年薪百萬的你可能掙不了兩年就下崗了，社保都沒人給交，省廳20萬能掙到死，並且年年漲工資，死了還多給20個月工資。

兩個工作之間的區別：收入：這個一目瞭然，在省廳工作兩袖清風的話，收入肯定是不如在500強的企業年薪的，而且公務員的話，後期漲薪也比較慢，而在企業漲薪的幅度和頻率都要高的多。社會地位：相對來說去省廳的話社會地位會高一些，更受尊重和推崇，在某個地區之內都會受到最高規格的待遇，有一次我們公司省領導參觀，整條道路戒嚴，警車保駕護航。在500強企業除非是到了公司大佬的地步，很難讓很多人熟知。福利：公務員的福利是公認最好的，到了一定的職位國家還會給配車，配房，雖然不能大富大貴，但也能過一個比較舒服的生活。職位晉升：公務員到了省廳這個級別一般比較難往上升了，500強企業年薪100萬也差不多是個高層了，但是晉升空間還是比較大的。

如果從政心願比較強烈，經濟壓力比較小，追求名望，喜歡平穩生活，有耐心，可以做實事，可以選擇省廳的崗位，否則我想在有選擇的情況下，大部分人會選擇500強的那個職位吧。

500強難道沒有動盪嗎？有的崗位到了40歲，能保證不被取代嗎？我們就來算一筆數，30歲開始年薪百萬，到第十年，他的存款能有1000萬嗎？

絕對沒有。因為年薪百萬的人，他的環境決定了他的消費層次不會很低。我不相信哪個年薪百萬的人不會買好車，不會買好房，不會吃大餐，不會出國旅遊，不會找刺激……？

所以剩下來也沒多少了。

另一個選項，是省廳年薪20萬。不知道你有沒有發現，這種型別行業的工資，是對應工齡職級的，年薪20萬，而且又是省廳，可以斷定是剛剛參加工作不久的。再過幾年，相信就不止20萬了。

省廳工作絕對比年薪百萬的500強工作輕鬆。而且關鍵一點，有的地方不需要花到自己的錢。

再說得直白一點。如果省廳的願意搞副業，絕對比那個年薪百萬的有錢的多了。

從時間緯度講:年薪百萬有諸多不確定性。可能半月就得走人。省廳可以做到退休。從其他緯度:可以試著嘗試下年薪百萬。有了百萬的平臺。你下一個工作機會也不會小

如果選擇年薪百萬的500強企業高管，首先工作壓力是非常大的，穩定性也沒有省廳工作強，但是這個工作做起來更踏實一點，這個收入肯定也是能夠滿足小資生活的，在社會上也會有一點的地位。

因此，對於不同的人來說，做這兩種選擇並不會出現一邊倒的情況，針對不同的人選擇也是不一樣的，具體的分析如下：

大家都知道體制內工作的賬面工資並不多，年薪20萬的工作人員不用說應該算個不小的等級了，肯定不會是純粹基層職員了，說的誇張一點，身居要員也不為過。

這就意味著手中可調動的資源是非常多的，也就是能量很大，能辦的事情也非常多。誰家有個親戚在省裡工作，那都是光宗耀祖的事情，走路也有底氣了。

很多現實的情況，讓我們平頭老百姓都明白一個道理：這類人是不愁吃喝的，很多地方也是不用花錢的，出門也是有地位的，別人到哪裡都會高看一眼。雖然很多看不見的收入是非常多的，即使你不濫用職權，在正常的範圍內辦事，也是會有很多人貼著你上的，這就算大家預設的行業規則吧。

因此很多人都想著能夠進入體制內，某個一官半職基本上就不用發愁了，這也是一直以來公務員受大家熱捧的主要因素，學而優則仕，古往今來都是這樣的。

但是在省裡工作並不是一件很容易的事情，想要八面玲瓏的生存下來那是要承受很大的心理壓力的，主要有以下幾點：

1、時刻注意自己的言行。這個崗位代表的不僅僅是個人形象了，是公眾的形象，很多事情你是不能幹的，很多地方你是不能去的，一旦有些事情被發現了以後，基本上名譽掃地，牽連甚廣。

