看到你的問題，立馬想到了自己，立馬點了進來！

先給你講個故事，當然這個故事的主人公其實就是我。

我當年大學畢業的時候，記得是2011年，在畢業的一年之內，我換了十幾份工作，沒有一份工作是乾的超過一個月，那個時候換工作如此頻繁，只有一個原因，就是不喜歡，待著非常的憋屈，每天都很不開心，上班就想著下班，每天度日如年，就想著下班就想著放假，就想著回家。

但是我想告訴你，這一定不好嗎？不一定，任何事情是沒有好壞沒有對錯的，我透過這一年頻繁的換工作，我一直在尋找自己心中的夢想，在尋找自己的愛好，到最後我真的找到了自己喜歡做的事情，找到了內心，自己的愛好，純正發心的特別喜歡的工作。

直到現在我總結出了一份算是人生經驗吧，分享給你，就是任何事情都需要一個發展的過程，都需要一個孕育的過程，我覺得你現在的狀態並不是不對，也不是不好，只是需要調整，你頻繁的換工作，只是想滿足自己內心的曾經那份渴望，想找到對的事情去深耕，而不想為現在普普通通的一份工作每天焦灼著，痛苦著，這樣很累很累，內心總是有無限的壓力，就快壓倒自己。

剛剛大學畢業不要害怕，勇敢的去闖，勇敢的去走，沒有對錯，沒有好壞，直接去做就行了，不喜歡就換，跟隨自己的本心，你的本心會幫你找到你真正喜歡的事業，真正的愛好也是需要篩選的，也是需要時間孕育的。

怕什麼？天大地大，哪裡都容得下你，你現在差的只是一份勇敢的心，一份堅持的心。

如果不喜歡一份工作，還要深耕三年，還要一直幹三年，這樣的痛苦，生不如死，我深有體會，這哪裡叫堅持，這明明叫將就，如果誰給出你這樣的人生答案，我想你可以直接可以把他拉黑了，這哪裡是幫你這是在害你。

好了廢話不多說，我這個人喜歡直言直語，如果傷害到了你，請諒解。

剛剛畢業，對社會經驗和人情世故可能有些不足。關係網朋友圈並不是很大。所以說有野心，有志向的頻繁換工作也是一種本身，也是可以說成是常態。年輕人嘛！喜歡折騰是沒有錯的。但是在折騰的路上會遭遇白眼，遭遇挫折，遭遇失敗。頻繁的換工作這些都是要注意的問題。

頻繁的換工作就要從自身找找原因了，剛畢業的三年內，是學本領的時候，不是賺錢攢錢的時候，不得不承認一件事，人是愚蠢的，或者人性是愚蠢的，反人性的東西一般都是極其有價值的。基於這一點，悟性極其高的人少之又少，所以，對於一般的我們的來說 ，這個學習的過程勢必要經過時間的沉澱。我喜歡的簡歷是長這樣的，做marketing，好，一直在做marketing，公司一次比一次大，做的事情一次比一次有價值，跳槽是想挑戰更大的機遇。做設計，好，一直在做設計，從最開始的設計小工，然後負責單獨一個case的設計，然後帶人，做總監。這種最起碼我覺得這個人是在自己的專業領域內一直辛勤耕耘，比那些每個行業都涉獵，每個崗位都做過等等要好的多得多。

頻繁換工作可能會有這樣那樣的理由，要知道，沒有一份工作是真真正正“錢多事少離家近”的理想工作，賺的多的壓力大，輕鬆的工作賺的少。只要抓住一個點滿足自己的預期，剩下的都要靠自己去適應，去平衡。大家以為在阿里，騰訊，百度，華為工作很好？哈哈，送大家一張圖。

畢業倆年，頻繁的換工作好嗎？

你有這個疑問說明你有這方面的擔憂，其實你自己已經意識到頻繁換工作可能不好。我個人覺得畢業前倆年頻繁換工作不好。

首先，我們分析一下為什麼你換頻繁換工作，換工作的原因無外乎薪水低、工作累、沒發展，這就導致了你想頻繁的透過換工作去改變這些，但是往往發現是徒勞，換了的工作跟之前一樣不滿意。

