有人說，不是所有努力工作，都叫做努力工作。有一種努力，屬於無效努力，而且很多人，陷入了這個誤區，也就是努力的方向不對。是無效的努力工作。什麼是無效的努力呢？我們努力工作，一是為了賺更多錢，升職加薪，二是為了提升我們的能力。但有些人，努力的工作，只是做一些雜事，那些事情，對我們沒有什麼提升，還每天搞的自己很忙。我有一個朋友，在工作中很努力，也是工作一直沒怎麼漲。因為他每天工作的內容是固定的，每天做那些事情，雖然他做得很好，但他的工作能力，一直是那些，沒有別的提升，然後就一直固定在哪個崗位上。因為，他做的那個崗位，他很熟練，別人去做，也沒他做的好。這樣就陷入誤區，他以為是自己還不夠努力，就更加拼命的工作，加班，把原來的工作做得更好，更完美。但他的工資，還是沒有什麼提升。因為，他的自身價值，沒有提升。

網友：相信大家都知道一句話：我沒有功勞，但是我有苦勞，總有員工會這麼跟老闆抱怨，但是領導聽到這樣的話，是理都不想理的。說這話的意思就是，儘管我沒有創造價值，但是我也付出了不少，你得看著給點。老闆願意給一個人加工資，前提是這個人物有所值，能夠給老闆創造比工資更多的價值，老闆自然願意給這個人多加工資，想方設法留住這個人。老闆都是會算計的，創造不了這麼多價值，說什麼都白搭。

就像有人問，為什麼有的人明明學習那麼努力，卻考試成績仍然不好，想必大家都明白了吧。工資就像學習，不是說你努力了，就一定能拿到很高的分數和不錯的薪資，因為還要考量到你的各方面因素，諸如智商水平、學習方法和效率等等。努力不一定有回報，因為很多時候，有的人的努力要麼是在原地踏步，要麼是在錯誤的方向狂奔，你說這樣會有好的結果嗎？曾經遇到一個同事，就屬於工作真的是非常努力的，但是工作每每完成都不是太好，因為他從來不思考和總結自己的工作，總是一根筋按照既定的流程慢慢做，即便他已經做了很多次，效率不僅低，而且每次都做得不好，還經常拖同事們的後腿。努力是成功的充分條件，但絕不是必要條件。事實上，現在還流行這樣的觀點，那些努力工作，卻沒有成就的人，其實就是低效的人，應該被淘汰。試想一下，努力是可以彌補先天的不足的，但你努力之後，仍舊還沒有好的結果，只能說是真的不適合了。

職場上很多員工看似很努力很勤奮，其實都是在做無用功。明明有更好的、更科學的方法不用，偏偏用老舊的、笨重的體力勞動，透過體力勞動的重複來表達出一種勤奮的錯覺，其實往往是力氣是用錯了地方。在我身邊有一個老同事，每次計算數字的時候，都喜歡用計算器一個一個累加。單位的報表一早上才能算出幾個資料，每次路過他的辦公室，都看他低頭在那算，很認真勤奮的樣子，其實他一早上的勞動力透過Excel幾分鐘就可以完事兒，你說這樣的努力和勤奮有價值嗎？應該給他高工資嗎？很多職場上的人，不願意學習新的方法和技術，喜歡憑藉老舊的方法做事，長期以來效率會越來越低。比如老闆交代，把同行業所有的產品網頁資訊全部收集下來進行比對研究，老員工可能就會透過關鍵詞一個一個去搜索，一個一個去複製貼上下載對比，但是，掌握方法的人，直接用一個爬蟲語句就解決所有問題，又快又準又好。你說這兩者誰的價值更高？

所以，真正的問題要看你的努力工作有沒有價值，這才是最重要的。

這個問題我也很多次問我自己。為什麼自己很努力，甚至比別人更努力，但還是沒有別人做的好，沒有別人混的好？有時候我也相信命運，認為這一切都是命裡定的，努力改變不了的。但現實一點，問題還是在於自己：

（1）別人事實上比自己更努力。你看到的時候他在努力工作，沒看到的時候他還在努力工作，別人的付出不止你眼前所看到的。

（2）同樣的工作時間，別人的工作效率可能更高，要懂得找方法 、找技巧，不提倡一味的埋頭苦幹，但不提倡紙上談兵。

（3）同樣的努力，別人的人脈和人際關係，可能比自己更廣。這是非常重要的一個資源。“眾人拾柴火焰高”就是這個道理。

（4）同樣的努力，別人的文化知識，專業技能，你的情商可能比自己高。這樣比起來，別人也會事半功倍。

我記得在我上初中的時候，班裡有個同學，每次考試都是名列三，總是比我高個兩三名，我覺得自己已經很努力了，但還是趕不上他。他平時學習也不是很用功，甚至還特別貪玩，但每次考試成績都很好，很多同學包括我在內，都羨慕嫉妒恨。後來我才知道，他是校主任的兒子，母親、舅舅都是學校老師，課後經常補習，學校上課不懂的，在家照樣可以繼續學，資源就是這麼豐富，而且人家也確實愛學習，成績好也難怪了。現在人家在縣教育局工作，近水樓臺先得月，他有個叔叔就在裡面工作，普通人努力了，可能也進不去。

