講一下我們這裡的情況。中小學和高中的情況其實是不一樣的。

中小學屬於義務教育。我們這邊的中小學是按轄區入學的。每年教育局會給每所中學和小學劃一定的範圍。在這個範圍之內的居民的孩子，就近入學。所以搞得我們這個縣級市房價大漲，重點中學周圍房價每平方最低3萬。

教師的房子有可能不在這所學校的轄區內，他的孩子可以跟隨該教師到這所學校來上學。

一般約定俗成，教師的子女基本上都是跟隨自己一起到自己工作的學校來上學。這樣對於沒有老人接送的家庭來說就比較方便。

我所在的學校在全市排名第三。有個別同事因為房子所在轄區的學校排名第一，他們的孩子不到我們學校來上學的，到排名第一的學校去上學。

我以前辦公室裡有個姐姐的女兒就是到龍頭中學去上學的。前校長（女的）也曾經酸溜溜地對她說過，你家孩子怎麼不到我們學校來上學呀？辦公室姐姐面不改色地回答，因為那所學校離自己家裡近啊！

不過事後，辦公室裡那位姐姐提起這件事情的時候，感覺很不舒服，說憑什麼這麼問我，根本就不該問我這個問題啊，孩子在哪上學是我自己的自由！

高中不一樣，高中是按照分數入學的！分數高的當然到重點高中去上學。

題目中，黃陂一中的黃老師是準高三班主任。因為自己的孩子去了華師一附中，沒去自己學校，遭遇停職。我分析一下這位副校長的心態！

可能性一：黃老師的孩子成績優秀，校領導想把孩子招攬過來。用停職的方式逼迫黃老師。

可能性二：黃老師被停職是副校長對他的懲罰，出於私人報復還是工作失誤無從查起（有點惡意揣測的嫌疑），孩子去其他學校只是藉口而已！

無論如何，黃老師被停職了！他任教班級的家長把這件事爆到網上，從側面可以看出，黃老師的工作還是得到家長的肯定的。衷心希望這件事早日解決！

黃陂一中規定本校教師子女必須要到該校讀高中，這樣的檔案純粹屬於無厘頭的規定。不知道這樣的檔案到底是如何出臺的？是否有教育部門的批文？亦或是當初招聘教師時便在合同約定內有此項條款？還是別的什麼原因？思前想後，總也找不出一個合理的理由來解釋孩子不就讀父親工作學校，父親就被解聘。

首先，可以肯定地講，黃陂一中解聘黃老師是違法行為，黃老師可以起訴該校。

我們都知道招聘一名教師，必須要透過教育局的審批，學校單方面不可能隨意完成招聘流程。而解聘一名教師，同樣也需要教育局的審批，如此說來，黃老師被黃陂一中解聘，就不僅僅是黃陂一中單獨行為，而與教育局批覆有關係。但是解聘黃老師的理由明顯不合法，因為從法理角度來講，沒有任何一條法律有規定過，某所學校的教師必須要讓自己的子女在父母所在學校就讀，否則就開除該教師。因此，黃老師可以起訴黃陂一中，以維護你的合法權益。

其次，為爭尖子生竟然拿本校教師開刀，足見黃陂一中變態的管理模式。

每年中考成績出來之後，很多有名氣的學校，不管是公立的還是民辦的高中，都會有一波搶人的狂潮。這搶人便是搶尖子生，有些還會與尖子生家庭簽定協議，如免除高中三年學費，甚至還要以獎學金的名義打動考生及其家長。如此說出來，黃陂一中的黃老師一是沒有按著學校規定讓孩子報考本校，二是肯定拒絕本校方招生人員，然後學校就對黃老師產生極大不滿情緒，最終拿什麼學校檔案來解聘了黃老師。黃陂一中這種霸道的作風，真讓人非常氣憤。

第三，高中不屬於義務教育階段，學生根據自己中考成績有選擇就讀學校的權利。

中考一階段，便意味著完成了九年義務教育，在中考報名中，學生有權利根據自己所考的分數去報考高中，任何人都沒有權利去阻止學生報考哪所學校。黃陂一中對此當然非常清楚，但是為了達到讓黃老師孩子來本校就讀的目的，肯定與其有過協商，而這裡的條件便是如果你孩子不來我校就讀高中，你就得被解聘。最終黃老師沒有違著良心和學校達成約定，既而被黃陂一中停職解聘。如此一理清思路，我們便知道在某些特別有名氣的重點高中裡，實際上有著很多潛規則不被外人所知，就如黃老師的遭遇。

結束語：學校不是某一個人的私人領地，如果黃陂一中對黃老師停職解聘一事不更改錯誤的決定，只要黃老師運用法律武器去維護自己的合法權益，保證黃陂一中會在這場訴訟中敗訴，因為沒有哪一條法律支援校方的做法。但不知道黃老師是否就此心甘情願默許了學校的做法，還是如前面我所講的要將黃陂一中告上法庭。