所以，方向很重要，很多畢業生畢業後沒有自己的目標方向，但是又迫於生活的壓力，急急忙忙的找一份工作，這就導致了後續一系列換工作行為的出現，我覺得畢業前倆年，你換工作是沒問題的，關鍵是在換工作之前確定自己的目標方向，並朝著這個目標方向去換工作。

在確立了自己今後3到5年發展方向後，我覺得更加重要的是把自己的心沉下來，不要嫌棄薪資水平，不要抱怨工作強度，踏踏實實的在這個行業鑽研下去，實實在在的學到這一行的技能，這樣你會發現薪資待遇會逐漸的水漲船高。

最後總結一下，畢業倆年不要頻繁的換工作，這樣你找不到目標方向，學不到工作技能，換來換去也只是浪費時間而已。

跳槽是普遍認為提升待遇的最好辦法，在現實中，確實也是這樣，但是這樣的跳槽有一個大前提，待遇是始終跟你能產生的價值對等的，老闆們的錢也不是大風颳來的，他們需要你能創造出相應的價值，所以當自身能力還沒完全沉澱或者提升，建議是不要頻繁地更換工作。

問題提到的是畢業2年，頻繁地換工作，其實這裡沒有好與不好，關鍵在於你在這些工作裡都提升了什麼東西。比如你是一名計算機專業的，畢業之後先後從事了銷售（我發現特別多畢業生會選擇這個行業）、文職、計算機等不同型別的工作，我可以理解為你作為年輕人，希望在還能作選擇的時候，多方面地嘗試，尋找真正適合自己的崗位。但是由於你的頻繁更換，在這些公司能讓你接觸到的東西都是特別淺的，很簡單的道理，公司不會把一些關鍵性地工作委派給你，你也還沒有真正掌握技能就走了。但是當你畢業2年之後，你是時候需要確定自己的方向了，而且你也需要適當地把自己身段放低，因為以你這樣的情況，在企業看來，可能算是有了一定的閱歷，但是就專業理論知識或許已經不如應屆生了。但是我從業以來確實看到挺多混了兩三年之後，現在告訴我們希望從基礎做起，多學習增長經驗，然而期望的待遇跟專業從事兩三年的求職者是一樣的，當時我留意了一位這樣子的人員，大約可以在各個平臺上看到TA的簡歷，持續重新整理了將近半年。

那麼這裡還有第二種情況，就是你頻繁更換工作始終在同一個行業，或者同類型的崗位。我之前發表過一篇文章，關於求職的一些細節，穩定性是企業很看重的，誰都不願意接受投入大量精力培養的人員在剛剛上手就離去。除非你經過前面的工作經驗，能夠讓你在新職位馬上投入工作並且產生價值，不然還是建議在前期多積累經驗。

迴歸到頻繁更換工作的問題上，畢業2年，明顯是90後的新生代了，套用馬雲的一句話：年輕人離職，要麼錢給少了，要麼受到委屈。其實大家有沒有想過，為什麼覺得企業錢給少了呢？什麼樣的事情算委屈呢？我記得前段時間，一位求職者到我們這邊來面試，綜合情況一般，但是能用，所以我們開的是該崗位薪酬等級的最低階，然後TA始終覺得我們給的太低，還提到他的朋友在另外的公司也是這樣的崗位，人家開的比我多2K，所以當場是沒接受的，但是兩天後給我們回了電話，說覺得可以，當然我們肯定回絕了，這是明顯沒有自知之明而且太好高騖遠了。我記得我高中時候的校長，有跟我們分享過一起座談會，當時的主題就是：吃虧了，就是賺到了。我現在覺得進入社會之後，真的是太正確了，具體就不在這裡展開，大家可以透過前人的經驗自己想想究竟是不是這樣的一個道理。

最後，跟大家說一句老話，打鐵還需自身硬，願你所期都如約而至。

在我步入社會之前，無論是讀大學時的職業生涯規劃老師，或者是學長學姐的意見，都有一種頻繁換工作非常不好的警醒，深深印刻在我的腦海中。

我也一度深信不疑，覺得入了一行就要死幹到底，總會走出一條平坦大道。我大學讀的是工商管理專業，稍微瞭解經濟管理類專業的人，都知道，所謂的工商管理專業，其實是所謂的“萬金油”專業。世界上很多東西其實都是把雙刃劍，有利有弊，利弊共存。

