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1 # CEO來信
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2 # AngryRED
認同公司的文化，自然就有心留下來。
其實不管是996，還是9106，既然你選擇了，肯定有你選擇的理由。
不喜歡、受不了你可以去選擇適合的和合適的，你有選擇的勇氣嗎？
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3 # 王煜全
小川做的對，這樣的員工的確不能留在公司裡，不僅不好好工作，還在社交媒體上亂說話，影響公司的形象。
公司是工作的地方，是協作的地方，不是哄著你的地方。
作為CEO，小川要為整個公司負責，這樣的員工牢騷一頓就走了，可是還有那麼多人要在這裡工作呢！
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4 # 魔鐵的世界
網路上對這次事件的來龍去脈報道的比較清楚了，我這裡就說說王小川的迴應態度問題，他大概忘了，加班是國內網際網路公司的行業現象，越是大公司，加班越突出。這不是我隨口胡說，高德地圖聯合交通運輸部科學研究院、清華大學等權威機構釋出的《2016年度中國主要城市交通分析報告》表明，體量越大的公司，加班越厲害。
在加班成為行業普遍現象的情況下，搜狗作為其中一員，敢保證自己“出汙泥而不染”？
另外，一言不合就喊“滾”，還板上釘釘地說對“不認同搜狗價值觀，不願意和搜狗一起迎接挑戰的人，我們不姑息。”這種霸道Quattroporte作風，不要說公佈郵箱，就是把辦公室大門敞開了，也沒人敢進來反映意見啊！
我覺得搜狗應該向加班榜單上的企業學習：加班不是什麼丟人的事，有加班不否認；員工吐槽，老闆不用跑到網上發這麼大火，否則給人感覺越描越黑；尊重員工不是落到字面上，態度也很重要。
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5 # 合木林
你加班大家都默認了，人家受害一方吐吐水不正常嗎？你作為管理者不知道勞動法嗎？你自己在違法不知道嗎？何況也沒加班費，你自己在狂吠你不感覺情商太低嗎？自己公司越來越不行了不知道嗎？這樣的二貨越多說明公司管理層出啦問題，
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6 # tomcat002
員工為什麼匿名在社交網站上發聲？除去競爭對手惡意誹謗的可能。再就是因為公司內部的機制已經解決不了問題了。
很明顯員工在公司內部沒有提意見的通道，或者說公司文化讓員工不敢在內部公開發表意見，而公司對於敏感問題沒有給與合理和有效的解釋。而員工只能透過在網上抱怨來發洩。
更可笑的是CEO竟然還回復了。而且沒有認識到問題的本質，也變成了網路噴子，雖然發洩了怒氣，但是解決不了問題。更是讓人覺得氣量太小，這將導致日後更難與員工溝通。這不是一個明智之舉。粗獷的管理方式現今已經沒有市場了。
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7 # 應較瘦
透過現象看本質，就是加班費沒給足。
員工吐槽很正常，企業不可能滿足每一個員工的理想需求，但是作為企業管理者跑出來呵斥因為加班的事而吐槽的員工，本身就看出企業的格局。過度加班這種事，本身就是違法的，你再呵斥的擲地有聲也是你有錯在先，並且只會因為呵斥而暴露了資本家的兇殘。格局大點的領導，會先表示對員工的理解，並且認同他們為公司做的貢獻，然後再解釋加班的目的是為了大家共同的未來，最後再安撫這位吐槽員工，表示下今後會努力進一步提高工作環境和待遇，希望他也能理解企業，並且和企業一起創造美好未來。
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8 # 隨風狂舞123
其實這就是現實，老闆一張嘴，想怎麼辦就怎麼辦。首先否認有這種情況，然後說即使有這種情況，你也得受著，受不了滾蛋。其實也是變相承認這是事實。弱勢群體只能屈服於強者，你反正不能讓老闆滾蛋
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9 # 產品創新王權利
網際網路公司有幾個不加班的？這是行業性質所在。喜歡朝九晚五可以換工作，如果格局放大一點站在公司的角度看問題或許就釋然了。網際網路要的就是快，一個想法或者一個新的專案如果不在最短的時間完成，可能錯失企業發展的最佳機遇。另外，一個企業KPI的考核機制不是拍腦袋決定的，加班多少估計和個人能力和效率也有一定關係。
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10 # 我叫劉月半
一個沒有結婚的人，心裡怎麼可能會有一點點對家的依戀？對生活的熱愛？這種人時間長了就變態了，他自己沒老婆沒孩子照顧怎麼可能理解正常人不加班的需求？你們都回家老婆孩子熱炕頭了，他自己在單位無家可歸孤零零的他能不發火？
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11 # Wr魏子欽
