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1 # 鄂浪淘沙
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2 # 使用者6697152377433
請問，普通工人工資是多少？？公務員，教師是多少？？？？一千萬！！！！養多少公務員？教師。養多少工人？？？？？
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3 # 龐先生啊
明年中國三級聯賽全部限薪，中超頂薪1000萬，中甲500萬，中乙300萬。發現一屆例陰陽合同至少扣三分。外援政策以及U23政策都不會改變。
足協原則是推動各級職業聯賽的健康發展，降低職業聯賽俱樂部財務負擔，規範薪酬體系、轉會市場，嚴格監管措施，推進職業俱樂部青訓工作並保護俱樂部青訓利益。因此決定在新的政策調整正式公佈之前，暫緩各職業俱樂部與球員簽署新的工作合同。
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4 # 青荇過生活
國足限薪1000萬，既不治標也不治本，肯定是沒用的。
首先，我們談談足協為何要對國足限薪。
11月20日，中國足協官方釋出一則通知《中國足球協會關於各職業俱樂部暫緩簽署球員工作合同的通知》。
具體限薪內容為，中超俱樂部頂薪依然不能超過1000萬元，中甲聯賽，中乙聯賽下賽季頂薪分別是500萬元和300萬元。
該通知便是近日大家熱議的1000萬限薪由來。
而限薪的原因，自然是因為國足不爭氣。世界盃預選賽上，先被菲律賓逼平，後輸敘利亞。而且在對陣敘利亞的比賽中，國足隊員出現巨大失誤，導致敗陣，並遭到全社會的口誅筆伐。
在這裡不得不提，敘利亞球員中有的月薪僅有1600元。
足協為了給觀眾，球迷，社會輿論一個交代，只能重新把限薪令抬出來，減輕足協自身的壓力。
限薪令確實讓足協鬆了很大一口氣，但是對國足有用嗎？
雖然我也支援限薪，頂薪越低越好。但是，限薪不僅不能給球隊帶來任何好處，反而會極度打擊球隊計程車氣。
正常情況，球員的薪資與俱樂部的收益和市場經濟掛鉤。
歐洲的足球聯賽英超，意甲，西甲，德甲，法甲，他們的球員的薪資比中超更高，當然，他們球員比中超更優秀。
既然限薪沒用，那怎麼樣的辦法更好呢？這個問題便需要大家集思廣益。
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5 # 初醒-5989617
中國從不缺乏優秀的足球隊員，但那水平大家都知道，越看越揪心，不看有不舒服，中國足球我不知道該怎麼說你，失敗希望之外，在預料之中。國足是球迷們心中的一塊心病，寧願談日本，南韓，也很少提國足，只因為給我們的失望大於希望。
一，國內的聯賽水平太低，而且風氣不好。[-20%]（出現賭球，假球。缺乏系統的培訓，建議引進如巴西的又能力但知名度不高的球員，各個位置都大量引進，只要有能力就行，讓其他球員看看什麼是真正的踢球，樹立版樣。還有加大懲罰力度，最好讓球隊降級或者年限不等的禁止參加聯賽。提高懲罰的執行率。沒有鋒利力的刀怎能切骨頭，我也承認很困難，但為了將來不得不一刀了斷，一時的劇痛比無限期的疼痛好）
二，國足的體制問題[-10%]。應該好好改革了，現在經濟政策改革了，連國家的鐵飯碗都鬆動了，國足也應該與時俱進。（大刀闊斧的改革，反正都已經夠差了，即使改壞了也不可能更差了）
三，球員問題[-10%]。球員不夠團結一致，體能太差。在為國爭光的光環下，有想出風頭的隊員使小手段，這是隊員太過精明的表現。（建議不如一些小國家一樣挖別國的有能力的隊員加入中國國籍，反正怎麼說也比國內的強，而其能帶動國內的隊員。要進國家隊的進行每個星期類似的有時間限制的馬拉松長跑，提高球員的體能。）
一個天才的足球運動員有100%的能力，經過上面的削減就只剩60%的能力了，怎能要求國足有更多的表現呢？當然海外回來的個基本上受的影響小，但加上其它的各種因素能力也只有70%或80%。怎能和其他國家90%左右的對抗？一些外國教練的到來能減少上面的一些因素但也只能讓隊員達到70%左右的能力。這就不能怪外國教練來賺下錢就走人了。因為他們也沒太多能力了。看看米盧多瀟灑，靠著一點運氣進世界盃，然和拼命的狂拍廣告，腰包鼓鼓的，國足想續約，他揮揮手：下次我可辦不到！Let me go！
我的話完了!你愛怎麼想？國足愛怎麼想？反正我看國家隊的比賽夠鬱悶了！說不說都一樣，我在這裡發洩下，狠心說下輩子堅決不看國足了，但我又做不到。唉！什麼時候是個頭？
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6 # 看世界的第三隻眼睛
馬上解散中國足球隊，馬上! 不要讓華人再鬧心了! 這些狗屁球員，願去哪裡去哪裡，素質太差了。同時，中國目前的體育比賽制度也應該徹底淘汰。不說不能拿金牌，就是能夠那金牌也是用金錢換來的，有啥意思?搞體育運動本來目的是引導全民透過體育鍛煉強健體魄，現在成了少數人在象牙塔裡堆錢搞金牌了，還有多大意思?
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可以肯定的是，限制足球運動員高薪有其一定的積極意義。但是一味的進行限制，有可能適得其反。
目前出臺的限薪不是光針對國足運動員，而是所有俱樂部球員。
說實話，這個1000萬不知道是怎麼計算出來的，個人覺得1000萬仍屬高薪，使得足球運動員整體薪資水平仍是中國職業運動員裡最高的群體，他們依然是衣食無憂，這會讓他們變得毫無鬥志，踢好踢壞感覺一樣，在場上沒有鬥志的隊伍是不可能取得勝利的。
目前階段在降低總體工資水平的同時，還要合理分配薪水的組成部分。比如，可以參照企業給員工發工資常常採用的做法，即底薪加獎金或者提成的辦法。讓球員有一定的基本工資，當然水平高的球員基本工資可以高一些，基本工資可以不是很高，要想取得高薪，必須看你在場上的表現，比賽能夠上場踢球的可以有出場費，比賽獲得勝利的有獎金，進球的也有獎金，越細越好，這樣就要求你在各方面都有很好的表現，才能拿到限薪後的高薪，否則就只能滿足基本生活，從而能夠激發球員踢好球的慾望。
當然，還有一部分也要考慮，那就是球員在國家隊的表現，能夠進入國家隊，又能拿一部分錢，上場也有出場費，贏球有贏球獎金，這就需要各俱樂部將每個隊員的20%左右（或者更高）拿出來的上交中國足協，如果你不能進入國家隊，這部分錢就沒有了，反正合同裡已經體現了，進入國家隊後，表現不佳，這部分錢也不能拿全。這樣就能激發球員為國而戰的鬥志。