2、體系內需要站隊的。想在這個行業內混，沒有背景肯定不行，孤家寡人分分鐘就會別人搞掉了，甚至還會落井下石。因此必須要有靠山，要站隊，一損俱損，一榮俱榮就是這樣子的。

3、多多少數會有些把柄。完全的兩袖清風也是不可能的，這個體制內的人你不下水別人也會讓你下水，只是每個人的尺度不一樣而已。這種時候就會留下一些把柄被別人拿捏著，有時候生活真是心驚膽戰，如履薄冰。

4、處處身不由己。到了這個位置了，很多事情不是一個人完全說的算，也不是拍腦袋定下來就行了。周圍虎視眈眈的很多人盯著你，也有很多人給你下套，一個不小心你就摔跟頭了。要不為啥體制內的人都是老奸巨猾呢，因為經常是相互之間鬥來鬥去的，久病成良醫了。

5、很難施展抱負。在這個行業內混，你想做點事，你想實戰抱負，那也是很困難的，一堆的限制因素讓你不得不隨波逐流，讓你不得不跟隨大方向而去。你是不可能完全施展自己的抱負的。

總體來說，想要人前顯貴，就要背後受罪，很多你看不到的地方都是這類人苦惱的地方：天天在那裡思考，在那裡進行關係維護，天天在那裡進行明哲保身，可以說這份工作並不是想象中的那麼簡單。

職場，是一個很公平的地方，特別是走到高管的行列中去，更是操碎了心。

年薪500強的高管需要處理的事情是公司的戰略發展和規劃，是需要對某個專案進行掌舵的，這類人不是在開會的途中就是在談判的路上，很少有500強的高管每天只是無所事事的喝茶休息的，股東也不會同意你這樣做的。

年薪500強的高管工作壓力是非常大的，要對公司的業績指標負責，要對董事長和上級的命令負責，如果你沒有業績，那等待的就是被邊緣化或者被裁掉的命運了。

就拿現在網際網路公司大裁員的事情來說吧，到了一定的程度，老闆也是會砍掉手腳的，很多立過汗馬功勞的高管最後都是慘淡收場，前期的付出並不一定能夠平穩的實現養老，這也就說職場的殘酷。

但是，作為年薪百萬的500強高管，也是有很多光鮮的一面的：

首先你的生活水平可以過得很好，住大房子，開豪車，找漂亮媳婦，吃大餐，出國遊等等這些活動都是可以光明正大的去進行的，沒有人會說你什麼的，因為這個是你勞動付出以後的應得收穫。

你只要在自己合理的範圍內工作就能得到不錯的薪水，除了每天承受工作壓力之外，你不需要擔心自己有什麼大的把柄在別人手裡邊，活的相對自由一點。

積累一定的資本以後，你還可以憑藉自己的能力和資本去創業，自己做老闆，實現自己的理想和抱負，甚至有時候你可以推動很多體制內的人幫你辦事，這就是作為企業高管好的一面。

職業經理人是很多人夢寐以求的高度，也是社會的頂層人物了，這個選擇對於很多人來說也是非常不錯的。

如果你對權力有著很大的渴望，並且自己也有很強的處理關係的手段，也有一定背景，能夠在複雜的官場中游刃有餘的話，那你就適合選擇省裡的工作，在這裡將是你一展抱負的舞臺，名利雙收，聚光燈之下的角色了。

