有人是越挫越勇，逆流而上，有人則是一味抱怨，心比天高，一點打擊就活到塵埃裡！

性格決定命運，不能一概而論！

看到這個問題，第一個想到的問題是：什麼是成長？成長就是我們為人處事的作風更加成熟穩重，成長就是我們經歷的事情越來越多，成長就是我們懂得收放自如，那麼，忙會不會影響呢？

忙，就說明我們在幹事，在經歷事情，在接人接物，這是好事還是壞事呢，我並不覺得這是壞事，忙說明我們在做事，只要在做事，哪怕是一點一滴的小事都蘊含著不同的道理，用心做事就會成長。

事有大有小，做的事大學的就多，小事學的會少一點，大有大的統籌和宏觀，小有小的細緻與嚴謹，忙是好事，忙會讓我們在辦事過程中慢慢積累經驗，積累人脈，積累方法，在以後的工作中更能應對自如，好好學習吧，用心學習哪裡都是課堂。

毛主席說過“讀書是學習,使用也是學習,而且是更重要的學習。從戰爭中學習戰爭——這是我們的主要方法。”這說明了學習的重要性，但我們並不是只有專門脫產去學習知識那才叫學習。學習是一個過程，我們在工作時，我們本身就是在學習（認真對待工作的前提），學習工作流程，透過完成一項項工作，不知不覺就變成了見多識廣，積累了工作經驗，為以後工作提供重要的參考“資料庫”。所以忙不會是使一個人沒有學習機會導致廢了的原因，當然工作太累是會影響個人身體健康的，注意保重身體。

你的表述意思是不是要想讓一個人倒下就玩損招，不吭不響讓他忙死，也就是忙的他無法進步，最終敗下陣來呢？

如果是，先不說損招對不對。就說給人家加任務，讓他沒時間想別的，累癱了他。不管你的目的如何，人做工作累不死，積極向上的人，你給他的工作越多，他越有幹勁，你不給他還要找點工作幹呢。不用揚鞭自奮蹄就是說這種玩命好工作的人。

事以願違，陰人不會有效的。對方還會在壓力面前更加出色。小人之舉不可為，大家共事還是團結一心好，歪的斜的最好別搞。常言道，害人害己。

感謝邀請，個人認為這種觀點只是片面的，忙分為兩種，一種是有目標的忙，另一種則是毫無目的的忙，每天只是被無窮的瑣事所糾纏。前者透過不斷的向目標努力，在每個階段都會有不同的收穫，所以在不停的成長。而後者則是瞎忙，每天看似非常的忙碌，卻沒有幾件是有意義的事情。這樣的結果只會讓自己不斷的陷入瑣事之中而無法提升自己。這種忙才是會把一個人廢掉的忙。

謝邀。贊同。廢掉一個人才可以冰凍雪藏起來，不用你。這一看就明白了。如果整天讓你忙得腳不沾地，除非你有龐統一樣的能力，否則，就可能陷入事務之中，甚至被拖垮的，因為很多事情是幹也錯不幹也錯。兩者相比，後者確實要比前者隱蔽。不過，對於個人而言，忙也是一種磨礪，是一種提升自己能力的途徑。毛主席之所以被人們敬仰，與其經受過許許多多的打擊挫折分不開的。特別是年輕人，多幹事，多琢磨事，是提高自身能力的重要途徑，不忘初心，砥礪前行，就離成功不遠。只不過不要被賣掉還幫人數錢就行了。

光明正大的讓一個人閒著，沒有工作可做，長久下去不是公司把他辭退，就是他自己想找個出路辭職，讓人閒著有時候反而是好事呢

讓他每天為工作而忙，沒有時間學習，沒有時間陪家人。

現在社會節奏很快，跟的上時代進步的人才不會被拍在沙灘上，如果一個人從早到晚每天都為“重複式”的工作忙忙碌碌，回家累的爬不起來，直接休息，沒有時間學習，看新聞時間都沒有，不瞭解發展形式，不知道發展現狀，跟不上時代步伐，那裡被淘汰只是時間問題。也許會有不甘，自己努力工作反而被淘汰，是啊，誰不是在努力工作呢，只是人家知道了解的市場行情比你多一點，那你就已經比別人落後了。

