員工責任是指基於利益相關者理論的企業社會責任體系中企業對員工應承擔的責任。 在員工責任方面，既有法律法規方面的明確要求，也有道義方面的要求。涉及到的主要法律有《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《職業病防治法》《職業教育法》《社會保險法》《工會法》及其配套法規、規章和政策規定，還有中國加入的相關國際公約等。其主要內容，要求企業禁止使用童工，合法使用未成年員工，禁止用工歧視，依法簽定勞動合同和實行工資集體談判制度，執行最低工資標準，按時發放工資津貼，保障員工休息和休假權利，杜絕重大安全事故，積極防治職業病，禁止騷擾、虐待、體罰和強迫性勞動，按時為員工交納和支付社會保險，建立工資福利正常增長機制，搞好員工教育培訓，依法建立工會並支援其工作，等等。 根據目前中國員工權益保護的實際狀況，企業履行員工責任應堅持“以人為本”，遵循聯合華人權理事會 “保護、尊重、補救”的企業與人權指導原則，重點關注和解決好以下三個方面的突出問題：
一是，切實保障員工的生命安全與健康。
二是，依法保障員工的薪酬福利等權益。 三是，積極滿足員工的發展需求。 在企業員工責任方面，工會組織承擔著重要責任。 在安全生產法第三章有明確的規定，第三章 從業人員的權利和義務 第四十四條 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。 生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。 第四十五條 生產經營單位的從業人員有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。 第四十六條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。 生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 第四十七條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。 生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 第四十八條 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。 第四十九條 從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。 第五十條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。 第五十一條 從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。 第五十二條 工會有權對建設專案的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。 工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答覆；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。 工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。
員工責任是指基於利益相關者理論的企業社會責任體系中企業對員工應承擔的責任。 在員工責任方面，既有法律法規方面的明確要求，也有道義方面的要求。涉及到的主要法律有《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《職業病防治法》《職業教育法》《社會保險法》《工會法》及其配套法規、規章和政策規定，還有中國加入的相關國際公約等。其主要內容，要求企業禁止使用童工，合法使用未成年員工，禁止用工歧視，依法簽定勞動合同和實行工資集體談判制度，執行最低工資標準，按時發放工資津貼，保障員工休息和休假權利，杜絕重大安全事故，積極防治職業病，禁止騷擾、虐待、體罰和強迫性勞動，按時為員工交納和支付社會保險，建立工資福利正常增長機制，搞好員工教育培訓，依法建立工會並支援其工作，等等。 根據目前中國員工權益保護的實際狀況，企業履行員工責任應堅持“以人為本”，遵循聯合華人權理事會 “保護、尊重、補救”的企業與人權指導原則，重點關注和解決好以下三個方面的突出問題：
一是，切實保障員工的生命安全與健康。
二是，依法保障員工的薪酬福利等權益。 三是，積極滿足員工的發展需求。 在企業員工責任方面，工會組織承擔著重要責任。 在安全生產法第三章有明確的規定，第三章 從業人員的權利和義務 第四十四條 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。 生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。 第四十五條 生產經營單位的從業人員有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。 第四十六條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。 生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 第四十七條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。 生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 第四十八條 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。 第四十九條 從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。 第五十條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。 第五十一條 從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。 第五十二條 工會有權對建設專案的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。 工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答覆；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。 工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。