老闆的臉色很難看，有時候想辭職。

但是受氣也是一種本領，

能受的了委屈，才能走的更遠，也是自己成長必須要接受的考驗。

有辭職的衝動基本也就這些原因吧，一是感覺目前的工作平臺已經無法讓自己的能力得到提升了，二是其他的豐厚的工作條件的誘惑，三是工作的不開心了，四是工作回報不理想，五是家裡的房子被徵收了，六是中彩票了，七是突然任性的想看看大世界等等。哈哈。。。。

最主要的是。當初招聘時的承諾沒兌現，說好的使用期三個月，後調工資，現在快一年了，用很多借口來推遲，所以就……

第一：工作的付出沒有得到相應的回報。這個原因是非常常見的，比如每天上班十多個小時，甚至時不時的還有加班，但月底工作卻只有兩三千，甚至更少也說不定。面對這種情況，大多數人都會選擇辭職，去尋找一份更好的工作。

第二：公司的氛圍和工作的環境。如果薪資待遇一般的情況下，工作的環境很少，公司的氛圍也比較混亂，那麼辭職也就比較正常了。比如領導瞎幾把亂搞之類的。

第三：有更好的發展。這個原因也是比較常見的。人往高處走，水往低處流。有更高的薪資待遇和發展，肯定不會選擇繼續留在原公司混日子。或者，有想法出去創業，自己給自己當老闆，不願再受約束。

第四：可能是遇到了某些變故和異常情況。雖然這種原因並不是特別多，但也為數不少。比如外賣行業，因為配送過程中的時間比較緊，難免會出現一些意外事故，當有些騎手遭遇了之後，就覺得這個行業比較危險，然後就不願意做下去了。

1、受到不公平對待。現在很多公司都存在同崗不同酬的情況，甚至新員工的工資比老員工高的現象經常出現。老李在一家公司勤勤懇懇工作多年，工資增長緩慢，但工資的整體水平算中等收入。前不久部門來了個新人小黃，小黃對業務不是很熟悉，由老李帶著他做事情。一天在工作後一起喝酒時，老李問小黃工資多少，小黃如實回答。老李聽後默默的喝完酒。第二天就把辭職信遞到了老闆的辦公桌上。

2、公司制度變化，收入減少。有些公司為了趕走一些人會制定一些不合理的制度，忍受不了的人就會辭職。我待過一家公司由於效益不好，改變了工資制度，讓每個人的工資減少。當時就有好幾個提出辭職，離開公司。

3、有更好的職位。水灣低處流，人向高處走。一些人才會不滿足於現狀，想要得到更好的職位，更高的待遇。之前有兩個同事一起辭職，起初還不知道原因，後來某次碰到才知道他們被另一家同行挖走，工資漲了60%。是更好的待遇讓他們辭職。

在職場都是以能力為主，業績牛逼，就是老大。

1.能力差的，在公司就是底層員工，領導也不會過多的關注。和領導經常聊天，吃飯，把關係搞好。多說好聽的話也是可以的。

要是和領導關係不好，那就慘了。除非你做事任勞任怨，勤勤懇懇的。要是很懶，那就等著捱罵吧。

在很多人前罵，就會想辭職。還有亂扣工資更會想辭職的。

2.能力強的，老闆會想方設法留住，會以加薪資的方式，讓長期在公司。

會遇到比這個公司晉升空間大的，工資高的，也會選擇辭職的。

職場就是弱肉強食，更要注重培養能力，多去學習，和前輩請教。

在職場是沒有公平可言的，薪資都不一樣。。。大家一起加油吧。

1、受到不公平對待。現在很多公司都存在同崗不同酬的情況，甚至新員工的工資比老員工高的現象經常出現。老李在一家公司勤勤懇懇工作多年，工資增長緩慢，但工資的整體水平算中等收入。前不久部門來了個新人小黃，小黃對業務不是很熟悉，由老李帶著他做事情。一天在工作後一起喝酒時，老李問小黃工資多少，小黃如實回答。老李聽後默默的喝完酒。第二天就把辭職信遞到了老闆的辦公桌上。

2、公司制度變化，收入減少。有些公司為了趕走一些人會制定一些不合理的制度，忍受不了的人就會辭職。我待過一家公司由於效益不好，改變了工資制度，讓每個人的工資減少。當時就有好幾個提出辭職，離開公司。