找工作的第一步，一般都是投遞簡歷，所以從這個意義上來說，簡歷是非常重要的敲門磚，粗製濫造的簡歷，可能會讓你失去中意工作的面試機會。我曾經做過HR工作，經手的簡歷非常之多，在我的理解裡，要想製作一份讓人印象深刻的簡歷，可以依照以下幾個原則進行。

1、展現自己的能力或者優勢時，請用事實說話，最好帶上數字，這樣才有殺傷力。

比如應聘一個文案策劃崗位，招聘要求裡有“較強的文字功底”這一條，沒經驗的人可能會寫“擅長文案寫作”，有經驗的人則會寫“在實習期間撰寫文案50篇，其中38篇被公司直接採用，優秀率達76%”。

描述文字天然帶有內斂的特質，如果你想展示自己的低調和謙遜，用文字來描述自己的能力是可行的。可在爭取工作機會的關鍵時刻，就要用天然帶有誇耀特質的數字了，數字能把你的能力進行最直觀的展示，足以讓人留下比較深刻的印象。這一點至關重要。

2、要想高回報，就得大投入，對於應聘者來說，投入錢倒是其次，主要是多投入一些時間和精力。不要指望用一份簡歷去應聘所有工作，如果你真的在意某份工作，就要專門為了那份工作去修改自己的簡歷，以期更匹配招聘崗位的要求。

做過HR工作的人都知道，應聘者提交過來的簡歷，其實並沒有好壞之分，只有匹配不匹配的區別。一般來說，崗位的具體要求都會寫得比較清楚，如果你真的很想獲得這個工作機會，仔細分析崗位要求是第一步；透過對崗位要求的思考，從中總結歸納出公司看重什麼能力是第二步；依據自己的判斷和結論，把自己的簡歷內容進行相應的調整是第三步。切記，是調整，不是作假。

最簡單的調整，就是把符合公司要求的能力放在前面說，進行突出和強調，把公司並未要求的能力放在後面說甚至略過不說，這樣就能快速抓住HR的眼球，佔得先機。

3、簡歷簡歷，首當其衝的就是簡潔，冗長的簡歷是不受待見的。所有的經歷和背景，請按倒序排列，跟工作無關的事情，提都不要提。

比如自己的教育經歷，很多人喜歡從幼兒園開始，寫到大學畢業。拜託，HR們看一份簡歷的平均時間不過幾十秒，那是工夫去了解你的過往輝煌史，你的“教育經歷”第一行，就應該是“XX年畢業於XX大學XX院系”。同理，你的“工作經歷”，不要從實習說起，而是要從上一份工作說起。HR們看重的，是你最近的表現，你過去怎麼樣，他們不怎麼在乎，除非，是覺得你很不錯，才有興趣順帶扒一扒你的歷史。

當然了，以上說的只是相對而言大家容易掉坑的事，只是粗線條，純屬拋磚引玉。其實一份好的簡歷，要注意的事項是很多的。比如排版，追求大方整潔即可，切忌花裡胡哨；比如照片，美顏一下無所謂，切莫太過分。不過說到底，找工作最後拼的還是綜合實力，簡歷做得再好，也不如自身實力重要。