我們每個人在努力工作的同時，還要抽時間不斷的學習，不斷去交際。提高自己的文化知識，專業技能，培養自己的情商和人脈。讓自己全面的提升，這樣在工作中才能有競爭優勢。

首先我很高興回答這個問題。也是個自我檢討的機會吧。第一問個人覺得之所以同樣都是在努力工作，我為什麼沒別人優秀呢?那是因為我自己還不夠優秀，要多跟我比我優秀的人，學習，交流，發現自己不足的地方要及時糾正，同時是要把自己的心態調整好，這樣才夠虛心接納別人的意見。優秀是需要不斷的檢討自己的。第二，我覺得還有可能比我優秀的原因，是不是別人有關係網？或者什麼的，別人有關係，私底下自己有很努力，這樣子的人，想不優秀都難吧，我們只看到自己努力別人也在努力，那麼又有知道別人的另外一面嗎，所以自己要衡量好自己。以上是我個人看法，也是我遇到過的真例項子。最後不管怎麼樣，心態放好點，加油的路上吧要氣餒！！！

分享一下喬布斯人生中很重要的兩個問號，喬布斯說每次遇見困難的時候都會想一想它們：為什麼別人要輸給我?為什麼我要輸給別人?

你說別人每天在宿舍中打遊戲，我不否認這個現象，可是你有沒有發現，在你遭遇失敗的時候，你比曾經成功的時候更能注意到別人的不努力?我們都很容易這樣，越是失意，越是能想到自己平常的努力和別人平常的懈怠，然後很容易覺得自己很勵志很感人，覺得世界很不公平。可是當你取得好成績的時候，也會有人覺得自己比你更努力，也會覺得憑什麼啊!

永遠不要用自己的看法評判一個人是否努力，永遠不要和別人比努力，永遠不要覺得自己是最努力的那個。

答主初三，我們班的學霸上仙曾經一直被我們認為是不努力的，他上課嘻嘻哈哈，作業本老是找不到，每天在辦公室裡和老師開玩笑。直到後來我們發現了他可以一個週末上六七個補習班，晚上背書刷題至凌晨，甚至一坐上回家的車就拿出習題集。

我們曾經羨慕他的高智商，直到最後紛紛感慨他的努力，然後平靜地接受了自己做不到這樣拼命，也就是解釋了他優秀的事實。

我們必須明白不是所有的事都可以透過努力去達成的，可我們的努力，本身就是一種難得的天賦，它總會讓我們在某一領域，達到我們想要的高度。

接受自己的平凡很難，畢竟年少的時候，誰不希望自己是特殊的那一個?可是有些事情啊，我們也許早已明白，卻遲遲不願告訴自己這是真的。

答主是生活在理科重災區的不幸之人，偏偏混跡於各種競賽班實驗班多年，從最初的不願接受到現在的坦然，我知道自己就是比不上別人，別人可以隨便一看就知道怎麼做，我可能花上一整天也看不出什麼大概，別人確實可以每天玩玩，花很少的時間就達到我難以企及的高度，可輸給他們並不是我的錯，我不必因此自卑，而是要為自己歌唱，因為在必輸的戰役面前，我沒有畏懼退縮，而是帶著必輸的決心奮力拼搏，哪怕即使這樣，也只能看著我們之間的距離越來越遠。

每個人都有自己的路要走，我們的生物老師說，學習好只是代表他們在應試這條路上能比別人走的更遠，可人生不只有應試這一條路，走好一條路不代表能過好這一生。

我們努力學習，從來就不是為了要比別人好多少，而是為了看看自己的極限和侷限，看看自己究竟能為一件事，拼到怎樣的地步，看看自己的勇氣，順便眺望未來。

我從不覺得學習不好就是一個失敗者，人生很長，一切都還容得下年輕的我們重新開始，在這條路上得到的成績和分數，是不會伴隨我們一生的，可我們在那裡磨練出的毅力和努力的姿態，卻可以決定我們在另一條路上能走多遠。學習很難成就你的一生，可努力真的可以。

學習真的是很純粹的一件事，你只需要奮力向前，哪怕最後失敗，也會獲得全世界的原諒。其實走到今天這一步，你已經超越很多人了，所以不要責怪自己，我們都是普通人，只需要過好自己的一生，在平凡中為社會送上微不足道的力量，而不用有太強的執念，一定要去得到一些能力之外的東西，我們不拯救世界，世界是超級英雄那樣有能力的人去拯救的，我們只需要拯救我們自己。

