一、我是10年大學畢業，被一家世界500強企業錄用，當時進去是3個月的實習階段。主要幹些瑣碎的打雜的事情，實習期一過安排對應的崗位。在這家公司工作6年時間，從基層逐漸走向管理崗位。

二、大公司管理制度和管理體系都相比一些中小企業要完善更加人性化，並且執行力度很強，不會因為某些摻雜的個人利益而降低其執行力度。大型企業給個人的發展空間相對較大。特別是工作時間長，其文化對您個人影響就越大，久而久之就會影響你的思維和未來。16年從這家公司出來的時候，再去接觸其他規模的小公司，讓我感覺做事的時候還會受到原來公司文化的影響，思考問題還是按照原來公司工作的思考方式進行。當然這些都是比較好的方面，對做人做事都是比較積極的影響。

三、談談我的建議：1、第一份工作是你踏入社會的門檻，儘可能的找到一些專業相關的大型企業工作，至少工作歷練五年時間，這五年時間你可以學習公司的文化、相關崗位管理制度及管理系統，為以後的工作集聚能量。2、無論在什麼企業上班，都要學會“先做人，後做事”。3、第一份工作決定你未來的去向，等到三十歲，人生的分水嶺開始，要努力經營人生的三十歲以前的時光。加油！老鐵，好好經營！

作為一名在職場混跡多年的老油條，我可以很明確的告訴你，在你畢業之後找的第一份工作一定是非常重要的，而且你選擇的公司一定是越強越好。

首先你畢業後的第一工作履歷對於以後的工作生涯十分重要，無論在你之後去哪一家公司面試，面試官最注重的就是你所在的第一家公司和你個人的學歷，而大部分面試官會選擇那些低一工作公司是大企業的職員。

其次畢業後的第一份工作直接決定了你以後的發展方向和你在職場中的思考方式，舉一個簡單的例子，假設你畢業初期做的是銷售這一個行業，如果你做的不錯，並且小有成就的話，那麼之後的任何工作你都可以勝任，但是如果你做的不好，幾乎就否決了你之後的發展方向，並且會帶給你人生非常大的挫敗感。

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1.環境影響一個人的改變。工作職場是你生活的環境，第一份工作，你在裡面呆多久？你接觸到什麼樣的同事和老闆？都是影響你改變的重要因素。但是！不要過分強調某些人，某些事對自己有影響，或者有決定性的影響。根源還在於你本人，你要是沒有學習，努力，調整，自控，抗壓等等這些能力，就算你的老師是馬雲，你的兄弟是老王，你到最後也不一定成功的。

2.思維的形成來源自我學習及調整。外部環境是你學習的來源，外部環境不僅僅你工作，還有社會，家庭，學校等等，甚至你的女朋友都是你學習的來源，我始終覺得年輕人找個好的女朋友或者男朋友很重要，能夠相互學習或進步。不能光看顏值，顏值僅僅是一部分。人學習能力，行為能力，情緒性格都是很重要的，兩個字：人品 第一。

