謝謝邀請，不敢想辭職能幹啥，這個年紀不上不下，有老有少！做好當前工作就好，換個新地方，一切從新開始，如果有資源有級別還行，如果只是普通員工跳槽，除非自己有強大的技術和能力，否則壓力太大，搞不好就不會越來越折騰，兩極分化太嚴重，要麼最好，要麼越來越次，與其這樣，不如穩定下來，好好經營自己目前的事業，也許機會會更多。

這其實是一個非常有趣的問題，我猜測題主應該才二十來歲，因為在我二十多歲也有過這樣的疑惑。而現在三十多歲的我疑惑則是現在剛畢業的年輕人都從事哪些工作去了，為什麼那麼難招人。先來說說我自己的經歷來解答題主的問題吧，在二十歲出頭的時候，在職場中打拼工作，我周圍幾乎都是和我年齡相仿的年輕人，而公司的中層領導也基本都是三十歲出頭，經過幾年職場的歷練，我已經是一家上市公司的中層領導了，帶領著一個二十多人小團隊，今年年底也剛好是三十歲了，我已經算是比較早到中層管理崗位的人了，而我的領導則幾乎都在三十五歲以上，在我接觸到的其他公司的人中，幾乎大部分也是如此，三十歲中層管理居多，四十歲左右高層管理居多，在我身邊接觸的大部分是這個年齡階段人士，而且身邊其他同齡朋友的職業情況我也是非常瞭解的。

關於題主35歲離職的職場人都幹嘛去了？總體來看，我所在的人社中，35歲後的人大概有下面幾種狀態：

三十五歲的這個年紀 房貸，車貸，養家餬口，總是需要一份收入的，我們可能經常會看到招聘上寫著不需三十五歲以下的人，但是這一類工作往往都是基礎崗位，薪資待遇相對較低，但是也有很多工作註明了年齡是需要三十歲以上的，這些大多數是管理類工作，或者是資深的技術崗位，薪資待遇相對偏高，所以並不是網上所傳的三十五歲的人已經已經被淘汰了。我身邊的三十幾歲離職的同事，幾乎都找到了相對比較滿意的工作，極少有找不到工作的，只有你待遇，工作內容，滿不滿意，能不能接受的情況，要求過高自然比較難找到新工作，依然是以

個人能力相匹配

這一類人佔比還是比較多的。自從我開始工作以來，就看到當時已經成為企業中高層的領導離開，自己又積累了一些行業內的資源和人脈，於是就離開了公司，自己開起了公司。

幾年下來，一般也能成為身家百萬小企業主。這一類人大多數，在財富方面已經自由，不用再去擔心家裡的上頓和下頓，不用再每月還房貸，所以他們敢於出去創業，同時也有很多是

透過自己人脈拿到了投資，才出來創業的。

走這條路的人不多，以我一個表哥為例吧，他曾經就職一家知名網際網路公司，隨著年輕的增長，雖然工作非常穩定，但是感覺升職無望，感覺再這樣下去實在不是個事。自己的一輩子不能就這麼在職場混下去了，於是下定決心辭職，重新考了博士。讀完三年後，去高校當老師，平時也到其他公司做培訓。離職跳槽到其他行業的其實也有，但這需要決心，如果你之前一直在夕陽行業，本人其實也建議提前做好跳槽準備，提前學習和接觸其他行業知識，以便離職後能夠快速上手。

當然，35歲以上的人，如果離開職場，也不僅僅只有幾種方向，也有徹底不工作，當自由職業者的，例如現在做自媒體行業的，也是有很多的中年人士的，希望各位35歲的朋友不要過於焦慮，當然二十多歲的小夥子也不要在公司得過且過，工作是提升自己的最好途徑，只有自己能力提升了，將來才有可能成為公司中層，高層，即使創業也是需要能力和人脈作為支撐，這樣才能成功。

35歲以後離職，這可以分為兩種情況，一種是主動離職，一種是被動離職。我們可以分不同的情況來分析結果。 首先討論一下大家認為比較慘的情形，即被公司裁員了，或者其他什麼原因不得不被迫離開原來的崗位怎麼辦。很多人就開始認為這就是中年的職場危機或生存壓力。首先就是要有樂觀積極的心態。現在的社會，雖然競爭是很激烈，但同時也要看到，機會也是很多的，尤其網際網路發展到現在，只要你有想法和能力，都能擁有比以前更多元化的賺錢機遇。其次，35歲左右的時候，大多數職場人士都已經在某個領域積累了豐富的經驗，只要稍微認真一些，就能成為該領域的專家。所以即使離開這家公司，你也能帶著豐富的經驗去給另外的公司創造價值。 那如果是主動離職的話，那就更好說了。主動離職的人肯定都是由自己的想法的。大多數都是尋找到了另外一個更適合自己，更有發展潛力的工作機會。比如去自己創業，或者轉型之類的。哪怕是給自己一個休息的長假，那也是很好的事情。整頓一下重新出發，才能走的更遠。

