1、企業會在一些公共的招聘網站和平臺釋出招聘資訊，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，透過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布資訊，多半有這樣的可能性；

3、企業方的郵箱系統有自動遮蔽系統，如果有附件的郵件也會被遮蔽掉；

4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5、企業會優先選擇某個渠道提供的資訊，比如就註明某某渠道優先；

6、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的資訊釋出出來或者重複釋出資訊；

8、個人的條件與企業的要求有差距；

9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；

18、招聘資訊已經過期，但人才網站還可能續發。

我也是在上個單位幹了十年，後來沒有後臺被人家擠走，至今也是待業，上有老下有小需要負擔，也是找不著工作，每天覺得好無聊。

其實任何事情都要看它的兩面性，中年雖然年齡不佔優勢，但是危機危機，危險當中就有機會。

中年人具有深厚的處事原則，還有豐富的實踐經驗，以及任勞任怨不怕吃苦的精神。許多企業招聘員工也是招聘中年人。所以關鍵是你怎樣揚長避短，怎樣發揮你的優勢，避免你的缺點。人到中年淡泊名利、比較實際一點、不再浮躁，這些都是優點。

所以中年人在投簡歷時，不能像年輕人那樣，只要覺得這個公司還好，只要覺得自己喜歡就可以投一份簡歷過去。因為許多公司對年輕人還是開放的機會多一點。那麼我們在投簡歷時就要針對性的來進行。比如選擇自己擅長的領域，選擇自己經驗基礎的行業。這樣不會因為你是人到中年而沒有工作的機會，相反反而有更多的工作機會。

放下身段，什麼有錢賺幹什麼吧，不要給自己設定阻礙，放開了一切就沒那麼難了，打工的黃金年紀也就到三十歲，過了這個年紀只會越來越難。

我認為對於中年危機，一般的人都存在一種偏見。找工作投簡歷，沒有企業回覆？首先應該弄清楚你所投的渠道是否正確。

除此之外，還要在找工作之外對自己的一個正確的認識，搞清楚自己的優點、缺點，職場上的就業趨勢，人才的飽和程度，自己的職業規劃等。

1、首先，在求職時，你是否搞清楚了對方的招聘條件。有沒有做到心中有數，並向對方講述清楚沒有你可以為公司帶來什麼樣的效益，能解決哪些方面的問題。你目前取得的成就。

一般公司招人的需求，主要看這個人能給公司帶來哪些好處。

其次，你投遞工作簡歷的方式是不是掌握決定權的那個人。只有找到擁有決定權的人才能提升自己的競爭力。

最後，你的簡歷有沒有簡潔、完美地再述了你的優勢。

2、你所投公司的招聘是否還是時效內，是否已經人才滿員。

因為你已是中年，所以要分清楚自己在哪些崗位上有優勢，有什麼樣的優勢；在什麼樣的工作上是劣勢，是什麼劣勢。當你對自己瞭解的很清楚時，你就會有的放矢，有側重點地尋找到適合自己的工作。

作為一名中年人，精力、思維活躍，創新能力、接受能力、體力等方面肯定不能與年青人相比，但就工作經驗、謹慎、細緻、認真、人脈等方面卻有著獨特的優勢。

只有瞭如指掌，才能百戰百勝。在職場上也是如此。只有對自己將要加入的行業進行分析，瞭解它的人才需求，及就業成功率，就業穩定性、薪資待遇，才能有目的地進行備戰。

當你弄清楚你想加入行業人才的飽和度，你就明白你所面臨的競爭力有多大，就能適當地調整自己的職場位置，進行彎道就職，避免與其它有實力競爭者的“撞車”。

在職場上想要成功就必須有明確的目標，目標就是你對職業發展的規劃，這就好比賽跑，終點就是你的目標。

要成為職場上的強者，我們就必須培養自己的目標意識，有了目標，就相當於有了指引你走向成功的方向，也就有了自己的未來。

當你有了自己的職場規劃時，你就會有目的地進行就職前的準備。

綜上所述，想要找到一份適合自己的工作，就必須對自己進行分析，對職場進行重新劃分，尋求適合自己優勢的領域，減少自己職場競爭力。

目前沒有合適的企業迴應你，說明你的崗位競爭力不夠，或者是你的簡歷描述不夠清晰，我更相信是前者居多，首先你得將你未來的職業做一個規劃，也就是說你準備幹嘛，先將方向確定下來，如果方向確定好了後，如果長時間沒有找到合適的工作，就要將相應的工資待遇或者是其它要求降低，先安頓下來，安頓下來的前提是不能脫離你目標方向一致的工作，朝著既定的目標靠近，看看自身還有那些不足的地方進行鞏固學習，要比小青年付出更多努力，這樣堅持一段時間，你就會在同工作崗位具備更強的競爭力，有了競爭力，就不愁找不到合適的工作了。希望對您的問題有幫助！

只針對你現在找工作沒有企業回覆的這個問題，提一點我的想法。

首先是你找工作的渠道是什麼？現在有很多找工作的網站，比如說拉鉤啊，boss直聘啊，58這些都是。你要找到適合你這個行業的求職的渠道。

你的職位是否準確？這一點很重要。我看到有些人他同一份兒簡歷，投了五六十個崗位。這說明他沒有一個自己的明確的崗位目標。那麼在招聘的hr看來，簡歷也沒有什麼針對性，也沒有什麼突出的特點，對他沒有吸引力。

針對不同的崗位，要有不同的簡歷。這一點在任何人任何時候找工作都是這樣要求的。你找市場的工作，公關的工作，廣告投放的工作，可能工作內容是有重合的，但是他們的重點還是不一樣的，你要讓招聘的人看到你在相應的領域裡邊兒有經驗。

