假如你真的要跳槽了，可以給你以下幾點建議，希望可以幫到你。

首先，你要精挑細選一個比較有發展前景的行業，因為行業決定職業，當這個行業一直長久不衰，那麼你呆在這個行業的職業肯定也會一直保持，並且有可能帶來豐厚報酬，特別是去到那些剛起步又有發展前景的公司，一個不小心你分分鐘變成原始股東了。

其次就是看自己有何特長了，銷售、市場、人力資源、財務、行政、技術、客服等職業你自己有興趣做哪一個，你對自己的未來是否有規劃，是想做專家人才，還是想創業，想創業你就用心在這行業學習二、三年，積累經驗，想做專家就跟著這行業成功專家進行學習，他做什麼你做什麼，相信只要你用心去學，你也很快可以成為這行業專家。

最後建議跳槽前一定要想好自己想做什麼，因為選擇很重要，畢竟人生沒有多少個十年可以浪費。

跳了三次

第一無論第一份工作怎樣，一定要堅持三年，許多用人單位工作要求一般都是三年起；

第二和主管領導及人事領導處好關係，離職的審批一般提前一個月，但是和人事處好了基本都是一週左右；一般跳槽入職後，都會做背景調查，留前一份工作領導電話，要是和領導處的不好，可以留關係好的同事電話；

第三有一定經濟基礎在離職，一般下一份工作不會供住宿，攢好租房子的錢，還有工資一般都是壓一個月開，有的會兩個月，經濟基礎是離職必備條件之一；

第四單位選擇，一般會在沒離職之前選好意向單位，我是離職後再找，這樣耽誤時間空擋期過長會增加經濟負擔，單位選擇個人認為還是看個人喜好，品牌大的未必適合，適合自己的才是最好的，只要努力哪裡都會給你機會，品牌單位往往工時較長不會有加班費一說，加班都是自願，一定要算時薪。

我是個務實的人，我的回答，只會從實際的方面回答。

1.如果這個工作，我堅持下去，我會不會得到我相應的回報（經濟回報），會不會使我的生活質量有所提高。如果這個工作，我堅持下去，我會不會得到我自己想要的那個職位，還有隨著時間的推移，我的能力能不能適應這個我想要的職位。

2.我對工作不滿意，不滿意的地方在哪裡，我能不能解決，能解決，我留在那裡。不能解決，我就離開。

3.我跳槽，準備去哪裡，去的地方，會不會比我現在的地方要更好。我的能力能否匹配這個跳槽的公司。

跳槽要根據自身情況來判定，不是所有人的跳槽都會跳到恰到好處的，所以，跳槽一定要謹慎。

當然，謹慎並不是不讓跳或不可跳，必要的跳還是要的，必要的跳還必須跳上一定的水平。

那麼，如何跳才能上水平呢？

這就是一個技術活兒。

首先，要弄清楚你為什麼要跳。跳槽不能把它看作潮流。有時的潮流實際上是一種隨波逐流，並不是好事。要結合自身的工作情況、職業規劃、個人能力潛力開發、職業生涯及自身的交際能力、判斷事物的曲直等，選擇正確的跳槽目標。

其次，要弄清楚你要往哪裡跳，跳向什麼職位更好。跳槽不是兒戲，如果因為你一步沒能站穩或者跳到應該跳的職位，那麼會給後來不斷地調整帶來很大的麻煩。應該充分認識跳槽的利與弊，有現成的職位跳到更好公司和崗位，就跳，就毫不猶豫地跳；如果沒有找到更為有利於自己的職業和崗位，勉強跳肯定跳不好，與其這樣，還不如等待時機成熟後再跳；如果這個職業和崗位具有一定的發展潛力，自己又沒有一定的經驗和把握，那就採取積極進取的方式，冒然一躍，不要給自己留後路，爭取一舉成功。

