1、立刻辭職會沒有工資收入；

工作的時候會有穩定的工資收入，但不工作的時候呢？沒有了工資收入花的全是老本兒啊；

2、立刻辭職會面臨尋找找新的工作；

尋找新工作的時候又面臨著，在眾多的招聘會上，選適合自己的工作，可不是件容易的事情啊，因為一旦工作了，在才覺得不順心的話。那樣換工作，不但浪費精力，也會寶貴的賺錢的時間啊

3、立刻辭職會面臨因不習慣不工作的無聊中

由於長期工作會成一種習慣，辭職之後呢？不管不工作會陷入每天無所事事的無聊之中；

辭職有多種原因，但總的大概只有兩種，一是自身的原因；一是單位的原因。

自身的原因也是多種多樣的。有家庭的、有工作上的、人際關係上的等等。不管原因種種，其結果是:另找到職業是首位，因為必須養家餬口。或者選擇創業，但也有其艱難的選擇和艱辛的過程。其後果是:也許順利，但機率較低；不順利的機率還是很高的。“高不成低不就”是人生此階段最常見的心理反應。

本人觀點是，社會不缺人才，也不缺“伯樂”，缺的是對自己真正的認識。

立刻辭職會給咱們自己帶來什麼樣的後果，這個問題問得很有水平，但問題的描述想想老闆的表情，微小憩覺得這問題中的立刻辭職是在跟企業或者說是在跟老闆賭氣，立刻辭職的麼，其實企業裡面一個人離職，對公司整體的影響來說不會特別大。

為什麼會說對企業來說影響不會特別大呢？假如員工立刻辭職，公司又同意的情況，也可以影射出一個問題就是你這個崗位的可替代性很大；而且一般身居重要崗位的人也不會立刻辭職，他們的職業素養在這，不會不負責任地立刻辭職。

總體來說立刻辭職對於我們打工的人來說，影響卻是滿大的，為什麼呢？建立在公司正常運營，也就是不拖欠工資，有正常的福利待遇和其他都正常的情況下，對我們到底會產生哪些方面的影響，且聽微小憩跟你分析分析。

馬雲曾經說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實，第一，錢，沒給到位；第二，心，委屈了。相信會採用立刻辭職的原因更多是在心委屈了這一部份，因為如果只是錢給到位還有談的餘地，或者會採用騎驢找馬的方式找下一份工作，但心委屈了，就容易採用比較極端的做法。

可能是因為跟公司的管理層發生了矛盾，或者是因公司管理不公等等原因，總之就是讓你心情不爽，恨不得罵老闆是個傻逼，然後甩張辭職單到他臉上，再大聲說一句：爺不幹了！看到這是不是感覺心裡爽歪歪，心中的怒火發洩出來了，那是身輕氣爽呀，但各位小夥伴有沒有想過，其實這是一件很可怕的事情。

為什麼會是很可怕的事情？因為當上一份工作餘留下來的一些原因，如果沒有得到解決，在下一份工作中它一樣會發生。如果這一次的委屈沒有處理好，在你下一次受到委屈時，同樣會採用極端的辭職手段，但這個問題卻一直不能得到解決。

假如我們能夠收取心底的小任性，把問題處理好了，然後再辭職，你會發現，你在處理這個事情過程中，你的處理問題的能力和處理心態和調節情緒的能力都會得到提升，同時也極有可能讓你的領導有對你耳目一新的感覺，說不定處理好這個問題後，你自己都不會想離職。

立刻辭職對於一個人來說是屬於一種不負責任的表現，對於個人來說，是職場素養不夠的一種表現，而且個人跟老東家的關係也會變得不那麼友好，很多企業對這型別的求職者比較忌諱的。

相信各位小夥伴在找工作的時候會發現，很多企業的HR會問到上一家公司離職的原因，假如你是因為心委屈了離職，將原因告訴HR，總的來說問題不在自己身上，而是在公司的身上。但HR要評估的是假如把你招聘進來，如果發生類似的事情，你又立馬辭職，那麼公司從招聘成本，對人員培養成本等等方面去考慮，你都將不會是最佳的人選，如果其他的候選人在，企業會毫不猶豫地選擇其他候選人。

當然很多小夥伴也很聰明，會把離職原因經過包裝，或者不說是那個原因，找其他的理由，但假設企業HR抽取候選人做簡單的背景調查時（為什麼會說做簡單的背景調查，因為前面說到過一般重要崗位的人都不會立刻辭職，普通的崗位也不會去做深入的調查），隨便就能夠從側面瞭解到真實的原因，這個對找新的工作來說，也是不小的阻礙。