如果你喜歡將自己的想法發揮出來，又有一定的生意能力，我覺得你就去選擇年薪百萬的500強企業，這裡邊能夠滿足你對於個人價值的展現。

雖然多數人都會覺得去省廳倍有面子，收入不見得會低於年薪百萬的標準，但是我的建議是不善游泳的人就不要去玩水，最後可能真的很不好玩。如果平平淡淡的在省廳裡邊呆一輩子，那樣也是沒什麼意思的，也就一個穩定而已。

在這個社會中，權力至大的現實是沒錯的，但是也有得能夠承擔起來這份權力背後的東西，這是我最真實的看法。

500強難道沒有動盪嗎？有的崗位到了40歲，能保證不被取代嗎？我們就來算一筆數，30歲開始年薪百萬，到第十年，他的存款能有1000萬嗎？

絕對沒有。因為年薪百萬的人，他的環境決定了他的消費層次不會很低。我不相信哪個年薪百萬的人不會買好車，不會買好房，不會吃大餐，不會出國旅遊，不會找刺激……？

所以剩下來也沒多少了。

另一個選項，是省廳年薪20萬。不知道你有沒有發現，這種型別行業的工資，是對應工齡職級的，年薪20萬，而且又是省廳，可以斷定是剛剛參加工作不久的。再過幾年，相信就不止20萬了。

省廳工作絕對比年薪百萬的500強工作輕鬆。而且關鍵一點，有的地方不需要花到自己的錢。

再說得直白一點。如果省廳的願意搞副業，絕對比那個年薪百萬的有錢的多了。

兩種我都親身體會過，各有所長吧！當官的話做主要領導還好點，不過做到廳局級可不是件容易事。當然企業高管壓力也是很大。其實500強高管地位還是很高的，去拜訪政府也都是廳級官員接待的。

題主你真的想多了，有這兩種選擇的人，都是有堅定的目標、自己知道想要什麼的人，不會像我們吃瓜群眾這麼糾結的。這不是選了入行崗位的底層次問題。提這個問題，有兩個假設：一是這兩個選擇是未來可能性的選擇，二是現在已經有一個職位，讓你跳槽另外一個職位的問題。

不到這個高度，回答不了這個問題，什麼層次的人想什麼層次的事。砍材的認為皇帝挑的是金扁擔，窮山溝的人認為皇帝天天吃韭菜盒子。接觸過許多省廳和年薪百萬的人，就看看他們追求什麼吧。

年薪百萬的500強企業，有國企、外企和民企三種類型，這樣的職位，國企至少是Quattroporte級別的，金融證券、資訊科技等高薪企業，可以是中層、總監級別的。外企、民企，至少是大區Quattroporte、集團總監、高階技術專家的水平。

省廳年薪20萬，現職的基本是廳局級領導人員了。發達地區的處級人員，全部補貼津貼加起來也夠20萬。可能還有少量外聘的工程技術類專家人才。不要算“灰色”和“黑色”收入了，如果這麼算，一個有實權的小職員就能折騰幾千萬上億元。這樣的討論沒有意義，還是提倡乾乾淨淨、平平安安做人。

年薪百萬的國企高管，有可能交流到省廳擔任處、局級以上領導人員。外企民企，基本沒有這樣的通道。省廳裡的處、局級領導人員，有可能交流到國企擔任高管，年薪百萬；或者，跳槽到民企外企擔任中高層主管人員，至少是大區Quattroporte或技術專家級別，年薪百萬，也有面子。你讓一個局級到網際網路公司做程式設計師，年薪百萬，他能彎下這個腰嗎？他不會放下身段的，尤其是男人。

這個問題，基本沒有選擇。

1.正向交流。年薪百萬的國企高管，交流到省廳級當局處級領導，這是高升，這是職業上的跳躍，打開了仕途的大門。到了這個層次，追求的不一樣了，不是追求錢的絕對值，而是追求錢的相對值，追求自我價值的實現。

