覺得影響到了自己的身體，你應該做的不是考慮裁員後怎麼生活，而是立即、馬上、無條件的辭職！不要給我講什麼“為了生活，不得不做”，饅頭加鹹菜也能活100歲，沒誰逼你非要多掙錢吃海參鮑魚！

-END-

上海交大畢業，30歲不到年紀輕輕就得了癌症，確實讓人痛心和惋惜。如果不是死亡帶給他的絕望和勇氣又怎會頂著巨大的壓力，以個人渺小的力量去曝光巨頭公司呢？

網易可惡，站出來道歉，我還是不原諒，知道事情嚴重了，怕公司因為這件事情會徹底淪陷，才站出來。既然站出來說明，該員工說的話絕大多數人真實可靠的資訊，黑暗刻薄的資本家。

名牌大學生也會慘遭拋棄、被裁，我們普通人失業了，萬一還是中年失業該怎麼辦？這是個沉重的話題，大多數人都是渺小的螺絲釘，喊著人人要有具備核心競爭力，但是對於頂尖人才，可能這些競爭力來說又微不足道，想要在公司站穩腳跟，做那最有價值的人，畢竟還是鳳毛麟角吧。

最實在的方法就是，除了掌握一門專業，一定要多領域打造自己，既是專家又是雜家，讓自己的只有領域拓寬一些，可選擇餘地多一些，特別是一個專案的完整過程一定要每個環節都要熟悉瞭解一下，不能僅僅知道會做眼前那點活著要培養整體思維，區域性思維永遠都無法看事情周全。只有這樣才能提高相對提高職場競爭力，我們無法避免哪天碰到裁員，有可能自身能力不夠，有可能是公司不景氣沒發展、倒閉了，逼著離開等等。但是手上一定得握有拿得出手的牌，或客戶資源、變現渠道、多技能競爭力等等。

我不是普通人，04年從一家國企因為收入過低跳槽去外企前世界500強公司，收入翻了2倍，然而在工作的第三年遭遇公司大變顧，公司新升二個主管和一個經理，以我正直的個性不配合部門主管和經理私下搞小團體(收取員工賄賂給予較好的績效考評使其獲得高額的年終獎以及明年工資的大幅度增長)，然後各種刁難，挑刺，績效考核故意給低分(不簽字要求人事複合，人事在沒有任何調查複合情況下認定了考核成績，當然我還是不簽字的)不見明顯效果轉而進行下套，設陷阱，引誘我犯錯，也一一被我化解，最後忍無可忍的情況下向人事扔了一個月的病假，出去面試找新工作。之後拿著他們各種刁難，陷害我的材料一級一級耐心上訪，最後公司同意給我補償金離職，當事經理轉部門，主管降級，年底考評雙雙為不合格，不但拿不到全額年終獎第二年的工資還不增長，我拿了幾萬賠償金順利的跳槽去了另一家大型民企做銷售年收入又翻了一倍，第一年就是公司的最佳新人第二是公司的topsales，年夜飯時公司負責銷售的二老闆親自向我敬酒，鼓勵我繼續努力並且暗示我的團隊經理要多提拔我這種有能力的而不是年資老混日子的老員工，正因為這次敬酒，這句鼓勵的話讓我成了一群混日子老員工的眼中釘肉中刺，外加團隊經理也害怕我以後爬他頭上開始對我各種噁心，見我沒反應又開始各種刁難還在二老闆面前黑我，最後發展到當眾孤立我，不理我，團建不讓我參加，各種說好的市場推廣費不讓我報銷，於是以我遇強則強堅韌不拔的性格拿著電話錄音(經理和老員工洗市場費的證據)去找二老闆進行了兩次促膝長談，老闆表示由於團隊經理握有公司大量資源和公司機密不方便處理，為了團隊穩定他非常無奈的表示希望我可以離職，當然離職補償金一分不會少(當時競爭產品公司的經理已經挖了我兩年了，開出來的條件也是十分誘人，我作為一個重情義的人感謝二老闆的知遇和賞識，既然事情到了這步田地那我也就無所顧忌的跳槽去了競爭產品公司)我無可奈何的又拿了一筆不菲的離職補償金度了個假歡樂的跳槽去了競爭產品公司，又是連續兩年的topsales，收入比之前那家公司又翻了一翻，當然之前那家公司積累的客戶我統統帶去了新公司，把老公司的團隊經理和二老闆氣的咬牙切齒，最後二老闆把我之前那個團隊的老員工統統炒掉，勒令團隊經理必須發展重用新員工，現在的公司經理和老闆都非常器重我從不為難我，公司也是上下一心業務蒸蒸日上，新公司不但給了我升遷的機會還給了我豐厚的薪資今年是我這家公司的第七個年頭，亂世出英雄盛世多奸人，不要害怕小人的打壓和噁心，世界之大總有一個伯樂在等著你

扯怎麼多幹什麼 被裁掉是你能力不夠 後找不到工作是你不努力 如果廢物也能不幹活還能拿到錢 這才是社會的悲哀呢