就像前面提到的，很多人只是一時的委屈了，提出辭職也只是一時的衝動，等這衝動勁緩過去了，你可能又會後悔，不如學會先處理心情，再處理事情。而且衝動性離職，對於我們金錢上的影響還是蠻大的。

大家都知道，正常的離職是有一個流程的，從提出申請離職，批准，再到工作交接，是需要有一段時間，就拿法律規定來說，正式員工一般是需要提前30天提出申請，試用期需要提前3天提出申請。

同時如果公司的規章制度裡面有寫明，並且你有進行知曉的簽字，那麼企業可以根據實情的情況找你的麻煩，剋扣掉你一部分的薪水，甚至有可能要求你支付一定的賠償金。假如你真的受不了公司，你還是需要提前提出的，並且要書面通知單位，這樣你才不負法律責任。

而且，當我們辭職以後，並不是每個小夥伴都可以馬上找到下一份工作，在找工作的期間，你還需要花不小的生活費，和找工作的時間。我們何必跟錢過不去呢，對吧！

當然，立刻辭職還會帶來其他方面的影響，微小憩提出的3點影響還是蠻大的，在這裡勸各位在職場中收取自己的玻璃心，職場上沒有百分之百的公平，大家的心胸都是靠委屈撐大的，懂得處理問題比逃避問題更重要，同時提升自己的職場素養和能力對自己一生都會有很大的幫助。

立刻辭職，信不信你會窮半年？

窮半年會讓你啃並不充裕的老本，你以為有時間可以出去看看世界了，但幾百塊的路費，幾百塊的住宿費，幾百塊的門票費，讓你的預算變得尷尬無比。放出去的笑容慢慢開始收回來了。除了收起的笑容還有收起的出去遊玩的心。收拾心情重新去找工作！

天下烏鴉一般黑，如果你因為工作壓力大，因為老闆責難，因為同事相處不易而辭職。那麼在你重新找工作的過程中你會發現，還不如在原來的單位呢，至少公司的伙食是不錯的，至少正常的節假日還是有的。

相比騎驢找馬似的找工作，立刻辭職後再找工作，時間會更倉促！畢竟你現在是沒有收入的，為了儘快交上下個月的房租，也許你會告訴自己“算了吧，不找了，就在這家工作吧，畢竟先拿到收入再說！”

你以為在你甩手離開的時候，你會有主角光環，瀟灑的你一定得到了同事們敬佩的目光。但是這種滿足感不會持續很長時間，很快你就會後悔。因為房東已經在門外敲了十分鐘的門了。開始後悔，自己為啥那麼衝動，稍微忍一忍，不就過去了。

立刻辭職是職場中最不成熟的表現，沒有之一。

樓主你好，你如果因為賭氣而，選擇立即辭職的這個想法的話。那麼我提醒樓主你會後悔的。因為你辭職以後還要去找新的工作單位。在這段時間內，新的工作單位不一定什麼時間能找到。所以說樓主會有一定的真空期。

在這段真空期裡你的個人社會保險這一塊，也需要你個人自己繳納。如果不繳納的話會造成這個醫療保險的中斷，那麼你的醫療保險就不能使用。所以，對你個人還會造成一定的影響。這是在社保的影響

還有一個裸辭，以後就會造成自己在找工作的當中比較盲目。那麼這樣可能會降低自己對找工作的要求。反倒是找不到對自己稱心的工作。所以最終建議樓主不要這樣衝動。

最好的辦法是找到新的工作以後，再辭上一份的工作。

立即辭職也叫作裸辭，裸辭其實也不是不可以，但一定要做到以下兩點。

第一，要了解市場，自己崗位是不是供過於求，自己的崗位競爭力怎麼樣。如果不瞭解市場，盲目的辭職，很有可能辭職即長期失業，對自己的資金和信心打擊是巨大的。因此可以先掛一份簡歷到一些招聘網站上，看看反響。或者在網上收集一下，自己崗位目前的就業形勢。如果需求旺盛，可以考慮。

第二，攢好足夠的資金，做好長期的準備。找工作不是一天兩天的，你喜歡的公司不一定喜歡你，喜歡你的公司你不一定喜歡。有時候運氣不好，幾個禮拜都沒面試電話。但房租要交，人要吃飯，會越來越焦慮，有可能選原來不考慮的公司，比如外包，等你進去之後，又發現不是自己想要的，又想裸辭，這是一格惡性迴圈。所以先攢夠錢，這樣才能有餘地選擇真正喜歡的公司。

