近幾年，文憑已經在人才市場的招聘門檻上不是那麼重要了。尤其是民營企業，更看重的是工作閱歷和經驗。好多老闆在面試的時候，根本就不看應聘者的文憑，因為他能從你的談吐中知道你幾斤幾兩。這也許是在對這麼多年來到處可辦理假文憑的廣告的一種嘲笑吧。現在到處都在談論用工荒，其實荒的大都是技術工種，因為技術工作是在實戰中一天天把經驗或技術積攢起來的，所以很能牛逼起來。現在，最不荒的的是普通管理人員，因為這些知識的獲得比較容易，也許一本書就能讓你洋洋灑灑說個天花亂墜，當然，高階管理是另外一回事。這其實就是社會的進步吧。

在這樣浮躁的社會里，其實什麼都重要也什麼都不重要。沒有文憑腰纏萬貫的老闆們大有人在，高科技精英們沒有文憑是萬萬不能的。

進大型企業中是有明顯對比的，學歷就是入門的門檻，好企業你沒好學歷及專業，就算你能力強，你也無法進入那道門！

在招聘會上，用人單位對於學歷是否看重要看單位的性質，國有企業或是政府機關，學歷一定是硬指標，這個是他們本身也無法改變的，是國家人事制度規定的，一般的企業，如果是比較務實的，文職崗位可能大專以上就可以了，畢竟現在教育普及了，大學畢業不稀奇了。如果是技術類的崗位，學歷可能退到三校生（中專、職校、技校）就可以了，但要最好要專業對口。如果是知名的企業，或是競爭非常激烈的崗位（比如女孩子們趨之若鶩的行政文秘類崗位），那麼一樣能力的前提下，肯定取學歷高的。 其實說老實話，組織了不少招聘會，人那麼多，企業哪有時間看學歷，測技能呢，基本上就是一個“簡歷收集會”或者是“報名大會”，企業都是回去後，再進行篩選後通知初試的。說到技能，你有再多證書也不一定有用，畢竟現在證書氾濫，含金量已經越來越不受社會的認可了。而且不少求職者都不是根據應聘崗位有針對性地出示證書的，而是把所有的證書都影印給企業，搞得簡歷很厚一疊，結果企業可能誤會成書呆子，根本看也不看就丟一邊了。 所以總結一下，學歷只是敲門磚，技能證書也僅供參考，多考點行業專業的上崗資質倒是不錯的選擇，出示證書一定有針對應聘崗位的要求即可。真正的能力還是等到面試的時候，有技巧地展現給考官知道吧！

也就是說學歷是個敲門磚，要是沒有這個，剛就是你能力再好也沒用，那些好單位首先看得到的就是文憑證明。現在一些好單位，招聘只看文憑，看你是哪個學校畢業的，社會上經常會聽到就業歧視，一些學歷低的或學校不好的，用人單位第一輪就把他們給刷下了。等工作找到後，就慢慢體現出能力和技術的重要，這時學歷重要性就降低了。

文憑不值錢的原因，是現在的文憑水分太大，弄虛作假的文憑或者職稱太多，我本人在某公司，親見公司所謂的榮譽證書和銀保監的合規考試全是假的，我身邊朋友在某單位，中級技師職稱的論文也是他人代筆透過的，網上還有向我朋友兜售論文，這樣的文憑或者職稱大家都知道是假的，怎麼可能值錢呢？至於是否重要，單位招工還是要做形式主義，沒有文憑肯定不行，假的歸假的，還是要走過場，需要的東西肯定重要。

學歷還是重要的，你說的不值錢大概是認為花錢就能辦上，這是因為現在需要學歷的地方越來越多，自然而然相應的機構也會越來越多，機構多了競爭自然就大了，然後每家機構就想方設法的招生，什麼包過免考的，我想你也應該聽過。能這樣做，那是因為國家現在需要學歷，這樣出來的學歷國家也是承認的，因為剛開始實行，很多方面也不是很全面，還存在很多漏洞，很多機構就抓住了這個機會，導致現在辦學歷的到處都是，都能內部操作。現在很多院校已經取消了這些繼續教育學院，還有一些院校已經開始人臉識別，通俗點說就是越來越難考了，而且必須本人去考試，不過都畢業不了，有錢也不一定能解決，大概是因為你對這些瞭解的不是很多，所以導致了現在的誤解，

