一個靠譜的職場新人，意味著他在進入職場之前，就已經做好了進入職場的準備。

而職場新人有以下兩種：

1、大學剛畢業準備開始人生中第一份工作的職場新人2、跳槽到另一家公司的新入職員工

如果你剛好屬於上述提到的這兩種“職場新人”，那麼你找《新員工的差距是怎樣拉開的》這書來看一下。

這本書所適用的閱讀物件，不僅針對大學剛剛畢業的大學生，還針對有工作經驗的職場人。它的主要背景是，當你工作了一陣子後，掌握了一定的技能，因為薪水或者發展瓶頸等等問題，然後選擇換另外一份工作。

新員工的差距是怎樣拉開的★★★★☆6.9[日]千田琢哉 / 2017 / 中信出版社換工作的話需要考慮幾點，到底你是想在同一個專業裡繼續深化，還是做跨行業的轉型。如果你現在的職業困擾你的話，那麼更換工作會讓你擁有一些新的機會。對於“職場新人而言”，書裡面的很多關於職場的潛規則，都是通用的，有它的共性在裡面。《新員工的差距是怎樣拉開的》主要三個部分，這三個部分分別是，進入公司前（part1）、試用期(part2-4)和試用期之後(part5)。所有的建議我們都可以在目錄裡看到具體提示，然後內頁才是具體的操作方式。Part1進入一新的公司進入新公司前的“準備工作”01住到公司附近202自我介紹時，不要說“我還什麼都不懂”503養成說全名的習慣804清潔感，儘量留心體味1105自我投資比儲蓄更重要1406確立做決定的標準1707多讀書，增加詞彙量2008走路要快23Part2試用期需要注意的細節09新員工要放低姿態，但工作質量可不能馬虎10提問要看準時機，同時讓對方隨時都能暢所欲言11上司年齡小，別讓他煩惱12看到別人要主動打招呼3在大家集中打卡前15分鐘到公司14要在0.5秒內給出迴應15午餐時積極參與人際交往16有人遞來茶水，任何時候都要說“謝謝”17看過郵件後立刻回覆“郵件收到18工作最晚要在截止時間24小時前完成19誰都能做的雜事，更要親力親為20會議開始10分鐘前到場就座21給當天交換過名片的人發郵件22熟練操作會議器材23吸收跳槽前的經驗教訓，把一條原則當作底線24不要主動講述上一份工作的情況25勇敢挑戰從前不願做的事26與從前不喜歡的某類同事主動溝通27在擅長的領域大展拳腳28第一項工作務必要圓滿完成29保持辦公桌的整潔30即使再忙，晚上的聚餐也要露個臉31積極貫徹彙報、跟進和告知32知道公司附近哪裡方便打車33不要隨意透露自己的真實感受34不要公然擺弄手機35讓周圍人瞭解自己擅長什麼36要了解同事不擅長的領域37在工作中取得一定的成績Part3：入職90天后要注意的事38每三次出差，別忘了帶一次土特產39積極參加與客戶的聚餐40對聘用自己的伯樂要勤加聯絡41不要忘記上一份工作的老闆和同事42要結交嚴厲但能力強的人43不要忘記入職第一天的初心1744回望過去3個月，分析本部門的SWOT45你的使命只有一個，讓直屬上司儘快升職其實作者之所以把關鍵期分為三個階段，是有原因的。第一個準備階段拉開了的是職場起跑線的距離，第二階段的試用期是你展示自己奠定基礎贏得offer的關鍵期，第三階段是你成為正式員工的前三個月，是你能夠讓同事對自己刮目相看的關鍵期。做得好了，你可以讓自己獲得得心應手的工作環境。公司的老總並不是整個公司工作能力最強的人，一般他們的想法，只是將公司打造成自己最希望看到的樣子。他會將不擅長的日常雜物派給下屬去完成，也可以透過僱傭秘書來彌補記憶力和管理能力的欠缺，然後全身心地投入最擅長的公司經營和戰略領域。

所以說，你在新公司遇到的所有問題，其實你在第一家公司早就經歷過了。跳槽到新公司不是為了逃避問題，而是為了突破你的瓶頸。你需要將心比心地瞭解他人，四處碰壁的階段恰好是最好的機遇。

畢竟你的第一家公司肯定教會了你很多東西，你在那裡的經歷都不是無意義的虛度，而是你最寶貴的職場經驗。在這家世界上最好的商學院，所有你學到的東西，都對你未來的人生價值連城。