所謂的厲害不知道你是值得什麼，如果你指的是施以暴力，那麼你可以找各類的格鬥影片，細心的加以練習，有個一年半載的也能有所小成，但是提醒你的是，法制社會，傷人等於傷己，遇事三思而後行，多想想後果，你惹了禍受連累的是家人！如果你想說的厲害是遊走於人際於社會之間，為人處世得當，處理各方面事物遊刃有餘，得心應手，那你不僅得有好的品行，高的智商和情商，還得有吃得苦中苦的毅力，和臥薪嚐膽的忍耐力，當然，廣闊的人脈更能助你一臂之力！綜合上述幾點，你可以參考現實中的你達到了幾點，如果都達到了，你已然是人中龍鳳！若還沒有成功，那可能只是時間問題！祝你好運！

對勵志者來說，厲害的人就是每天都自律到極致；對享樂者來說，厲害的人就是每天都無憂無慮。

每個人對厲害的定義都有所不同，但每個人的內心深處都渴望成為一個厲害的人。今天，就跟大家一起來分享下采銅的書《精進：如何成為很厲害的人》。

每個人都擁有同樣的時間，然而，面對時間，有些人遊刃有餘、將時間的齒輪掌握得恰到好處；有些人卻不知所措，終日與時間賽跑卻無所事事，將工作和生活處理得一團亂。

哈佛大學的李歐梵教授在《人文六講》一書中寫道：現代人的日程生活應該是有快有慢，而非一味的和時間競賽。

一、對待時間的態度

平衡時間觀

童年時代，總是聽奶奶他們嘮叨著“過日子”一詞；現在幾乎再也沒聽見這詞了，偶爾聽到，心底裡覺得不甚喜歡，彷彿“過日子”是一個與勵志奮鬥青年相悖的一詞。現在想來，快節奏的生活的確讓我沒有“過日子”，而是“趕日子”。

一味的求快讓我們身心俱疲，掌握快與慢、深與淺的平衡時間觀才是正確之道。即工作要快，生活要慢，深度使用時間獲得更大的滿足感。

比如做簡單的執行型任務就儘可能快的去完成，然後陪家人共度閒暇時光就儘可能慢的享受這個過程、將自己全情投入到一件事情中獲得深度的滿足感。

給自己定一個5年目標

為什麼是5年！

時間心理學家將未來分為“近期未來”和“遠期未來”。

近期未來的視角下，人們更多考慮事情的可行性和實施的步驟，即怎麼做；但卻迴避更有意義、更具挑戰性的事。

遠期未來的視角下，考慮得更多的是事件對自己的價值和意義。

而五年時間的跨度讓我們從遠期未來視角構想，又將時間拉到眼前具體化；既從他的長期價值出發，同時考慮確實具有可行性後才去做。

二、即刻行動

種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。

尋找內心真正的渴望

小熊和小虎是兩個好朋友，一天小熊看到河面上漂來了一個裝滿香蕉的箱子，上面寫著“巴拿馬”，他倆決定去找這個叫“巴拿馬”的地方，因為那裡會有很多香蕉，是他們夢想的地方。經過了一番跋涉，他們終於來到了這個叫“巴拿馬”的地方。可他們發現，這裡就是他們原本居住的地方啊！