廳長能駕馭的資源是什麼概念？廳長講話的時候，一千個年薪百萬的高管都在認真做記錄。廳長能幹多大的事業，這個自豪感值多少錢？高層次人的心思，不要用市井思維來推測。

舉一個例子。廳局級的職務消費是多少？多少人為他服務？如果他是一線城市的，福利房政策房一套，合情合法的就是上千萬差價。年薪百萬，你不吃不喝也要十年吧，而且你年薪百萬多少年齡的，還能掙十年嗎？這些隱形的問題，外行人根本看不懂。

2.反向交流。廳局級領導人員交流去國企的年薪百萬的高管。其實，多少有點貶義，甚至有點安置型的味道了。廳局級這個職位，向上不得了了，但職位屬於金字塔的塔尖，一個省上億人，能有多少？如果提拔不上去了，或者得罪了人，有可能被下派到企業裡當高管，切斷你的仕途，但給予薪水上安慰。也的年齡大了，職位上不去了，乾脆去企業多賺點錢。

3.跳槽。只有廳局級向外企民企跳槽這條“單向街”。這個因人而異，基本都是被迫跳槽，很少有主動跳槽的，廳局級乾的好好的，前途大大的，權力滿滿的，眾人圍著轉，怎麼捨得跳槽去企業？你願意當甲方，不動腦子讓人求，還是拼命喝酒巴結人的乙方？同樣道理，很多領導人員跳槽到民企私企，大多數都是遇到了職位瓶頸、受到了打壓、懷才不遇、深受委屈、受過處理的人。

有些人，在選起點行業和職業的時候，就開始算計未來預期。比如，連個OFFER，一個省廳公務員，一個民企高薪崗位。人們選行業，總是要著眼未來預期的。選公務員，最高發展到廳局級，光宗耀祖、衣食無憂、叱吒風雲。選民企，將來最高提職加薪到Quattroporte，年薪百萬，迎娶白富美，走上人生巔峰。這個選擇，你都想瞎了心，他們的機率都是很小的，尤其是當上廳局級。

不要預期太遙遠，你選公務員，就衝著廳長省長去的？你選企業，就衝著Quattroporte董事長去的？這些美好的預期，可能會影響你的選擇，選了一條不適合你的道路。你還要根據你想要什麼來選擇吧。這是兩種不同的人生軌跡，人有兩條腿，但只能走一條路。

選預期年薪百萬的高管，你可以闖蕩市場江湖，香車寶馬，別墅Golf，生活作風都是小節，但是壓力大，競爭激烈，不穩定，焦慮，沒有歸屬感。你選公務員，如果想平安一生的話，註定有發財無緣，也不可能別墅Golf，不可以出入會所，追求的事業方向不一樣，人生的軌跡不一樣。你首先要選好你想走哪一條路再說吧，至於年薪百萬和省廳領導，那都是遙遠的夢。

這個問題其實是個拋磚引玉的思考題，是個不好回答甚至不敢回答的問題。利益打架對於鳥為食亡的鳥是個折磨人的問題？

1.年薪百萬的500強企業

如果您是對自己的事業很有要求，非常希望自己能在事業上有一番作為，為此，您願意犧牲掉自己的私人時間甚至陪伴家人的時間，那年薪百萬的500強企業很適合您，在這工作，應該會毫無疑問的忙，加班很可能是家常便飯，每天都要面對繁瑣的工作，但是您每天可能都有機會接觸新的東西，長久下來，個人時間會犧牲掉很多，但財富以及個人能力，相信會有令你滿意的積累。

2.省廳年薪20萬的工作

我如果說省廳年薪20萬的工作很閒，估計又會招致很多的謾罵，但起碼是會比年薪百萬的500強企業閒非常的多（不然這有什麼好選的對吧？），因此，如果您對自己的事業，沒有過高的要求，只希望掙的錢夠養家餬口，然後每天都有足夠的私人空間和時間去愛自己愛家人，那省廳年薪20萬的工作，可能會適合您。

這之間如何選，沒有絕對的對與錯，只有哪一個更適合而已。