這個問題很簡單，但是不好答。關於如何讓自己的簡歷脫穎而出，下面就來跟大家分析一下：

簡歷標題要明確，醒目

首先金三銀四招聘季，用人單位肯定收到非常多的簡歷。那麼簡歷的標題就非常重要了，一定要清晰明瞭，飽含資訊量。

舉個例子，如果你應聘人事專員，那麼你的簡歷標題可以這樣：

姓名+工作經驗+崗位

你的標題這樣取就十分醒目，而且用人單位一看就知道你要幹嘛。

最好有頭像且經過美化處理

當用人單位點進去你的簡歷之後，有頭像跟沒有頭像的差別真的差很遠。

有一個好看的頭像，能夠給HR一個非常直觀的良好的印象。可能就因為你這個頭像，HR會給你多加幾分印象分。

如果你沒有好看的頭像，就不要放了，寧願留著空白。

段落佈局合理

最近的學歷，及最近的工作經歷要放在前面。重要的專案也要放在一眼能看到的地方，而且層次要分明，邏輯要合理。

一頁紙，廢話不要多

請記住一個原則，精簡，濃縮，一頁紙就好了，千萬不要搞什麼長篇大論。太長沒必要，只需要一頁紙高度概括就好了。

“有用就好”作為一個職場乾貨類自媒體，早在3月初的時候就寫過一個系列文章來分享這些乾貨，幫助各位職場人跳槽成功，升職加薪。

以下為原文：

招聘季乾貨3: 簡歷中最重要的是這幾個字, 你有麼

Mr.有用最近非常忙，因為這個時候是公司大規模招聘的時候，每天除了本職工作，還要抽出大量的時間來篩簡歷、面試。

有些人一看簡歷我就知道這是個不錯的人才，但有些人的簡歷我看一眼就扔一邊去了，沒想到混跡職場這麼長時間，有些人還是不會寫簡歷，找工作的困難程度不亞於剛畢業的大學生。

簡歷就是一篇命題作文

命題作文大家都做過，就是出題人給出指定的題目，要求應試者圍繞給定的題目進行作答。

如果說我們把HR發的招聘啟事當做一道題目的話，那麼我們的簡歷就是這道題目的書面回答，回答的好了就進入面試，回答的不好只能石沉大海。

那麼既然是命題作文，就有一些很重要的要求：

審題，要根據招聘啟事中寫的崗位職責和任職要求，用自己的簡歷回答：自己是如何滿足任職要求的，又是如何透過過往工作經歷證明自己能勝任崗位職責的。

忌千篇一律，一份簡歷海投多家公司：每家公司的背景不一樣，對於招聘崗位的要求也不一樣，如果用一份簡歷來應聘所有職位的話，很難具備優勢。

突出重點：很多人喜歡在簡歷裡自誇，但是沒有人會看，尤其是像阿里巴巴、騰訊、百度這樣的大公司，HR每天要看成百上千份簡歷，誰有時間看你的長篇大論，突出重點讓HR快速對你產生興趣才是王道。

用關鍵詞來突出重點

既然我們只有很少的時間來讓HR對自己產生興趣，那我們就得透過關鍵詞來突出我們的能力，以便得到面試的機會。

職場大資料公司領英發布了一份全球10大簡歷高頻詞彙：

排名前三的關鍵詞是“擅長”、“豐富的經驗”和“技能”，由此可見，企業越來越重視員工的專業技能，反而是一些描述個人性格的詞排名靠後一些，比如“熱情”、“積極的”等。

所以寫簡歷時一定要在顯眼的位置展示出自己的專業技能是什麼，做過什麼類似的事情等，能快速證明你實力的東西，只要證明了這一點，面試很快就會到來。

你的簡歷中有這些關鍵字麼？

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怎麼寫簡歷網上有太多的教程了。

我作為公司的人事，就教大家怎麼應對金三銀四的招聘，針對性的寫簡歷。

所謂金三銀四，說的是過年以後離職和找工作的熱潮。

要注意，這時候的求職者都是社會人士。

應屆畢業生到五六月才會是高峰期。

所以首先明確競爭對手，是有經驗的社會跳槽人士。

同時還有一部分的應屆畢業生開始找實習工作，這部分佔得比重很小，遠不如六月份的招聘高峰，所以不做考慮。

這裡說的就是經驗，工作經驗。

這時候的簡歷，大部分人事，經過學歷，年齡，性別的篩選後，

主要看的就是工作經驗。

可以說，這個時間段，寫簡歷，要把70%的精力放在怎麼完美展示自己的技能和工作經驗上。

如果你面對的競爭對手都是社會上有經驗的人，那麼所謂的學歷，在校獎項之類的還是不要寫了，沒法比。

有經驗談經驗，有專案談專案，有案例說案例，什麼都沒有說自己能幹什麼。

這時候，你只有能把你簡歷精簡一下，

重點突出你的工作經驗，就一定會讓HR眼前一亮。

一眼看過去，就能知道你到底做過什麼，有什麼本事就對了。

其他的就算了，你寫再多，不過是廢紙一張。

1、 做簡歷，跟寫網路爆文其實也差不多。要讓用人在堆積如山的簡歷中一眼看到你的簡歷，你需要像標題黨一樣，給自己提煉幾個大寫的標籤。這樣，用人單位一眼就能看到你的特點，如果跟他們的需求比較契合，他們一定會仔細看你的簡歷的。需要說明的是，這幾個標籤一定是你真正具有的，不能虛誇，更不能編造，否則事與願違。