工作很忙，沒時間陪家人，那有時候與自己的伴侶的矛盾會越來越大，以至於無法溝通，造成無法挽回的局面，那家庭的煩心和工作的壓力加一塊，得不到家人理解，被公司嫌棄，找不到方向，人本身就會出現很多問題，要麼渾渾噩噩的過，要麼尋找出路。

沒時間學習，沒時間陪家人，有時候會出現工作和家庭雙方面的壓力，對職場人士的心理和身體健康都會造成極大的傷害。

興許吧，我人生中第一份工作是在某個電子廠實習，當時我們“科長”說了一句非常經典的話，至今銘記在心。他說：“各位不要以為我有時間罵你們，你們留下來我得不到好處，你們走掉了我也不會太開心，所以在接下來的工作過程中，我訓斥你們是因為我重視你們，證明我還把你放在眼裡，但是當有一天提不起興趣教訓你時，就是我認為你無可救藥之時。”

這段話總結起來就一個意思：“廢掉一個人最好的方式並不是訓斥、辱罵、分派工作，而是無視，無視是最侮辱人的方式。”

當我們想要廢掉一個人時，不是排擠他、更不是什麼分派工作，使其忙的沒時間成長，而是忽略他，甚至是孤立他，讓他自認為自己是多餘的。這就好比《殺青》裡面的黃渤，最後就是被大家集體弄死的。

職場中有以下幾種人：

1）積極上進的人，這類人求知慾特別強，只要逮到機會肯定就會問東問西，懂的反覆問，不懂得追著問。當你讓他“忙”起來時，他會犯錯，但時間久了你會發現這類人的成長是非常迅速的。

2）反彈、抗壓能力極強的人，你以為讓他忙起來是一件壞事？其實不是，可能在不知不覺中你會發現，這個人已經成長到你無可奈何的地步了。

3）逆來順受、混吃等死的人，怎麼說呢，這類人不能說沒有能力，只能說他不想奉獻自己，當你用“忙”的手段來制止他成長時，你會發現他根本不用你阻止，人家根本沒想著要成長。

4）耿直boy、情商低的人，這類人大多常見於職場新人，當你用“忙”的手段打壓他時，勸你注意手段。這類人如果你不讓他好過，那麼他很容易抱著你然後點爆炸藥。你不讓他好過，那麼他就有可能拉著你當墊背的。

5）圓滑、情商高的人，這類人根本不是你能用手段限制成長的人，不管是天賦或是後天鍛鍊學會的。他們往往懂得借東風、順勢而為，與其讓其“忙”起來，不如讓其閒下來。

人的適應力是非常強大的，當你讓他“忙”起來時，可能他會經常犯錯，經常丟三落四，但他只要能堅持住。那你這就不是在阻止他成長，而是助其成長。

另外，我奉勸你一句話，一個優秀的領導是不會限制下屬成長的，甚至他會助其成長，這世上白眼狼還是少。與其限制其成長為何不能主動助其成長呢？興許在未來他就會是你的貴人，與其視其為眼中釘，不如想辦法讓其成為職場中的助力。

最後送你一句話：“下等人踩人，中等人擠兌人、而上等人捧人”。

“在職場中忘掉一個人就是讓他忙到沒有時間成長”，此觀點不敢苟同。

讓一個人忙碌起來，可以忘記很多雜事，比如說憂傷等，讓人更專注於工作。工作做多了，遇到的情況多了，自然而然學到的東西也就多了。

即使一直讓一個人做最簡單的重複工作，當一件事情重複得多了，做到極致的時候，也就成了專家。小時候課本里所學的《庖丁解牛》、《賣油翁》的故事不就是如此麼。

所以，在職場中領導要煅煉人的時候，往往會安排很多工作給那個人幹。如果一個人來了之後，事情突然多起來了，而且在部門、公司裡面越來越能說得上話了，說明這個人馬上就要被提拔了。

