不請自來說下我的看法。

求職面試時，求職者與企業面試官基本初識，這時候兩人都會互相打量、猜測、判斷以認識對方。

求職者透過企業名稱，介紹來認識企業，判斷這企業是否值得你加入，名氣越大，口碑越好的企業，求職者越放心。

面試官則透過簡歷瞭解求職者基本資訊以判斷求職者是否是企業需要的員工，那麼簡歷上你最輝煌的就是面試官最看重的。

那麼一般簡歷上寫什麼？姓名、性別、年齡、聯絡電話，愛好這些對工作來說最重要嗎？必然不是。

那麼重要的東西是兩處:

第一，你的工作經歷，比如你工作過得單位，你參與過得專案面試官都有過了解，在行業內很出名，你也在其中有重要貢獻，那麼學歷就不重要了，因為這已經是你最好的名片了。

第二，學歷。如果你的簡歷上寫的你工作過得單位或者參與的專案寥寥無幾還都是很不起眼的那種，那麼面試官必然會去看你的學歷，因為學歷是你前20年能力的體現。

總之如果前20年你沒有得到一個好學歷，近年來又沒有光輝的履歷，單憑一張簡歷和你本人的口述，面試官很難用短短几分鐘就判斷出未來的你的能力。所以面試時，如果你不能現場證明你的能力，你和任何人只談能力，不談學歷都會很無力，你認為呢？

雖說現在大多公司在招聘的時候都會設一道坎，學歷要求多少。因為現在大多人能力參差不齊，工作效率，能力，上進心都不一樣，如果不設坎的話，招進去浪費公司資源。

要說應屆畢業生，學歷低的工作能力不一定低的話，那符合學歷的能力比學歷低的學習，適應能力肯定強很多。這些只是在面試方面的一些看法。

在工作的時候，公司看重的還是能力，能力出重眾。學習能力，環境適應能力，工作效率，工作細節，責任心，同事關係等等都屬於工作能力方面。

智商高的只能做領導，情商高的可以做領袖。而能力源於情商的高低。一個人的工作能力出色，他能夠帶動整個公司員工奮進，走出安逸，帶來競爭，就像是一條鯰魚。

而學歷代表什麼，說不好聽點，現在這個社會什麼證辦不到?靠一張紙混進公司如果還自視學歷比別人高，不作為將死都不知道怎麼死的。

以上就是我的一些看法，當然如果學歷高工作能力又強，工作能力強又努力學習提升自己，自然是最好不過。

1.能力代表的是現在及未來，學歷代表的是過去學習能力的證明，沒有能力的人沒有未來，也就做不好以後的工作，沒有學歷，說明過去的學習能力不夠（當然存在例外情形導致沒有獲得好的學歷），所以大部分的企業在當然看重的是能力。問題是能力是如何界定的？很多需要很強專業技能的崗位，除了看應聘人員過去有沒有相似的工作經歷，自然也要看你是否具備專業理論基礎，這時候學歷就很能說明問題了。

2.所以單純從面試求職來看，很多企業看學歷，其實是想看到一個人的學習能力，尤其是對於企業需要的專業領域的學習能力，所以如果你求職的話，學歷不夠，你可以拿出能夠證明你學習能力的東西，或者證明你需要這個崗位相應的理論基礎。

老生常談的問題，我就聊聊我的看法。

先說說什麼是學歷和能力？學歷從字面上看，就是你學習的經歷，通俗的理解就是你的文化水平，透過學習和考試畢業時達到的標準層次，例如大學本科，碩士等等。能力表現的是一個人做事時候的素質，是一種結果體現，這個事你能做，他不能做或者他沒有你做的好，說明做這個事你比他有能力。