2、關於封面。有很多人喜歡給簡歷做個封面，以為顯得正式點。但其實很多簡歷，用人單位看了封面之後就丟進垃圾桶了，根本不會開啟。而沒有封面的簡歷，只要用人單位拿起來了，就多多少少會看到一些資訊。而那一眼瞟到的某個資訊，也許就會促使用人單位給你一個面試機會呢。

3、簡歷一定要有針對性。不少求職者，做好一份簡歷之後，就到處撒。但其實，每一家用人單位的招聘要求是不一樣的，這家單位更喜歡有研究創造能力的，那家單位需要的是營銷能力強的，第三家單位則想招一位組織能力強的員工。所以，一定要針對用人單位的需求來做簡歷，突出你在某一方面的能力。

4、簡歷一定要簡明扼要。很多人的簡歷厚厚一本，恨不得把自己從小到大的事情都說一遍，但是卻沒有重點。HR們每天面對海量簡歷，真的沒有心情幫你歸納重點的。好的簡歷，要用資料和案例說話。如果是網路可查的成功案例，附上網址就好。

5、儘量用近期案例。就算你小學時期獲得過國際金獎世界第一，對你現在的這份工作也是沒用的。要讓用人單位瞭解你最近的成功案例，知道你的能力一直線上，跳槽是為了更好地發揮自己的才幹，而不是被原單位掃地出門了。

6、對你所求職單位的建議。既然要去求職，你肯定了解過這個單位的情況。如果可能的話，針對你所求職的單位，簡單地說一兩條建議或想法。切記，一定要言之有物。如果只是不著邊際的泛泛而談，那還是刪掉吧。

7、簡歷的風格。太花哨的或太樸實的都不好，容易被第一眼就pass掉。最好能有一些設計上的小心思在裡面，懂的人一眼就能看出來，不懂的人——嘿嘿，估計這種公司也配不上你這樣的人才，是吧。

感謝受邀回答職場面試問題！

簡歷是個人職業品牌形象的第一張名片！想要在職場有所建樹就要學會包裝自己獨特的賣點，打造個人的品牌形象！

"品牌一詞源於古挪威文，意為烙印。即指為某個特定品牌確定一個適當的市場位置，使商品在消費者的心中佔領一個特殊的位置。

每年到招聘旺季的時候，同質化非常高的應聘簡歷就會狂轟亂炸HR們的郵箱，讓人產生“乏味感”和“雷同感”這是眾多簡歷石沉大海的真實原因！每天面對千篇一律的簡歷，你完全看不出他們之間有何不同，這是簡歷設計的大忌！

我們只有設計區別於常人的“職業標籤”才能脫穎而出，獲得更大的面試機會、甚至決定了未來是否能夠留用，都因為這張小小的A4紙是否打動HR的“需求點”，起到了關鍵作用！

首先，我們要了解自己應聘的職位在行業內和應聘公司內到底處於怎樣的位置？是核心造血功能部門？行政服務部門？管理者？前期創意、設計類工作……我們只有瞭解自己應聘崗位的工作特性和在企業組織架構中的重要性，我們才能有針對性的來設計個人職業形象！

舉例：應聘行政助理職位。

設計簡歷第一前提：分析應聘崗位職業特性設計“職業標籤”！

我們從行政助理的崗位職責和任職要求中可以明確分析出，這個崗位是屬於單位行政服務型別工作。那麼我們對於簡歷中從個人從形象、工作經驗、個人特長等方面，都要突出您的“樂觀管家天使”的標籤！

