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跟組長吵架了,然後他去領導那裡告狀,還在考勤表上動手腳。
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回覆列表
  • 1 # FXS旭

    這種人太可恨了,工作嘛,都是為了掙錢。何必呢?

    古人說,小人難養也。有什麼矛盾,直接說開,解決問題。解決了,以後還是朋友;沒解決,也不能在其他的事情上給別人製造麻煩,誣陷別人或者給別人穿小鞋。來暗的,玩陰的,這種人最可恨,十足的小人。

    小人難纏。平時避免與其發生衝突,沒有意思,更沒有意義。和這樣的人吵架浪費口水精力。可以收集相關證據,把他的小人行徑公佈於眾。揭開其醜惡的嘴臉。這樣他再也得瑟不起來了。

    真誠待人,用感恩的心和別人相處。是我們每個人應該多的。

  • 2 # 江南來客

    看什麼問題

    第一,無關大雅的小問題一笑而過,提現我們的素養

    第二,對於一些不太重要的問題,當著上司面指出問題,把真實原因告訴他如何如何

    第三,對於一些嚴重侮辱或誤解,就要核實一下,確認沒問題,公開道歉,把問題鬧僵也無所謂,讓領導主持公道,領導不管不問,向公司更大的管理人員反饋,如果一級一級不管不問,做好證據,直接自己處理,問題舒適老子給他一巴掌

    動手動腳我看公司重視不,敢開除我,他也得走,怕啥!

    找到正確的處理方式,我想一個有責任心的領導還是能夠處理好的

  • 3 # 石頭人33

    頻請本座來答覆這樣的問題,這不是我成為了縣(嫌)官,多管閒事嗎?進入正題。1.因為何事而吵架,我認為為了工作上的事情,你二人大吵特吵,最後要吵出個結果!如果是為個人私事而吵架,不值得,無意義!2.論你的同事,去打你的小報告,從這一點來看,你是一位極普通的平民罷了。你妒忌心太累,為何你去記較她去給你向領導說你的毛病缺點。吵架之後反思一下自己的行為。這裡的內涵多了去了,為何她去向領導那裡打你的小報告?我以為,這是她在向單位的領導考近!徵得領導的支援!她是平時就與領導搞好關係,而你呢卻獨斷專行在人前就會承載‘大英雄’,這樣你倆何苦呢。(我不作你們的和事佬)我的單位已前也層發生過二人吵架的經歷,當時領導還在現場的。誰對誰錯領導一目瞭然,這位制高氣昻者,不在理上,而那位委屈者,因與領導關係不錯,幹了個好崗位並且入黨了!從這一點就看到人品質好與壞!

    公正的判決,二人吵架沒有最後的贏家,只會造成不好的壞印像。

    封勸各位大神,遇到事情三思而行,壓得住火氣!頭腦中打幾個大問號??? 給你點火星,你就激情燃燒,表現出素質低下,狂妄自大。說事情要壓得住各人情緒。不再深追究探討,說的對你有觸動心絃的地方就採納,不合適的地方希加免吧!

    侯會有期!

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 我在利嘉商業城要去蓋山派出所坐幾路公交車?