這個班是不是非得我來加，別人可不可以。實在公司加還是在家也可以。然後會問，有沒有加班費或者時間上的調理補貼。

不加無意義的班，不推無準備的活。

不排斥加班，但不會為了加班而去加；有任何臨時工作需求也不會拒絕，並保持高效的做事習慣。

如果是我的工作沒做完加班沒問題，如果工作做完了要做樣子加班的不能接受。如果是臨時緊急的工作那加下班是沒有問題的

關於面試中的這個常見提問，我印象深刻的有兩家。

那時候剛入行不到兩年，換工作了，有一天面試跑得多，一天跑了三家，說實話到第三家的時候，整個人有點煩躁，因為很累嘛。

那家公司比較小，在一個破破的老舊寫字樓，辦公室麼，也就兩三間的樣子，木有會議室！木有前臺！所以，我的面試，竟然是在寫字樓的大廳裡進行的……

不過我想著，哎，來都來了，打起精神好好面完，就可以回去休息了。

但是這家的HR，真是從頭到腳都讓人火大，話裡話外帶著一種趾高氣揚，盛氣凌人，還端出一種“我們是大公司”的那種態度，你懂得。

真是不知道哪裡來的優越感。

我因為精神疲憊，身體勞累，然後跟這個HR聊的又憋一肚子氣，但我這個人比較講禮貌，至始至終都沒有發作，反正我是很確定，你給我offer我也不會來的。

好不容易，負責技術面試的面試官問完問題了，最後是談薪資的環節。

談完薪資（果然比我的預期要低，我不禁佩服了一下我的遠見），HR問：你還有什麼想問的麼？

我隨口問了一句：“請問咱們這邊，上下班作息是怎麼樣的？”

她反問我：“你也面試不少家公司了吧，別人家是怎麼樣的？”

我一愣，不解其意，但也照實回答：“大多是朝九晚七，酌情加班。”

她驕傲地說（真的不騙人，她真的是帶著無比驕傲的口吻說的！）：

“我們是七點半上班！！！”

我：黑人問號？？？

然後她還恐怕我不夠震驚似的，補充了一句：“下午是七點半下班哦！！！”

我繼續黑人問號？？？？

對方洋洋得意：“這就是我們公司與眾不同的地方。我們老闆講究養生，全公司的同事們，現在都習慣了早睡早起呢！我們的原則是：既要工作，也要生活；既要養生，也要奮鬥！”

請問大姐，你早七晚七，一天十二個小時全部泡在公司裡，在外加前後兩小時通勤，有個毛的生活啊？

七點下班，到家八點，摳一會兒手機就得睡覺了——那可不得早睡麼，明天六點就得起床了！！！不然都趕不上你這裡打卡啊！！！

而且關鍵是你還理直氣壯得樣子……

這可能是我見過的，把壓榨員工生活時間，說得最清新脫俗的一家公司了……

同樣九年義務教育，為何你就那麼秀……

內心劇烈的黑人問號平息之後，我帶著尷尬不失禮貌的笑容，寒暄了幾句，扭頭走了。

後來對方也給我發了offer，我回了郵件，表達了“不去”的意思。

（本來是想無視掉的，但，做人還是得有點職業素養。。。）

我jio得，加班這種事，在很多行業無可避免，能接受到什麼程度，就看個人接受範圍，還有公司的態度了。

一個真正能讓人待得下去、待得住的公司，對加班的態度一定至少包括以下幾條：

1、有加班，而且加班給錢；

2、有加班，沒有加班費，但是每個月工資高於同行水平；

3、有加班，沒有加班費，工資也普通，但是會統計員工加班，可以兌換獎金、福利或休假（其實這些都是錢）；

4、偶有加班，沒有任何補貼，不鼓勵加班，老闆會尊重、體諒員工，而不是把人當機器連軸轉著用。

我有個同行小姐姐，以前就待過一家小公司，老闆能說會道，面試的時候對她說“我們公司，有加班，但不是所有人都加班，加班是看個人意願，如果你週末願意過來，那我們作為創業公司，就會把你當自己人，以後分紅啊，福利啊，都會優先考慮你。”

小姐姐傻傻地同意了，一週七天無休無止地替公司賣命，最終累病了。

後來她換了一家公司，一樣沒加班費，但是那家公司老闆人就很好，加班不多，而且每次要人過來加班，都很客氣，事後會各種形式補貼，比如帶薪休假，送各種食品券，午飯買單，生日蛋糕，旅行團等等……

同樣都是加班，但公司跟公司是不一樣的，你的工作體驗也是不一樣的。

所以，如果想回答好“是否結束加班”這個問題，你得先梳理好自己關於這一點的需求和底線，然後儘量去找跟自己契合的公司，這樣，大家一起工作，都不累~~

其實寫這篇文的時候，我的心情是既憤懣又無奈。憤懣是基於當前職場中各種“996”橫行的事實，無奈是因為加班有的時候是能夠提升薪資水平的最有效途徑，沒有之一。畢竟，小錢錢我還是蠻喜歡的。

