支援海爾，支援政府，支援海爾領導。堅決擁護勞動法，堅決打擊懶惰份子，工會代表工人眾志成城迎接1212新時代，我激動的淚水！五星紅旗迎風～

我早就知道海爾的管理制度的柯克，我也一直沒有買過海爾的產品，我女兒結婚我就是不要海爾的電器，我們是農村的，我就是向村民宣傳海爾的產品不能買

企業霸王做習慣了。在企業就是皇帝，奴隸主。可以肆意妄為的。人品極差，千夫所指，還被吹捧的企業的大救星。必將報應。

海爾.你人性化一點吧.把你的這把火.燒到研發達吧!快快看一看你的市場還有多大的份額.格力送員工房子.你開處.好.好.

海爾產品不在討論之例。單就海爾午休開除員工之事，做為一個負責任的企業這樣做的確不妥。不妥的是海爾做出這樣的決定可以折射出以海爾為代表的中國企業對員工權益是何等莫視。勞動法對這種企業形同虛設。所謂企業工會早已被邊緣化甚至成為企業踐踏員工權益的幫兇。在每一個這種企業裡沒有任何部門和組織會為員工維護權益。這已成為一個最基本的問題。不解決這個問題像開除員工這種類似情況將永無修止。只重效益不重權益，只重領導不重員工，這樣的企業怎麼能夠走遠？還談什麼企業文化？

海爾未來搞電器行不行我不知道，但我可以肯定的是，海爾搞房地產絕對要比格力和美的行，我想青島的老百姓都應該很明白，海爾這些年在房地產上的勁頭子可要比搞電器開發生產大的多了，在市區內拿地拿到手軟，大盤開了一個又一個，它的行徑與初心越來越遠，倒是對地產行業有著瘋狂的迷戀。

在專業性上，和同類產品的格力和美的相比，海爾實際上並沒有什麼優勢，特別是在空調領域，它已經開始落後，雖然格力也搞地產，但和海爾比起來，還是小巫見大巫。我們家大大小小的電器，用的全部都是海爾產品，而且還是十幾年前買的，那個時代的產品質量真的沒的說，確實“真誠到永遠”，但是這些的的質量明顯不行了，前幾年買了個空調掛機，用了不到兩年就漏水。

海爾給我的感覺，現在有點不務正業了，這個曾經引以為傲的電器現在好像成了一個品牌形象，一個當地拿來撐場子的門面。我聽一些海爾的員工說，海爾電器的業績並不漂亮，如果不是扶持和補貼，日子並不好過，而且海爾的管理也有很多弊端，加之海爾產品很多隻是代工，所以質量上有所滑坡。

海爾這幾年的噱頭倒是不少，這樣的園區那樣的產業，但真正落地的，到最後大都成了地產小區，因為這個錢來的快啊，來的容易啊，不用像電器行業那樣血雨腥風，而且海爾作為大企業，所到之處拿地也簡單。賺快錢的海爾，再這樣下去，怎可能行呢？

曾經的海爾是中國家電行業中的巨頭、一哥，如今已淪為老三，可以說是今非昔比。尤其在開除4名午睡員工之事發生後，給人們的印象更不如前。這樣的海爾是否還能行，還能行多久。

最近一點時間，海爾開除4名午睡員工的事情刷爆了網路，讓海爾再一次上了熱搜。對於這件事，大多數人關注的點在於勞動者是否應該有午休時間，因為這涉及到每一個勞動者的切身權益。

據海爾方對此事的回覆，員工可以在中午11點到11點30分自由安排就餐時間。而在海爾對於此事的通報中顯示，這4名員工午餐後未及時返回工作崗位。也就是說，這4人應該是在用餐後11點到11點30分這個時間段內進行的午休，在規定的就餐時間段之內。海爾已經表明這半小時的時間員工是可以自由支配的，卻又稱是在工作時間午休的。

是不是可以這樣理解，這半小時只可以用來就餐，即便餐後未到11點30分，也不可以午休，剩餘時間同樣納入工作時間。看來是這4名員工用餐速度太快了，如果是在用餐的過程中睡著，應該不會被算作工作時間午休。說實話，這種工作狀態確實挺可憐，難怪會惹眾怒。

在此事引起熱議後，不少海爾員工或者曾在海爾工作過的員工也紛紛站出來吐槽對海爾的各種不滿。可以說，海爾的一次開除員工行為，將自己推到了風口浪尖。也讓人們瞭解了做海爾的員工是一種什麼樣的感受。

同時，這次開除員工事件也引起了人們對海爾營收市值的關注。據港股顯示，2019年上半年，美的集團實現歸母淨利潤152億元，格力電器則為137億元，而海爾實現歸母淨利潤51.5億元。三大電器巨頭中，美的和格力的市值均已超過3000億元，海爾市值剛超1000億元，僅為美的和格力的三分之一。

海爾讓員工如此加班加點的工作，卻還是落在了老三的位置上。這足矣證明，限制員工午休時間等方式，並不是創造利潤和價值的有效的經營管理模式。因員工午休而將其開除，更不足取。企業是需要利潤，但更需要人性化的管理模式，且要符合《勞動法》之相關規定。否則，難免會導致自己走下坡路。

普遍的企業沒有雙休日，沒有黃金週，一天12小時，企業員工也認了。午休打瞌睡睡過了頭頂多算下午遲到。海爾確實霸道找了這樣一個岔子，就給人家開了。難道是員工歲數過大？至少二十幾年來，企業對員工確實不厚道。連農民工都紛紛逃離製造業，現在說啥子培養大國工匠，真的是滑稽又好笑。企業在什麼情況下可以開除員工？國家法律怎樣規定的？海爾應該交代清楚。我家也用海爾產品，心裡很難受，感覺自己像是叛徒一樣對不起自己的工人兄弟。

至於說海爾因此事件就市值大跌，被美的和格力碾壓，真正的原因並不是說開除了四名員工，這只不過是隨著這件事情的發酵，被套用到了這件事情裡面罷了。海爾被美的和格力碾壓，淪落為老三，筆者覺得真正原因是海爾的營銷和科技有了問題，才會被格力和美的碾壓，並不是說開除了四名員工的原因。

壓榨勞動力的作息時間，海爾無疑為了產品忽略了這一點，近日好多海爾上過班上員工都針對此次開除事件的發酵，站出來吐槽海爾工作時間的漫長，並不是海爾公佈的那樣，11：30到1：30為自由吃飯午休時間，他們說真正吃飯時間就半小時，如果超過半小時，就屬於遲到，那會被主管罵或者說扣工資的。

其實這件事情的曝光和持續發酵，也並非壞事，對於全國各大行業來說，多少都有些違反《勞動法》規定的作息時間，有些企業還好點，超過八小時制以後會按加班時間算，自然有額外收入，員工畢竟出來掙錢的，也就不說什麼，樂得接受加班，可是有些行業並不是這樣，一天固定工資，可是上班時間遠遠超過了八小時制。

海爾就是這樣早上9點上班中午11:30半吃30分鐘的飯搞得急急忙忙的就開始幹活下午還沒得飯吃還要幹到晚上8 9點鐘回家吃了飯就休息，有時還要輔導孩子學習 唉，累