因此，年齡並不是一個很重要的分水嶺。心態才是。對於我而言，35歲是人生最黃金的年齡，最好的日子才剛剛開始。只要保持年輕的和積極進取的心態，不斷學習和充實自己，就不用擔心會被社會淘汰。如果你停止進步，得過且過的混日子，那即使你才25歲，又能幹什麼呢？

35歲離職的職場人去向個人猜測如下：

35歲的年紀，一般都是上有小，下有老，辭職了還是必須有收入，35歲最多的職業經驗已經有了10年，很多人選擇自己創業，這樣個人的收入會相對高一些，時間也會自由一點。

35歲已經脫離了年輕時候的放蕩不羈，脫離了年輕的任性瀟灑，35歲正是剛邁入中年的黃金時代，這個時候的你們穩重大氣，經歷了茶米油鹽醬醋茶的洗禮，生活這所大學完美的畢業生，或者可以說是生活這所大學的博士生了！35歲也是上有老下有小的生活依賴的保障，也是一家之中的主心骨！

所以這個時候任何的離職職場人做這個決定一定是做好之後的考慮打算的，而不是破斧成舟的年少輕狂了，他們會計劃離職後的各項準備，也許是創業，也許是轉行，也許是跟著網際網路的大趨勢學習備戰！

拿我身邊的一個離職老員工來說吧，我們暫且叫他A（80後）， A的離職從一開始就是有計劃有安排的，A平時最大的愛好就是和人打交道，他的職位一直是公司市場部的一個老員工而已，但他A為人穩重幽默，和我們有業務往來的甲方，A都一直關係維持的很好。公司市場部主要對接的口子都是中石化，中石油，以及長城鑽探的大客戶，這些客戶都是來自遼東，瀋陽以及河北這塊的，公司經常要搞招待啥的，A就從中發現，這些甲方似乎特別吃不慣這邊的飲食習慣，他們還是喜歡吃海鮮這類的！

所以，A就經常利用假期的時間拜訪了甲方的助理司機和秘書，請吃飯送煙送酒，重點從中瞭解這些甲方領導的喜好及飲食，然後專門去東北和河北考察，自己從網上聯絡廚師，下班沒事去考察店面，這件事他足足謀劃了兩年！

大多數人選擇了創業，如何理解創業？

這個問題之前回答過類似的，首先我個人認為：大學生不宜創業，所以針對這個問題，我希望可以從以下幾個方面回答：

第一，要創業希望有一定的工作經歷；

第二，要有一定的經濟條件，

第三，要有可以持續3-5年盈利的專案。

類似的問題，我怕之前也回答過，對於是工作還是創業我的建議如下：相信一部分職場人士，都會經歷和參與到這個環節中，尤其是在2015年在“大眾創業萬眾創新”的號召下，很多職場老人對“上班”還是“創業”陷於了糾結中，這裡以我自己為例：2014年我開始新一輪創業，選擇了自己擅長和專業的傳媒領域，為什麼會放棄原來的穩定工作？選擇了沒有穩定收入的創業呢？

1、相信自己可以：其實不是所有人都適合來創業的，我的經歷告訴我創業絕對不是一件簡單的事情，當然創業的勇氣和經歷是花多少工資都買不來的；

2、身邊朋友支援：當你計劃創業，身邊的親友都表示支援你的時候，你的選擇就不會錯，因為除了錢，還有比錢更重要的就是榮辱與共的陪伴和不離不棄；

3、市場需求持續：創業要選一個可以在3-5年內持續盈利和可以生存的專案，如果做不到，也只能是創業浪潮的萬眾中一個犧牲品；

4、經濟條件允許：在你的經濟條件許可的情況下，能夠承受未來兩年無收入的狀態，你可以參與到好專案的創業中。

其實，對於有家庭和經濟條件不是很優越的朋友，我個人建議不要選擇創業，因為創業成功是很難的，尤其在當下這個環境中非常的困難，例如：2017年我服務的一家企業是創業團隊，企業高管都是來自華為、聯想等大公司的高層管理者，平均年齡都在40歲以上，這些社會最精尖的人士在一年內也才完成了6000萬的營業額。收入遠遠底於他們原來的收入價值總和。

創業是最好的選擇了，大的幹不了只能做點小買賣或者開個小店鋪了，勤快點，起早貪黑的旱澇保收的也可以養家餬口了，別的就不要多想了，如果你在人口多的城市那還好掙點錢，節省一點，花錢不要大手大腳的，每年攢個三萬五萬的不是問題，累一點，別生病就好，如果你結婚了有孩子了，你們兩口子就得拼命了，開銷不是一般的大，趁著還年輕，身體還健康就得拼命掙錢，如果徹底放鬆下來基本也就被淘汰了，生活會越來越困難，不要聽信身邊人的建議，做生意按著自己的思路來，只要掙小錢不虧本就好，別忘想一口吃成胖子，那太不實際了