我想起了以前面試的一個人。
這個人，是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售後工程師崗位。他30歲，中專畢業，已婚。他之所以給我留下深刻印象，並不是因為他在面試的過程中表現有多優秀，而是他過往的經歷，實在是令我咋舌。
從簡歷和他的口中得知，他18歲出來工作，至今已換了11份工作。可謂是1年1換。剛畢業的時候，做的是廣告的噴漆學徒，做了不到一年，覺得廣告噴漆對身體不好，就辭職回家呆了兩個月。錢花得差不多了，就又出來找工作。由於只有廣告的工作經歷，口才又不好，又沒有其他技能，只能去做保安。做了9個月的保安，工資不高，還要上夜班，實在受不了，就又辭職回家，過完年，又出來工作了。不想做保安，要養活自己，只能去工廠應聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辭職了。辭職之後，根本就不知道靠什麼來養活自己。後來去了一些娛樂場所做保安工作，後來又去做了裝配等。之後回家又呆了半年。經家裡介紹，跟著家裡的人去工地做水泥工，可是風吹日曬讓他苦不堪言。之後在家人的幫助下，結了婚，有了小孩。他家人還幫他出錢去學維修技術，希望他能夠有一個技術。學了半年之後，進了一家公司做了一年的售後維修工作。
之所以叫他來面試，是因為他的維修工作經歷還算符合公司的崗位要求。可是面試下來後，我發現他的技術跟一個剛剛畢業的人差不多，這與他的年齡完全不符合。所以我跟他說，公司可以錄用，但是工資會稍低。他聽了之後，說要考慮下。最終還是沒有過來。
其實我心情有點複雜，不是因為他沒來，而是他還沒有認識到自己的問題所在，我知道，他的生活還是會像以前一樣度過，一年一換，所以一輩子都在找養活自己、養活家庭的工作中度過。有太多的人都存在這樣的問題：
人生完全沒有職業規劃，做工作完全憑著自己的喜好，這個喜好是哪個工作舒服做哪個；
工作經驗完全沒有積累，今年做技術，明年做銷售，後年做行政，換職業如換衣服；
內心完全沒有堅持感，工作上遇到問題就逃避，遇到壓力就放棄，以為換了工作就變好；
個人完全沒有核心競爭力，跳槽後還是隻能做同樣的事情，本以為跳槽可以解決問題，卻發現還是會遇到同樣的問題，所以就永遠跳槽下去。
裸辭後完全不知道下一步怎麼走，所以繼續尋找，在尋找中等待，在等待中迷茫；
完全不瞭解跳槽的意義何在，純碎就是為了跳槽而跳槽，為了逃避問題而跳槽。
所以對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到尷尬期，說明你在職業發展中，肯定是存在短板的。要麼是個人的工作經驗積累不夠，要麼是個人能力上的儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心與能力的不匹配，要麼是堅持力不夠。你今天的尷尬，都是你昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。
跳槽不是你逃避問題的方法
其實每個人都經歷過跳槽的階段，跳槽也沒有好壞之分，只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。很多人不知道跳槽對自己的意義何在，所以跳槽永遠只是跳槽，而他的職業發展卻是永遠停滯不前，增加的只是跳槽的次數和年齡。很多人只要在公司裡遇到下面這些問題的時候，跳槽就會出現在他的腦海裡：當遇到問題解決不了的時候；當對公司不滿意的時候；當其他部門的人不配合的時候；當領導批評的時候；當受到不公正待遇的時候；當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….
