入職第一天就辭職的人是什麼心理呢？本人就有過這樣的經歷，主要原因是入職後透過與新同事之間瞭解，瞭解到該單位的一些令人難以接受的潛規則，比如每天下班開會，加班，規章制度特變變態，企業變相剋扣員工工資，沒有獎勵只有懲罰等，或者是部門領導是一個特別難相處的人等。本人一次在入職後第一天就瞭解到上述情況，在中午休息時看到一個佈告，說一個員工在公司院裡的草叢中丟了一團餐巾紙，結果公司透過調錄影，找到這個員工，罰款500元，是500元啊！透過一天的瞭解，我果斷辭職了。

我覺得還好，我也遇到過這種情況，不過不是我離職，而是我部門曾經招過的一個同事。

我說，啊？為什麼？

其實當時確實有點困惑的，因為她在面試的時候，我覺得跟她十分談得來，她面試那天剛好有另外一個人打招呼說不來面試了，我就跟這個女孩聊了很久，問了很多技術方面的問題，她都回答得不錯，有些不會的地方，也很坦誠地說沒有經驗，我個人是很欣賞這種面試者的，因為彼此坦誠點，能節省雙方的時間，當時覺得能遇到談得來的候選人真的不容易，我甚至還有將來把她提成助理的打算。

結果她在我們公司做了兩天，就說要離職，並且說這三天的工資就不用結算了，因為這樣離職她認為給我們造成了麻煩，所以為表示歉意，她不要工資。

我看她心意挺堅決的，也沒說太多挽留的話，我就說：能否告知你選擇離職的原因是什麼啊？

她說：入職這幾天發現技術組的平均下班時間是晚上七點半，自己覺得有點接受不了。因為當時面試的時候，是跟HR確認過，我們公司不加班，才決定入職的。

我說：平時確實不加班呀，那些加班到七點半的是別的小組，跟我們這個專案組沒關係呀。而且，我們公司沒有加班文化，但你要嚴格地追求一天都不加班，那幾乎是不可能的，就比如app最佳化更新，新功能上線，上線當晚肯定是要加班的哦，這是常識呀。而且加班費都是按小時工資的1.5倍計算，這個HR肯定跟你溝透過的吧。

她還是搖搖頭，說：家裡有小孩子要照顧，老公還等著我回去做飯，我這個歲數了（她31歲），還是覺得家庭更重要。我只接受工作到下午六點，也希望晚上的時間都跟家人在一起分享。

我說：那我尊重你的想法，等會兒你還是去跟財務說一下讓她把這幾天的工資給你結了，我也會跟她們打招呼的。你不要覺得好像只工作三天就離職，覺得抱歉什麼的，完全不會，這是個人選擇，財務和人事都會做她們應該做的工作，沒有什麼麻煩的。

她跟我道了謝，互相加了聯絡方式，然後友好道別。

現在她自己在家做小本創業，好像在賣什麼吃的之類的。也算是某種程度上完成了自己的理想生活。

經常看到她帶著自己的小朋友，各種杭州周邊遊，今天爬個山明天玩兒個水，看上去也挺幸福的。

舉這個例子主要是想說明：

當你覺得你新入職的公司，這個公司的一些情況跟你堅持的東西不符合，或者相牴觸的話，不要猶豫，想離職就早點離職吧。不合適的工作就像不合適的鞋子一樣，拖得越久越難受。就像上文這個例子裡說的女孩，她很清楚自己想要的是什麼，堅守的是什麼，只要判斷一件事情觸及了她的底線，她就會離開，然後繼續尋找正確的選擇。