當初選擇就讀工商管理專業，那時的我才18歲，根本不瞭解這些經濟管理類專業的基本內涵，想法也特別單純，想著工商管理既涵蓋了會計，又包括了人力資源，既有市場營銷的知識，又少不了投資學，經濟學，國債，基金，股票等知識一應俱全，那畢業時我可以選擇的面就廣了多。

可是，事實並非如此。到了大四，我開始恐慌了，甚至面臨艱難的抉擇。我一會覺得去做人力資源挺好的，特別適合女孩做；每當看到別人侃侃而談時，我又特別羨慕那些口吐蓮花，口若懸河，口才超級棒的人，覺得去做做市場營銷，鍛鍊鍛鍊自己的口才特別好；而我大學所在的城市，是國內比較有影響力的港口城市，進出口行業特別發達，我一度又會覺得，做外貿相關工作，提起來工作環境總是全英文，特別高大上；甚至，當大學同班不少同學在蠢蠢欲動，考會計從業資格證時，我一度又陷入了糾結中，覺得做會計也是種不錯的選擇。總而言之，經濟管理類專業可以想得到的就業方向，我都有考慮。

而這些考慮一度讓我在求職時陷入尷尬。因為我只有所謂的會計學、市場營銷、投資學、企業資源管理的理論知識，而且只是泛泛的理論知識，知識體系及其不完善，可以說，從大學課本里得到的只是皮毛而已。以會計學為例，我們在課堂上僅僅學會了簡單的複式記賬，權責發生制等，我也僅僅是能夠看得懂會計學中常見的諸如，現金流量表、損益表等，這些在求職中，根本不佔任何優勢。最重要的是，我根本不知道實際的這些崗位中，對應哪些工作。

我迷茫，徘徊，糾結，只好在畢業前，就開始了試錯。

我的第一份工作，是在一家雜誌社擔任編輯。而由於當時公司規模比較小，說是編輯，我同時兼任了外出採集素材，與商家合作，其實相當於半銷售性質的編輯。那是在我大四上學期，我白天需要按時按點起床去上班，晚上又要兼顧畢業論文開題答辯，撰寫等事宜，更要命的是，那學期我們還有幾門主課，這種白天晚上都要拼命寫文字的生活，我很快厭倦了，於是，兩個月後，我離開了雜誌社。

第二份工作，已經到了大四下學期。我選擇了一家服裝外貿企業做外貿業務。公司常年從事外貿服裝的加工，出口，主要對接英國、澳洲客戶。在這份工作中，我學習了大量的服裝面料、輔料知識，甚至對國內知名的輔料、面料供應商和品牌也知曉一二，可是，說是外貿業務，我僅僅是每天回覆大量的客戶郵件，瞭解客戶需求，及時反饋給跟單部門。這家公司總是很忙，加班到22：00,幾乎是常態。三個月的時間，我便清楚了，我其實不適合做外貿，因為我不喜歡。

第三份工作，我開始接觸到了銷售。這是國內一家大型製造企業，而我在的銷售崗位，常年駐外。在這份工作中，我輾轉了南京、杭州兩地，飽嘗銷售中的冷眼，我努力努力，卻發現，每個月的銷量考核，卻會莫名讓我緊張。後來，我甚至有了厭班傾向。我花費了大量的時間，在天涯、貓撲、虎嗅社群發帖，求助，希望可以解決自己職業中的迷茫。在歷經了半年多的猶豫好，我發現自己根本不適合銷售，也不喜歡銷售，我再次選擇了離開。

第四份工作，便是我文初提到的HR助理工作。雖然，最後，我終究還是沒有將HR的工作進行到底，但是，我在不斷換工作、不斷自我總結的過程中，明白了試錯，及時止損的道理，也最終找到了自己喜歡，又特別願意為之努力的工作。

