作為領導者來說，不管是人品，還是能力，只要能幹好工作，就是需要的人。

各司其職，人盡其才，按其優勢來分配工作任務。

因此，人品、能力、年齡、學歷等等都是選拔人才的一個方面。而不是全部。

關鍵是你怎麼使用。

我不認同這種說法，因為人要生存在社會人群之中的。時時刻刻要與人打交道，人品不好大家不認可不支援不擁護，他會一事無成的。即是他再有能力也施展不開。因此要先學會做人得到大家的支援與維護才行。

人無完人，人品得有底線，這底線就是為國，從歷史上看，管仲能力巨大，人品為孔子不齒，但他為國作出了巨大貢獻;秦檜能力很大，沒有人品，對國家的危害巨大;司馬光人品還行，治國能力太差，害了北宋;翁同龢人品不差，鼠目寸光，能力有欠缺，甲午兵敗，罪責不小。人品固然重要，但說永遠大於能力，一個“永遠"是經不起推敲的。

關於人品和能力的評價，人品是首選，其次是能力，但是要分是什麼行業，什麼亊相，必須區分開。比例，聘用工廠員工，有個有能力的人，但人品很次，他對老闆很不忠誠，貪婪錢財，吃裡爬外，明爭暗鬥，陰險毒辣這樣的人，有什麼能力也不能用，因為遲早做誇在他手裡。所以說在發現人才，培養人才的選拔，要注重人品觀。任何事物選拔才質是很重要的，

他代表不做人品。她是嬌嬌者。反過來講，能力再強人品不好。這樣的人照樣會讓脫敏淹死。能力可以幫助你完成任務。人品可以為你創造一個，人家最好財富。

無論做人做事，德先行。好人品是個恆定不變數，能力是在行進中逐漸積累壯大成型，象華為李一男最為典型，與品行是變數的人為伍，猶如在核彈上放枕頭，試問，你今夜無眠，明早還能早起趕路嗎?!

我認同，人品好的人再接觸過程中你會慢慢的從心裡尊重他，即使對方陷入了困境你都會心甘情願的幫助他，因為他人品好！相反人品不好的人你會慢慢的遠離他！

銀行有金銀與你有關嗎，只有存摺銀行卡數字與你有關對嗎？銀行就是能力無邊但你不能得到所有，人品才是你可以控制那一部分

人品永遠大於能力。

作為人生活在世上，如果沒有好的人品再大的能力有何用？

現實生活中有許多事業成功者有錢有名但確失去人品而造成了對人類對社會的危害最終受到法律的嚴懲，這樣有能力的人只能是社會的敗類。

能力固然重要，但人品更為重要，二者不可卻一。

從教育界來講，學校教育要追求的是品學兼優的學生。要德智體全面發展，其德是最為重要。

我們國家正在突飛猛進的發展強勝期，需要有一大批熱愛祖國，為人類創造幸福生活的人才，就必須在思想道德及文化教育方面加強宣傳引導。宏揚社會正能量，和諧發展，才能實現我中華的偉大復興夢，立足於世界之林。

這話說的不對喲。

人品，是道德制約，做生意，求偶，談合作。

然而上升空間，並不是守序的人才能到達想要的層次。

無底線，突破自已的人會選擇捷徑。

如果官埸，商埸，學求平臺，只有君子才能透過，那法院，檢查院沒事幹了。

有序的文明社會，必須設計無法犯罪的制度，使貪慾無法得逞，那才是救人，讓官員，校長，院長們心平氣和為百姓謀利。