迴歸主題，在當前的主流招聘面試程式中，願不願意加班是談薪資前最後一道意願題。

面試官問這個問題可能基於以下兩種事實：

1、這個公司確實需要經常性的加班，比如現在大多數的網際網路類公司；這種機率約佔70%；

2、這個公司可能並不需要經常性的加班，但是需要在面試中測試出你的敬業程度以及公司利息與個人意原發生衝突時的基本選擇方向。

有見於此，這個問題可能直接影響面試闖關成功率，是駿馬得騎還是功虧一簣，不得不仔細琢磨。

沒有人願意持續加班但往往又不得不對殘酷的職場做出妥協，針對這道面試題，在此提醒各位看官至少要做好以下三種心理預設：

1、這個公司是個臭沒臉的地主資本家，經常性的要求無償加班，怎麼辦？

2、對於偶爾加個班來趕工期的公司，是不是可以說服自己這種加班是有益的？

3、如果是基於個人價值的最大程度實現與公司最小人力成本之間的妥協而形成的有償經常性加班，是不是可以接受？

請自己首先想好並將答案深藏於心，如果真的遇到了這種情境，請遵循自己的初心！

在做任何回答之前都應當提前想到這四個事實：

1、加班累，真的很累，感覺身體被掏空；

2、因為加班所犧牲的時間可能會導致婚戀交友等人生階段的不得不延期；

3、長期的加班環境可能導致謝頂、肥胖、三高等不良情形提前到來；

4、回覆不願加班幾乎100%game over!

請將這四個事實回饋到第二步的答案中進行印證。

書歸正傳，又到了提供建議方案的時刻，按方抓藥，酌情增減：

“首先，基於現在職場的現實，我個人並不是嚴重排斥加班，對於強度不大但效率優先的加班情形我個人持贊成態度；

其次，我希望貴公司在考慮工作效率和人力成本的同時能夠提供與加班行為相適應的薪資體系，並且樂於見到由於加班所導致的考勤制度方面的人性化舉措；

最後，基於個人發展的角度考慮，我會努力提高自己與貴公司職業環境的契合度，透過良好的崗位完成效率來體現自己的價值。”

加班文化這個文化是近幾年才興起來的，問為什麼，還是中國發展快，人力成本增加，而企業為了降低人力成本，將加班硬是搞成一個公司的文化，加班就成為公司一份子的一個重要因素。

不過話說回來，一個人進去一個公司，那麼這個公司肯定成為了這個人的第二個家，因為這個人每天將有一半的時間在公司，所以把公司當家，也是理所當然的。當然公司是盈利機構，有他的目的性，這一點跟家有著本質的區別。

一個人從生下來成長，所面對的本來就不是一件事或一個人，面對的形形色色的人和事，所以人本來就要分出心來應對這些人和事。

如果我去面試，公司人事問我能不能加班，我肯定說，我可以加班，但是親兄弟明算賬，首先我來你的公司我不是欠你的，我是來為公司提供價值的，如果說公司提供一個平臺，那我就是來平臺加磚添瓦的，你平臺如果不滿意就業者的工作方式可以隨意選擇就業者，那麼就業者也可以隨意選擇其他平臺，平臺需要人撐起來，在現代的大形勢下，生活節奏快不假，加班也是常事，但是別人付出努力勞動的同時，平臺給予員工報酬是理所當然的。

還有就是，員工是人，不是機器，人有七情六慾有生老病死，加班不應該是一種規定，而應該是領導者凝聚力量的象徵，俗話說沒有金剛鑽別攬瓷器活，現在有好多所謂的領導者，員工反感的很，卻不自知，讓加班好像理所當然，別人不加班就各種穿小鞋，那麼這個領導的凝聚力堪憂，以權謀私古往今來就是最讓人痛恨的。

不偏不倚，加班是一個人對公司的認可，如果有急事，加班無可厚非，而公司也要給勞動者相應的補償，而不能用公司給你提供平臺而理所當然的要求員工加班，所有事都得有個規矩不是麼。

感謝有機會回答問題。茉莉最近也參與了一個面試，要加班的公司一定會問這個問題。所以現在就在於應聘者是否願意了，當然還要參考其他因素。

首先茉莉會回覆願意加班，接下來茉莉會向人事瞭解加班是否有加班工資，最重要的還是向面試的部門經理瞭解加班的強度，是每天都要加班還是隻是偶爾加班。而且最好這個部門經理還是你以後的直屬上司，這樣就能更好的判斷加班的情況，從而決定是否進入這個公司。

茉莉覺得，加班可能是隨著業務的情況加是可以接受的，或者是每週可能加兩天，每天一個小時。又或者是月末或者季度末加，年末，這些都是正常的。

還有一個，加班工資如何算也是很重要，按照國家規定最好。還有些是換補休，也行。如果是沒有錢沒有補休的話，例如茉莉有個舊同事，就是什麼都沒有，但是他們公司是不打卡的，所以時間是自己安排的。這個也是可以考慮的。