題主所說的黃陂一中是否是武漢黃陂一中？是不是這所學校？

我特意在網上尋找了這所學校今年高考的情況，不知真實性，但是是有人發出來的。

2019黃陂一中高考喜報

黃陂一中2019年高考再創佳績：吳逸飛同學裸分676分，600分以上的人數穩定在110人，與去年持平；文科540分，理科500分以上的學生共712人。 黃陂一中理科505分以上604人，文科542分以上80人，純文理一批上線人數684人。

從今年高考的成績來看這所學校是非常好的一所學校，證明這所學校的老師也是非常優秀的，那麼能夠管理出這樣優秀的一所學校，學校管理層應該不是這樣蠻橫的，是懂法律法規的！所以我就想問一句，題主是在這裡亂提問題，博人眼球呢，還是真的確有其事發生？

我想問國家有那一條法律法規規定了教師子女必須就讀自己父母所在學校？媽媽在一所學校，爸爸在另一所學校，孩子上了媽媽的學校，爸爸就得被停職？媽媽在偏遠的農村教書，就必須必須把孩子放在農村？父母在新疆，子女也就必須跟隨著在新疆讀？

我是這位老師我就會質問，憑什麼要停我的職？必須給一個合理的說法，就這麼莫須有的被停職，誰能受得了？

這所學校領導這麼蠻橫霸道，我就不得不懷疑其他地方是不是有所貓膩了？校內是是否民主？師生關係是否和諧？

我想這所學校為了生源，為了升學，這是無所不用其極的表現了！

看到這個問題的第一反應就是這個黃老師的孩子學習成績一定非常好，是尖子生。否則的話，學校不會如此大動干戈！

首先黃陂一中的做法是不對的。學校沒有權利因為教師子女不報考本校就開除教師。

也許黃陂一中會說我們學校有規定凡是本校教師子女不報考自己學校的，一律解聘。那麼我只能說你們學校的規定錯了，從一開始就錯了，不是黃老師錯了。

所有單位企業的規定都得在符合國家法律法規的範圍內制定，我想黃陂一中的領導們不會不懂這個道理吧？

如果學校真的敢解聘黃老師，黃老師可以去起訴維護自己的合法權益！而且毫無疑問，獲勝是一定的！

其次，黃陂一中的做法再一次向人們展示了每到招生季的尖子生爭奪大戰有多激烈！

高中不再屬於九年義務教育，而是應試教育，一個學校高一能招收多少尖子生決定了三年以後的高考的升學率，這可以說和學校的利益名譽有著直接關係。

因此一到中考成績出來了，各個學校都千方百計招收尖子生。給他們各種優惠條件，有減免學雜費的，有獎勵的，有承諾特殊照顧的……

最後說一句，如果黃老師的孩子成績一塌糊塗，估計學校的這條規定對他就形同虛設了！你的孩子愛上哪上哪吧，學校一定會睜一隻眼閉一隻眼的！

關於班主任因自己孩子沒有報考自己所工作的學校而被學校停職，應該屬實，學校負責人稱有相關檔案規定。即便是有規定，規定也太奇葩，太不合理，太霸王條款，太社會……

我想每一個做家長的都會給孩子選擇最好的學校，我百度了一下這位老師孩子報考的華師一附中和黃陂一中

完全沒有可比性，作為父母也不敢讓孩子做這麼大犧牲，我想這位老師的孩子一定很優秀，如果他孩子成績不好，只能上普通高中，校長還會如此嗎？黃老師在為自己孩子成績優異而開心的同時，也受到了學校這種無理要求的傷害，我想任何一個老師，因為這個被停職，都會心中悲憤。

據說黃老師非常優秀，學生們捨不得老師家長們才聯名上書學校，目前教育局已經介入調查，希望可以有一個合理的說法。

我有幾個同學的孩子，高中都是在本校讀的，而且他們也很優秀，高考成績很不錯。

先看圖片新聞

如果這個學校有相關規定的話，而黃老師應該知道的。有些學校就是為了這個本校優質生源，可能會做一些特殊的要求和安排。不管是學校還是老師等平時各方面宣傳本校怎麼怎麼樣，怎麼優秀，怎麼優質，但是如果你的孩子都沒在本校讀的話，你怎麼能說明你的宣傳有很強的說服力的？，最強的說服力就是你孩子成績特別好的話，你孩子就在本校讀。

所以我們不用老是揪到學校不放，揪住學校領導不放，我覺得如果學校有相關內部檔案，黃老師也清楚的情況下，學校做出這種處理，我覺得沒有什麼問題，當然我覺得處理稍稍有點嚴重，黃老師完全可以和學校商量解決問題，只是目前還沒聽到黃老師的發聲，而是表現出家長的不滿。

所以目前來看黃老師選擇了最有利於他自己的選擇。學校必須按照相關檔案規定，就算是內部的也好，也必須做出相應的處罰，作為知曉學校相關規定的黃老師，我覺得他應該不冤了。當然，如果檔案是某一個領導單獨做出的規定，那麼這個檔案可以考慮廢除的時候。

