如果他能力很強，瞧不起你，你應該做到"今日你對我愛搭不理，明日我讓你高攀不起"，的思維。 如果他能力不如你，還看不起你，跟你有什麼關係，他瞧得起你，你的人生並不能因此得到昇華。

我覺得您的您搞錯了題目

首先，你得問題是“是否要跟瞧不起自己的人公共事”。

我覺得你的問題應該換成“同事瞧不起我，讓我感覺到不舒服，我該換工作麼？”

為什麼這麼說呢？

你問出這個問題的原因，是他瞧不起你，可能讓你不舒服，每天都在糾結同事的眼光，導致你無法正常的工作，對同事的一言一行都很在意，從而導致了你問是否要跟他公共事。首先您能決定他的去留麼？其次你能左右老闆的決定麼？最後，你不跟他共事你能在原單位換個崗位換個部門麼？如果不能，那麼說明你想換工作，對吧。

我認為對於你這種情況有兩種可能：

第一、你倆是平級，那麼你要弄清楚，你是來工作的，就像我看到評論裡有人說到，要公私分明，同事不一定要變成朋友，你只要做好本職工作，讓其他同事看得起，讓老闆看得起就好了。不要想著什麼透過自己的努力讓他看得起你，這種想法也是不對的，你努力是為了你自己，為了關心你的人，不是一個瞧不起你的人，除非你愛上了他。

第二、他是你領導，但不是老闆，這種比較尷尬，我就遇到過，我也沒有跟他溝通，只是調整好了自己的心態，其實，你要是沒有這種思想了之後，這種感覺也就慢慢的消失了。

終結，其實一切的原因都在你自己，要弄清你去工作事幹什麼的，是為什麼去工作，為自己而活。

再者說，一個讓你都感覺出他瞧不起你的同事，說明他也不是什麼強大的人，你無需在乎他的看法，說不定他也發了一個問答，題目是“我瞧不起我的一個同事，我要不要跟他一起共事呢！”

1、為什麼瞧不起你？是他的性格問題還是你太弱？

2、總有比你厲害然後瞧不起你的人，所以要修心，即是共事，事情做好最重要，你該不該被瞧得起，時間會證明的。

我曾經的師傅兼同事跟我說過這樣一句話：“有人的地方就有江湖”。同樣職場亦是如此，在職場裡我個人覺得有兩件事是我們不得不做的。

1、技能學習

在職場裡，技能學習是非常重要的，問題裡“別人看不起你”是為什麼看不起，是自身技能差？因現在流水線工作，一個蘿蔔一個坑，你的技能不夠，影響效率，那麼別人的情緒自然就起來了，故技能學習很重要！

2、情商學習

有句話“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”如果不是技能上拉了後腿，那別人為什麼看不起你，就是很重要的問題了，這時就需要我們的情商學習，是在工作或是生活當中，與別人有什麼不愉快的事情？在職場裡，與同事談不上交朋友，但也不要讓別人有不好的印象，“有人的地方就有江湖”如果不找出“別人看不起自身”的原因，並調整，那麼即使從這裡的“江湖”走出，那去哪裡有“桃花源”般的職場環境呢？

應該跟瞧不起自己的人共事嗎？

在我看來，瞧不瞧得起是取決於我們自己的。

之前有過這樣的經歷，對方是40歲左右的男性，有著很深的重男輕女情節。

我進入公司的時候才20幾歲女性，當所有人都對我讚不絕口的時候，他對我的態度是不屑。

那時我的想法很簡單，覺著自己是新人，他是老人，並且能力各方面的確有很多值得學習的地方，我就非常低調謙虛的向他學習，向所有人學習。

慢慢的，由於我的能力提升的非常快，領導調我做了他的副手，即便我在所有人中脫穎而出，成為他的副手，並且低調謙虛，做事認真嚴謹，履出戰績，他還是對我不屑。

他會欣賞男同事，拉攏男同事，但就是瞧不上任何一個女同事。

在工作期間，不斷利用職權，對我隱瞞很多工作內容，因為他的態度就是這些你們女人做不了，都是男人的事。

此刻，我還是沒有著急，一直堅持著成長自己，修煉自己。

有一天，這位領導因過於自我，在工作中出現了很多問題，引起了上級領導強烈的不滿。

上級領導晉升了我的職位，與他平起平坐，他此刻對我的態度除了不可思議，就是不屑。

我依舊在我的職能範圍內做好我該做的，不與任何人為敵，同等職位上的事，做得比他還要出色，這時他才真正表現出了欽佩。

我覺著與瞧不起自己的人共事是一種提升自己最好的方式，人只有在壓力下才會迫使自己衝破萬難，不斷向前。

也正是因為他們的不屑、挑刺才能讓我們認清自己的不足，從而加以改正最佳化，某一刻，你會感謝這些塑造了現在優秀的自己。

這個嘛？人與人之間，誰瞧誰不起，不是問題，怕的是入山不怕虎傷人，只怕人成兩面刀。這是最可怕的一件事，第二點是，自已要有真才實學，肚子裡要有默水，腦子聰明，有才能，誰怕誰呢？第三個，最主要是謙虛，慎認，不嬌不燥，穩打穩紮，工作認真完成，為人做到真善美，人生才能成就一芳事業。才能受人歡迎，才能受人勝用，致少我老孃是這樣想的。謝謝！！！