再來聊聊這兩個詞之間的關係。學歷，從理解上看其實是一種經歷，但是很多人會把他看成文憑，看成一張畢業證。這麼說雖然不太準確，但也未嘗不可。那麼高學歷和低學歷是有差別的，差別最直接的體現是成績，幾乎每個人都會接受九年義務教育，初中畢業，是不是去接受更高層次的學習，選拔的標準就是初中畢業時候的成績了。拋去家庭學校等各種影響公平的因素，從初中畢業開始，每往上一個學歷等次，都要經過激烈競爭的考試和選拔。那成績的高低怎麼來的呢？一個是努力，一個就是學習能力。基本上就是因為這兩點，那些學習比你好的人不過就是學習能力比你強，而且比你努力。這個時候問題就顯示出來了，其實學歷很大程度上可以說就是學習能力的體現。作為一個應聘者，尤其是應屆畢業生，面試的時候說什麼都是靠描繪，你拿出你的學歷，證明了你的學習能力，這是最直接簡單的方法。這也是為什麼很多大公司會對學歷要求很高，學歷越高，學習能力幾乎可以說就是越強的。要知道，你進入一個新的工作，一般是沒有太多經驗的，學習能力的高低就決定了你適應工作的速度。企業都想用最短的時間培養出適合自己公司的人才，那重視學歷或者說重視學習能力自然而然可以理解。再來說說能力，能力其實指的有很多種，學習能力，交際能力，適應能力，開拓市場的能力，專業能力等等。其實企業對招聘者的能力也有要求，體現在對簡歷的重視上。簡歷是什麼，簡歷表面上是你寫你的學習經歷和工作經歷，實際上就是寫你能力的體現。你能做什麼，你做過什麼，面試官都會去看，要不然要簡歷幹什麼。所以簡歷是面試官更全面瞭解一個應聘者的一般實用的方法。因為能力這個東西，在短時間內不能完全的體現，尤其是學習能力和工作能力，很難靠嘴說讓人信服。

所以，最後我的看法是，工作時候各種能力肯定最重要，但是找工作的時候，也一定要有好的學歷體現，要知道學歷是你各種能力最好的體現。能讓你找到一個更好工作的一定是學歷，能讓你在這份工作上做的更好的一定是能力。

關於面試求職的時候，是學歷重要還是能力重要，由於近年來大家很多觀點都是能力才是王道等等，但是我想說的是，千萬不要被這種說法所迷惑和忽悠，認為自己有了能力就可以真心換真心天下任我行了。所以我想說的是，在21世紀什麼都不缺就缺人才的今天，無疑學歷才是最關鍵的因素，雖然有學歷無能力會被人鄙視，但是有能力你沒有學歷，那麼你甚至連機會連平臺連被人鄙視的可能都沒有。為什麼這麼說呢？

首先，從職場人才招聘的風向可以看出，現在越來越多的企業尤其是大型企業已經很少進行社會化招聘了，基本都是直接進大學校園宣講招聘，或者就是招錄的時候基本條件已經從本科及以上慢慢變為研究生及以上了，那麼在這種市場對高學歷需求越來越大的今天，如果你還抱著有能力就是王道沒學歷也無所謂的心態，那麼被淘汰的無疑就是你。

其次，大家都知道的是面試求職的時候，學歷是基本的敲門磚，我見過太多人確實很有能力，但是因為沒有學歷就只是在一家企業從事勞務派遣工作，而同樣年紀，有學歷的卻是正式員工，有正常的薪酬體系和晉升通道，那麼十年以後呢？你還說有能力就可以包打天下嗎？顯然這種想法極其不成熟。

再次，我們不能否認能力的重要性，因為如果空有學歷而沒有能力的下場當然大家也都見的多了，肯定是很慘，但是大家稍微想一下呢，一個沒有基本能力的人又怎麼可能拿到高學歷？尤其學歷能力其實也是諸多能力中最重要的一項能力，不然怎麼叫活到老，學到老呢？

最後，希望自認為有能力的或者沒能力的人，能夠始終保持學習的狀態，不斷充實自己提高自己，當然在這之中能夠拿到可以證明自己學歷的證書等等，當然最好不過了。

閨蜜小蘭，是一家大企業的普通員工，有兩年的工作經驗，工作業績一般，不是那麼的耀眼。今年春節過後，她將跳槽到另外一家企業，工資比現在的工資高出兩倍。她說，和她同時競爭這個崗位的還有好幾個名牌大學的畢業生，當時，只是抱著試試的心態去參加，沒抱有太大的希望。畢竟，自己只是一個普通的本科生。出乎意料的是，她成功的應聘上了。

