如果有合同就直接起訴，如果沒有合同就和老闆說先不給錢可以，能不能給個合同，給合同馬上起訴，這種老闆不和他幹也無所謂。

答:這樣的情況應該不少見。最終雙方鬧翻對簿公堂的都有。不少老闆年初或者年中為了衝業績，完成目標，會給下屬人員提出一些超出常規的激勵政策。一旦員工完成了業績，在接下來的兌現過程中，往往會出現各種各樣的藉口，遲遲不兌現。遇到這樣的情況，可以依據不同的情況採取不同的策略。

如果平時老闆人品不錯，挺守信，遲遲沒有兌現的原因可能是因為資金或者回款情況，導致提成一直沒有兌現。如果和老闆溝通或者透過側面瞭解到這個情況，倒是比較理想的狀態，起碼這錢沒跑。不會少自己的提成。

那麼，如果是老闆在當初提出目標的時候，過於急切，把目標定低了或者是把提成定低了，有點反悔，或者是看到員工完成的太過容易，後悔了。首先應該說，這樣的老闆格局不高。無論是後悔還是反悔，不應該扣著別人提成不發。目標過低或者提成過高，大不了下一個年度進行調整就行了。該兌現的應該守信用兌現。那麼這樣的情況下，應該和老闆溝通。怎麼說呢，就是動之以情，曉之以理。曉以利害，在員工那裡失去信用是可怕的事情。讓老闆明白，提成兌現是讓你和其他銷售留下給他賺更多錢。

如果老闆真的是想黑下這個提成，那麼只能是申請勞動仲裁。但是，勞動仲裁也是需要你收集證據並提交。所以在平時也要注意保留一些證據，比如書面材料，來往郵件等等。關鍵時候用的上。

此問題你有什麼不同的見解呢？

先不要聲張，表現得比平時還努力。然後在辦公室假裝打電話談業務，但是說幾句就出去，不要讓別人聽明白你到底在和誰談多大的生意。過個一兩週，找一個朋友偽造個假身份來你公司參觀並表現出很有誠意合作的樣子，然後去找老闆說這單生意大約30萬左右，你會努力拿下。然後你就靜待佳音吧！如果老闆還沒有表示，或者又開始許下空頭支票，你就消停的沒動靜吧，老闆會忍不住問你怎麼樣了，你就開始各種找理由推脫。然後找機會跟老闆談這十萬塊錢的問題。最後無論老闆給不給你這個錢，即便是給了，你也要趕緊找新工作了，這種老闆嚴重不靠譜。走之前告訴他，大客戶你帶走了...