可以自己主動的聯絡Hr，推薦自己的簡歷，介紹自己的長處，不要總等著hr來聯絡自己，因為你現在的主要的目標是找到工作嘛。

中年危機，本質是自己一直保持著打工的心態，而且在自己年輕的時候沒有為自己做足夠的準備，所以有了危機感。

人到中年，更需要的是對資源的利用，將自己身邊的資源進行整合，只有這樣才能充分調動這麼多年的經驗，才算是正真的屬於中年，如果沒有對自己過往所得做整合，那說明只是年齡進入中年，思想還沒有進入中年。

中年的時候對於工作的嚮往，也應該擺脫傳統的投簡歷方式，反而可以用自己的口碑，或者身邊的圈子去為自己做推薦，更或者找獵頭來為自己做推薦。哪怕還沒有利用這些手段，作為中年的自己也不要慌張，因為中年的自己不允許自己的肩膀顫動，上邊是責任和擔當。

人入中年，可以讓自己稍作調整，年輕的時候為別人幹，那現在可以想一想，當下的自己是不是可以為自己做一些事情，身邊境遇相同的朋友是不是可以“報團取暖”為中年的自己找到合適的定位，是不是可以集大家的力量，將能力發揮到最大，讓中年危機變成自己的“第二春”讓中年的自己走向更好的蛻變，將“危機”變成“轉機”，讓中年的自己變成成功的自己。

職場大環境下對於中年人找工作確實十分不友好。1論身體你拼不過年輕人，人到中年熬夜傷不起。2論崗位發展可塑性也不及年輕人，你早就對老闆的雞湯大餅免疫了，無法有效激勵。3論價效比家庭生活的壓力讓你不可能從頭開始接受一份普通的待遇。

引言

在996和350的時代，35歲已經算是中年了，已經到了面對失業的邊緣年紀。

35歲以上的人，已經過了靠搬磚拼體力的年紀，不得不承認精力不如25歲小年輕的那麼旺盛了，熬夜熬不過，體能也跟不上了，25歲小朋友們能夠熬夜，正在專注於工作，沒有上有老下有下的拖累，甚至沒有男女朋友的浪漫約會，全部生活就是加班和睡覺。更可怕的是，大部分同崗位的小朋友們的工資也比35歲的中年人低。沒有辦法，這個時代就是這麼殘酷。行業調研資料顯示：67.8%的求職者認為今年在求職過程中“明顯感到競爭更加激烈”，24.9%認為“有一定感受，但影響不大”，僅有7.3%認為競爭壓力沒有變化。BOSS直聘出了一份《2020年人力資本趨勢報告》35歲以上主動求職者規模擴大。

在職場中40%35歲以上的人承擔高階技術崗位、30%35歲以上的人承擔管理崗位的工作，而30%35歲以上的人已經開始走到中級管理崗位了。也就是說35歲是職場的一個分水嶺，你看到的還活得好的35歲以上的人，仍然活得風生水起，而70%的人，仍然平凡。平凡的人中，一半對一半開始進行了分化：管理崗位和專家技術崗位。績優而管、或者績優而專的方式。

1-BOSS直聘的《2020年人力資本趨勢報告》顯示僱主最希望員工和候選人提升的素質能力還包括自主學習、人際溝通與協調、抗壓與情緒管理能力。

2-掌握新趨勢：

35歲應該開始更多關注專業領域的前沿技術和新技術，這點在IT行業更加突顯。就像大資料和演算法是這兩年的稀缺崗位，app們火速發展，就像昨天的事，轉眼間it公司都在奇缺這兩個崗位。所以隨時關注新技術、新管理工具，而且不僅要懂，還要像年輕人一樣能夠駕馭。

3-硬核技術：

此外，BOSS直聘《2020求職需求趨勢調查》顯示，另一方面是企業對於候選人能力的要求提高。隨著人才市場的快速變化，企業選人從“依賴求職者資歷”轉變為看重“求職者的核心技能”。求職者內部競爭正從機遇比拼變成能力比拼，技術型的硬技能成為個人職場競爭力的重要指標。

4-軟實力：

同時，在很多行業和特定的職位中，時間管理能力、系統性思考能力、解決問題能力等素質型軟技能已經呈現出等同於硬技能的跡象。常濛對此建議，求職者應關注自身技能的提升以及終身學習能力的培養，以更平穩地心態應對變化莫測的人才市場。

35歲以上的人失業了也要做好自我心理建設。

失業其實並不可怕，可怕的是自己已經失業了，卻對新工作機會的要求仍然傲嬌。需要放下心態，或者重新開始，或者低頭充電。面對現實，放下傲嬌的身段，不要埋怨。這個年紀已經不是一個人在奮鬥，很可能是為一家人而奮鬥。

有個朋友給我講過一個笑話：一個辦公室白領說算命的告訴他，四年後他會黃袍加身，頓時覺得自己渾身熠熠生輝。四年後的今天，他果然黃袍加身，光榮的加入美團外賣的送餐大軍。

其實我舉這個例子，可能並不恰當，也沒有不尊重外賣大軍的意思，這個職業也是受到社會尊重的，他們的身上有很多閃光點是坐辦公室的白領們不具備的，比如：執行力、跟時間賽跑的拼命三郎精神，如果辦公室的小夥伴也有這樣的kpi意識，那就不存在阿里的3.25了。有多少雨雪大風的天氣，我們嗷嗷待哺的胃都指揮著我們在手機上下單點外賣呢？不是說好的每個小公舉都應該有自己的專屬“騎士”嗎？

我想透過這個例子告訴大家，35歲開始變得無奈，變得無法灑脫，變得開始放下傲嬌的面具，變得更加現實，變得更加堅強。

生活還是要繼續，明天的太陽還會升起——致了不起的35歲以上的中年人。