我不是個喜歡穩定工作的人，所以，在讀大學前，我就儘量規避自己選擇諸如教師、醫生、護士等崗位可能的專業。

回到文初，剛畢業就頻繁換工作好不好？我自己及身邊朋友的經歷告訴自己，發現特別不適合自己的工作，及時止損，然後去試錯，比留在原地停滯不前，要好很多。一輩子那麼長，那麼長的時間都在工作，選擇一份自己喜歡又比較適合自己的工作，比每天苦惱地在原工作中掙扎要好很多。而在換工作的過程中，職場經驗固然重要，而學習能力，卻是可以讓自己迅速擁有職場價值的最佳途徑。

一直在學習的人，永遠不會被工作淘汰。

看到這個問題，就想到了最近遇到的很多職場新人。

面對這樣的諮詢，我一直是堅持一個回答：要堅持，不要輕易辭職。

前幾天，小編朋友的外甥女找到我，她今年本科畢業，校招拿到了一家網際網路公司技術開發的offer，offer給到的薪資在他們學校校友中是屬於佼佼者，所以非常開心的度過了大四的下半學期，在七月初，開開心心帶著行李，帶著期待辦理辦理了入職。然後第一天後，有了以下的對話：

TA：我覺得我不適合這個工作，太辛苦了，做不來，還有很多我都不會，在學校也沒學過。

WO：那你想怎樣？

TA：我想辭職，出去再找找工作，你說我出去找什麼工作呢，我不想做技術開發了。

WO：那你想做什麼？

TA：我不知道，我也不知道我喜歡什麼，能做什麼，我也不知道其他崗位是幹什麼的，我就是覺得我真的不適合做開發。

WO：那你就繼續堅持，別辭職，你都不知道你適合什麼，你出去的下一份工作還會是這個狀態。

TA，那我需要堅持多久啊？

WO：至少一年起，過程中去了解公司的其他崗位，具體是做什麼的，你自己的興趣點在哪，你能夠做什麼。

其實，很少能有人一下就能找到自己喜歡的工作，能跟自己的興趣點契合，所以很多時候需要磨合和探索。

當你覺得工作很辛苦，很難的時候，那反而正是你工作提升的階段，就如同人生爬坡似的。當你感覺一帆風順，那就是在走下坡路，在吃老本，這份工作只消耗你的積累缺不能給你帶來提升，當你下撥到低谷，必然就又要進行爬坡提升。

所以，真心不建議大家遇到不合適就換，要能踏實下來，有沉澱和提升，不要像小學課本中學的“挖井人”的故事，挖一下換個地方，永遠在換永遠挖不到井水。

當然不好，我就是這樣頻繁地換了很多工作，感覺白白地浪費了大好青春，完全沒有做出什麼成就來，什麼東西也沒有學習到，到現在心理面都很後悔很空虛，我都不知道這幾年是怎麼熬過來的。

我是一畢業就出來廣東這邊的，當時一出來就去一家傢俱廠做採購，每天就是出去採購材料，久而久之我就厭煩了，覺得自己不適合這種工作，大概做了一年，我就沒有做了，第二年我就去傢俱賣場做銷售，當時本以為銷售工資高，還可以鍛鍊自己，沒想到實際和自己想象差距太大，壓力太大，完不成目標就要扣錢，本來工資就不高這扣那扣的，拿到手的就更少了，這樣做了大半年就沒有做了，我發覺銷售並不適合我。

後來我覺得不想去打工了，乾脆自己創業，然後去借了一點錢和朋友開了一家餐館，剛開始熱情很高，後來一算賬竟然賺不到錢還虧錢，累死累活的，做了一年就沒有做了。

那幾年人年輕嘛就東搞一下西搞一下的，自己也沒有想清楚到底要做什麼，渾渾噩噩，得過且過，浪費了大把青春。

一定要堅持做好一件事情就可以了，把它做好，給自己一個定位，一個目標，堅持不懈就能成功，一定不要像我這樣，人一定要有一個目標，不要得過且過，平時有時間了多看點書，沉澱一下自己，讓自己變得更優秀，加油，會成功的。

跳槽法則：工資比原單位上漲30%。

在我們職場中，跳槽一般遵循這樣的法則：跳槽後的工資是上一家工資的1.3倍。如果沒有達到這個數，說明你工資少了。即使比以前工資多，但未到1.3倍，仍屬於降工資。我們需要考慮時間成本、關係成本。