本來不想評論，但一邊倒的罵王小川的是什麼心態？一下佔領制高點了嗎？充分體現了 有些話不能說 只能做，有些事只能做 不能說的特點。企業家說實話就那麼刺耳嗎？罵人的 自己的公司什麼樣？你當老闆 工資福利 該給都給了，員工拿起筷子吃飯 放下飯碗罵娘，這樣的人 都送你們公司去。不要總拿歐美比，沒啥可比性 而且國內 網際網路企業做的比 老外好太多了，噴子繼續嘴炮愛國吧
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12 # 小美演算法
有把時間花在這種事情上的老闆，格局可想而知了，公司的未來就不得而知了。
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13 # jjsnzb
有個同事就是因為沒怎麼加班被請走了。
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14 # 喜歡看佐佐木的影片
我朋友在阿里 吃完晚飯遛彎 到8點多耗到9點下班 996不能天天這樣 大家都皮實了
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15 # 雨楓情人
一個人憤怒的時候最能體現人品，肚量，作為一個CEO值得嗎？@王小川
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16 # 王強硬
這樣的員工該走，這樣的老闆該賠。
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17 # 猩猩蕉
哪個輸入法不加班，我要換個輸入法
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18 # sjfcat
中國太多這樣的企業，只是沒曝光而已。
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19 # YX347
如果別人都用假幣獲利你會不用嗎？別的老闆都用加班來賺錢你會不用嗎？劣幣驅逐良幣，只要沒人管！
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20 # 邊城明月
員工寫的不過分，反而覺得王小川反應過分了，可以看出格局不如傳說中的大
回覆列表
王小川
4月4日訊息，今天下午搜狗創始人王小川在自己的微博上曬出了幾張截圖，第一張圖片是一位搜狗的匿名員工在職場社交APP上爆料搜狗存在統計加班時長來裁人的情況，這位爆料人是這樣說的：
搜狗牛，開始統計加班時長裁人了，身邊好多同事現在都是每天堅持夠至少11小時，厲害厲害，大家一起吃飯遛彎磨時間，形式主義搞的不錯。
不過這段爆料內容很快就獲得了搜狗創始人王小川的親自迴應，王小川說：
1、公司沒有這樣的要求；2、即便是有這樣的要求，如果是這樣磨時間的員工，對公司對自己的生命都不負責任，不如離開了更好；3、不論有沒有這樣的制度，有沒有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作，不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議努力幫助公司提升改進，跑出來嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾。
王小川對於這位搜狗內部員工言辭可謂非常犀利了。而且他迴應的這三條內容，層層遞進，先說明搜狗沒有統計加班時長裁員的情況，然後表達了即使有，員工應該怎樣做。顯然他非常不同意員工將公司內部的矛盾曝光出來，而是鼓勵員工儘可能的適應公司的制度，適應不了就走也是可以的。
而王小川曬出的第2、3、4張截圖，是搜狗前員工讚揚搜狗公司良好的工作氛圍以及企業文化的，其中有這樣一段對話：
-好多年前不都這樣嘛
-沒有這樣
-搜狗這點加班很良心了，比XX、XX（兩家網際網路巨頭公司）差太多
從這段對話來看，其實搜狗公司也應該存在加班的情況，這在網際網路公司裡都是很常見的現象了，不足為奇，至於加班究竟嚴不嚴重，如果真的存在每天11個小時工作時間的情況，確實是比較嚴重的加班了。
一方面是認證為搜狗員工的爆料，一方面是搜狗CEO王小川的親自否認，我們到底該相信誰呢？
創業早期的王小川（左）
自己讓員工滾的圖還洋洋得意的繼續發出來，沒文化，沒情操，沒擔當，沒法律觀念，有這種CEO，我真替搜狗員工感到可憐，大家都快點離職吧，別讓CEO為難了……
其實王小川在2019年春節前夕曾給全員發過一封內部信，其中提到2019年搜狗的重點最佳化工作，第一項就是最佳化組織效率，王小川當時寫道：
15年來，隨著搜狗的壯大，部門擴張、立項增多、流程增加，一些老的工作方式延續到今天不再代表先進生產力了。今天我也看到一些職能重複建設、專案目標偏失、團隊慣性工作的情況出現，需要進行最佳化來提升組織效率。
當時就有媒體猜測搜狗會不會因此在2019年裡出現裁員的情況。如今看來搜狗內部或許會有些變動，但至於是否有規模性的裁員，那就不太好確認了。