自己的人生只有一次，如果不開心就不要委屈自己。當然，你要明白，不開心是因為什麼，如果是工作太忙，要分析一下，這份工作對於自己的前途有沒有意義，如果意義很大，我覺得還是要堅持下來，如果是因為人際關係或者做自己不喜歡的事情，那可以考慮換一個工作環境。最後祝順利❤️

首先，確認定為自己到底想要的是什麼？你抱著什麼樣的心態工作的？第二，你的職業規劃是什麼？第三，你到底興趣愛好是什麼，以後想幹什麼行業？

我認為，第一，一定要想清楚自己想要什麼，規劃好自己，不能說我乾的不爽就不幹了，不開心，那說明你能力不行，你處理不好你的工作，包括上下級關係處理，心態重要，在逆境中，才能磨練你自己，才能成長的更快！

覺得這個問題要從2個方面分析去解答，第1個問題，工作量大了，壓力大了，或者你有了想離開的念頭，又或者現在的工作對你沒有了挑戰性可言，想走，又捨不得你的閨蜜老鐵，在無法決擇的時候，往往都會有逆增長的情緒。

第2個問題，生活壓力大，或者你以已經討厭了你周邊的生活環境。有句話叫，夢想很豐滿，現實很骨感。你不敢確定的方向，但你有夢想。你在糾結生活壓力大，該怎麼辦？這是面對生活心志上不夠堅定的一種表現。

建議；

冷靜過後，情緒穩定和心志足夠強大的時候。你就已經得到了屬於你內心裡想要的答案。祝你生活愉快。

現在找工作並不容易，你要是有心想換個工作，那就先別辭職，先幹著這個工作，找著別的你感興趣的工作，如果找到了，你可以把這個工作辭掉，如果找不到也不要緊，試著讓自己開心吧，既來之則安之，其實沒有幾個人失去幹自己喜歡乾的活，為了生活，沒有辦法，只能試著讓自己從不喜歡的工作中找興趣，讓自己變得開心

本人事業單位，差額撥款的那種，在單位屬於中層幹部崗位，最近幾年，就覺得自己很不開心，是壓力大也好，是自己心態不好也罷，每天都覺得很難受，早上醒來，一想到上班，就很煩。這裡可能會有更多人說：真是無病呻吟，我想上班還上不了呢。這裡就不反駁了。但一想好歹也是體制內的人，又不能辭職，能怎麼辦，自己又沒啥別的方面特長，忍忍吧。

所以總結一下，一是心態，保持良好的心態很重要，想想我在單位的作用，想想除了工作，其他開心的事，找一些其餘的愛好，分解自己的不開心。二是性格，性格決定命運，也就決定了你在單位位置以及對你的評價，也就決定了你在單位的定位。情商不高，會讓你在做事的時候，心態不容易控制。三是看能力，如果覺得自己不開心，大可以辭職走人。辭職的話，體制內的人，相對成本感覺會高些，企業的話，大不了換一家，但不管啥性質，辭職就會有成本。

總結一下，現在社會節奏越來越快，人又是社會人，焦慮不安、抑鬱的情緒越來越多，學會自我調節吧，不要鑽牛角尖、人生苦短，生活不易，且行且珍惜吧！

碼字不易，感謝

我想先問一下，有什麼工作是能讓人開心的嗎？當我們身處一個集體之中的時候，我們很容易就能夠看到這個集體的各種缺點，班主任帶的班永遠是這一屆是最差的班，領導帶的下屬，永遠是這個下屬最難帶，我們的工作永遠是讓我們不開心的。

有人說我的工作讓我不開心，我真的是工作不下去了。我想先問一下，你來這個公司，是為了來找開心的地方的嗎？下班之後的遊戲不好玩，還是電影不好看，你為什麼要讓自己在工作的地方很開心呢？你來工作是為了什麼？是為了賺錢啊！大部分人工作的第一目的是賺錢，是讓自己生活下去，像什麼開心了，同事和諧相處了，這些都是次要的。你考慮走還是不走的因素不應該是開心還是不開心。

我們再來看工作中的一些制度。

永遠有完不成的KPI，上下班的打卡制度，領導的監督等等，這些都是反人性的啊，大冬天的從被窩裡爬起來去上班會讓人開心嗎？KPI定的越來越高，自己有時候跳一跳都夠不到，能讓人開心嗎？工作出現拖延、紕漏，領導立刻給你警示，能讓人開心嗎？但是你不還是在工作嗎？因為你的第一目的是賺錢啊。

不嚴格的來說，你的工資基本能夠體現你的價值，那些價值越大的人，他們克服的人性越多，越持久，那些價值偏低的人，他們更多的是順從人性，下班玩遊戲，一直呆在舒適區，這些會讓你開心，有價值嗎？

