35歲無論從技術還是心境還是各方面能力絕對高於剛畢業的。但是企業不要你因為你可塑性不強，身體機能減弱。老油條不聽話，家務纏身，抗擊打能力弱。

履歷寫得漂亮一些，面試前做足功課，每一次跳槽的經歷有選擇性的誇大，只待試用期驗證不合格後再離職，又去忽悠下一家！這些初創型公司很有效，只因缺少有效的背景調查。

這個簡單，35歲以上都不要去，月薪3萬以上才去，這些企業如果招35歲以上的人的話，重罰一個億。看看誰能生存下去？這都是慣的毛病。

國企，央企，公務員招聘都限制年齡，你讓民企私企能怎麼高尚？！往往說得最好聽的那些人就是集體作惡的始作俑者。

招聘本不允許年齡限制，這是對年齡段群體的歧視，也是限制很多人無法自由選擇就業問題，十分容易帶來勞動力過剩的社會浪費。

35歲以下的好忽悠，容易被理想，夢想等偉大目標迷惑，事實上那些都是老闆的。雞湯再一灌，喊著口號，打了雞血般拼命無償加班，等公司壯大了，你也老油條了，公司就會踢你走……

除非技術要求很強的，經驗要求很厲害的，比如律師啊，老師，醫生類，會計，審計師的，其他很多崗位都是吃青春飯，體力活。既然你一開始就決定走體力活，那就別怪年紀大沒人要了。說句不好聽的，網際網路這個行業就是體力活，到不了一定的層次，再有經驗都不如年輕人肯幹的。有時候別說，35歲，社會上幹過幾年的都不想要，招個大學生給的錢少還老老實實做牛做馬，招個老油條要的錢多，還一直耍小心眼。

但是醫生啊，審計師那些經驗類的職業就不一樣了，企業很不喜歡要新人，很多時候寧願要退休返聘的，與其怪企業不要35歲的，還不如怪自己為啥以前不好好讀書(大部分人都是小時候拼命玩，後面想考編制都被門檻攔，一個讀書都不能自律的人，大部分單位都是不想要的) ？為啥以前沒有職業規劃？如果覺得自己快不行了，為啥年輕時候不去考編制？

別什麼都怪社會，和你一起長大的人有很多，特別是和你同一個小學的同學，社會層次是最接近的，為什麼人家活的滋潤，你活的那麼累？

35歲，是大家心裡的一個年輕和年老的標籤。

記住，35歲是個心理標籤，人們想當然地認為，這樣一個年齡，大學研究生畢業後，工作了五六年以上，有學歷有工作經歷。想法當然很好。

可是，根據現實來看，大部分35歲的人(有研究生學歷+六、七年以上工作經歷)，都才上路，有的給人感覺職業剛入門。

也就是說，除了IT這個特殊職業，其它崗位上招35歲以下的工程師，真不如招35歲以下的高階技工。至少國內目前的真實情況如此。

這就是那麼多人進體制的原因，在體制內，就算高升不了，混還是可以混下去的！在私企，到中年的時候，隨時可以被辭退，非常尷尬！

這個問題的確提到了核心問題。

早前就提出延遲退休，並不斷強化就業，但招聘卻要35歲以前的，矛盾。

第一，經濟社會的火車頭。有句話：火車跑得快，全憑車頭帶。中國經濟社會的發展，一方面頂層設計準確到位。另一方面，也得有帶頭的。這個起模範作用的就是體制內單位。只有如此，整個社會才能推進。如果反其道而行之，體制內的只在後邊，讓別人在前，社會如何前進？

第二，招聘就業。如果翻開招聘啟事，體制內招聘估計絕大多數都是35歲以下。或將知識年輕人收編入體制內。35歲以上就業或再就業人員只能體制外收編了。就業的難度就在35歲以上。因此，強調就業，實際上就是體制外收編。

第三，延遲退役，補缺社保。提出延遲退休，在於補缺社保。這個道理似乎還是有邏輯的。但原定於2017年出臺相關檔案的，但現在至今未出臺。一方面出爾反爾公信力降低，另一方面是否確有困難？就業難？又同時人才缺。或者每年大量人才湧出，而又缺人才。可謂比較滑稽。

因此，別說35歲的人才，就是包括35歲以上在內的所有人才，在缺乏人才的面前，好像也沒啥好辦法。

延時退休要出臺，退休年齡延後至65左右。招工年齡段一般企業，包括政府機關都掐死在35歲左右。你一旦40歲失業。以後的25年你讓別人怎麼存活?找工作都選年輕的。中年人要養家餬口的，卻找不到工作。這樣的社會環境，真的弊病太多了。