達到了你說的前一半，後面做不到。人的收益跟付出永遠是成比例的。或許我更優秀，能做到22天10w，但是15天不敢想象。

對於打工的人來說，其實沒有一份工作是容易的，當你有一定高度的收入，一定是比別人付出了不知道多少的付出。他為什麼有錢，就是你下班休息了，人家還在拼命加倍努力的工作。

我這裡有一個專案，晚上去當地廣場擺攤，玩親子游戲。完全還不佔用白天上班時間。收費：十塊錢二十分鐘（倆人）。這東西家長陪著玩，孩子格外高興，倆人可以一起賽車比賽，可以槍戰比分數。倆人跟一個人一樣收費，都是十塊錢二十分鐘。摺合每臺機器每小時賺30，三臺一小時就九十塊錢。夏天暑假機器一般沒有停歇的時候，營業時間基本為下午六點半到晚上十點半左右（可以做為兼職，白天上班，晚上擺攤，很熱的時候我能做到十一點。

裝置，4500塊錢，三套裝置（包括處理器，遊戲軟體，遊戲周邊配套裝置）。不包含供電跟顯示器。供電一般使用發電機或者使用UPS，要麼從周邊門頭借電也可以，發電機合著1000左右，顯示器二手家電市場，三臺1200左右。其他東西桌椅周邊亂七八糟300元。投資基本就這麼個情況

月入兩三萬，可以休息半個月的工作不是沒有，而且還不少人能做到，問題是，你自己有沒有那個價值。

之所以大部分企業給員工規定工作時間，是因為員工本身並不能依靠個人創造價值，企業中大部分人是依靠協同創造價值的，比如一個企業，生產產品本身不能創造任何利潤，需要流通部門，渠道部門，銷售部門的配合把商品賣出去才能創造利潤。

所以，企業給員工規定上班時間是因為無法單純準確的衡量員工的價值，那麼就要求員工上多久的班，在這個時間段內要做什麼事，完成什麼樣的工作。

而能夠依靠自身就創造價值的人，是沒有人給他規定上班時間的，因為他自己就能創造利潤，比如著名的講師出去講課，課程有時間，但從沒聽說過讓他打卡上班的，比如明星接通告，通告有時間，但也沒人給他們規定上班時間。他們都是依照工作的進度來做事的，沒有固定的上班時間。那麼一個明星可能用一個下午拍支廣告就賺幾百萬，那麼一共才工作了半天，休息了29天半。

其實那些能夠依靠自己創造價值的人，往往非但不會利用空閒的時間休息，反而會更珍惜時間去做更多的事。舉個最簡單的例子，任何一個大企業的領導都能在公司上軌道後什麼都不做就躺著賺錢，賺的錢遠不知道是兩三萬的多少倍，但你見哪個大企業領導很閒了嗎？哪個不是開不完的會，出不完的差，操不完的心，他們比任何員工都要忙。

越是能夠賺大錢的人，能夠創造更高價值的人，越懂得一切來之不易，越是付出過不知多少努力才獲取了今天的一切，所以只會更加珍惜時間，而不是去揮霍時間。

一般在企業中上班想要月薪2-3萬，還要休息半個月，那麼你需要在這半個月裡給公司創造幾十萬的價值。當然這些價值有些是有形的有些是無形的，如果你是個銷售人員，你要籤幾十萬的訂單，如果你是技術人員，你要做出一個價值幾十萬的成果。如果你具備這些能力，那麼你大可跟你的老闆談條件，要求多少月薪，要求休息半個月。但如果你還不具備這些能力，或者就是一個隨時可以被別人替代普通職工，那麼請醒醒吧，這跟什麼行業沒關係，是你的能力還不具備跟公司談條件的權利。