快過年了，大家都在曬自己的年終獎。

有曬50萬的。

這種的也就是在逗趣，博大家哈哈一樂而已。

還有比較真實的：

這種的，有多有少，因為不同的公司，不同的崗位，你為公司所做出的貢獻量不一樣，你所能拿到的年終獎都不一樣。

當然，也有一分沒發的：

這樣的，可能是公司規模比較小。

如果別人都發了，只有你自己沒有發，那麼可能就是老闆覺得你這一年對公司沒有做出實質性的貢獻了。公司有你沒你都一樣了。

其實，任何一個公司，發年終獎，表面上看，都是為了對你過去一年辛苦工作的獎勵。然而事實並不是這樣的。過去的一年，畢竟已經過去了。無論給你發多少錢，那都已經是過去式了。之所以給你獎勵，是為了激勵你來年好好幹，為公司創造更多價值。

所以，如果你的年終獎並沒有達到你想要的數目，那麼就說明，你來年需要加倍努力地工作了！

一月份工資都要等三月份中旬才有得收，還年終獎呢！自己一巴掌就是"五千”、兩巴掌就是"一萬”，想要多少就打吧

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

以上是年終獎的表面解釋，可實際的年終獎發放每個企業的發放都不一樣。以前的公司的年終獎大家都是一樣的，都是多發一個月的工資，如果中間請假比較多會稍微扣除一些。不夠一年的按上班時間去算，基本都透明的公平的。

現在的公司的年終獎是偷偷的一個個的發的，有的有，有的沒有，多少也都不一樣。公司老闆不在這，代理人是個直接說明乾的好不如會討好的人，他說他就喜歡嘴會說的人。這樣的人做領導可想而知會有什麼公平，更何況公司也不是他的，發的也不是他的錢，老闆也就一個月來一次，什麼都不清楚也不插手的。

年終獎每個人都想要，也都想越多越好 ，但如果真的沒有或發的少那也沒有辦法，面對不公平的待遇更是無可奈何。可我是這樣認為的，不管有沒有，或多或少只要這個工作是自己喜歡的，平常的工資自己能夠接受，其它的小不滿意就忽略不記了吧。

如果不能接受這些，可我們也沒有能力改變，那麼只會自己不開心或選擇離開，可再重新找的工作就會很滿意嗎？找工作也是費力費錢費神的事，我是不喜歡找工作的。就像現在的公司是不公平，可去其它地方就公平嗎？所以我能做的也只有消化掉自己的不平衡，然後告訴自己還好比起沒有的我的也不算少了，只是沒有預期的多而已！

銷售工程師，完成任務年終獎就是全年提成的5%，沒錯，只是5個點而已，全年提成不足十萬，也就是說年終獎連五千都不到。

我是農民，種的玉米，因為價格下跌，還沒出手，不知道除了化肥，農藥，種子，機械的價格，我們要到賣糧以後才能計算出來。

經調查，今年年底各單位發放的福利五花八門。有發個屁的，發個錘子的，有發個毛的，發個毛線的，更有甚者發你妹的，奢侈至極。。。最恐怖的是有發個鬼的！有的單位福利不錯，發個球。某報記者採訪某職員，你單位發的啥，其望天喃喃道，發個鳥。。。大家都來曬一曬，今年單位（老闆）發的啥？