這個故事告訴我們：在努力跋涉之前，我們首先應該搞明白，哪裡才是我們心中的“巴拿馬”。

找出隱含假設，做出最優選擇

我們的選擇總是受困於我們過去所經歷、習慣和思維的慣性。很多時候，我們並沒有意識到我們還有其他的“可能選項”，而只是在我們“可見選項”中去篩選；

在面臨選擇時，我們通常會採用“滿意原則”，而不是“最優原則”。即從自己最熟悉待選項開始逐項考察，找到內心滿足的標準後就採納停止。

思維和標準都退而求其次時，選擇的質量也可想而知。

這個時候，我們需要策略來輔助：

1、脫離自己的侷限思維，羅列出所有潛意識中的隱含假設；

2、對每一個隱含假設做出判斷校正，形成新的、靈活的思維框架；

3、在此基礎上思考出“可能選項”，再做出最優選擇。

校正選擇

我們每年寫年度計劃、月計劃、周計劃，但真正在實施的過程中，你是按著那一張井然有序的excel表格進行的嗎？

計劃第X周內與XX大客戶進行商務洽談，然而可能因為各種原因甚至連客戶都沒有去見；

計劃第X周內舉辦使用者活動，然而可能因為贊助商不確定等因素活動又推遲了好幾周；

計劃第X周內完成產品迭代，然而可能因為研發哥哥們計劃有變，產品釋出延後……

那後面的計劃，怎麼辦？

你是依然按部就班的去完成後續的工作、還是做出靈活的調整？答案肯定是後者。那過程中的各種意外，就是不好的嗎？當然也不是。

人生就是一個不斷選擇再選擇的過程，每一個意外都是我們深刻的經歷和體驗，是我們選擇被修正、重塑重要依據。

我們總說，準備好後再上場。可是人生，哪有真正的準備好呢？唯一不變的就是變化，而我們能做的，就是不斷是適應變化修正我們的選擇。

三、有效的學習方法，不做低質量的勤奮者

一般來說，智商高於140的人稱之為天才，而這樣的人在人群中只佔0.4%！或許，他們有著讓我們望塵莫及的天賦，然而絕大部分都是普通人而已，我們只是在某個方面沒有他們那麼高的天賦，做得那麼出色，但並不意味這我們在其他方面不優秀。

成為知識的構建者，學會提問

問題就像嚮導，引領著我們去揭開知識的本真。向自己提問是成為一名好的學習者的第一步。

在閱讀時，請問問自己以下幾個問題：

1、我已具備了哪些相關知識？

2、我學到了哪些新知識？

3、還有哪些未知的知識？

4、有哪些問題是值得長期探索？

在問自己找答案的這個過程中，我們不是在走馬觀知識，而是作為了一個知識的構建者，主動的對知識進行的篩選、評判、整合，融合到自身的知識體系中。

成為知識的探索者，學會解碼

構建知識後，我們如何去消化它，內化成自己的知識，讓原本分離的知識互補、融合、遷移。這就需要進一步的深度學習、解碼知識，繼續向自己發問：

1、它說了什麼？給了我什麼感受？

2、它是什麼？對我有什麼價值？

3、它的內部是怎麼組成的？它的效果是怎麼實現的？

繼續在發問尋找答案的這個過程中，進化自己的能力，擴充套件知識的廣度和深度，有效的呼叫知識。

二戰期間，布羅迪正是將自己所知的染料知識融入醫學中，成功解決了美軍嚴重的瘧疾之困，引發了藥理學的革命。布羅迪的成功正是將不同領域的知識進行互補、融合、遷移。

專注一個領域

在職場，一個員工具備突出的優秀的優勢會比他沒有明顯的弱點要重要得多。

很多人有很多愛好，什麼都願意去嘗試一下，然而僅僅是5分鐘熱度淺嘗輒止，最後什麼都不會、什麼都不精。

事實上，專注投入的時間與能力水平的提升成曲線上升，淺嘗輒止的人都死在了緩慢起步期，然後就沒有然後了……長期堅持的人會到快速上升期的階段，堅持到最後高原期便成為領域專家。

當然，這三個不同的階段所獲得的收益也是有巨大差異的。緩慢起步期的人可能根本看不到收益，當然後階段成倍增長的受益也與他們無關。

其實，努力本是一種生活態度，我們不需要刻意的用力，將努力融入我們的血肉中、變成日常的習慣，隨意的發力，你都會覺得倍覺愉悅。

很厲害的人有哪些標準：長得帥，有才氣，有氣場，錢賺得多，當大官……

這些人是厲害的人嗎？王思聰，王健林，馬雲，柳傳志，馬克龍，奧巴馬……

你心目中厲害的人是怎樣的，找到對標，然後翻翻他的資料，你就知道怎麼做了。

其實誰都想成為厲害的人，那麼，你究竟想成為一個什麼樣厲害的人呢？厲害的人，很多的，比如說你打架很厲害，對吧？你可以去拳擊比賽，你說你唱歌很厲害，你可以去當歌星，你演技很好，你也可以去當演員，你如果玩弄手段很不錯，那也可以去從政。

‍‍什麼是厲害的人，厲害的人，不是指很兇的人，也不是說在某個領域有過人技能的人，這類人本身具有一種獨一無二的特質，就像一根刺一樣，放在哪裡都註定會扎破一些規則，他的存在本身就會為世界帶來更多的可能性。‍‍

成為厲害的人的七個緯度

‍‍1、怎樣對待時間把時間用來做值得做的事。

判斷一件事是不是值得做，標準有兩個：（1）這件事當下給我們帶來的收益大小，簡稱“收益值”。（2）這件事帶來的收益隨時間衰減的速度，簡稱“半衰期”。一件高收益值、長半衰期的事就是值得做的事。‍‍