這家長知道該學校老師的教學方法不對 所以不讓子女上這學校 我有同感 說實話 我十二分後悔我兒子當初上一中

看到這個題目我突然覺得怪事年年有，今年特別多。關於老師的鋪天蓋地的訊息，應接不暇。因為自己的孩子沒有報考自己所工作的學校而被學校停職，這叫個什麼事？難道學校領導是個法盲，還是想凌駕於法律之上呢。

這個荒唐的事情發生在湖北武漢的黃陂（pí）一中，準高三的學生打電話想家長哭訴，他們特別喜歡的班主任黃老師被解聘了，都高三了，還臨時換帥，並且是孩子們喜歡的，業務能力也很好的老師，家長蠻擔心會影響到自己孩子，就集體找到學校來了解和理論這件事情。結果人家校長拿出一個檔案，說本校教師的子女成績再好也不能去報考其他的學校，這是什麼“土豪”野蠻政策，有什麼法律效力嗎？

黃陂中學說來也是所不錯的學校，在武漢市黃陂區位列第一名，全市排名30名。但這怎麼能跟華師一附中相提並論，華師一附中是湖北省的“視窗學校”，“荊楚名片|”，全國百強學校排名第8，湖北省第1名，這是很多家長夢寐以求的學校呀，如果能把自己的孩子送到那裡去就讀，進去了也就意味著離夢想中的好大學近了一步。

黃老師家的孩子就是如此的優秀，考入了這樣的重點中學，本該全家都開心的事情，卻因為學校裡對黃老師做出了撤職的決定，讓黃老師欲哭無淚，心裡在滴血。

此事在網上迅速傳開，武漢市黃陂區教育局官方微博7日凌晨釋出訊息稱，該教師落聘是高三年級組根據其班主任管理和學科教學實績綜合考評得出的結果，與其孩子是否就讀黃陂一中無關。在2019年新一屆高三年級聘任中，黃陂一中盤龍校區原高二10名班主任、38名教師參與選聘，有4名班主任和6名科任老師落聘，黃老師是其中之一。

通報還稱，黃陂一中沒有學校教職工子女必須就讀本校的規定，更沒有出臺相關檔案。劉副校長在做相關工作時，方法簡單，言語失當，給學校造成了負面影響，已作出深刻檢討。紀檢部門將進一步深入調查，依紀依規啟動問責程式。

這場鬧劇到底該怎樣收場我們拭目以待，很多網友都質疑現在對老師的要求如此之高嗎？自己的孩子去哪裡上學都沒有自主權嗎啊？難道學校有那麼大的權利，可以逼老師們簽訂如此的“霸王“條款嗎？為了搶奪優秀的生源可以無所不用其極嗎？

其實有很多地方有這樣的“土政策“，如果子女學習優秀，為了留住這些優秀的生源，就向孩子的父母的行政單位施壓，做工作，大多是“威逼利誘”，給出優惠條件，如果不在本地或者本校

上，就不給你評職評模的指標，但是很多家長根本就不把這看在眼裡，愛咋咋地，孩子的前程要緊。

如果某校長所講屬實，那麼學校有權利和老師簽訂這樣的“霸王|“條款嗎？老師違心簽訂了，有法律效力嗎？手機前的友友們能人不少，懂法律的也不少，說說你們 的看法吧。給黃老師一個建議，他還能重歸自己的工作崗位嗎？請友友們留言評論下吧，把你的看法和想法分享出來。

此事違法違規，學校的決定於法無據，於理不通，於情可理解，但法不容情，法大於天！該教師可申請學校複議該決定，如學校還不能糾正其違法決定，當事教師可以用法律的武器來明辨是非，聲張正義，為民作主！

事件的最新進展

學校的副校長向媒體解釋說，黃老師落選並不是因為子沒有，報考本校而被解聘班主任的情況，學校和老師在雙向競聘中落選。沒有競聘上新高三的班主任，但是黃老師被學校安排在其他崗位上。

在2019年新高三年級，競聘工作中高二有20名班主任，38名教師參與競聘。其中有四名班主任和六名任課老師落聘，黃老師就是其中之一。

在教育自己子女過程中，我最欣賞的一句是，自己的孩子需要別人來教育。在周圍很多人覺得老師的孩子可能各方面更出眾，覺得在輔導學生課程以及養成良好行為方面比其他家長更有優勢。

但在實際中，這種優勢往往會變成劣勢，這也就是我不太願意自己的孩子在，父母所工作的學校就讀的根本原因。

子女與父母在同一學校，可能帶來的是更多的優越性。孩子可能從小，在學校比其他孩子，受到了更多的優待。 如果犯些小錯誤，不少同事可能礙於面子，不太批評教育。

如果批評嚴重了會影響同事之間的關係，所以更多的人可能選擇了沉默，久而久之，一些不良行為習慣就會養成。

據我觀察，如果孩子與父母在同一所學校。每年的評優評先，就非教師子女莫屬，這好像已經成了一些不成文的規定，這對孩子的成長是極為不利的。

如果離開了這所學校，進入初中孩子可能帶來更多的不適應。面對自己在學習，生活中的挫折，反而造成更大的心理壓力。

所以在子女教育過程中，我會將孩子送往其他學校，而非跟自己在同樣一所小學。