一個單位怎麼會有兩個一把手？不大可能吧？也許是你沒說清楚，是不是夾在了兩個部門的一把手之間？

不管怎麼說吧，夾在兩位都得罪不起的領導之間確實是件很難辦的事情。怎麼辦呢？

1，儘量避免“被夾”。

從你的提問來看，你的態度就有點懸。

你說你“傾向其中一個”，既然你傾向某一方，就會有意無意地表現出來。一旦表現出來，在兩個領導之間出現了傾向性，你就“被夾在其中”了。領導的眼睛尖著呢，你的這種傾向性領導一眼就能看出來，“這小子是他的人”！於是乎你莫名其妙地就成為某位領導眼中的仇人。

神仙打架，你哪知道最後誰勝誰負？甚至有可能倆神仙最後握手言和了，你卻成為了犧牲品。

所以說，職場一個重要原則就是：不要表現出對某位領導的傾向性，絕不夾在領導們的矛盾之中。

2，一旦“被夾”，要儘快脫身。

有時候，在毫無意識的情況下陷入了領導們的矛盾之中，發現情況不對，要趕緊想辦法脫身。

如有可能，最好想辦法調換個部門，這種辦法簡單明快，迅速脫離漩渦中心，保證自己的安全。

如果沒有機會調換工作，就要立刻“就地臥倒”，也就是說，要保持低調，埋頭工作，不再就領導之間的問題多說話，不亂髮議論，對你“有傾向”的領導稍稍疏遠些，對你“不傾向”的領導尊重些。工作中能躲得遠一點就儘量遠一點，用時間來消除以前的影響。

注意，千萬不要去找某位領導去表白，去解釋，越說就越說不清。低調，自然消化最好。