當然這個底線，也不能太複雜囉嗦，有兩三條就足矣。然後把這幾條在內心排個序，按照重要程度，去評估自己的選項，這樣，就能過一個相對不後悔的人生了。

我個人認為，這個要具體問題具體分析，有的是個人原因，有的是公司原因。

以銷售為例，是比較艱苦的工作，有的人吃不了這個苦，或者覺得自己能力不勝任這份工作，也有的是對公司條件，比如辦公條件，同事人際關係不滿意，所以剛入職就離職。

也有的時候，有些公司其實跟面試中描述差距較大，甚至存在比較大的問題，然後員工發現後自己離開。

所以，離職真的不能簡單的只是公司或個人原因。

我覺得這是個正常現象。面試時並不能完全瞭解公司，入職後所觀、所感後，內心就會對公司適不適合產生評價。

1、面試時HR說好不加班，入職第一天就加班到12點，這種情況跟預期不符，就會辭職。

2、入職後，中午跟同事吃飯，瞭解一下公司待遇，發現沒有年終獎，平時加班也沒補貼，那還是離職吧。

3、入職後，發現公司氛圍蠻壓抑，公司鴉雀無聲，同事不怎麼交流，開朗的人受不了這種情況會離職。

4、如果是新人，入職後上級很忙，沒有時間帶你，你無所事事，會覺得公司無聊，就會離職。

……

入職第一天，會產生適不適合這個公司的質疑，如果覺得不合適，應該果斷離職，人的第六感還是蠻靈的。

以前，我也是入職一個公司，第一天就感覺不合適，想離職，但想想年中不好找工作，決定撐完這一年，沒想到工作的半年很痛苦，人也很壓抑，悔不當初。

說到底就是心態不穩定，打工那裡都一樣，正常都是你付出多少就回報多少，不存在高薪又好玩的工作的，除非是工務員，所以打工過度一下可以

岳雲鵬的太師爺輩的相聲表演藝術家馬三立，說過一個段子，叫《逗你玩》。入職第一天就離職，跟這個差不多吧。沒啥心理，就是看著不爽了，及時止損不慣著不耗著，就這麼個性！

敢玩這種閃辭的，以年輕人為主，尤其是剛出來工作不久的年輕人。其一是年輕人沒有家庭負擔，家裡還在提供生活費，沒後顧之憂；其二是年輕人個性強，容易衝動，看著不順眼，就直接辭職嘍，不會考慮太多。

如果某個企業，經常遇到這種閃辭的員工，企業就應該反思一下自己了。比如某企業，面試時都是很正常的，結果入職第一天就讓新員工圍著湖跑十公里，邊跑還要邊大喊雞血口號，結果跑一圈下來，辭職了一大半，因為實在太奇葩了。

究其根源，還是在於面試時，企業對候選人有所隱藏，沒有向候選人坦白自己企業的文化、工作氛圍和價值觀等，或者用欺騙的手段講述自己公司的工作氛圍，很多新員工第一天辭職，就是因為第一天上班，發現很多東西和麵試時根本不一樣，甚至完全相反。

所以，我認為，員工入職第一天就離職，歸根結底是企業的責任，是企業在逗員工玩呢，沒有向員工講清楚自己企業的文化和工作氛圍，但是員工過於衝動，行事草率也是重要原因。

我入職一家公司7天就離職。

1.在這裡學不到東西，如果離職了，到其他家公司沒有經驗積累。

2.我自己覺得不合適。不喜歡。一開始入職的時候其實是沒有想清楚。一直猶豫是否離職。最後還是覺得離職比較好，不想太耽誤時間。

3.老闆對我也不滿意，比我小，大學生創業。但是招不到人，所以勉強要我了，上了幾天班，估計他也不滿意我。我自己也不滿意自己。我離職的意思，無非就是等他炒我前，我先炒了他。

4.工作內容增加，工資不加。我當時答應了，後面過節放假3天，想想，我還是辭職吧。第一次妥協，後面還要更多的妥協。後面他們要搬家。上班路途遠了，我肯定不幹。原來雙休，後面單休。

進去後，發現不怎麼樣，所以，真的需要想清楚。。

1、在工作中經常遇到這樣的情況，當天入職當天離職。連辦公室的凳子都沒有坐熱呢。之所以發生這樣的事情主要是個人的思想觀念和做事風格態度有問題。

2、具體來說，公司的HR有一定的責任，可能未如實將公司的情況講清楚講細緻，造成新員工的誤解及產生錯誤的認知。為防止這樣的事情發生，HR在新員工入職前就必須如實告知公司的經營方式及崗位具體的工作內容及需要注意的事項。

3、新員工這樣做的原因是:入職後發現崗位工作內容與自己臆想的出入較大；瞭解產品資訊及營銷模式後，不認可或自己沒有能力去做好；覺得公司企業文化和氛圍不好；眼高手低不願意從事困難或繁瑣的事務；有了更適合自己的新工作；本來到公司工作就是抱著試一試的態度等等。新員工的行為，不僅對公司不負責，也是對自我認知的否定和玩弄，更是無知和頭腦衝動的非理智行為。

個人認為這個現象也正常，可能工作的當天發現這份工作自己確實不能適應，早離開早解脫。畢竟勉強自己去做一份自己不喜歡的工作，工作效益也不會好哪裡去，對於用人單位來說也是一種損失。

再有一個就是現在很多單位都是面試的時候說的好好的，結果實際工作的時候就會增加很多面試時沒有提到過的額外工作，求職者當然心裡不能接受，就有可能出現當天就辭職不幹。

入職第一天就離職的人，你問什麼心理？打個比方，你去買一件衣服，剛試穿了一會兒，剛要買單突然發現哪裡不對路，立馬不買了，及時止損。總比明明發現哪裡不對卻抱著僥倖心理買下來，回家發現還是不合適仍在衣櫃裡好吧，這就叫及時止損