其實，我覺得跳槽只能解決你一個問題，就是你的發展。我個人決不會因為外在的因素去跳槽，除非自己的發展受限了。有個朋友剛畢業的時候，曾在一家建築公司，工資也不高，工作壓力大，工資偶爾還會延遲發，公司人性化也不足，部門工作也不配合，跟他一起來的人，都走了，只剩下他一個。但他覺得，現在他去到別的公司，自己經驗也沒有，核心競爭力也沒有，去到別的公司也一樣。還不如呆在這家公司，積累自己的工作經驗。公司有問題才需要我們，有問題就有機會。所以他堅持了下來，在這家公司做了主管後才離開這家公司。如果他當初走，恐怕他現在還在不斷地跳槽之中。
所以一個人跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。如果你跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要麼是職位上的發展，要麼是你期望的待遇上增長。千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽沒有任何意義。
我想起了以前面試的一個人。
這個人，是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售後工程師崗位。他30歲，中專畢業，已婚。他之所以給我留下深刻印象，並不是因為他在面試的過程中表現有多優秀，而是他過往的經歷，實在是令我咋舌。
從簡歷和他的口中得知，他18歲出來工作，至今已換了11份工作。可謂是1年1換。剛畢業的時候，做的是廣告的噴漆學徒，做了不到一年，覺得廣告噴漆對身體不好，就辭職回家呆了兩個月。錢花得差不多了，就又出來找工作。由於只有廣告的工作經歷，口才又不好，又沒有其他技能，只能去做保安。做了9個月的保安，工資不高，還要上夜班，實在受不了，就又辭職回家，過完年，又出來工作了。不想做保安，要養活自己，只能去工廠應聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辭職了。辭職之後，根本就不知道靠什麼來養活自己。後來去了一些娛樂場所做保安工作，後來又去做了裝配等。之後回家又呆了半年。經家裡介紹，跟著家裡的人去工地做水泥工，可是風吹日曬讓他苦不堪言。之後在家人的幫助下，結了婚，有了小孩。他家人還幫他出錢去學維修技術，希望他能夠有一個技術。學了半年之後，進了一家公司做了一年的售後維修工作。
之所以叫他來面試，是因為他的維修工作經歷還算符合公司的崗位要求。可是面試下來後，我發現他的技術跟一個剛剛畢業的人差不多，這與他的年齡完全不符合。所以我跟他說，公司可以錄用，但是工資會稍低。他聽了之後，說要考慮下。最終還是沒有過來。
其實我心情有點複雜，不是因為他沒來，而是他還沒有認識到自己的問題所在，我知道，他的生活還是會像以前一樣度過，一年一換，所以一輩子都在找養活自己、養活家庭的工作中度過。有太多的人都存在這樣的問題：
人生完全沒有職業規劃，做工作完全憑著自己的喜好，這個喜好是哪個工作舒服做哪個；
工作經驗完全沒有積累，今年做技術，明年做銷售，後年做行政，換職業如換衣服；
內心完全沒有堅持感，工作上遇到問題就逃避，遇到壓力就放棄，以為換了工作就變好；
個人完全沒有核心競爭力，跳槽後還是隻能做同樣的事情，本以為跳槽可以解決問題，卻發現還是會遇到同樣的問題，所以就永遠跳槽下去。
裸辭後完全不知道下一步怎麼走，所以繼續尋找，在尋找中等待，在等待中迷茫；
完全不瞭解跳槽的意義何在，純碎就是為了跳槽而跳槽，為了逃避問題而跳槽。
所以對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到尷尬期，說明你在職業發展中，肯定是存在短板的。要麼是個人的工作經驗積累不夠，要麼是個人能力上的儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心與能力的不匹配，要麼是堅持力不夠。你今天的尷尬，都是你昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。
跳槽不是你逃避問題的方法
其實每個人都經歷過跳槽的階段，跳槽也沒有好壞之分，只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。很多人不知道跳槽對自己的意義何在，所以跳槽永遠只是跳槽，而他的職業發展卻是永遠停滯不前，增加的只是跳槽的次數和年齡。很多人只要在公司裡遇到下面這些問題的時候，跳槽就會出現在他的腦海裡：當遇到問題解決不了的時候；當對公司不滿意的時候；當其他部門的人不配合的時候；當領導批評的時候；當受到不公正待遇的時候；當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….
其實，我覺得跳槽只能解決你一個問題，就是你的發展。我個人決不會因為外在的因素去跳槽，除非自己的發展受限了。有個朋友剛畢業的時候，曾在一家建築公司，工資也不高，工作壓力大，工資偶爾還會延遲發，公司人性化也不足，部門工作也不配合，跟他一起來的人，都走了，只剩下他一個。但他覺得，現在他去到別的公司，自己經驗也沒有，核心競爭力也沒有，去到別的公司也一樣。還不如呆在這家公司，積累自己的工作經驗。公司有問題才需要我們，有問題就有機會。所以他堅持了下來，在這家公司做了主管後才離開這家公司。如果他當初走，恐怕他現在還在不斷地跳槽之中。
所以一個人跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。如果你跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要麼是職位上的發展，要麼是你期望的待遇上增長。千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽沒有任何意義。