從兩方面看吧:一，如果你覺得這個工作合適，多一個月試用期，又有什麼關係呢？二，如果自己也感覺不是很合適，那就更好了呀，可以在這期間，重新投簡歷，遇到合適的，只要提前三天提離職，就OK了，總比轉正後提前一個月提離職好吧。

領導延長一個月試用期，如果是我，我會這麼考慮。

一是對方是否有權延長我的試用期？按勞動法規定，3年以下合同不超過3個月試用，3年以上不超過6個月試用，如果是超出法規試用期之後延長的，則可以不接受

二是，若延長一個月試用期也還在法規規定內，那就要看已經試用了幾個月，通常看一個人能不能行3個月之內絕對能看出來，3個月以內要求延長的可以考慮，但3個月以後要求延長的則不用考慮了。

最後，延長試用期對員工來說是比較傷人的做法，如果確定領導並不是懷有惡意的人，那就積極與領導溝通，讓領導更多的認識自己，瞭解自己，信任自己。如領導人品一般，且延長屬於違規了就舉報處理，如不屬於違規的，積極找工作，找一個和自己合拍的領導便是。

領導給你延長一個月試用期，該怎麼辦？

如果是我我會第一時間反省評估自己在過去試用期中工作是否經常有出錯？是否很不合人群？是否工作質量不高？是否有消極？……凡是總有個理由，分析出原因，再對症下藥。

假設是因為自身原因，那麼我就會徹底努力工作，努力證明自己。不為別的，是因為就算這裡淘汰我，去到下一家公司，問題沒解決還是會被淘汰。不會游泳就換泳池，沒意義。但在這之前，我一定會單獨約領導談心。誠懇的向領導諮詢和討教自己哪裡的不足。換句話話說，就算死，也得收穫點東西。前提是一定心平氣和談。

假設反省中自己沒問題，那麼同樣要心平氣和找領導談心。看他怎麼說。聽聽在他內心世界怎麼想我的。再來決定下一步行動。如果談的好，那就繼續努力工作，看看下一步會怎麼樣。如果談的不好，那就辭職，因為繼續就下去，已無意義。

這就是我的處理方式，僅供參考！

如果在此崗位暫時未做出領導認可的成績，但自己又充滿信心，延長又何妨。如果感覺自己不適合該公司本崗位，及時調整未嘗不是好事。

主要看你對公司的感覺。一是你想留在公司裡繼續幹下去，那就趕快自我分析找出問題來，或者找一個同事虛心諮詢一下，找出不足，儘快改善，當然這些改變有時候需要一定的靈性，如果這項工作和公司的確你幹不了，勝任不了這個崗位，那就認真努力一下就放棄吧，有些工作不是努力就可以的，還需要其他的因素。如果你根本就不想做下去了，直接辭職是最好的選擇，免得耽誤太多的時間，儘快找到適合自己的工作很重要，能夠勝任的工作，一直堅持認真的努力做下去。年輕人一定要懂得堅持，很多成功的人需要面對未來的樂觀精神，對未來充滿希望，同時要有堅持堅韌的精神，一直堅持下去，收穫會讓你感到滿意的。

首先，自省。是否自己在工作中做的不夠好，是什麼原因引起的？可否改進？

第二，溝通。與領導保持良好的溝通，溝通是解決很多問題的關鍵。與其自己揣測，不如詢問其緣由及想法。可能會事半功倍。

如果領導把我的試用期延長一個月，我要先自己反省一下。究竟是自己那裡的不足？

再詢問領導為何把試用期延長一個月？也許領導另有安排！如果確實是工作不適合自己，那就離職走人！

延長一個月試用期也要具體情況具體分析！

1、有可能是領導顧及你個人面子的說法，因為三個月已經足矣知道你是否能夠勝任該崗位與否，希望你主動離開。

2、有些時候領導知道問題不在你，需要調整需要時間，存在真實意義上給你一次機會，希望你能扭轉局面。

3、臨近節日，如過年，領導畢竟也是人，處於情感給你一個月時間讓你過完年再找。

4、畢竟試用期工資低於轉正工資，領導肯能後悔給予之前約定工資，希望按照試用期工資工作，當然如果後面同意轉正按照這個工資定崗。

如果領導給你延長一個月轉正，我認為只有一種情況：那就是對你的工作不滿意，如果是我，我會走人。

一般企業會給自己設定既能符合勞動法要求，又可以充分了解新人的試用期限。所以，這段試用期裡，想不想留你早就有結果，一般不會說是為了再考察一下而多設一個月的試用期。

既然這樣，我覺得沒有必要再留。

整理好心情抓緊尋找下一份工作。但是既然領導不滿意，就一定要反省自己，可以跟領導交流一下，放低姿態，興許他可以指出一二，這對於職場生涯中或許是一個收穫

在職場工作中，如果領導給你延長一個月的試用期，你會怎麼做。

如果說我到了一個新的公司上班，公司試用期是三個月，領導要給我延長一個月的試用期的話，

首先我會考慮自己的原因是哪裡做的不到位，是自己的專業知識不夠，工作熱情不夠，還是自己和同事溝通上有問題，要自己首先做反思，如果說這份工作領導給延長一個月試用期自己走了，然後在去找一份新的工作，到時候還是存在這個問題的。所以還是在這找到原因並且改正。如果是我我會和比之前來的早的同事前輩溝通請教看是哪裡做的不夠好，自己私下裡多學習，提升自己的業務能力，讓領導看到自己的努力，一般一個努力想要做好事情的員工，公司是不會辭退的。

另外如果說自己真的是自己在工作能力和溝通等能力上面有問題的話領帶會直接辭退的不會說讓我再延長一個月試用期，領導也是在做一個考察的。所以我會在這一個月裡面找到自己的問題提升自己，讓領導看到自己的進步以及自己的能力是可以勝任這一份工作的。

如果說從領導方面去考慮的話，應該是想著再觀察這個員工，一般是努力進步努力學習的員工都是領導願意留下的。在這種情況下領導是想看到這個員工的進步和提升的。

我們公司作為一個銷售的公司，也是不斷的在招聘新人，一般是試用期是三個月，必須能出一個單子，雖然有一些銷售在三個月裡面沒有出單，但是他的客戶的積累，工作的積極性業務能力都是很高的這樣的員工我們還是願意留下的。如果說延長一個月的試用期也是在看員工的進步和業務能力的提高和積累。