第三，要弄清楚要跳到的這個公司及崗位是否具有一定的發展遠景。你可能認為，先跳進來再說，其實，如果這個公司和崗位沒有發展前景，再往下一個公司和崗位跳都會受到一定的影響。現任職業和崗位在跳的過程中，都會為你下一個職業和崗位打分，公司和崗位沒有發展潛力，分值會低，而現任職業好又將為下一個職業和崗位增值。

第四，要充分了解要跳進的這個公司老闆的用人原則。老闆的用人原則很重要，關係到自己進入崗位的發展趨向。如果老闆任人唯賢，那麼只要你努力，就會得到滿意的回報；如果老闆以親朋好友和阿諛奉承為主線，那麼，你就要三思後行了，即使目前給你的待遇很不錯，但時間一長，你還得再跳槽，因為他將把那種不公平的待遇在某個時候也會強加於你。

第五，一定要根據自己的喜歡崗位和規劃職業來跳槽。不喜歡的不要勉強，直到找到理想的再跳。

第六，根據下一步的職業規劃選擇要跳進的崗位。有些人跳槽的目的是為了下一步升遷，有的則為了學到經驗後創業，但無論有何目的，都要做到心中有數，切忌一時痛快，不計後果，有失跳槽初衷。

第七 ，工資待遇特別誘人的情況下，要不要跳。我的經驗是，切不可盲目。在弄清楚工資確實如協議所說的那樣的時候，再做考慮。我曾經遇到過老闆為了挖人才，隨便許諾的情況，最後不兌現，或者推遲兌現，造成了許多麻煩，結果在雙方都不愉快的情況下，不得不又選擇再尋求新的崗位。

第八，為了愛情，不計成本，奮力一跳，好像很值得，但要考慮今後的油鹽醬醋及房租錢誰來付。

（圖片來自網頁）

一、想明白自己的職業規劃是什麼，或者說對自己未來職業路徑是如何打算的？這裡麵包括行業、地域、職位層級、時限和薪資（當然內含相應技能水平，專案歷練，外部資源等）。如果你沒有考慮好，那還是考慮清楚了再做打算。畢竟人生是一場長跑，偶爾有同學先跑到前面並沒有什麼，不用太糾結。

二、做好職業規劃後，看看目前工作是不是符合你的規劃。如果符合，那就好好幹，看能不能從公司內部闖出一片天，如果不能或者不符合職業規劃，再考慮跳槽不遲。

三、總結三年來的工作，自己的成長有哪些，有哪些成功的專案經歷，最好形成書面材料。對比個人職業規劃中下一階段要實現的職業目標，目前自己具備有哪些優勢優點，有哪些不足，哪些公司能提供這樣的機會/專案/資源能補足自己這方面的不足，這些就是求職的目標企業。

四、優先尋找目標企業的招聘資訊，根據招聘要求調整自己簡歷的側重點，透過各種可能的途徑投遞簡歷，並瞭解崗位相關資訊。如果此時各個目標企業都沒有招聘，可暫時隱忍，在公司內部尋找補足自己不足的專案或機會。

五、面試時，結合自己對崗位的理解、相關資訊的掌握，把自己的優勢、長處和過去成功專案經歷在面試回答相應問題時適當地展現出來，注意

1 語言要簡潔有條理，用書面形式提前總結會有助於面試語言的層次和邏輯性。

2 提前休息好，確保面試時精神狀態飽滿

3 不卑不亢，沉著冷靜，緊張的話集中注意力到呼吸上，多做深呼吸，你會很快恢復平靜的

4 注意守時，著裝職業

5 留意麵試官中誰是自己未來的老大，感受一下雙方的默契度

6 輪到自己提問時，問一下公司能給這個崗位提供什麼樣的職業發展通道

7 結束時別忘了感謝對方

六、如果拿到了多個offer，符合職業規劃的優先，其次才考慮薪水高的。

我做電子行業的，我們業內有一句話：工資不是夾出來的，都是跳槽跳出來的。一個公司每年加工資最多加5%左右，但是你跳槽加薪的幅度大概20%-30%，對比一下你就知道哪個途徑薪資增長的更快。