而我們拯救自己的方式，就是與自己和解，微笑著接受自己的平凡，過平凡而溫暖的生活。

願所有的我們，都可以在努力之後，雲淡風輕地微笑。

你好 首先我們要明白工作的意義 能實現自己人生價值 並且 這個工作是你情願全身心投入的 並且 能將你的投入以多重價值體現出來 比如 金錢形式 個人責任形式 社會形式 等等 作為一個團體必不可少的一份子共同參與 這就是工作 不知道我們理解的對不 現在覺得自己的工作感到累 感到沒有做好 狀態不對 是因為沒有自信 再加上這個工作不是你真心喜歡的工作 以前是百業競爭激烈 衍伸到現在 千個行業也不至 人生是沒有捷徑的 只要是自己從事自己喜歡的工作 就不會覺得累業不會覺得錢賺的慢 想做好工作其實很簡單 新的單位同事 每個人經歷 文化 成長背景不同 簡而言之是 虛心的請教 用心的學習 不恥下問 自強 自尊 自信 不耍滑使奸 不投機取巧 不做對不起自己良心的事 不說違背自己良心的話 腳踏實地、兢兢業業十年如一日的用心去付出 就能將工作做好 仔細的想 人生很短暫 不到三十六萬五千個小時 很驚人的短暫 不要蹉跎歲月 先問自己為什麼活著？在給自己樹立個人生的目標 俗話說的好 人無遠慮必有近憂 將這個目標分割到可具體實現的步驟上 從最小的做起 不要好高騖遠 從簡到難 從小到大 根據我的經驗 我建議你最好去從事自己喜歡的行業 這樣才能越工作越開心 如果想學技術就去技術類的行業 比如汽車 電腦 等等 如果想掙錢就去業務行業 為自己將來做老闆做好基礎工作 想快速的找到工作就去服務行業 自立 自強 自給自足 自信 擁有了這些優點 即使你暫時沒錢 或沒有你想要的 別怕 早晚你都會找到你理想中的一切 百鍊鋼才能成為繞指柔 只要堅持以上幾點你就能成為大家眼裡成功的人士！

人生猶如馬拉松比賽。作為一個人來說，過程有些時候比結果重要。工作則是百米衝刺，充其量就是個中長跑。過程固然重要，但是結果最重要的。企業注重的是業績、結果、效益。要想做的好，就要盯準炸點，在炸點的方向努力，在炸點上燃燒。

這個問題其實分三層：

1. 你認為的“努力工作”是不是真的努力工作。

2. 你認為的“沒有別人做得好”是不是真的沒有別人做的好。

3. 即使前兩個都回答“是”，還有一個可能是：兩個人的基礎是不是一樣。

單純的拼時間、拼辛苦不叫努力工作，方法和思路很重要。

多觀察下做的好的人是怎麼做的，多向人家學習下。

很多時候只是自己的臆想，是自己不夠自信，更深層次是自己的資格感不夠的問題。

多想想自己的優點，多給自己一些肯定。別人可能比你做的好，但也只是好一點兒，沒有想的那麼多

舉個栗子。

海邊有一個人，青藏高原上有一個人，兩個人都使勁向上跳。

海邊的人疑惑：同樣都是努力向上跳，為什麼我和他跳不到同樣的海拔高度呢？

答案是顯然的，兩個人的基礎不一樣。

這裡所謂的基礎涵蓋範圍很廣:

顯性的：家庭出身、人脈關係、財力支援、經驗等

隱性的：思維模式、心理狀態、人格魅力等

任何一項都有可能是“別人做的好”的隱形助力。

不妨把與別人的橫向對比，和與自己的縱向對比結合看。

透過與自己的過去對比，看到自己的進步，多認識自己，多肯定自己。

透過與別人對比，找差距、找問題，也找進步的方法和思路。

這也是我想問的，像做自媒體一樣，別人一個影片幾萬十幾萬的播放量，為什麼自己的卻那麼可悲幾十幾百唉。我感覺首先是跟自己性格有關，性格大大咧咧的人做影片敢說敢做，不拘小節更成功。性格內向的人怕羞，詹前顧後所以難成大器，而我屬於後者。其次就是頭腦轉得快慢。最後就是文化學平了

努力工作是要用心，用腦的！做天和尚撞一天鐘算嗎？僅僅是完成工作任務。當然老闆獎勵制度也是要跟上。…噢有些事情現在的企業誰在管呀？（資本家）～他姓資不是我們的本家。哈哈是弄點剩菜剩飯的！噢噢噢不對，剩餘價值！～哈哈暈倒了！我自己。

在工作中，同在一個車間上班，有人獲得模範稱號，有人卻受到廠裡的批評。這就說明:積極努力工作就會受到表揚，消極怠工就會受到批評。