同事瞧不起自己，會讓自己覺得難受，會影響工作心情和個人信心，也會一定程度影響工作效率。我個人認為，應該跟瞧不起自己的人共事。理由如下；

這不可避免，只能適應。有些時候，工作是我們被動選擇的；有些時候，工作是我們主動選擇但同事是被動選擇的，所以無可避免的會和一些瞧不起自己的人共事。與其考慮換同事、換工作，不如考慮瞭解每名同事的家庭背景、成長經歷、興趣愛好、性格特徵、特長能力能，儘自己最大的努力和他們相處。

這有理有據，應該改變。同事瞧不起你，有的是個人原因，比如你背景差、能力低，你沒有融入團隊、服從大局，沒有很好完成工作；有的是同事原因，有些人就是比較驕傲，誰都看不起，拿自己的長處和別人的短處比。不管是主觀原因還是客觀原因，我們都應該深入剖析，妥善應對。努力提升自己，展現自己的才華，改掉自身的毛病，實現自己的價值，慢慢地同事也許就能欣賞你，就會和你友好相處。

其實在職場中我們並沒有那麼多選擇權，並不能控制自己會跟什麼樣的人共事，有的時候可能身不由己。即使這個人無比瞧不起自己，我們還是需要在她跟他一起共事。

我同事遇上的領導就是這樣的人，高學歷，高智商，高情商，還特別努力，但對下屬一般，不過實際也如此，下屬跟她相比沒有那麼聰明，也沒有那麼高的能力。下屬乾的很壓抑，但也無能無力，只能繼續待著。

被人看不起沒有什麼不好，可以把這種看不起當成是一種激勵自己的動力，激勵自己更加努力的學習。

要認識到自己被人看不起只是暫時的，自己被別人有的優勢是有足夠的時間，有時間去提升自己，有時間在未來給別人足夠的幫助和反饋。

如果覺得對方都瞧不起，實在讓你無法忍受，那麼就給自己定一個離開他的目標。

當自己可以獨當一面的時候，你就可以提出自己的要求，可以選擇是否可以離開，或者換部門或者換專案。

總之當有足夠能力的時候，可以用自己的力量去改變一些東西了。

瞧不起你的人，本身是從我們自己的感官上感知到的，一個是可控的，一個是不可控的，別人的看法再明顯，只要你可以控制住自己不去在意，不去想，最主要的是你本身對這件事的看法，我相信，只要你足夠自信，只要你心中肯定自己，那麼別人是不是瞧得起你都不是很重

問自己想不想，如果相處就繼續被瞧不起就行，因為他瞧得起你對你有啥好處？沒有吧。每一個人都想被別人瞧得起。那你就一鳴驚人吧。看到他不會做的事情，你就做出個好的讓他看一下。

先找找瞧不起是不是自身的問題，比如性格的問題或是工作能力不行。如果與同事相處不卑不亢，工作能力也可以的話就是那個同事的問題了，與這種人共事只說工作，沒有多餘話，一般這樣時間長了他也會改變對你的看法的。

這要分二方面來說，如果是你的領導，因為你的性格，能力，工作方式及其它處事之道被領導瞧不起，那就要好好反省還有沒有共事的必要了。我認為最好的辦法就是離開。

其次，如果只是同事，就要區別對待了，瞧不起自已無非他更有能力，更優秀吧了，人家瞧不瞧得起其實只是一種感覺，如果不過分，那就有隻改之，無只加勉，發揮自己的長處得到別人的尊重和認可，用行動和能力改變他的看法。

再者，如不是自已的原因，那別人瞧不瞧得起也就不那麼重要了，所謂你敬我一尺我敬你一丈，你瞧不起我，俺還看不上你呢。

我的看法是：

1、同事不一定非要處成朋友，公對公、事對事就完全可以。自己以履行好自己的職責為第一要務，其他無所謂。

2、同事不代表公司，如果你對這份工作比較認可，這個也可以忽略不計。

3、對方為什麼看不起你？如果是對方的問題，那說明對方是一個自大的人，他會誰也看不起。如果是你自己的問題，你就要證明自己給他看。人都有一個成長的過程，只要自己成長了，自己的地位就會牢固，自己的地盤就會越來越大，自己的價值就會越來越高。這時候，自然看不起你的人就會越來越少。

所以，歸根到底，這個問題還是從改變自己開始，讓自己強大，問題就會徹底解決。

首先，這個社會是由各種各樣的人組成的一個社會！有喜歡你的人，也有不喜歡你的人！我們不能保證人人都喜歡自己，更何況我們也不是人民幣，不能人人都喜歡自己，看的起自己！要客觀的接受這個事實，心態上放平和！

其次，在職場中，也是各種組織組成的小社會！我們出於完成公司共同目標，進而實現各自的價值，獲取自己的利益！要明白，給你發工資的不是你的同事，是你的老闆！你的目的是完成好自己的工作內容，為了完成任務要儘可能的配合好同事，也讓同事配合好你！在公司不能說有人看不起你，你就不與他共事！因為，公司是互相協同的組織構成的！

最後，在公司是憑能力吃飯的，這是不爭的事實！要在工作中或者平時生活中，要注重提升自己的能力，樹立終身學習的觀念，自然你的能力提升了，業績做出來了，領導自然委以重任！你有能力了，其他同事也會願意幫助你，你也願意幫助別人！這樣互利互惠，關係自然好！其他同事看不起你，你要明白那是因為自己的能力不足，把這種看不起作為動力，不是單純的一種人際關係，其實是背後的圈子照應！

應該啊！看不起你是說明你還有一些地方做的不夠好。你要把他對你的觀點，轉換成一種力量，當然你也要感謝他。感謝他對你的打擊，感謝他對你負激勵。

1.有的時候給你打擊的人，給你負激勵的人，往往是那些能幫助你成長的人。

2.找到自己的不足，努力學習，努力歷練。做出一個樣子。