工作能力不如你，這個是你自己感覺的吧？其實很多人覺得工作能力別人不如自己，那只是自己的判斷。就算是真不如你，那你有沒有想過為什麼他會升職？這可不是靈異事件解釋不了的。也許是你和領導相處的沒他融洽？也許暫時他不如你，但是他的潛質比你大？也許你聰明，但是沒有人家認真負責？還是他比你聽話容易讓領導控制？其實會有很多原因。不要總是抱著一副誰都不如你的思想，好好思考一下，審視自己，也許會發現很多問題。如果依舊抱著自己很能幹的思想，也許去哪裡都是一個結果。

謝了！也許你是這麼認為的，但領導不一定和你的看法一樣啊，能忍就忍一下，實在不行就走人。俗話，此處不留爺，自有留爺處

職場中什麼情況都有可能發生。能力沒你強的同事比你先升職，這種情況也很常見。

很多人在進入公司後都按部就班的上班、下班，卻很少關心和關注怎麼快速進入職場角色，怎麼快速提升自己職場能力，怎麼快速在職場立足，怎麼弄能夠儘快升職加薪。所以很快就會有差距，有的人開始升職加薪了，有的人卻還在原地踏步，甚至步步難行，難以立足。職場升職加薪考慮的是綜合能力，綜合因素，以及老闆的個人喜好，即老闆的風格，老闆會權衡各方面因素，比較以後再看哪個很符合公司的利益，符合他的口味。既然同事已經早一步升職加薪了，再過多的糾結也是於事無補，你應該要思考和分析你的能力哪裡不足，哪裡有欠缺，你行為、習慣是否迎合職場，然後在工作中逐步改進，逐步提升，迎合公司的利益，後發趕超。

一、注重主動學習

往往好很多職場新人在進入職場後，就自然的以為離開了學校就可以不用學習了，或者是隻要按照領導交代的辦事就行了，輕輕鬆鬆。其實不管在哪裡不學習永遠都不會進步，學習如逆水行舟不進則退，現如今社會資訊更替之快，跟不上就將會被淘汰。天道酬勤，不學習是無法提升職場能力的，職場是殘酷的，沒有能力或者能力不足是很難在職場立足的，更別提升職加薪了。

為什麼要強調主動學習？因為在職場沒有人願意花很多時間去教你，自己不主動是學不到東西的。這裡學習要求不僅要加強自己專業能力的學習，這是最基本的，還要主動學習各種管理知識，銷售知識，做全能型人才。要做職場的一塊萬能磚，任何事情交給你就都能很好的完成。這就要求平時注重主動學習。

二、做高情商的人，掌握職場的規則

在職場不是你有能力或者你比同事更有能力就能夠升職加薪。任何一個圈子都有自己的潛規則，職場也不例外。要想升職加薪，除了提升職場能力外，還要做高情商的職場人，學會察言觀色、處事圓滑、遵守規則和原則。

職場就是江湖，也是一個大染缸，人員複雜，參差不齊，必須要會察言觀色，會做事，還要有原則性。

分享個故事：有個公司員工一天不小心打碎了公司玻璃門，老闆跑過來關切的問：有沒有受傷，要不要去醫院等等，幫員工檢查沒事後對員工說：沒事我就放心了，好好工作吧！然後將經理找來跟他說：讓那個打碎玻璃的員工賠錢。經理跑到員工面前小聲的跟他說：你跟老闆什麼交情啊？老闆剛剛囑咐我，說這個玻璃讓你配賠個便宜的。

老闆收買員工一個人情，經理順著老闆的意思做，而又讓員工賠一個便宜的，又賣了一個人情。這就是高情商做事情的表現。

在職場作為新人要多做事少說話，更不能在背後說閒話，八卦、議論領導。要知道禍從口出在哪裡都是如此，職場是營造價值的場所，任何破壞職場環境，影響職場價值輸出的行為早晚會被老闆斃掉的。

能夠脫穎而出進入自己心儀的公司往往能力都比較強，但要想很快立足職場，然後升職加薪，就得學會內外兼修、內圓外方。

一種是挺好的，說實話級別大壓力更大，自我安慰一下，舒心就好。第二種是，他升遷了，羨慕，多多觀察探討，他這麼出色，未必要照搬照抄，學學他的理念和想法，看細節，不要模仿人家方式，很快你會總結出來的很多經驗，而且風格不一樣途徑。就說這麼多!