為什麼這樣設計？因為，行政助理的日常工作是為各部門提供後勤服務的“管家服務”。所以貼心、細心、認真、協調和溝通能力強是在這個崗位工作的基本素質。這個看似繁雜的“管家婆”每天要處理的大小事務，其實是豐富管理經驗和了解整個公司運作的重要崗位，很多未來的高管層都是從這個崗位走出來的！

所以，我們要給面試官“樂觀管家天使”的標籤！讓人有種有事就找你，你肯定可以解決，且樂觀態度讓人非常舒服的“職業形象品牌定位”可以說行政助理是個門檻較低的崗位，她/他的應聘者也非常多，想要在眾多建立中脫穎而出，就要給人這樣明確功能和使用感受的直觀印象！

設計簡歷第二步：圍繞品牌核心從簡歷照片開始設計展現“樂觀管家天使”的形象！

* 照片上的笑容要親切、自然，妝容淡雅，可以學習空姐等標準笑容和妝容！

* 對於學習經歷和工作經驗內容要簡短且突出個人“樂觀管家天使”標籤所賦予的實戰經驗和符合這個標籤的獨特性格和特長介紹！無關內容一律不寫。

* 文字簡短且突出重點是可以直接看出一個人的目標感和行動力是否強烈的，這項能力對於行政助理非常重要！很多新人容易在這個“事多”的崗位上迷失自己，缺乏存在感和奮鬥動力，所以，時刻謹記自己的目標和不斷強化個人的行動力是能夠在這個崗位上走的更加長遠，為未來走向管理層做好堅實基礎的鋪墊！

* 為個人的品牌標籤設計相應符合品牌感覺的話術。如果你是“樂觀管家天使”你說話的語氣應當給人強烈的親和感、交代事情不囉嗦、話語簡單且能突出重點！說話的聲線、節奏都要練習（為什麼主持人是一個專業，就因為他們為了在臺上簡短的幾分鐘說話，需要在臺下從基礎發音、語氣、語速、儀態儀表等方面都要刻苦練習，才能呈現出一位氣質與語言表達都俱佳的優秀主持人形象）所以，我們的說話也要為符合個人“職業品牌形象”打造付出更多刻苦的練習和努力！這樣在面試官面前呈現的不僅僅是文字描寫的感覺，聽到你的聲音和語言表達能力都能再次加深你的“樂觀管家天使”職業品牌形象的印象。至此，你在面試官的內心中最佳人選的位置很難撼動了！

其次，為自己職業品牌形象打造補充充足的內在文化內涵！

從職業技能提升、文化內涵提升、職場禮儀提升、情商心理提升、人際關係處理、行業前景瞭解提升等等方面透過閱讀書籍、看影片等多渠道全方位補充自己內在的修養！讓自己職業品牌形象更加豐滿和立體！

掌握這些，就會讓您透過與眾不同的“簡歷”，直接打動面試官的心，為您開啟求職成功的大門！

對於如何讓簡歷脫穎而出，根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們可以製作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素，但內容必須真實，這也是很重要的。

說實話，拋開實力，只說簡歷，我覺得又點扯淡！難道說，我們人力資源人員如此不專業，好糊弄嗎？我們看的僅僅是簡歷本身嗎？沒有實力的人，可以憑藉簡歷脫穎而出？！答曰，即使有那麼幾個人，憑藉簡歷脫穎而出，即使獲得了面試機會，大機率事件只是一輪遊！既然題主限定了問題，那我也就簡歷而簡歷吧！畢竟，能力差別不大時，能有一份好的簡歷，自然也是沒壞處的！那麼，如何脫穎而出？

亮招牌

什麼是招牌？

1、名牌大學名牌專業，一等獎學金，高考狀元，優秀畢業生……

2、CPA，CFA，ACCA，CIA，精算師……

3、知名大企業背景……

越有含金量的證書，越有說服力！啥話也不用說，直接上證書！不是證書有多嚇人，就是證明別人沒有的，你有！別人拿不下的，你能拿下！另外也證明，你的學習能力很強，並且在工作以後，從未中斷學習！面對如此的簡歷，HR有理由不細緻全面看一看嗎？