3.思維可以重塑或者逆向改變：聽過洗腦這個詞嗎，當人處在特定環境，接觸在特定人群時，有可能受到影響，並改變自己原有的思維模式。重新建立起一套思維邏輯。

結論：

人生當中的第一份正式工作有多重要？很重要，和你幼年第一次進學校一樣，社會即成人學校。

會不會影響我們的做事做人的思維以及未來？會，其程度取決於你實際參與及融合的程度。

第一、人生當中的第一份正式工作有多重要？

答：我覺得非常重要，重要到對某些人來說影響到整個職業生涯。

第二、第一份正式工作會不會影響我們的做事做人的思維以及未來？

答：我覺得工作和教育很相似，第一份工作如同你的啟蒙教育，對你未來做事做人的思維會產生潛移默化的影響。

為什麼這麼說，我分享下自己的一些想法。

2007年，我從浙大本科畢業，因為學的是工科專業，身邊很多人都選擇做技術方向的工作。

而我自己呢？我大學期間給未來做的職業規劃是“從事與人有關的工作”，首選人力資源。

所以我在那一年的校園招聘會上，有針對性地投遞符合我規劃的崗位，但大部分企業看我不是科班出身，都拒絕了我的申請。

機緣巧合，我後面碰到我第一家公司的老總（朱總），他親自來參加招聘，是一家新能源領域的創業公司。

朱總沒有嫌棄我的專業背景，當場錄用了我。

此後，我就開始了人生第一份正式工作，並且一干就是三年。

我總結下了，這份工作給我帶來的幾點收穫：

1、創業型公司，就像一張白紙，新人在這個舞臺上施展能力的空間很大，而在大公司都是螺絲釘的培養模式。

例如我在這家公司的三年，接觸了人力資源的全模組，不敢說我做得多麼專業化，但起碼概念入門什麼都是清楚了。這三年的摸索，可以說為我將來走專業化道路奠定了紮實的基礎。

2、沒有人帶，但主動學習的習慣培養起來了。

我在第一家公司，作為應屆生，沒有老師傅來帶我，所以幾乎所有的工作事項對我來說都是全新的，要從頭學習。

於是讀書考證、上網查詢、找人請教，這些過程看似很痛苦，實際上卻真正培養了我工作上積極、主動學習的一種好習慣，對我未來的影響是巨大的。

3、這家公司除了領導外，身邊的同事們也都很優秀，幫助我快速成長。

周圍優秀的人多，這讓我初入職場後學到了很多做人、做事的道理。

例如學會結構化的思維方式，就是在這家公司時慢慢培養起來的，還有崗位合規性的操作等。

當然，第一份工作也有不足之處，這是我尋求跳槽的重要原因，那就是在人力資源崗位上的專業化、系統化程度不夠。

第一份工作，其實是我們職場人建立職業錨的重要探索期。

還是以我自己的經歷為例，當初選擇人力資源這個方向，其實我並不是篤定未來一輩子都要幹這份工作的，如果做了以後發現不適應或者自己不喜歡，可能也會調整到其他職業方向。

做了三年HR，我發現這個職業很有趣，因為它的價值就是圍繞著人，人力資源的職業價值鏈包括：價值的創造-價值的評定-價值的分配，這都是研究人的問題。

在這家公司，我自己制定了人力資源的管理制度，並且透過這樣的制度有效保障了公司的運營。

在這家公司，我自己親自面試選拔人才，看到人才入職後開始發揮作用，為企業創造價值，我心裡比老闆還高興。

在這家公司，作為人力資源，我幫助新團隊做培訓與梯隊建設，看著一個個部門發展壯大，我也很有成就感。

......

三年的摸索，讓我充分了解了這份職業，給我帶來了許多快樂與滿足，使我堅定了走人力資源道路的信念，建立了自己的職業錨，並且一干就是十幾年。

所以，至今想起第一家公司的三年經歷，我都滿懷感恩的心。

寫在最後

各位朋友，寫了那麼多，我的觀點就是：第一份工作非常重要，尤其是初入職場的新人，你現在的努力，其實是在為五年、十年後的自己打基礎，基礎打得好，規劃明確了，你以後的努力才會更有成效。

以上是我親身體驗的分享，希望可以對剛畢業處於迷茫中的職場年輕人帶來啟發和幫助！

人生的第一份正式工作的重要性不言而喻。它直接決定你職場的價值觀和眼界。

01 第一份工作，一定要注意培養“標籤”意識。

2012年，我大學畢業，考上了公務員。剛入職的時候，一位領導對我說的話，對我影響深遠。

他說：工作的前幾年一定要好好幹，因為這個過程是在給自己“貼標籤”。在一個單位，每個人都要跟同事和領導打交道。我們的一舉一動，都會給別人留下印象。 這些“印象”的組合，就是你的個人標籤。

如果你為人熱情，工作認真，勤奮努力，那麼你的“標籤”上，就寫上了“靠譜”二字。 如果你好吃懶做，工作總是應付了事，那麼你的“標籤”上就寫上了“不靠譜”三個字。

靠譜的人，總是會獲得他人信任，獲得更多資源和機會。他們成功的機率更高。最重要的是，在感受到靠譜帶來的好處之後，他們會更加堅信自己的選擇，努力將自己打造的更加完美，更加靠譜！

不靠譜的人，時間越久越不值錢，最終只會碌碌無為。更恐怖的是，如果工作前期給自己貼上了“不靠譜”的標籤，那麼這個標籤很難被改變。即使後期想要轉變工作態度，也很難再次獲得肯定和認可。