2、如何做出更好的選擇

人在面臨選擇的時候通常會採用一種滿意原則，就是說人會從自己最熟悉的待選項開始逐一考察，如果考察到一個滿足自己內心標準的選項，就會採納這個選項，餘下的直接放棄。所以，我們在做選擇的時候往往是在自己內心熟悉的選項裡挑答案。想要做好的選擇，就要有一顆想找到好東西的心，給自己設立一個很高的標準才行。

三個打破思維壁壘的工具：（1）目標懸置。簡單點說，就是在時機不成熟的時候，把這個目標停下來，放一段時間，等時機成熟了再開始做。（2） 能力嫁接。其實就是能力的遷移。（3）特性改造。想辦法讓工作變成遊戲、變得有趣、變成愛好，只需要湊足三個條件就可以做到：明確的目標、適當的難度和及時的反饋。

3、我們要怎樣行動

最有效的辦法就是立刻開始，一點點做，一點點磨，一定要避免讓自己陷入一種過度準備的狀態。

4、我們要怎麼學習

拿到知識，立即解碼。簡單說就是洞察出知識背後的深層結構，把知識進行融合，最後透過遷移、印證、互補，把知識運用到我們的生活當中。

5、怎樣修煉自己的思維

用簡潔的語言去表達。每一個沒用的詞、無關緊要的定語，都是削弱句子力度的雜物。這裡作者給我們提供了3個工具，分別是：創意表格、清單、混亂。

6、怎麼樣努力

努力是一種具有策略性的活動。這種策略體現在對個人資源的調配、行動、方向的選擇和執行進度的把握上。好的策略一定是可以不斷被學習和最佳化的，一個厲害的人他總是能找到這個竅門所在。

7、我們怎麼樣看待成功

成功就是持續地去做一些很酷的事情，去走一條別人沒有走過的路。在這條路上，只要你能堅持把它走完，那麼不管你成不成功，都已經不重要了。因為在這條路上，你已經是一個很厲害的人了。‍‍

關於這個問題，建議看一本書，採銅的《精進--如何成為一個很厲害的人》，這是一本心智成長類的書籍，告訴我們怎樣用持續精確的努力撬動更大的可能。作者採銅，浙江大學心理學博士。‍‍

如何成為一個厲害的人？

什麼叫厲害？厲害是一個虛泛詞，沒有標準，沒有參考。首先應該確定的是，什麼叫厲害。比如，在哪個領域，在什麼時間，做到什麼程度，和誰相比，如何評估，等等。

能回答以上問題，並做到，便是一個厲害的人。

以本人角度來看，牛逼不牛逼，做人看高低，牛逼不牛逼，做事看高低，牛逼不牛逼，別人服不服，牛逼不牛逼，為人一生，為別人做了什麼？廣眾認知好的事與物的人，大家會認可此人就很牛逼？牛逼人是不非尋常的，做平凡的人，幹牛逼的事？如(馬雲，馬化騰)本人就認為就是牛逼，非同一般的牛逼？

不知道你的所謂的牛逼指的是什麼？或者取得什麼樣的成就？杜老師就很牛逼，粉絲已經超過40萬，但是這個你目前根本就達不到。作文一個年輕人，應該給自己訂立一個小目標，一步一步的去實現小目標，那麼你所取得的任何成就都很牛逼。當你積累了一定的經驗，一定的財富的時候，你會明白什麼是牛逼，或者牛逼不牛逼對你來說根本就不重要。

你想說的是哪方面比較牛逼呢？如果你想成為一個牛逼的人，我想你一定要有足夠的才華，在某一領域有著自己獨特的見解還有豐富的知識，是他人學習的榜樣，最好還是能夠賺到比較多的錢，讓他們敬仰和佩服你，這樣的話，你就可能是一個牛逼的人。努力吧，終於有一天你會成功的。

不管哪個專業。要想成為一個牛逼的人，首先這個人要一定的專業知識，過去那種小學生和初中生創業的機會會越來越少，也許萬分之一甚至十萬分之一都不到，其次還要有堅忍不拔的性格一個人，如果遇到一點困難就放棄的話，那麼，他是不能夠成就大事的。再次這個人，必須要有較高的情商，也就是處理他人和社會關係的能力。現在的社會一個人的能力再牛逼，也是有限的，而一個團隊的力量是無窮的，如果你能夠做到你上的幾點，那麼你就能成為一個牛逼的人。