說成果

當然，不是每個人手裡都能握有幾個金子招牌。萬一沒有怎麼辦？那就好好把自己的能力展現出來！

認真總結一下，工作若干年都做了什麼事？都取得了哪些顯著的成績成果？這些成果是否具有含金量？處於什麼水平？交代清楚一下，來證明自己非常優秀吧。假如你自己都無法證明自己是多麼優秀，企業為什麼要聘用你呢？

用資料

儘可能用資料說話，不要定性描述。舉個例子說，你說自己成績非常優秀。不如說，大學四年連續四年一等獎學金，或者說班級成績排名第一！再舉個例子，你說自己是銷售高手。不如說，連續兩年是單位銷售冠軍，每年銷售額1000萬元，為單位帶來直接利潤500萬元……

別囉嗦

簡歷、簡歷，不是長篇大論，更不是長篇小說！儘可能簡明扼要！只要把最核心競爭力體現出來即可，沒有必要把當過少先隊員也都寫進去吧！能夠概括的，能夠總結提煉的，儘可能壓縮一下吧！目前很多大公司工作節奏都很快，大家都很忙，沒有太多時間長篇大論！一般的簡歷1-2頁足夠了！總之，行就行，不行就不行，別浪費雙方時間。

金三銀四中的金三已經過完了，企業每年的60%左右的招聘量都是在這兩個月份中完成的，負責招聘的HR將要在這兩個月份裡面不知道檢視和篩選了多少份的簡歷，作為求職者的我們，金三銀四的大潮裡面，我們該如何來製作簡歷，讓自己的簡歷脫穎而出呢？

簡歷三原則

① 簡潔有力

很多時間我們會把簡歷做得很花哨，整個封面，寫個自薦書啥的，但HR檢視簡歷的時間往往只有10來秒的時間，做得大花哨就會變得花而不實，工作經驗比較豐富的職場人簡歷的頁數儘可能控制是2頁之內；應屆生的話儘可能1頁搞定。

② 突出重點

重點是什麼？重點就是能夠抓住HR眼球的東西，我們可以根據自己的求職意向，突出自己的能力點；也可以用數字來突顯自己工作的成績；透過一些關鍵的字眼來抓住HR眼球。

在求職過程中，我們經常是一封簡歷打天下，我們想從事銷售的崗位也用一份簡歷，想應聘客服崗位還是這封簡歷，這樣就會顯得很沒有目的性，而且一份簡歷上也無法把我們的能力突顯出來，我們可以根據自己意向的崗位，做幾份有針對性的簡歷，這樣能夠大大增加求職的成功機率。

為什麼在金三銀四的時候，我們需要做到有的放矢呢？因為在這個招聘旺季中，我們如果想要更高的求職成功率，就必須更有針對性地製作幾份簡歷，現在每個平臺上都允許有幾份簡歷，我們可以根據自己的求職意向，比如我們現在想要從事銷售，又想要做客服的崗位，那麼不妨我們建立兩份簡歷，一份專門針對銷售工作的，一份專對客服工作的。這兩份主要的區別就是在於我們過往的工作經驗中，工作的性質偏向於銷售還是客服，用簡歷證明自己適合這崗位。

工作經歷

當我們瞭解了簡歷的三個原則以後，我們就知道該如何去做簡歷，在這裡我們就著重講下如何製作簡歷的核心部分-工作經歷；工作經歷是我們最能體現自己知識和技能的時候了，假如你是應屆生也沒有關係，你要寫的是實習經歷，在金三銀四中職場人涉及的會比較多，在這裡微小憩主講職場人的工作經歷。

① 工作時間倒序寫

雖然很多HR會覺得一個人的工作時間按順序還是倒序的方式寫並不會無傷大雅，但作為求職者的我們得幫助HR去節省時間，企業招聘時HR最關心的是求職者最近的工作經歷，這個時間段根據不同的人會有不同的愛好，一般都是看求職者上2份工作，或者是前3-5年的工作情況為主。假如我們有做過3份工作，相信你最後一份的工作肯定會在知識、工作技能、人脈上都會有一定的提升。這些需要我們優先展示給HR看到。

