工作中只有上下級關係，而且是佔位不同的壓制，反之領導沒法當。

朋友只是工作之外的，這是兩個概念感覺……

以我十幾年的職場經驗來看，我可以很負責任地告訴你：把上下級關係變成朋友關係，就是個不知道輕重的黑色幽默。

你可以與上司發展良好的戰略合作關係，彼此配合默契，相處融洽，但這並不意味著你們之間要向朋友關係發展。

為什麼這麼說呢？

用一句通俗但很在理的話，足以解釋：談感情傷錢，談錢傷感情。先舉個真實的例子，再來解釋這句話的理論依據。

我有個來訪者小蘇，經人介紹進入一家公司做銷售。他與上司關係處的非常不錯，私下裡稱兄道弟。

小蘇表示，自己一定努力工作，不辜負大哥（上司）的栽培；上司表示，絕對不會虧待自家兄弟。

小蘇的銷售提成按季度結算，第一季度上司以小蘇入職時間不長，將與第二季度提成合並計算為由，沒給小蘇兌現。小蘇認為，大哥不能坑我，就聽從了上司的安排。

第二季度，上司以甲方拖欠貨款，公司現金流不足，延後支付提成為由，又往後拖了拖，這事兒一拖就到了年底。小蘇心裡非常不快。

他找上司理論，上司說：“咱都是兄弟，我還能坑你嗎？掰扯這麼細，談錢多傷感情？”小蘇氣得懟了回去：“你跟我談了大半年感情，傷了我多少錢？”

大多數時候人們都是把這兩句話作為玩笑，但這兩句半開玩笑的話卻反應出了人們的兩種基本價值判斷。

任何一個人事實上都同時生活在兩個不同價值體系的世界當中：其中一個世界由社會規範所構成，一個世界由市場規範構成。

社會規範的本質是對人與人彼此之間社會關係的一種反映，也是社會關係的具體化。

在社會規範的判斷中，人們往往不直接以可量化的金錢進行衡量。對其他人提供的幫助也並不要求即時報酬。人們在這套規範的評價體系中以獲取情感方面的愉悅為主要目的。

比如，當你把上司當朋友時，你們之間就需要按照社會規範的要求來相處，以獲取情感愉悅為目的，不以金錢作為衡量標準。你覺得這現實嗎？

社會規範並不是人們處世原則的全部，人們的生活中還有另外一個世界，而這個世界是由市場規範所主導的。在這個世界裡，人們所遵循的規則是成本、價格、利息以及利潤。

在市場規範下，不存在任何人情的因素，人與人之間的接觸交往是有套利公式可以參照的，人們總是能夠做到賬目清晰。人們此時做出各種判斷和決策的依據是利益與回報。

在一段僱傭關係中，市場規範才是職場人應該遵循的主要規範。

談錢傷感情以及談感情傷錢，這不過是由於社會規範和市場規範錯位造成的。

我做生涯諮詢，我身邊經常有要好的朋友向我尋求職業發展方面的幫助。我的時間是有成本的，但我們雙方都不談錢。在朋友面前，我們都更願意使用社會規範維繫彼此之間的關係，而不是用金錢來衡量。

如果我的朋友用市場規範處理我們的關係，付錢給我，彼此之間就會生分；如果我的讀者用社會規範處理我們的關係，希望我為他提供免費服務，就是不尊重我的時間和勞動。

市場規範和社會規範是調節世界的兩種機制，人際交往中，不同的場景適用不同的規範。

你來上班是賺錢，不是來交朋友的。如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。