如果把整個職業生涯比作一份事業的話，那麼第一份工作就是事業的前幾個月。第一份工作，就是職業生涯的“標籤”！

二、第一份工作影響著人的後續發展。

你在對待第一份工作的態度以及努力程度，直接決定了你的能力。而能力大小，直接影響著你後續跳槽、換工作的效果。

如果你能力足夠強，在跳槽時，就會變得很搶手。俗話說，“家有千金，不如一技傍身”。你不需要為換工作而發愁，因為第一份工作已經為你打下了堅實的基礎！

此外，在第一份工作中積累的人脈和資源，也是未來發展的重要奠基。

三、第一份工作決定著你的“底色”。

剛剛畢業的大學生一般都是比較單純的，他們像是一張白紙，他們的底色是空白的。

第一份工作中，你會遇到形形色色的人，同事、客戶、領導，每個人都會有意無意地在你的“白紙”上寫上一筆，每個人、每段經歷都會對你產生或大或小的影響。

最終，這張白紙上不再是空無一物，而是有了它特有的底色！

很多成年人的行為都是受到童年經歷的影響。同理，第一份工作為我們描繪的底色，往往會對整個職業生涯都產生重要影響。

因此，第一份工作務必要謹慎選擇和對待！

說不影響，那是騙人的，但究竟影響有多大，只能智者見智了。

多年以前，我作為職場新人，第一份正式工作是應聘進了一家知名休閒食品企業，是老羅親自把我招進公司的。

那時老羅是人力資源部經理，也是我的第一任職場導師。他話不多，但句句中聽，語言表達很準確，至今我還記得跟他相處的很多細節。在管理上，他有一些很特別的做法，像“開放式辦公”、”早會制度“、“企業文化理念”之類，這些管理方法就是拿到今天來說，也毫不過時。

但讓我記憶最深的是，他被一家公司挖走以後，在離職那天，他單獨跟我說過一番話：

“小喻，我雖然要走，但你一定要堅持下來，越是有壓力的環境，你成長的越快，不要因為困難而退縮，你想得到鍛鍊，就要經歷這些；尤其作為應屆生，沒有什麼經驗，參加工作的前兩年，對你養成職業習慣很重要，它會奠定你以後的職業發展道路……“

我跟老羅同事的時間不過短短的兩個月，但在我以後的職業生涯當中，很多工作習慣和思維確實有著老羅的影子，就像在潛意識當中，一旦到了合適時機，就會自動觸發一樣。這就是第一份工作的印記和影響力。

他離職跟我說的那番話，我常常稍微變換一下形式，然後告誡給我的屬下，希望他們能夠珍惜職業生涯的最初開始，這對他們的職業思維、職業習慣養成至關重要！

第一份工作，我覺得最重要的是：有一個好的職場導師！導師好，會帶你走向正道，導師有問題，會把你帶向歪路，如果沒有導師，那就只能靠自己摸索走很多彎路。

在職場中，我這一路走來，遇到各種各樣的人，有推心置腹的上司，有諄諄告誡的導師，有嫉妒他人也有好心腸的同事，更有青出於藍而勝於藍的下屬，他們都構成了我職場人生的一部分。

不管是什麼樣的人，我總歸還是抱著感恩的心，因為沒有他們，我不會得到成長和歷練。

曾經有一個前輩，他幫我攔了許多背鍋的事，他告訴我：”你還年輕，很多東西我不想讓你親眼看到，就怕你對這個世界失望，承受不了打擊。“

他這一番話讓人感到特別溫暖，我沒有理由不追隨他，可能這就是帶頭大哥的魅力吧。

說了這些，最後我還是想囉嗦一句，第一份工作是開局，肯定是很重要的，對以後的職業心態和職業習慣養成起到很重要的作用。但也沒有必要過於緊張，在這樣一個快速變化的時代，第一份工作的時間越來越短，對未來的發展不會起到決定性作用，只是說，第一份工作應該讓你明白，什麼是你應當堅持的原則，不會因為工作變化和環境改變而輕易動搖，這樣你就成熟了！

我認為人生當中的第一份正式工作非常重要，它在一定程度上會影響我們在職場上做事做人的思維，而這些職場習慣又會進一步作用於我們未來的職場生涯。

關於影響這些方面的因素，我認為有以下幾方面：

工作當中我們都有師傅，也都有職場“領路人”。他會在教我們技能之餘，也會用他的言語和行為影響著我們，因為我們要跟著他學才能混得下去，跟著他學才能融入圈子。在這個不知不覺中，我們做人和做事的思考就會形成一種定勢。

