在老闆談企業平均工資的時候，老闆和工人就是兄弟；在老闆讓工人無休止的加班的時候，老闆就會和工人談兄弟，其他的你就別想了。

劉強東是一個成功的企業家。 在中國這是一個奇蹟，我覺得他個人的底蘊不夠。 一個老闆考慮的是如何發展企業，而不是去跟員工談平起平坐。 希望你的企業不要倒下

聽話，好好幹，你就是兄弟。

不聽話，不好好幹，你就不是兄弟。

這一切，建築在利益關係之上，僅僅只是利用關係而已，會是兄弟關係那麼親密無間嗎？

他說是兄弟，你就認為是，是你想多了。

這是廣義的兄弟，指的是性格脾氣或某一特點相同的一群人，親兄弟還有反目成仇的呢，人生一起就是緣，喊聲兄弟又何妨。劉強東喊我兄弟他就必須分錢給我，這種想法要不得，親兄弟明算賬，有好大哥有機會多照顧下兄弟是應該，但不是白白送錢，那是害人

兄弟是可出賣、可反目、可利用的；朋友的“朋”為什麼是兩個“月”，意思就是互相借光。所以寧做朋友不做兄弟。做兄弟就意味著你付出再多都是應該的，因為是兄弟；如果你不願意付出或者付出少了就不是兄弟了。北方企業家喜歡把員工叫兄弟，其內涵太深刻了。

這裡的“兄弟”是泛稱。

企業（資本）家是利用僱工的勞力（腦力，體力）。

應聘員工利用老闆的資本建立的平臺。

這是社會的分工，俗稱剝削與被剝削關係。

由於二者關係的形成從而產生財富效應。

存在關係時可稱“兄弟”，一旦關係解除，則什麼也不是。

首先老闆是老闆，工人是工人，可以看見體恤工人的老闆，沒有見過把工人當兄弟的老闆！

你把工人當兄弟，那麼你就不能拿他們當工人！這是矛盾的！

商場上的兄弟，永遠跟利益掛鉤！今天你能為他帶來利益，就是兄弟！明天你損害他的利益，就是對手！

工人也一樣，你不能創造利益，那就可以走了！

個人觀點，中高層管理者和員工還有可能成為兄弟，而老闆不可能。

為什麼？因為立場是對立的。一個是上市公司老闆，目標是公司業績好股價高，商業模式已經明確的時候，沒法大規模開源，自然只能截流，所以為996歌功頌德就出現了。當然，能開源，他們也會截流的。另一方是普通打工的，拿得就是工資獎金，也就是企業的人力成本。這樣天然對立的兩個陣營，怎麼會成為兄弟呢？

當然，退一萬步說，老闆真的和員工成為兄弟了，請不要忘記還有句老話在等著員工，那就是“親兄弟還要明算賬”。

“兄弟”這個詞要一分二地聽。

一部分是接近真實的。劉強東不是富二代，在沒有當上老闆之前屬於“有能力、有野心”的屌絲青年。這個時候他可沒有娶奶茶的實力，類似於沒造反之前的陳勝，難免有一批“苟富貴，勿相忘”的貧賤之交。他也不可能獲得王健林的支援，只能靠著這批貧賤之交相助來打天下。因此，那個時代的兄弟更接近真實，當然也少不了酒桌上稱兄道弟的虛假成分。

另一部分是虛假的，這一部分更多體現在功成名就之後。人為什麼要交朋友？很大程度上是為了生存和發展的需要。既然已經功成名就、階級不同了，對貧賤之交的依賴性當然就不那麼強了。這時候說兄弟，一部分是感情的殘留，另一部分是展示“貧賤之交不可忘”的品德。他肯定不會把那些人都當做親兄弟，親兄弟不可能那麼多，自己完全照顧的過來。真實感情有多少很難說，但即使如康熙、韋小寶那樣的總角之交（發小），因為地位的不同，也必須有界限感，太當真會掉腦袋的。

感謝邀請。很多時候，老闆和員工的親密行為或者跟員工之間的打成一片，很大程度上是因為員工能夠為他獲取更大的利潤。他出於各種方面的考慮而做出的一種行為，但其實很多東西是固定式的老闆就是老闆，員工就是員工，兩者之間的距離是固有式的存在。希望可以幫助到你。