那麼跳槽應該注意哪些事項呢：

1，跳槽是要確保你在這個行業的經驗非常足，最起碼你面試的時候回答問題要顯得非常專業。

2，跳槽前投簡歷，一定要定位好你想要去的公司，要知道這個公司可以開你薪水的大概範圍，如果你可以接受，你就投簡歷到那家公司

3，跳槽前要做好面試的準備，面試時一個耗費精力的活動，面試時你會遇到各種各樣的面試官和刁鑽的問題。你要做好心理準備，應變能力要強。

4，跳槽時儘量不要裸辭，除非你在原來公司真的一天也待不下去了。如果你在原公司跟上級的關係不好，面試填表時，一定不能留你上級的聯絡方式，以免你應聘的公司大電話到你的上級主管那裡，你們關係不好，相信他不會給你說好話的。

我一個同事去一個公司面試，所有的都很滿意，工資都談妥當了，就是最後一個電話打到他上級那裡，這個Offer就黃了，因為他上級主管說他在公司表現不好。

要是必須留聯絡方式，你就留跟你關係好的同事的聯絡方式。

以上4點，我認為第4點最重要，前3點都是你的基本功，就算你沒有跳槽經驗，在你多參加幾次面試之後，自然就知道面試的套路了。

首先我們來理一下動機。題主想要跳槽，是因為自己在單位混得一般，但是發現周圍的同學都混的比較好，而且有多次跳槽的經歷。

這時候題主把多次跳槽和混得比較好直接聯絡起來，從而萌生了跳槽的想法。

那就動機切入分析一下:

跳槽很簡單，難的是是否能跳的好。如果自身實力不夠，跳出去有可能會更糟。

一個好的跳槽動機應該是，你的能力超越了原單位的崗位要求，而原單位又沒有足夠的空間支撐你的發展。這時候的跳槽應該是最合適的時機，也是最容易成功的時機。

當我們有了充足的跳槽動力之後，我們跳槽應該注意什麼？

最好行業相關。輕易不要換行業，因為你換了一個行業之後你的資源可能就要更新一次。換一個行業等於又要重新開始了，這樣太累了。

最好不要裸辭。既然是跳槽，那就應該留給自己充足的時間去規劃，去面試。而不是把自己逼入絕路，先裸辭，再面試。而應該是先觀察市場行情，考察目標公司，分析篩選。

這樣的跳槽才是一個好的跳槽。

首先，你的這個行為是一個非常衝動的行為，人云亦云，跟風跳槽，是非常不妥的！

但是，在你充分考慮過後，你仍然覺得應該跳槽，我根據自己的跳槽經驗給你以下幾個建議：

1、簡歷要先做好，把你上一份工作中的閃光點寫到簡歷中來，根據自己下一份要求職的崗位要

求完善簡歷，提高簡歷匹配度，還有一個重要的點就是在辭職之前先在各大主流招聘網站上投遞

簡歷，因為找工作是需要一定的時間的，從HR檢視你的簡歷到邀約面試，短則兩個星期，長則要

1個月以上，這就避免了你貿然辭職產生一個工作空檔期。

2、跳槽前，你必須做好至少半年的生活開銷儲備，否則裸辭之後日子會過得很艱難，一邊要找工作，一邊還要為生計奔波，這些都是前輩們的歷史教訓，所以說跳槽前不僅需要做好心理準