現在我們來看你的問題，畢業兩年，頻繁的換工作，你說的這個頻繁至少是一年3、4次把，就是說一份工作只能堅持3、4個月。

畢業兩年了，頻繁的換工作，可能是你的專業方向性不強，萬金油類的，做什麼都行，但又覺得做什麼都不對專業。或者是發現工作都不是自己喜歡的。兩年內換工作是可以理解的。這是極限了，不能在這樣下去了。

兩年了，工作換了很多，你應該知道哪些東西是自己擅長的。哪些是自己喜歡的。下次找工作就有目標。找自己擅長的，找自己喜歡的。堅持下去。等自己成長了，能力強了，這個公司已經沒有發展空間了在跳槽。

這個離職的原因可能是自己不喜歡那份工作，不擅長的事情。也可能是不喜歡那種工作環境、那人際關係。

其實到哪工作都一樣，哪個公司都有壓榨你的經理，有人面獸心的同事，也有知心大哥哥大姐姐。

我們需要改變的是自己，讓自己去適應這個環境。

你在你上班的地方買套房，每個月還房貸，這樣你就不會天天想著跳槽了。

可以很負責任的跟你說，畢業兩年頻繁換，對自己的職業有害而無益！有些人可能會告訴你多換一換能漲薪，毫不客氣地說，除了個別幾個高精尖行業和崗位（如人工智慧、大資料等前兩年每年換一次可以追一追高薪資），其他行業崗位兩年換幾次，那是在害了你！老葛工作12年，從事的是人力資源服務的網際網路行業。我結合自己的經歷和經驗給你分析下。

對於步入社會不久的大學生，前三年一定是不斷進行職業積累期，儘管這個時期同樣屬於職業探索階段。無論是你什麼崗位，都需要至少三年的學習和沉澱。

1、行政、人力等這類職能類崗位你需要積累工作經驗。三天兩頭換工作，怎麼學習？不然忙於跳槽，可能自己連個PPT製作都拿不出手。

2、對於銷售類崗位，你需要深入的瞭解行業，積累目標客戶資源，提升自己的銷售技能，本身學習和沉澱的週期更長。可能是一年，也有可能需要三年你才能上道。如果你今天做的A行業，明天又換到B行業，後天又轉到C行業，這樣頻繁的更換，幾年後你會發現，你一點社會資源都沒掌握！等你再換的時候，你還是 0 ！

3、對於技術研發類崗位，更是就是以技術能力提升職業價值的。一定需要深入到領域中研究才能搞出創新的產品，有競爭力的產品。如果你換來換去，把大好的青春都浪費在找工作和適應新工作上了。談什麼深入研究？最終換到沒有可換了……

根據我對接企業，我相信任何一家企業都不願意接受一個頻繁更換的人。最起碼我的團隊招聘，兩年更換超多3家企業的，我看都不看！對於企業來講最貴的就是用人成本，近幾年隨著人口紅利的減少，招聘成本也是在不斷增加。好不容易招聘到一人，結果來公司做上幾個就跑掉，可能一點效益都沒有創造，乾巴巴發工資，正常企業都不會這樣幹！何況，無論你是任何崗位型別，你都像個白紙來培養你。說難聽點，還不如培養一個應屆生呢，成本低！

不用多說了，老葛建議你趁現在還年輕，趕緊沉下心來，好好剖析和反思下自己，並梳理以下職業發展思路：

1、你是誰？（你自己、你的資源、圈子）

2、您要做什麼？（行業、職業）

3、你能做什麼？（資源、圈子與行業、崗位是否能匹配上）

4、儘快找到方向，開始實施自己的計劃。（沒有計劃猶如茫然遊蕩在大海中沒有燈塔）

5、發揮自己的長處，彌補自己的短處。（學習和提升，讓自己達到做什麼的目標）

其實人的職業生涯20來年就算長的了。按照生涯規律，30歲前屬於探索期，30-35歲屬於積累和沉澱期。職場中正常地工作，都會在35歲——45歲面臨有不同的職業困境，如果再不沉澱，到時自己沒有這個職業準備，那就尷尬了。上有老下有下，無顏面對江東父老。