當時，我很好奇，現在公司招聘，能力和學歷到底更看重哪個，閨蜜小蘭的學歷遠遠比不上其他幾個應聘者，但是，從能力這方面出發，小蘭應該更勝一籌。

網友回覆：如果你是工作幾年的人士 ，那就在找工作中 ，人事經理會看你過去的工作經驗 ，有沒有跳槽 ，跳槽是否很快 ，來判斷你的工作能力。 如果你是剛畢業 ，那他會看你的學歷 和你在校擔任何種職務來判斷你是否活躍分子 。 所以首先要看自己 學歷在有的企業已經不重要了 ， 但是有的企業會卡的很嚴。 網友回覆：我覺得應該是先注重學歷，其次是能力！一般現在的單位招聘都是會要求你是什麼學歷再看你的經驗，如果一個單位要求你要有本科以上的學歷而你只有高中學歷（能力還行）我想人家可能連面試的機會也不會給你，所以我覺得單位最初還是比較注重學歷 。網友回覆： 文憑是敲門磚，沒有它很難進入到單位。 但是進到單位後，文憑的作用就逐步淡化了，只有很少的機會會用到。這時候技術的作用就會體現出來，所以最終起作用的還是個人的能力。

記得幾年前，在初中升高中的時候，很多同學就直接輟學，外出工作。那時候，我們天天呆在學校，就他們就很羨慕。後來，在我讀高中的時候，一個朋友和我說，現在，找工作對於她們來說，是一件很難的時期，她說她都快要堅持不下去了，如果可以再選擇一次，她一定好好讀書。和她一起輟學打工的幾個同學，有的已經結婚了，還有幾個和我媽成為了同事。好像就在她們輟學的後幾年，很多公司招聘員工都要看學歷，學歷是敲門磚，學歷不達標，連面試的機會都沒有。所以，那幾年，她們確實很艱難，初中文化的她們，真的是可以用四處碰壁來形容了。 這幾年，學歷依然是很多公司的最低標準，你只有過了那個標準，你才會有面試的機會，否則，你連投簡歷的機會都沒有了。

剛剛去求職平臺看了各個招聘公司的用人標準，大部分都有學歷和經驗的要求，作為一個剛進入職場的小白，也許你的學歷可以給你加分，但進入公司後，給你加分的是你的能力，而不是你的學歷。

在電視劇《歡樂頌》第一部中，關雎爾在上海的一家世界五百強公司實習，她們部門的經理告訴她，和她一起進來的人都是各大名校的畢業生，有的還有大公司的工作經驗，也只有她一人是最平凡的。在最後的考核中，關雎爾成功的通過了考核。由此可見，在你進入公司之後，公司看的是你的能力，而不僅僅是你的能力，在第一部中，關雎爾始終都在為工作擔心，但與此同時，也在努力踏實的工作著，唯有腳踏實地，才能有出彩的工作。

這個時代，充滿著競爭 學歷和能力是相互依存的 學歷是你進入企業的敲門磚 能力是你在企業生存下去的根本

《歡樂頌》中，小蚯蚓找到咖啡店的工作後，樊勝美對她說到：“我們沒有曲筱綃那麼好的家庭背景，沒有關關那麼好的英文，她的英文好到直接可以看原版的生活大爆炸，有沒有安迪那麼好的數字記憶。所以啊，我們可以做的就是腳踏實地的好好工作，積累經驗“。 學歷不夠，我們可以努力進步 能力不高，我們可以努力提高 就怕用心不足，無法腳踏實地

這個問題感覺就像是先有雞還是先有蛋的博弈一樣。每個人的經歷不同，對這個問題的理解也不同，微小憩根據自己的經驗，從企業角度和崗位角度來進行分析，在什麼時候能力會更重要，在什麼時候學歷更重要，這背後的原因和邏輯又是什麼。