② 把公司名和崗位寫清楚

很多職場人在製作簡歷的時候，會寫公司的名稱和工作的崗位，但這樣寫資訊有點簡單了，不能讓HR快速地瞭解你，如果你所在的企業是標杆企業，很多人都是知道品牌名稱的情況下，不妨把企業對外的品牌名寫出來，讓名企為自己做背書。舉個簡單的例子，微小憩所在的公司叫北京網聘，可能很多人都不知道北京網聘是什麼，但如果改成智聯招聘，相信HR們就會很熟悉。

在寫清楚公司和工作崗位寫清楚以後，我們還可以再增加多一點就是簡歷地對企業做個介紹，然後把你在部門的角色做個介紹，比如對上向誰負責，對下管理多少人等等。這樣HR一眼就能夠看出你在公司的地位情況，更快速地瞭解到你。

這應該是簡歷中的重中之重了，我們在這前的工作中做過些什麼，意味著我們有怎麼樣的工作技能，很多人容易犯2個錯誤，一是沒有對各項工作做合理的排序，讓人看起來很雜亂無章； 二是工作內容中會存在一定交叉和關聯的工作內容被列舉出來，顯得重複，又彼此分割。

我們在寫工作經歷時，也需要做到2點：

一是對各項工作內容進行總結和歸納，並且進行提煉和合並；提煉過後的工作經歷，我們需要把工作最重要的內容控制在3個左右，大多了反而會沒有辦法突顯我們工作的重點。

二是根據工作內容和重要程度對工作的職責進行排序，把最以體現自己能力的排在最前面。聰明的小夥伴一定看懂了這一點，當證明我們的能力能夠勝任這個工作崗位，那麼在面試中勝利的天平也會往我們這邊傾斜。

④ 要把成績出來

我們經常會在工作經歷中寫出自己做過什麼，參與過什麼工作，但沒有把我們的成績寫出來。我們需要知道企業在招聘中，招聘的不是我們的工作經驗，而是我們在過往的工作中取得過什麼樣的成績，這是證明我們能力最好的證明。我們都知道企業內同一個崗位，負責的工作內容往往是相差不會太大，如果沒有成績，無法體現一個人的工作能力和他是否勝任這個崗位。

在這裡我們想要把成績寫出來，那麼就需要有一定的資料，透過我們對資料和工作中的一些關鍵字眼採用加粗，或者加下橫線等方式來體現我們的成績。舉個簡單的例子，咱們現在找的是銷售的工作，我們可以在簡歷中寫明，在上一份工作中，我們完成了XXXX萬的收入，在公司排第X名，這種是資料的體現。還有一種是關鍵字的體現，帶領部門X名成員，負責完成公司XXX專案，為公司取得XXX業績。

在這裡還是跟各位小夥伴強調一下，我們需要有針對性地製作簡歷，這樣的成功機率才能更大，在簡歷中還需要遵循"內容與崗位相關"的原則，就是跟我們應聘的崗位相關的資訊要多寫，要突出自己能夠勝任的證明點，如果關聯性不大的儘可能不寫或者少寫。

在這裡可以教各位小夥伴一招，根據自己的意向企業釋出招聘資訊的中崗位JD，我們可以結合自己的工作經驗，然後參考崗位JD中的職責來寫工作經歷，這樣我們就以夠最大可能性地證明我們的能力和崗位是相匹配的，但切記一點的是要結合實際情況來寫，不能你沒有真實工作過而亂寫工作經歷。

求職就像營銷一樣，求職的過程就是求職者努力把自己“賣給”用人單位的過程。而簡歷就相當於是求職者的廣告。　　

問問自己的內心，把求職的渴望寫在紙上。相信HR一定能夠透過建立感受到你的真情。

簡歷上就放兩樣東西：一個叫做賣點，一個叫做錨點。

重要的事情說三遍。