備，還需要做好生活儲備！

3、一般都不建議裸辭，這樣才會有利於工作的銜接！如果的確已經辭職了，那你需要時刻關注

個人會變得懶散，這個招聘地點遠了不想去，那個招聘會時間早了不想去，這些都是不可取的，

你需要做的就是在網上多更新投遞簡歷，線下多跑招聘會，相信功夫不負有心人！

4、求職這個過程有可能會很漫長，你需要做好心理準備，半年找不到工作，你要怎麼辦，這些

都需要你去規劃，事先想好！

最後總結一下，就是簡歷做好，糧食儲備好，心理準備好，勤投勤跑，相信你肯定可以找到

一份滿意的工作！

人挪活樹挪死。自己對工作崗位不滿意，工作積極性就不高，即使自己不跳槽，公司也遲早會炒你魷魚，自己還是提早另尋工作崗位。

你要正確認識自己，自己工作經驗和學歷可以在什麼公司工作，可以勝任哪些崗位。

你自己積極聯絡求職單位，可靠熟人介紹的公司還是比網上查到的某些公司可信。我辦理一起糾紛，媒體報道該公司資產幾個億，當地領導大力扶持。實際上，公司經營都是借高利貸維持，老闆轉移掏空資產，當地官員都被牽連入獄。媒體報道，有一些公司不是為經營成立，而是透過求職者投簡歷獲取個人資訊，利用獲取的求職者資訊辦理信用卡、貸款等違法行為，謀取非法利益。

自己辭職前處理好與現單位關係。在應聘單位沒有書面通知自己上班前，不要向親朋好友談論應聘之事，職場小人不少，什麼事都可能做出來，自己被人賣了都不知道。防止兩頭落空，吃不上飯。

依法通知公司辭職。勞動合同法第三十七條規定勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

跳槽，是加薪最快的方式……但是千萬別過於頻繁，否則就沒人要了。

首先心裡要牢記……天下烏鴉一般黑，所以你在原公司碰到的工作問題，在新公司照樣會碰到，甚至會更多。

其次，千萬別裸跳，要找好下家然後再跳槽……但是，在找好下家後，一定要給原東家一個時間上的緩衝，和工作上的細則交接，人走別積怨，好說好散。

然後不在新公司說原東家的不好；也不要在老同事聊天時，說太多新公司的好處，除非你是想在原東家那邊搞起義。

這次跳槽是為了薪水的上漲？還是為了專業的提升？一定要想清楚。魚和熊掌不可兼得，如果能兼得最好，如果不行，一定要想好再跳！

跳槽雖然加薪快，但是拿高薪能拿多久，能不能繼續加薪，靠的是真本事，千萬別本末倒置，只會跳槽不會工作！

最後，祝大家都能找到自己心儀的那份“事少錢多”的好工作！

對工作不滿意想跳槽，很正常，不過茫然地瞎蹦亂跳卻不太明智。我以為，在跳槽的時候，你至少要搞清楚如下幾個問題。

1、問問自己“我是誰？”

別小看這個問題，這可是每個人一輩子都要做的功課。在你感到茫然時，不妨先捫心自問：“我是誰？”為什麼要弄清楚這個問題，因為你的回答對你的職場規劃至關重要。只有先弄清楚自己的特點，才知道什麼工作更適合你。

工作技能不達標，可以在實際工作過程中錘鍊，要是三觀不吻合，那就有些麻煩了。“江山易改，秉性難移”，如果你不分析自己的性格特點，得過且過地僅僅為了餬口而上班，就很難找到滿意的工作。抽點時間安靜地把自己分析一下，我是誰，非常重要。

2、知道自己想要什麼樣的生活方式。

現在找工作都是“自由戀愛”，你選擇了我，我選擇了你，雙方都犯不著在一棵樹上吊死。工作是生活的一部分，在很長一段時間裡甚至會是你生活中最重要的組成部分。你在找工作的時候，就得弄明白，在工作以後，你想要什麼樣的生活。

何謂生活方式？打個比方，如果你是淡定君，想在週末逛街聚會，長假四處旅遊，那就要挑一個非常穩定和相對輕鬆的工作，比如小學教師就是個不錯的選擇，不當班主任的那種。如果你是個進取狂，一心想幹一番大事，看見大佬有劉邦看到秦始皇那種“大丈夫當如是”的感覺，那你就要選一個玩命奮鬥的職業，比如加入到有前途的創業公司或者乾脆自己創業。這個道理很淺顯，但正是由於淺顯，有時候反而會被忽視。