有人說的好，裸辭最可怕的是對自己信心的摧殘，由剛裸辭時候的興奮輕鬆到後來的沮喪自卑，看到別人上班都羨慕的要死。一開始挑工作後來隨便什麼工作都可以。躺在床上，就想抽自己幾個大耳刮子。所以裸辭需謹慎。

所以你問裸辭的後果，很簡單啊，

你是否揹負了家庭的壓力？

你是否能快速找到心儀合適的工作？

在辭職在家這段時間，很多人會養成極大的惰性，你是否能接受？

如果你想清楚了，也做好準備了，那麼就可以裸辭，畢竟生活是你過得，沒體驗過怎麼能叫生活！

作為一個HR，我們都會給身邊的親戚朋友說，不要祼辭不要祼辭不要祼辭，其實這裡麵包括的意思有以下幾個方面：

一、貿然辭職，會有一段時間的空窗期，為自己的利益帶來損失。

上家辭了，下家還沒有找到，找工作需要一段時間，如果這段時間過長，收入是肯定受到影響的。年輕人來好說，對於中年人來說，就很悲催了。網上曾經流傳過一個很搞笑的段子：不要隨意罵年輕人，因為他隨時會辭職，但是可以隨意罵有車貸房貸，上有老下有小的中年人，因為他們不敢隨便辭職。

二、主動辭職得到的賠償會少。

我原來碰到過這樣一個例子：小李是單位的員工，在與企業的合同期還有半年到期的時間，覺得被企業各種刁難。一次，上司又是故意找碴，並說他：“不想幹了滾蛋。”小李氣極之下，遞交了辭職報告，立刻辭職，老闆當時就批了。小李當時覺得反正合同快到期了，走人就走人。後來他才知道，就算是合同到期不再續簽，單位也是要支付補償金的，他這一遞交辭職報告，又少收入了三個月的工資，後悔死了。

這中間還存在著，如果你立刻辭職走人，單位還有可能讓你賠償損失，說你在合同期履行期間辭職，給單位造成了經濟損失，一但告你，哭都沒地方哭去。

三、是不成熟的一種表現。

一有問題就突然辭職，就像兩個戀愛中的人，發生了小矛盾之後，就拿分手來說事兒，會讓人覺得你很沉不住氣。一點小問題，沒必要上升到辭職的高度，就算你想辭職，也可以先冷靜一下，回家深思熟慮之後，再做出決定。

在競爭激烈的職場上，大多數人都不會輕易辭職走人的，因為給自己帶來的負面影響太多了，要是你立刻辭職走人，那會給你帶來什麼後果呢？

首先，你為什麼要立刻辭職，肯定是事出有因的，可能是因為和同事、領導之間發生了矛盾，也有可能是你被別人冤枉或者陷害而氣不過，不管是什麼原因，你選擇立刻辭職，就是不成熟的表現。

你只是被憤怒衝昏了頭腦才做成這般不理智的行為。你立刻辭職，並沒有解決讓你選擇立刻辭職的問題，職場問題不解決，不管你去到哪裡上班，你依舊會有麻煩的。

你立刻辭職了，就說明你之前可能沒有想過或者打算辭職的，那就沒有做好找下一份工作的準備，那你離開這家公司企業後，在競爭這麼激烈的時代，想要馬上找到下一份工作是不容易的。

你要真想離開現在的工作環境，不是立刻辭職，而是在找到下一份工作的前提下才提出辭職。

由於你是主動辭職的，所以得不到賠償。現在的公司企業都會和員工簽訂勞動合同，有些公司企業就規定必須幹滿多少時間才能離職，不然是要賠償的，要是公司企業真的追究起來，那你可就虧大了。

作為成年人，做任何事情都不能過於衝動，要想好後果，再去做也不遲。立刻辭職給自己帶來的壞處多於好處，在現在這麼競爭激烈的年代，我們要為生活打算，而不能像古代的李白一樣瀟灑。因此，你在想要立刻辭職之前，請三思而後行。

——END——

立刻辭職帶來的後果？

——他媽的老子不伺候了，愛死哪死哪去吧，別再跟老子談情懷、談責任，畫的餅你自己吃吧，小心別撐著。

——以前關於這單位的所有不愉快、所有焦慮，頓時不算是什麼了，完全一毛不值了；以前那些面目可憎的同事，現在看來也不那麼可恨了。

——總之，老子走了。外面的世界大著呢，離開了這裡，老子有更好的世界、更好的生活。

然後就是離職交接時的“痛並快樂著”。既然已經提出辭職，那肯定是想快點離開，但還要交接，還要弄一堆破事，有點小痛苦。

.