當一個人想要離職的時候，他最應該考慮的是什麼？

這個問題可以反過來考慮一下，你當初入職的時候，是因為什麼入職的。因為公司的企業文化好、因為這個公司是行業龍頭、因為這個職位有更大的發展、因為公司的福利待遇好等等，不管是因為什麼入職的，那麼當你離職的時候，這些你入職的原因發生變化了嗎？是公司文化改變了？還是福利待遇沒給到？如果都沒有變，那麼為什麼要走呢？

我不是說一個人不應該離職，人的一生大概平均會更換3到4份工作，尤其是在現在，離職是再正常不過的事情了，但是離職的時候應該考慮什麼？

1.公司是否有利於我的長遠發展

這個說起來好像有點虛，你應該判斷的是公司所處的行業是處於上升期還是下沉期。

舉個例子，羅振宇的得到APP剛上線不久的時候推出一個拳頭產品《李翔商業內參》，李翔是傳統媒體中的大牛，甚至可以說是訪談第一人，但是傳統媒體在這些新媒體的衝擊之下步履維艱，如果繼續呆在傳統媒體，他可能還能夠保持他的地位，但是他肯定沒有那麼大的知名度了，如果不是因為他的這個產品，我真的是不知道這個人。

2.企業價值觀是不是與你相符

這個說起來好像又是很虛的東西，其實這應該在進入公司之前就應該瞭解清楚，但是一般公司的價值觀不深入進去是不好發現的，因為很多公司根本沒有價值觀。

大公司會有寫出來的價值觀，小公司寫都不會寫，但是寫出來不一定就會這樣做。一般來說看大公司的做事方式，看小公司的創始人就能夠看出這個公司的價值觀是怎樣的，如果不符合你的價值觀，趕緊走。

這裡的價值觀沒有對錯之分，只是如果價值觀不同的話，對你來說肯定是一種煎熬。就像兩個人談戀愛，大家都說要三觀相同，為什麼？我說大海真美，你說這裡面死過人，這還怎麼愉快的玩耍，找人和找公司一樣。

3.是不是有能力的增長

你所在的這個公司是不是能夠給你帶來能力的增長是你在這個崗位上應該考慮的。不管是經驗、技能或者其他方面，如果沒有，那麼不建議待在這樣的公司，因為你每天花費最長時間的地方卻沒有給你帶來價值的增長，你的發展曲線是水平的了，這就像是每天去兼職做一件沒有價值增長的工作一樣，只不過一個是日結工資，一個是月結而已。

請記住，開心和工作是沒有關係的。如果工作不開心，那是正常的，如果工作開心，那是你的幸運。

在一個地方工作的不開心，走了就會開心嗎？

這個問題背後的問題是，為什麼在這個地方不開心？做什麼事情才能讓自己開心？

所以，我們先來一起看看，為什麼在這個地方不開心？

1、是因為上級領導的原因嗎？

現在很多人工作不開心，是因為和領導的關係問題。

工作很努力，領導卻不認可。吹毛求疵，或者領導的想法意見不契合實際，工作開展上有意見不合。工作很努力，領導卻沒有給到應有的物質、精神獎勵。工作上出現了失誤，領導不夠包容，還給自己穿小鞋。

2、是因為身邊同事的原因嗎？

現在很多人工作不開心，因為與身邊的同事相處關係不融洽。

職場工作已經佔據了我們日常很大一部分時間，職場裡面的人際關係卻總是錯綜複雜。很多時候知面不知心，背後了小團體、站隊、議論他人。職場的人際關係會影響我們每天的心情，如果每天去上班和大家的關係都非常融洽，工作效率自然也會高很多。

3、是因為工作內容的原因嗎？

現在很多人工作不開心，也與自己所負責的工作內容有關。

在外工作、打工，我們每個人付出自己的勞動時間，期望獲得除了勞動報酬之外更多的個人提升。所以工作內容是否與自己的興趣、特長、優勢相關，也關乎到工作的心情開心與否。如果每天面對的都是自己不想看到的事情，哪怕每天只有8個小時的工作時間，肯定都是煎熬難耐的。

如果是上面這些原因，我們接下來看看，是否離開之後就會開心呢？

我們離開之後可以避免接觸現在的領導、同事以及從事的工作內容，但我們是否能夠保證未來下一份工作，遇到的領導、同事包括未來可能要做的事情，能夠符合自己的心理預期呢？

如果有更好的工作機會，是自己合得來的領導、同事，而且工作內容也是自己喜歡的，薪水也是自己滿意的，那離開肯定比較現在要開心。這個時候，為什麼不離開呢？