企業規模

我們經常會對企業進行分類，這種分類不是行業的分類，而是企業的大小，規模上分類，比如世界500強企業，比如城市前10強企業，中小型企業等等。

在這裡我們統一把企業分成兩個類，就是大企業和小企業，那麼這兩種企業他們在用人的時候有什麼不同？

① 大企業招聘的邏輯

大型企業在招聘中，他們優先看重的是學歷，能力在其次。在這裡相信會有很多小夥伴會有疑問，大企業裡能人那麼多，為什麼他們在招聘中會看重學歷而不是能力呢？

大企業之所以在招聘中優先看重學歷，這是因為高學歷的人代表著他們擁有著比低學歷的人有更強的學習能力，別不服，想當年高考的時候為什麼不多考幾分，考好點的學校。

大家也會說現在的大學生在學校都是在混日子，也是整天在打遊戲，在考試最後一兩個星期看下書，只要不掛科就行。別鬧，這只是你的想法，去高等學府看看以後，你會改變這種想法的。

這就代表著高學歷的人會比低學歷的人擁有更系統的學習體系，他們對事物瞭解，領悟背後的邏輯會比低學歷的人更快，更全面。

大企業經營的穩定性會更強大也更穩定，各方面的資源也多，所以大企業喜歡招學習能力強，有過系統教育的人，把這些人招聘進來以後對他們的培養週期會更短，他們能夠更快和更大地為企業創造價值。

如果你還有疑惑，我們可以去了解下，看看哪些型別企業是到211、985的高校裡招聘，哪些型別的企業又是到一些專科院校裡面招聘呢。然後再假設下如果這兩種企業調換過來招聘，又會是什麼樣的情況。

②小企業招聘的邏輯

小企業剛好跟大企業相反，小企業的生存能力相對較差，抗風險能力也不如大企業強大，小企業在招聘重，更看重求職者的能力，而不是學歷。

站在小企業的角度上考慮，如果招聘一個高學歷的人，會擔心這個人的穩定性，因為小企業的薪酬很難與高學歷的人想要的相匹配，沒有辦法留住高學歷的人，當然也有極少數高學歷的人願意呆在小企業，但這機率還是非常小。

同時小企業的平臺不如大企業，從發展的機會上來說就不如大企業好，說個最實在的，假如你有知名企業的背書，你要跳槽找工作都會更容易。

最關鍵的一點就是，高學歷的人讀書的時間比別人更長，但不代表高學歷的人畢業後一下子就能夠把能力提升到很高，這裡面是有一個培養週期，小企業更原意做的是招聘進來的人有一定的能力基礎，這樣培養起來的週期會更短，從而成本也會更小。

除了企業的型別上去做區分，大企業難道就不看重能力了嗎？並不是，大企業之所以人才濟濟，也表示著他們對能力者的渴求，那麼大企業哪些型別的崗位他們會更偏向能力者，小企業又哪些崗位會更偏向於高學歷的人呢？

大企業裡的相對低端的崗位

企業裡面都會有各種各式各樣的崗位，有高大上的，也有低端的，那麼一塊非重要崗位上，大企業更願意用能力者，但這些能力者很少會是部門的管理者，更多的是執行層面的員工。

這型別崗位他們在招聘的時候，一開始就會偏向於能力者，但企業裡面很多崗位的人能力都不錯，但那些崗位上的學歷也不會低。

小企業裡的相對高階的崗位

相信各位小夥伴會經常聽到有人說：讀大學有什麼用，我小學畢業，那些讀小學畢業的人還不是在我手下打工。但我們不難發現，一些小型企業裡面的管理層，他們的學歷相對來說還是蠻不錯的。

企業要向上發展，需要涉及到各個方面，老闆的學歷可以低，但企業裡各部門的領導一定需要有學歷，假如沒有學歷，就必須要求他們不段地學習。

因為企業戰略層面的決策，會影響企業的生死存亡，這些決策需要讓小企業的老闆或者管理者要不段地學習，需要一定的知識體量來支撐。

各位看到這裡的小夥伴，相信對學歷和能力也會有不同的一個認識，不管我們現在擁有高學歷，還是一個低學歷者，我們都離不開學習，職場生存很殘酷，只有不斷學習才能讓我們擁有更強的能力。