工作的過程就是解決問題的過程，基層的工作過程是我們實踐時間最長的一段經歷。我們所見過的疑難雜症和解決辦法大多都在這段時間，哪怕是後來做其他事情，也會把基層學到的一些方法作為參照利用起來！

對於整個職場生涯而言，認識它瞭解它才能走得更遠，知彼知己，百戰不殆。敢於面對職場挑戰，敢於抓住機會迎難而上，這些都需要勇氣和信心，而職場自信恰好給了我們勇氣。認識職場是我們能夠走遠的基礎，職場自信是我們能夠走遠的動力支援！

總之，我認為人生的第一份正式工作真的很重要，不管是我們對於工作流程的瞭解，還是自我成長提升，它都是佔有很大分量在其中。面對畢業，也希望各位大學生能認真選取適合自己的職業和第一份工作，選了就不後悔的做下去！

人生第一份正式工作，對一個人的職場生涯影響是極大的。

說下我的第一份工作先。

剛畢業的時候，我以策劃專員的身份進入第一家公司，開始了我的職場生涯。

進公司沒多久，公司組織一場大型落地活動，由我來全權策劃指揮。

那是我職場生涯第一次接手盛大活動的總指揮工作。從策劃方案，到物料準備，再到人員安排，最後落地執行，都由我全權安排統籌。

而快落地的前幾天，由於主持人臨時放鴿子，而我第一次做總指揮並沒有準備預備方案，所以我只能硬著頭皮親自主持。

活動圓滿結束後，我坐在舞臺邊緣哭了。一直緊繃的弦，在這一刻終於得到了放鬆。

第一份工作，除了得到老闆的信任，還被迫做了主持人。職場上，不可能所有事都會按照計劃來做，所以如果能夠做好預備方案最好，當遇到實在超出預備方案的情況時，隨機應變就顯得尤為重要了。

這第一份工作，我學會了很多東西，也為我之後的職場生涯奠定了夯實的基礎。自從主持了第一次活動後，之後每次站在舞臺上我都會回想起當時的情景。

我感謝我的第一份工作，更感謝那些在我職場上幫助我，信任我，甚至阻攔我的所有人。

有多大影響呢？

如果第一份工作，公司不信任我，不把統籌這場活動的權力給我。那麼我可能會走上另外一條道路。

再者，如果不是因為我被迫當了主持人，我可能之後的培訓也好，各種正式會議也好，也不會有從容不迫的舞臺經驗基礎。

甚至，要是那場活動做得不夠圓滿，我還有可能已經離開了那個行業。

也許，我會有其他方面的成就，但是我很滿意我第一份工作給我帶來的幫助。讓我能夠在這個行業裡深耕下來，成就了現在的我。

我從一個策劃專員，透過這次經歷，很快成長起來當上了市場部主管，之後再到營銷經理，再到總監。這條晉升之路，都是透過我第一份工作的第一場活動影響之下，一步步走過來的。

所以，人生第一份工作，無論是選擇行業還是工作方向，甚至初期的磨練都是非常重要的。對一個人之後的職場生涯，影響力也是非常大的。

附一張我當時活動現場的主持照片（現在想想，那會兒可真瘦啊）

人生第一份工作，非常重要。

之所以重要，因為你的第一份工作，意味著，你已經想好了你未來的職業方向和職業規劃。在大學畢業之前，你要做的最重要的兩件事：一，做出職業選擇；二，掌握一技之長。如果走入社會了，進入職場了，還沒想清楚自己想幹什麼工作，那麼，你必然會浪費大把的時間會走很多的彎路。

兩點之間，直線最短，所以，最好你的第一份工作就選對了，是自己想從事的職業，是自己期望的行業，不管從工作內容、部門情況、公司發展，整體這份工作的選擇，可以利於你的成長。

第一份工作，勢必會影響你做事做人的思維。

人生每個第一次，都很重要，就像初戀，你會很多年都忘不掉，甚至等有一天你躺在搖椅上晃來晃去的時候可能還會回憶著。第一份工作，第一個老闆，第一個老大，第一個參與的專案，朝夕相處的同事……他們做事做人的風格，必然會對你產生影響，環境會影響人，甚至改變人，當然，改變的多少因人而異。