現在出去找工作的時候，學歷這方面有時就是能不能去面試的一個敲門磚，你學歷夠了，你有面試的機會，也有可能上崗的機會，如果你學歷不夠，你連面試的機會都沒有，更別說上崗了。還有很多用人單位已經對內部員工在學歷方面有了要求，工資根據學歷劃檔，想晉升必須達到相應的學歷，給多長時間必須達到什麼學歷，不管透過什麼方式，只要能取得這個學歷，要是達不到就只能走人了。所以不能因為辦學歷的一些現象，讓你對學歷的重要性產生了懷疑

首先我認為，一個東西值不值錢與它重不重要沒有直接的聯絡。

在現代社會中，學歷文憑不是必須的，但是例如你在求職期間遇到的大部分面試官，他在不瞭解你這個人之前，能透過什麼去對你有個初步的認識？沒錯，就是你簡歷上的學歷文憑。

然而，我想說的是學歷文憑並不是問題中的“那麼重要”的。“條條道路通羅馬”，放在如今的社會再合理不過，自媒體、直播、短影片等等新型的行業每天都有可能在創新，隨之而來的是打破了傳統職業對人們的束縛。

而對應結果，我想更重要的是其中的過程，而這個過程是最重要的。我畢業已有一年半，我所瞭解的大學校園招聘，並不是老一輩的“包分配”，現在的招聘看起來更加的“殘酷”。因為現在的大學生一抓一大把，與你一起應聘的可能比你學校更好（除限定條件為211，985重點院校）。但如果你有幸能夠進面試，那你會發現面試前都是“無聲”的，包括審閱你的簡歷、筆試成績。而面試形式更加靈活多樣，這個時候就是需要突出“發聲“的。簡單點說，就是你得將那些”無聲“的東西（你學到的）用你的其他能力表達出來，而這也是公司最看重的”能力“。

以上都是個人的一些分析，簡單地概述：學歷文憑只是一張證書，而你要清楚知道它對你有什麼意義？是簡單為了結業，還是為了你的事業奠基...這些都得自己想清楚。而如今很多東西都沒法改變，九年義務教育你就得花時間在學校裡，與其浪費時間不如去嘗試將知識學會，學習語文中的寫作，理解數學中的邏輯..這些都與你的以後有關，所以把這個過程做好，學歷文憑自然就變得更加沉甸甸了。

值不值錢實際上是一個價值判斷的問題。

馬克思主義政治經濟學認為，價值是凝結在商品中的無差別的人類勞動。如果從這個觀點來看，不管什麼時候，文憑都應該是值錢的，因為你都要付出勞動（花50塊錢買的假證不在此例）。

事實上，這個觀點有待商榷。我本人倒是更贊同另一個觀點：任何東西都沒有絕對的價值，它的價值取決於對人的效用（比如可使用性，增值性等等）

從這個觀點來看，文憑是不是值錢取決於其含金量，以及是否真正證明了你的學力，而非只是學歷。因為學力才是真正與未來你能為企業，為社會創造價值緊密相關的。

而且，你在應聘的時候，企業無法在短短的十幾分鍾內判斷你的學力和能力，所以只能藉助代表學歷的文憑來便捷的判斷你對於企業的價值。

所以，認為文憑不值錢也對也不對。對是因為它是進入企業的敲門磚（企業招聘都有學歷門檻），能一定程度上反應你可能的價值；不對是因為一旦進了企業，敲門磚暫時沒用，你的文憑實際上有多少含金量，能為企業創造多少價值，就得“是騾子是馬拉出來遛遛”了。

學歷是你自己成經學習過的經歷，文憑證明你的文化程度，你自已學習的知識，都進入了你的思維智庫，誰也守不走，搶不去，外界對文憑有沒有用，知識是你自已的，_到什麼時候都用不完，取之不盡，有志之士，還得認真學習文化等知識，不能產生文化無用論，

文憑很重要，大的國企和好的名企招聘對學歷都有要求，985，211起步，研究生博士生多得是。上次看見浙江省人民醫院招醫生，都要求博士學歷，連護士也起碼本科。說文憑不值錢，是那種三本，學校不好，價格貴，讀出來含金量不高。不建議家境不好，學習不好的人念大學，花這些錢不如上個職業學校學個技術，自己再勤快點努力點，過幾年在社會上就能立足了，賺得不一定少。最怕唸了個大學，眼高手低，每月賺個3000，4000，日子不好過。