各位小夥伴記住一句話，學習是這世界上唯一一件付出就有回報的事情，加油，共勉！

發表一下個人觀念！這個問題對於今年23歲，中專學歷的我來說（報考了一個大專），我覺得我還是有發言權的，首先我覺得學歷和能力都重要，但是你如果非要做出一個對比的話，那我會說學歷重要，當然這只是我的個人觀點，反正我是親身體會過的，出來找工作要找什麼樣的工作？待遇好，工資高，工作輕鬆，有上升空間，能穩定長期發展的，無非都是這些，但是和這些掛鉤的工作，都是比較好的公司，大公司，你出來找工作也是希望找這一類的公司吧，這些公司你如果去面試，別人看你的第一點就是學歷，剛接觸誰也不知道你有什麼能力，那怕你說有能力，那也是在以後的工作中提現出來的，如果你是一箇中專生，別人壓根就不會給你這個機會展現自己的，都說學歷是敲門磚，你敲門別人都不給你開門，你怎麼進去？但是你要是一個本科生或者研究生，給別人的第一印象和你是中專生的印象是完全不同的，你有高學歷別人才願意跟你談，你才有機會展現自己，能力可以後面慢慢培養，學歷對於很多大公司來說是硬性要求，所以我覺得學歷相比能力來說，學歷相對重要！有了學歷才有和別人溝通的條件！

2、我一個初中同學，學習成績一直都是名列前茅，高考是省理科狀元，被清華大學計算機系錄取，研究生畢業。學校期間也是各種獎學金拿到手軟，畢業後在網易待過幾年，現在一家外企工作，月薪2萬左右。這個哥們理論技術研究可以，溝通能力很差，聽說還有一些心理疾病。

上面兩個例子有些極端，大部分人情況是畢業後找一份工作，學歷有高有低。學歷低的人經常會想如果我學歷高一些，是不是求職各方面會容易一些，大專會盯著本科，本科會盯著碩士，碩士盯著博士。其實不同學歷的人，大家對工作期望值是不一樣的，這個期望值是基於現有學歷理性思考的。當然希望找到一份更好的工作也是正常的，但在你沒有學歷提升計劃的時候，想著學歷影響你找工作是沒有意義的，提升能力才重點。

我的觀點：學歷是既定的事實，短期你也改變不了，既然已經通知面試了，肯定企業是有意向，這個時候再考慮學歷沒有任何意義，關注點應該是展示自己能力。

感謝邀請：我是5年銷售經驗，補充團隊也經常面試，關於面試求職時，是學歷重要還是能夠能力重要，我覺得以為個人經驗來時，按照層次需求的不同，需要的也不同，學歷分高學歷還是一般學歷，能力是出眾還是優秀，當然牽扯到特定環境，面試時 我覺得按照60%來說，學歷一般會壓過能力。本身企業單位面試都是著急，試用期除非你有出色的能力，但是還是以學歷為敲門磚。

事分兩種情況，比如說 我所在的單位，大專以上學歷98%.當然我並不知大專在題主的範圍內屬不屬於學歷，

在HR角度來說，作為一名hr面試首先想了解的是求職者的學歷。瞭解學歷潛在的就是想了解求職者的能力，本身考取院校尤其是985和211重點學校，本身這種學歷的求職者就是學習能力，思維能力強於其他人，單位要求的基本上屬於基礎崗位，崗位需求就是學習能力比較強的人。初次遇到求職這學歷 就能很好的說明學習能力的問題。

站在企業角度來說每個企業都想招優秀的人才，學歷高 的人容易理解和溝通，本身崗位要求不高，只要善於學習，就能按照公司計劃培養，相反一開始學歷低但是能力 強 的人，容易在老闆的的心理有難以駕馭難以管的的印象。

站在客戶群體來講我之前所瞭解的一份工作，具體不說名字了以免有打廣告嫌疑。令我望而卻步的是這家公司的銷售經理要求986 211學院畢業的研究生，就連基礎的銷售崗位都是全日制本科要求。硬傷啊，但是一看對方所面向的都是政府單位。金融銀行的支付系統，確實是高要求。

學歷 和能力在待遇上的不同 區別對待也能說明問題，有的公司涉及的崗位，本身 是同一崗位同一職責，但是本科和研究上底薪上就有1000的差距，再看工作的能力其實並沒有太大的區別，企業對待底薪上的不同待遇也在說明問題。很多工作，學歷本身就限制了你的能力，