其實，我還聽說過另外一句話：廢掉一個人最狠的一招就是讓他一直閒著、閒著、閒著。。。

這句話說得很對，對待職場，不能一味填滿自己的時間表，要有取捨。

讓它成長得越快時間就是正明事在人為。好好學習天天向上加油加油加油。

這個太片面，其實職場中越是讓一個人忙的不可開交，表面是在操磨他，實際上是在施加壓力，有壓力才有動力，但凡一個有上進心的人就好比彈簧，越是擠壓越是彈力十足，馬力全開；如果是一個心理素質較弱的人，愛胡思亂想的人，心胸狹隘的人，倒是會受到影響。真正的成長都是經歷了磨礪，正如小草破土而出，小雞破殼而出，蟲蛹破繭成蝶方能鳳凰涅槃，正所謂溫室裡養不出參天大樹，萬物都需要洗禮，更何況人呢？越是忙碌，越是踐行經驗，越是自我的提高，所以職場中要感謝那些肯批評你，又肯給你實踐機會的人，要始終相信，每一分付出不一定會有所收穫，但一定會給自己一份心靈的成長，哪怕是吃一塹也會長一智。

這要看讓她或他忙著幹什麼活，比如一位業務助理，讓她天天負責外跑送材料，一天都在路上充當運貨車，就是問題裡講的毀掉一個人。反之，忙的全是業務相關的，就是成就一個人。

我認為這句話是站在老闆的立場上，從其內心角度上來說來說他認為是對的，但站在某個個體勞動者的身上，他們不一定都願意接受老闆們立下的霸王條款，他們也需要成長，他們是人而不是機器，如果是這樣的話，老闆給錢他叫他去做壞事，由於他沒有時間去思考，也沒有能力去思考，有人真就看在錢的份上去做了，結果會導致整個社會越來越混亂。其實管理就是將複雜的問題簡單化，簡單問題重複化，而將簡單問題複雜化，我們就真的有必要去了解這些人的用心良苦了。一旦想創業的人多了，國家的經濟才能打破原有的局格，建立新的經濟平衡，這跟老闆管工人一樣，他既需要正人君子，同時也需要小人的存在，老闆正是用這種方法使兩種人的力量達到均衡，相互牽制，在牽制中前進，老闆管理更省心。

忙到沒有時間成長，這句話成立的前提是忙的事情對當事人來說已經反反覆覆在做的事情，在這種情況下，做一年和做十年對公司產生的價值其實是一樣的，當事人的思維也因為做著重複的事情而變得沒有成長。

相反，如果老闆分配的事情是具有挑戰性，超出當事人能力範圍，雖然很忙，但正是這種敢於跳出自己的舒適區而去迎接更大壓力的任務，這樣的人會得到機會鍛鍊提升，在以後的工作中能為公司承擔更多，自己的職業生涯也得到進一步發展。

所以，對於這種說法要結合當時的情形做出具體判斷。

這反而對我來說是件好事，就拿我來說當初，工作學習印刷，什麼事情都讓我做，這個任務做完做那個，那個做完做這個，剛開始接受不了，後來仔細想想，有些東西做的越多，就懂的越多，下次在遇到那樣問題自然而然就懂了，所以多忙忙也沒有什麼反而有好處。

古往令來，使用此手段，摧毀人，折磨人的事情不乏其人。北宋時期的潘仁美就以種種藉口令楊家將的楊業在敵我懸殊太大的情況下戰敵，最後楊業不敵對方，成為俘虜。被處死。外表看潘仁美似乎為保家衛國，實是清除楊業。解心頭之患。當今社會上這種情況就更多。鄰居之間的矛盾歷來不少，上輩之間的爪葛矛盾有時也會牽扯至後代身上。有一位老者，就把他對鄰居上輩的仇恨發在鄰居的下輩身上，一次勞動，老者以鼓勵的手段，妄圖摧殘鄰居的小青年的身體，當著眾人的面說：小劉力氣很大呀，再加他30斤他也沒事的，這時旁人著急了，連忙說，人家才13歲，怎能挑大人的擔子呢！這就是以誇獎為藉口，達到摧殘別人的目的。這和你說的在職場不讓別人成長，有類似的作用。不過遇到這種情況，只有另謀他途，否則不盡的事情會等著你。正是此話：惹不起你，但我躲得起你。

的確，人成長到一定程度會遇到瓶頸，需要充電給自己一個再成長的機會！太忙真的會讓人停滯不前

這是廢掉一個人最隱蔽的方式，因為你會覺得明明自己每一天都特別充實，每天都幹了很多活。

每天都幹了很多活，是沒錯，但過去半年、一年進步了多少？自己心裡沒數麼。

為什麼說這是廢掉呢？