.

辭職了，不用早上5點多起，晚上10點多回，整天活得昏昏沉沉，自感像個屌絲；也不用上班時心驚膽戰，等著看老闆的臉色、受同事的陷害，舒心無比；

更不用開一些莫名其妙的破會，不會把時間白白浪費在別人的口水中。

總之，每天都是輕鬆的、愉快的，不用上班，不用打卡，不用看臉色，沒有勾心鬥角，沒有虛與委蛇，完全屬於自己的生活。

.

.

心焦啊！

找工作心焦，找不到工作心焦；面試心焦，面試之後心焦；入職了心焦，幹著幹著，繼續心焦……

……

窮。

這就是我能想到的後果。

所以我真的只是試過一次裸辭的情況。

先和大家分享一下我為啥會那樣做。首先當時入職一個公司外部名聲很不錯，都是任誰聽到了就會，哇，你到了那個公司？都是讚歎的表情。但是當我入職以後，發現現有的同事工齡都很淺，資歷最長的就是兩位大老闆，其他的，完全沒有中層，然後普通的同事最長的時間，在公司是一年，所以我當時就覺得有點不對。

接著和我交接的就是離職的人事，她特別交代我，不要和其他同事一起吃午飯，因為領導不喜歡。這我能理解，因為領導不喜歡同事成群結隊，我也沒有意見。好了，後面壓倒我的是幾個事情。首先是工資的問題，入職的時候，我確實以為這個是大公司，所以知道了薪酬總額我就不問了，入職後才知道，買五險一金是按照本地最低工資標準買，這個······另外還有一點，我的直屬上司，也就是副總，疑心很重，她要求我時刻盯緊這些工作的同事。我想有什麼好盯緊的，都是一些努力工作的年輕人。

但是確實是在剩下幾個月找工作十分煎熬，因為我本來積蓄就是很少，加上生活中很多事情都是花錢的，所以非常的焦慮。但是我當時很清楚，因為我前面有個同事離職了以後，由於是過了試用期，結果那個領導一直拖著不發後面的工資，以此脅迫那個同事回來帶新人，所以這也是我非要裸辭，馬上走的原因，越快走，越早和那個公司脫離關係，就是越少事務在我這邊，才是一個妥當的方式。

但是當時還是相對比較好的年份，但是我也經歷了3個月才找到新工作，期間也做過一些零散的雜工。

第二，實際情況

現如今這兩年我真的是勸各位，即使是遇到與我當年類似的情況，也不要裸辭。老闆怎麼樣都好，那就請假去面試，各種請假都行，但是不能裸辭。我自己有個朋友是因為公司不景氣所以被離職的，她的受教育程度，實際經歷還有擁有的證書，本來都是很多公司所青睞的，但是實際上，她投遞的公司全部都沒有迴應，後來經過了3個月找到了新公司，但是也不是她自己想要去的，只是說實在是要找個地方待著，社保如果斷了太久也不好。

實話說，新的公司，有兩個地方是不是很好的，首先是工資是這個月的月底發上月的工資，另外是年假是必須工作滿一年才有5天的年假，而且不管你過去的累計工齡。這樣說吧，如果你是一個剛出來工作的年輕人，這些自然不算什麼事情，但是如果你是一個起碼有十年工作經驗的人，這些都有可能是我們心頭上的刺。另外還有，這個公司五險一金是按照本地最低標準買的，這樣大家也知道了，後面其實很多剋扣的事情都有可能發生，簡單的說，就是本來就按照最低的標準去買的公司，確實是有這樣的問題。但是實際上，如果是對比什麼社保都不買的公司，我想這也是一個比較好的公司了。

作為一個人事員，我自然是知道每個公司的五險一金都是非常重大的一筆支出。但是要不就減少招聘，個人覺得吧，買最低的自然是傷人心的，哎不過我說這話有點何不食肉糜的感覺，所以我覺得也算了吧。

一句話說，現在是情況，大家都在較少支出，我們也要學會開源節流。就像昨天我們公司一個經理說的，現在保住工作最重要了。