有個很有意思的統計數字是這樣的：世界500強企業擔任過CEO的人中，最大的群體是銷售出身，其次是財務出身，兩者加起來的佔比超過80%，其它職位出身的只是鳳毛麟角。看到這個資料後，如果你志在成為世界500強公司高管，你就得踏踏實實從銷售或財務做起，至於那些相對輕鬆安逸的職位，最好別去理會。

你選擇了什麼樣的生活方式，生活也許會給你期望的結果，也許不會。但如果你連生活方式都沒選對，生活是絕對不會讓你夢想成真的。

3、知道什麼才是最合適自己的好工作。

高薪的工作好不好？好。但是高薪必然高壓。清閒的工作好不好？好。但是清閒中往往伴隨著無所事事的迷茫。我們普通人，很多時候會有“別人的工作怎麼那麼好，我的工作怎麼這麼差”的感慨。

但，那是錯覺。

工作根本就沒有好壞之分，你不應該根據一些外在因素（比如規模、薪酬、位置等）去判斷一個工作好不好，而是要從內心出發去感受。“人活著，最重要的就是開心啦。”這既是TVB的經典臺詞，也道出了人生真諦。一個能讓你開心的工作就是好工作，一個能帶給你想要的生活方式的工作就是好工作。歸根結底，適合你的工作才是真正的好工作。

4、知道換工作時也要換思想。

當你準備跳槽時，要問自己一個問題：到底是公司有問題，還是自己有問題？如果是公司的問題，趕緊跳，待下去只會耽誤你的青春。如果是自己的問題，冷靜下來想一想，把這些問題解決掉，不然跳槽也白跳。

提示一下，在跳槽之前，最好能跟公司的老同事聊聊，再跟已經跳過多次槽的老同學聊聊，他們也許會告訴你這樣一個真相：你現在的公司沒有你想的那麼壞，你想去的公司也沒有你想的那麼好。如果你不換換自己的思想，你在這裡遇到的問題，在那裡依然存在。

總而言之，跳槽很正常，可稀裡糊塗的跳槽不正常，請題主謀定而後動。

在你有了跳槽的想法以後，你在這個公司一定幹不長久了，所以最終的結果就是離職，那麼離職的前幾天，也就是你臨走之際，是最能看出一個人的人品的:是否遲到早退？是否把工作交接完善？對待平時看不順眼的同事或者領導是否仍然和顏悅色？

三年了才想起來要跳槽，那是不是說其實你之前過的也還不錯啊，或者說正如你所說你只是在混，混的一般般。

我們之所以要跳槽，是因為什麼。因為我們覺得我們的能力跟工資不成正比了，在這裡該學的我都學會了，在待下去也不會有什麼發展前景了學不到更多有用的東西了，所以我們要跳槽， 所以你要跳槽先看看你本身的實力是不是已經夠硬了，到下一家公司可以直接做的比現在更高的位子或者拿到更高的工資。如果有，跳槽很簡單的，工作辭了。網上遞簡歷。說再多也沒什麼用。

我剛開始參加工作時，大概每年都會跳槽，第一份工作做了三個月，第二份做了一年，第三份時間長點，做了兩年，第四份工作做了將近十年。

我的每一次跳槽都是因為我所處的工作環境和我的工作能力和報酬不合適時，我會選擇跳槽。當然工作環境也是非常重要的，舒適的工作環境可以讓人呆的更久。

對於首次跳槽者首先要評估下你的能力，你的能力能否讓你有更好的工作機會，如果只是單純的對工作不滿意，你能保證另外一份工作能滿意嗎？不要從一個坑跳到另外一個坑裡。

所以工作經驗是最重要的，如果你工作經驗還不足以讓你獲得更好的機會。你就應該耐心打磨你的技術，就像NBA球員一樣，在成名之前總是流浪於各個球隊之中，直到打出身價。